舍不得我的哑丈夫

我是武汉市及正街的老住户。我父亲临终前曾感慨地说：“我4个女婿3个会说话，但最称心的倒是那个不会说话的。”他那个不会说话的女婿，就是我的丈夫刘洛生。我爱上刘洛生，首先是被他那男子汉诚恳执著的追求触动了心弦。我当时在一家工厂生会计，洛生是厂里的工人。他经常默默地接送我上下班，为了消除语言交流的困难，洛生教我学手语，他教的第一句手语是：“我们是毛主席的好工人。”后来我们终成眷属。那些年政治运动多，厂里会议等，加班多，我顾不上家务，洛生因为聋哑，不参加厂里的活动，便担负起做饭、洗衣、拆洗被褥，甚至钉扣子…     

用人单位是否有权自行确定工时制度

我与工厂签订了3年的劳动合同。因工作需要，初进厂时，厂里曾安排我到技术学校培训了2个月。今年6月，我的劳动合同到期，厂里要求和我再续签3年劳动合同，我没有同意。于是厂里提出，若不续签合同，就必须补缴我在技术学校培训的费用2000元，否则，就不给我办理终止合同的手续。请问，厂里的这种做法对吗?     

我要做残疾孩子的好妈妈

我叫易勤，是武汉市东方红食品有限公司的经理。我们厂主耍生产传统食品奶糕、酸梅糕。从2005年开始，我们厂里的工人就全部是智障孩子了。这些年来，我们这个厂很艰难，每年要亏损十几万，但是我们的产品质量和口碑却是顶呱呱的!     

雕刻人生

我出生于1963年，老家在浙江东阳。1988年我来到海南，先当工人，后来自己创业办了家具厂。2003年，我的家具厂成为了残联的残疾人培训基地，我开办残疾人技能培训班，免费教授残疾人雕刻技术。培训完，学员愿意在厂里千的我就留下。现在厂里100多人中有10多个残疾人，大多都是当初参加过雕刻培训班的学员。残联很支持我，常来看望我们这里的残疾人。特别是海南省副省长，也来过好儿次，还特别关心我们残疾人企业发展得怎么样，问长问短的。那年刮12级台风，厂棚都刮掉了，省残联又给资金又慰问，给了我们很大的鼓励和支持。     

“东镇民工”系列调查之三 :跳槽

“东镇民工”系列调查之三跳槽项飚企业的苦恼和民工的麻烦我们刚到东镇的焯荣针织厂，厂长就向我们诉苦：“你们替我们想想办法，这员工老是跳来跳去，厂长很麻烦！我们现在一般不敢开除工人。厂里找不到人呢。特别是针、纺织厂，老手和生手的区别很大；那些老手到哪里都...     

辞退不同意签合同的劳动者要不要给补偿

小保：我厂用的几个农民工，因为怕扣养老保险，一直拖着不和我们签订书面劳动合同。这样一拖数月，厂里急需用人，我们也没强求。眼下劳动部门查得很紧，不签书面劳动合同是不行了。他们要再坚持，厂子准备不用他们，让他们走人。劳动者不同意签订劳动合同，一拖再拖，用人单位终于下决心与其终止劳动关系，用人单位应否给劳动者支付经济补偿金？     

被错误拘留后合法权利怎样恢复

主持人：我是一家企业的机床操作工。两个月前，厂里发生了一起盗窃案。因为我平时有些坏毛病，有人认定东西是我偷的，在背后指指点点，搞得我非常气愤。公安局来人调查时，我因心里有抵触情绪，态度不好，公安局的人就拘留了我。后来问题搞清楚了，且证明不是我干的就放了我。我回到厂里上班，领导说因为我犯法被抓了，给厂里而丢了脸已经被开除了。我不服，我是被错误拘留的，有什么丢脸不丢脸？我被人冤枉了不说，这么多天的工资也被扣了，我觉得厂里不但不能开除我，而且还应该把工资补给我。请问：被错误拘留后劳动合同该不该恢复？怎样恢复？     

跨越《劳动合同法》实施前后，经济补偿应分段计算

小保： 我于2006年冬入厂。2009年初因受金融危机的影响，厂里产品积压，效益下滑，我被裁了下来。因工厂的原因被裁员，应予经济补偿。像我们这些工作期间跨越2008年1月1日《劳动合同法》实施前后两个时段的工人，补偿应否分段进行。另外月3-资的计算基数，     

信得过的“护厂卫士”

在长江吴淞口，有一条叫蕴藻浜的河流，在它边上坐落着一家有着近５０年生产历史的化工企业──上海硫酸厂。在厂里活跃着一支由１３人组成的年轻保安队伍，它就是被广大职工群众称赞为“护厂卫士”的宝山区保安服务公司驻上海硫酸厂保安队。保安队自１９８９年进驻以来，以其良好信誉与优质服务深受客户领导赞誉。虽然队领导换了好几任，队员也换了好几批，但是一切为客户的服务宗旨始终没有变，已成为全体队员的自觉行动。近几年，厂里经济效益不景气，但保安队却被聘用至今，套用客户领导的话说：“这是一支信得过的队伍，我们离不开它。…     

因操作失误给工厂造成经济损失可扣除工资赔偿吗

小保： 三个月前，我在工厂上班时因为操作失误，致使一些产品质量不合格，对厂里造成2万余元的经济损失，按照我们所签的劳动合同，我个人应赔偿8600元。现在，工厂每月扣除我一半的工资作为赔偿金，这影响了我的家庭生活。请问：因为我操作失误给工厂造成经济损失，就可以扣除我的工资赔偿吗？     

企业单方续订劳动合同无效

[案例]： 某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时。该厂领导说。厂里已决定与其续订合同两年。拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持。该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作。如果此时解除与杨某的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少续订劳动合同一年。否则，不予办理任何手续，如果杨某不同意，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂所签5年劳动合同已于2004年3月21日到期，裁决该厂及时为杨某办理终止劳动合同的手续。     

辞退不同意签合同的劳动者要不要给补偿

小保:我厂用的几个农民工,因为怕扣养老保险,一直拖着不和我们签订书面劳动合同。这样一拖数月,厂里急需用人,我们也没强求。眼下劳动部门查得很紧,不签书面劳动合同是不行了。他们     

外出学习六个多月还可以享受年休假吗？

小保：王某是厂里生产车间的骨干，前不久工厂技术改造，生产车间将上一条新的生产线。厂领导研究决定让王某离岗，去专业学校学习六个月，掌握机器故障排除维修工作。最近，王某学习结束，来厂上班。正赶上厂里安排一年一度的年休假，他虽是厂里安排学习，工资照开，可离开工作岗位六个多月，没有参加车间的劳动，还应当给他安排年休假吗？谢思发：带薪年休假，是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的一定时间的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”等规定，带薪年休假的天数，是以职工在用人单位实际工作的时间作为基数折算的。     

用心血和汗水培育企业的凝聚力——记老河口市粮食制品厂厂长丁新兰做思想政治工作二、三事

<正> 鄂西北小城老河口,有这样一个小厂:生产缺资金,职工主动将自己的存款拿出来;生产缺工具,职工自觉把家里用具带到厂里;修理桌椅缺木料,又是职工你一根,我一块地从家里拿来,无偿地交给厂里。上级主管部门的负责同志说,该厂是我们下属单位中一个条件最差、人员最老,工资最低、劳动强度最大的企业。也是近几年没有一个职工上     

徐启斌的故事(六) 玻纤厂的再生

玻纤厂的再生 洪雅县青江玻璃纤维厂是竹箐乡最大的乡镇企业,产品畅销云贵川等地。河南一家客商,为了拿到产品,先抱了几万元搁在厂里,还说:“到时候,我们抱够现钱再来提货,如果我们不来,这几万元就归你们了。”     

下岗创业不言难——记江西宜春市中一房地产开发公司副总经理黄丽升

在江西宜春市秀江河畔，一条昔日狭窄坑洼的人行道，如今变成了宽阔平坦的大道。这条由台商全额垫资修建的道路，改善了市内交通，方便了市民，美化了环境，受到各方称赞。修路人便是宜春市中一房地产开发公司副总经理、下岗青年台胞黄丽升。 下 岗 　　1997年 1月黄丽升下岗了。不是他不愿上班，说来 37岁的他，大专文化，中共党员，原是江西新余钢铁公司四炼钢厂的一位科长，上班坐办公室，工作挺惬意；也不是厂里非要他下岗不可，新钢乃赣西最大一家国有企业，随着国企改革的深化，虽然谁都有下岗的可能，但是黄丽升毕竟还年轻，在厂里干…     

职工串岗胳睁被轧断的索赔之争

胳膊瞬间卷进磨面机 2004年10月，家住河南省南阳市卧龙区谢庄乡的于明锁经人介绍来到卧龙区一家面粉加工厂面粉车间工作。2006年春节过后，于明锁被厂里安排到三楼当洗麦工，开始管理洗麦机等机器设备。     

家访

厂里决定，对今年考入大学的特困职工子女给予3000元的学费资助，为此，先由工会组织一次家访，调查摸底。于是，我跟厂工会的同志一起来到省操作能手、省十佳标兵于华的家。     

规章制度可以左右劳动合同吗

小保：大学毕业后，我在一水泥厂比较清闲的程控仪表车间工作，就此我与厂方签订了三年劳动合同，合同载明了工作岗位、劳动报酬、福利待遇等事项。可工作一年后，厂长的一名亲属大学毕业进厂，厂方把他安排在我的岗位上，把我调到了又脏又累的灌装车间，我不同意，人事科的人拿出了厂里的规章制度说事。该制度规定，全厂工人必须无条件地服从厂里的调动和指挥，不服从者清退出厂，不给任何补偿，对此我很困惑，劳动合同是劳动者和用人单位双方协商一致签订的，规章制度可以否定他吗？规章制度可以左右劳动合同吗？春涯     

便条上的爱情

很早，他就和她同厂，他们从事三班倒的工作。一个月里，只有几天能轮在一个时间段上休息。刚结婚时，厂里没房，他们住的是集体宿舍里一间极小的房子，卫生间、厨房都是公用。