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论国有企业改革的文化底蕴 总被引：1，自引：0，他引：1
现代企业制度的建立是国有企业改革发展的客观要求，它不只是一种经济问题，更可以 说是一种文化现象，表达了人们在深层次上的文化行为或文化选择。在市场经济发展中，契 约关系是这个社会的基本关系，也是现代企业制度的文化底蕴。契约观念的确立和发展，是 市场经济条件下国有企业改革文化底蕴的反映。 相似文献
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一个社会的和谐，在本质上体现为一种和谐的文化精神。党中央提出的社会主义和谐社会的目标和内容．以宽广深邃的文化眼光，深刻诠释了人与人、人与社会、人与自然的关系，其中蕴涵着价值取向，包含着道德规范，体现着文化判断。构建这样一个社会，需要雄厚的物质基础、可靠的政治保障，也必然需要有力的精神支撑、良好的文化条件。
建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要内容，也是重要途径。和谐文化融思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范、价值取向为一体，是对和谐社会的总体认识和评价。对每个人来说，和谐文化起着潜移默化的教育作用．影响着人们的思想和行为；对全社会而言，和谐文化具有明确的价值导向，内含着人们普遍认同的价值观念。积极促进和谐文化建设，才能为构建社会主义和谐社会提供强大的思想道德力量． 相似文献
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十八大报告提出“推动实现更高质量的就业”、“构建和谐劳动关系”。劳动关系是最重要的社会关系之一，是观测社会矛盾的“晴雨表”和“风向标”，劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提。贯彻落实十八大精神，要始终坚持以人为本，以促进企业发展、维护职工合法权益为原则。新时期构建和谐劳动关系应着力于健全劳动关系三方协调机制，广泛建立基层劳动关系调解组织； 相似文献
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和谐文化是和谐社会的本质和灵魂 总被引：1，自引：0，他引：1
一个社会的和谐．在本质上体现为一种和谐的文化精神。党中央提出的社会主义和谐社会的目标和内容．以宽广深邃的文化眼光．深刻阐释了人与人，人与社会、人与自然的关系，其中蕴涵着价值取向．包含着道德规范．体现着文化判断。构建这样一个社会．需要雄厚的物质基础、可靠的政治保障。也必然需要有力的精神支撑、良好的文化条件。建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要内容。也是重要途径。和谐文化融思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范、价值取向为一体．是对和谐社会的总体认识和评价。对每个人来说，和谐文化起着潜移默化的教育作用．影响着人们的思想和行为；对全社会而言．和谐文化具有明确的价值导向。内含着人们普遍认同的价值观念。积极促进和谐文化建设。才能为构建社会主义和谐社会提供强大的思想道德力量。 相似文献
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我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度，而现代企业制度产权（资本）组织的基本形式是公司制，即有限责任公司和股份有限公司。其基本特征：拥有独立的法人财产权；以企业法人财产承担经营责任风险；实行决策、执行＼监督三权分设相互制衡的内部治理结构；具有参与资本市场的筹、融资机制。积极推进国有大中型企业的公司化股份化改革，基于公司制的特性，必将对界定企业产权清晰，解决国有企业原有产权模糊和“虚置”问题；对实现所有权与经营权分离，解决政企不分的问题；对建立与完善企业“四自”（自主经营。自负盈亏、自我积累、自… 相似文献
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现代企业制度与国有企业改革王珏国有企业的改革已经搞了很长时间了。十四届三中全会以后，明确了国有企业改革的目标是建立现代企业制度，搞了三年多；取得了一定的阶段性成果。但从总体上看，国有企业的改革还没有取得根本性的进展，情况还很严峻。据统计，今年第一季度... 相似文献
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随着现代企业制度的逐步建立和完善,一些深层次的矛盾和问题会集中暴露出来,而且涉及到政府与企业、企业与职工、职工与职工利益关系的重大调整,再加上企业内部改革方案的实施,职工的思想势必会出现各种各样的问题。在这种情况下,思想政治工作显得更为重要。 思想政治工作在现代企业制度中的作用主要体现在以下几方面: 一是为建立现代企业制度创造良好的舆论环境。建立现代企业制度是国有企业改革的方向,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制经济与市场经济相结合的有效途径。教育引导职工正确认识建立现代企业制度的重要性和紧迫性,正确认识和 相似文献
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和谐社会的构建，既要通过经济、政治、文化、社会各领域的制度建设，努力构建不断解决矛盾和化解冲突的各种机制，又要伴之以正确的价值引导，把共同价值建设放在社会发展的重要位置上，在不断解决具体利益关系矛盾的基础上，建设与社会发展目标相适应的共同价值体系。因此，社会矛盾与冲突的解决，既需要雄厚的物质基础，也需要有力的精神支撑、良好的文化条件。社会的和谐必须建立在深厚的思想道德基础之上。 相似文献
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青年精神生活是由心理情感生活、道德信仰生活、文化审美生活等要素构成的一种满足和超越精神需要的存在方式.社会转型期青年精神生活遭遇了心理生活的自私化、文化生活的庸俗化、价值取向的功利化和道德信仰虚无化等现代性困境,分析其原因在于遭遇传统社会与现代发展的脱域、经济发展与社会结构的失衡、工具理性与价值理性的冲突、道德理想与社会现实的强烈反差.其现代性调适与超越路径要以调适青年心理生活为基础,以丰富青年文化生活为中介,以充实青年心灵生活为目标,从内外两个维度围绕教育、制度、利益等范畴,提升充实新时期青年精神生活. 相似文献
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青年精神生活是由心理情感生活、道德信仰生活、文化审美生活等要素构成的一种满足和超越精神需要的存在方式。社会转型期青年精神生活遭遇了心理生活的自私化、文化生活的庸俗化、价值取向的功利化和道德信仰虚无化等现代性困境,分析其原因在于遭遇传统社会与现代发展的脱域、经济发展与社会结构的失衡、工具理性与价值理性的冲突、道德理想与社会现实的强烈反差。其现代性调适与超越路径要以调适青年心理生活为基础,以丰富青年文化生活为中介,以充实青年心灵生活为目标,从内外两个维度围绕教育、制度、利益等范畴,提升充实新时期青年精神生活。 相似文献
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十八大报告提出"推动实现更高质量的就业"、"构建和谐劳动关系"。劳动关系是最重要的社会关系之一,是观测社会矛盾的"晴雨表"和"风向标",劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提。贯彻落实十八大精神,要始终坚持以人为本,以促进企业发展、维护职工合法权益为原则。新时期构建和谐劳动关系应着力于健全劳动关系三方协调机制,广泛建立基层劳动关系调解组织;完善劳动合同制度和劳动工时、休息休假制度,规范各类劳动标准;推 相似文献
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樊浩 《南京政治学院学报》2006,22(1):5-10
"道德世界"是与"伦理世界"相对应的意义世界."伦理世界"与"道德世界"关系的概念基础,是道德哲学体系中"伦理"与"道德"的概念区分.在现象学与法哲学体系中,伦理与道德具有迥然不同的地位.道德世界是以道德与自然的关系为基本问题所构成的内在的德性世界,由此形成"道德世界观"."冲突"与"和谐"是道德世界的两个基本事实,应当以和谐为文化基地,确立道德世界"预定的和谐".道德世界"预定的和谐"是道德的和谐,道德世界的和谐具体展现为道德和自然之间的和谐、道德规律与自然规律之间的和谐.现代道德形而上学体系和伦理精神,必须进行辩证复归,扬弃社会公正与个体德性、道德与幸福、义与利的对立与冲突,建立道德世界"预定的和谐". 相似文献
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建立现代企业制度中的冲突、转换与整合王运斌国有企业新一轮改革的目的，是建立产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学的现代企业制度，但就目前的实践来看，还存在一些亟待解决的问题。一、冲突现行国有企业制度，是十一届三中全会以来，经过扩权让利与经营承包等改革... 相似文献
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党的十四大确定了建立社会主义市场经济体制的改革目标，十四届三中全会讲一个明确了国有企业改革的方向是建立现代企业制度。这是国有企业改革思路质的飞跃。建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，其目的是寻求实现公有制与市场经济相结合的有效途径，进一步解放和发展生产力，巩固和完善社会主义制度。目前全国各地一些试点企业已陆续由准备阶段转入实施阶段。国有企业改革进入攻坚阶段，一些深层次问题逐渐暴露，各种矛盾冲突十分激烈。一、主要矛盾和问题我国国有企业建立现代企业制度，是在对传统企业制度进行反思… 相似文献
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江泽民总书记在1997年9月召开的中共十五届一中全会上的讲话中提出，到2000年，力争使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度；用三年左右的时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境．此前，朱榕基总理在辽宁视察时也曾提出，争取用三年时间，使国有企业走出困境．根据中央领导讲话精神，国有企业三年脱困的基本要求是实现两大目标，一是制度创新目标，一是改善企业经营状况的目标．而这两者是相辅相成的，如果没有经营机制的转换，没有制度创新，即使摆脱困境也很难巩固．（－）关于后脱困境目标的范围与标志考虑到深化国有企业… 相似文献
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李豪 《中央社会主义学院学报》1997,(3)
为私营企业建立现代企业制度创造有利条件李豪现代企业制度不但是国有企业改革的方向，也是私营企业发展的取向。通过建立现代企业制度，实现产权股份化，组织集团化，经营专业化，管理科学化，市场国际化的目标，从而使私营企业不断发展壮大。一、私营企业正进入有限责任... 相似文献
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随着以公司法人制度为核心的现代企业制度的建立,作为关系自治区经济命脉、能源安全和社会稳定的电力企业,内蒙古电力公司如何根据形势的变化,使企业思想文化工作适应现代企业制度的要求,已成为国有企业面临的又一重要课题。企业思想文化工作不仅要准确及时把握主流、分清主次、解决问题,更要将思想文化工作转到市场经济的轨 相似文献
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马建堂 《中国党政干部论坛》2002,(3)
党的十五大和十五届四中全会提出,用三年左右时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度.新世纪开始的五年,恰逢入世以后的过渡期,继续深化国有企业改革,进一步提高国有企业竞争力至为关键.为此,要按照党的十五大和十五届四中全会精神,继续把国有企业改革作为整个经济体制改革的中心环节,以国有经济战略性调整为主线,以建立比较完善的现代企业制度为目标,以推进制度创新、技术创新、管理创新为重点,进一步提高国有企业的竞争能力和抗御风险能力. 相似文献
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企业文化是维系企业成员的统一性和凝聚力，以经营哲学、价值观念、目标信念和行为规范为内容的新型管理方式。它的中心内容是企业的精神文化，即企业全体职工所共同持有并指导和支配他们行为的团体意识，它是企业文化的主体和表现。在建立现代企业制度、发展社会主义市场经济的新形势下，企业能否办好，企业的“两个文明”建设能否得到同步发展，在很大程度上取决于能否充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。市场竞争说到底是人的竞争，而企业文化建设则是坚持以人为本，充分调动广大职工积极性的重要条件。良好的企业文化是企业的灵魂，… 相似文献