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正经济落后地区要想抓住新的发展机遇,加快区域经济社会发展步伐,就必须充分发挥人才第一资源的引领支撑作用,努力探索一条符合区域发展实际、具有地方特色的人才工作之路,以人才建设的突破之功,收区域经济快速发展之效。经济落后地区不仅要意识到人才核心作用,还要真真切切、实实在在地"重视、重用、重奖人才"。重视人才培育,建立多层次的人才资源开发培养模式。充分整合现有人才资源,加大人才培养力度,着力提升人才队伍整体素质。一是加大各类人才的培训力度。树立"大教育、大培 相似文献
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阿不来提·阿不都热西提 《中国公务员》2002,(6)
西部地区要在大开发中实现生产力的跨越式发展，在新一轮国际竞争中立于不败之地，就必须坚持以人为本，加大人才资源开发力度，建立一支规模宏大、专业门类齐全、素质优良、结构合理、配置科学、效用突出的人才队伍，以人才资源开发推进其它各类资源的开发，进而提高西部地区生产力发展水平和科技创新能力，增强大开发、大发展的后劲。由此可见，人才资源开发是西部大开发中一项重要的基础性工作，努力建设一支宏大的高素质的人才队伍，既是西部大开发重要的组成部分，又是西部大开发的保证。建国以来，特别是改革开放以来，西部地区人才队… 相似文献
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◎“大开发观”是可持续发展的迫切需要◎“大开发观”首要树立开发人才资源的观念◎“大开发观”重在开发人的潜在能力◎“大开发观”侧重于青年人才的开发◎ 科学有效地开发利用青年人才资源全国人才工作会议全面分析了科学技术迅速发展,特别是知识经济的崛起,人才资源逐步取代自然资源和资本资源的大趋势,适时提出了人才“大开发”的新理念。这种新理念就是关于人才资源的预测与规划、培养与使用、配置与管理的系统性、整体性、战略性、方针政策和措施性的综合决策,是全方位、全过程、一体化人才开发的科学体系。可以这样说,如果社会… 相似文献
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◎“大投资观”的核心理念是以“人”为先◎“大投资观”要给人才提供可靠的政策保证◎“大投资观”立足于对人才的教育与培训◎“大投资观”要规避人才投资的风险 我国是一个人力资源大国,但不是人才资源大国。据《中国工商报》载,我国人才资源存在两个5%现象:一是人才资源占人力资源总量的5.7%左右;二是高层次人才占人才资源总量的5.5%左右,而高级人才中的国际化人才更少。在全面建设小康社会的伟大征程中,要把人才作为推进事业发展的关键因素,造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,把我国由人口大国转… 相似文献
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提高人才素质是进一步发展我国社会主义市场经济的要求和前提条件。经济运行的质量如何 ,经济能否可持续发展 ,与人才素质的高低直接相关。没有高素质、高质量的人才资源 ,市场经济的发展难以持久。提高人才素质最有效的途径在于加强素质教育 ,即通过思想道德素质、科学文化素质、心理素质等方面的教育和培养 ,来达到提高人的整体素质 ,促进社会主义市场经济发展之目的 相似文献
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国万忠 《中央社会主义学院学报》2005,(6):90-93
对于人才这种资源,要坚持人才资源开发与经济社会发展的相协调,要秉承人才资源的衰变和可再生性规律.树立具有当今时代特征的科学人才观,即人才可持续发展的科学人才理论,在人才的当代内部和代际之间构建起可持续发展的桥梁,在不损害未来世代满足其发展需求的资源基础的前提下,实现人才资源的永续利用和可持续发展,以促进人才开发、使用与经济社会发展的和谐. 相似文献
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早在2008年,胡锦涛总书记在视察海南期间就多次谈到人才引进问题,在讲话中明确要求海南,＂要牢固树立人才资源是第一资源的意识,加强人力资源能力建设,尤其是要在完善引进人才的措施上下功夫，使得各类人才引得进、留得住、作用得到充分发挥，为海南发展提供强大的人才支撑。” 相似文献
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加强区域人才服务体系建设,提高区域人才服务水平,是吸引各类人才集聚、发挥区域人才作用、提高人才资源效率,促进区域经济社会发展的重要途径。 相似文献
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党的十五大报告把人才资源及其开发摆到了重要地位,从人事部门的职能出发,就是要面向二十一世纪,紧跟科学技术加快发展和经济结构加速重组的趋势,加大整体性人才资源开发力度,努力建设起规模宏大、素质优良、配置科学的人才大军。 相似文献
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胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调,要大力实施人才强国战略,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。人才资源是生产要素中最活跃、最重要的因素,人类智慧和能力的发展,决定着物质资源开发的深度和广度。只有建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,开创人才辈出、人尽其才的新局面,大力提升国家核心竞争力和综合国力,才能为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供人才保证。一、要深化对实施人才强国战略的认识人才是国家社会和经济发展最重要的战略资源,人才资源是第… 相似文献
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实施国家西部大开发战略，云南省委提出开展“以改革开放为动力，调整结构，搞活流通”为主题的第三次思想解放大讨论。人事部门究竟怎样解放思想，转变观念，紧紧抓住国家西部大开发的历史机遇，深化人事制度改革，加快人才资源开发，推进人才结构的调整，为本地区的发展提供人事人才服务呢?第一，解放思想、更新观念、确立人才效益标准，强化开拓创新意识。从现实情况看，人事工作还处于从计划经济下的人事工作向市场经济转轨期间，要建立与社会主义市场经济发展相适应的人事制度就必须深化人事制度改革，而思想观念问题仍然是制约人事工作改革与发展的关键问题。人事系统的广大干部要明确人事人才工作的根本目的是充分开发人才资源，使各级各类人才适其位，用其能，献其智，最大限度地发挥人才在经济建设中的作用。进一步解放思想，转变观念，牢固树立提高人才效益的思想。“人才效益”这个根本标准在人事工作实践中，可以具体细化为五个方面，一是是否有利于人才的发现和培养；二是是否有利于人才的成长和进步；三是是否有利于人才的集聚和扩大；四是是否有利于人才的流动和发展；五是是否有利于人才作用的充分发挥。凡符合上述标准的，我们就要大胆想、大胆试、大胆做、大胆闯；反之就要坚决抵制和... 相似文献
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党的十七大把人才强国战略和党管人才原则写入党代会报告和党章，提升了人才强国战略在国家发展战略中的地位，凸显了人才工作的极端重要性。中央组织部长李源潮在全国人才工作座谈会上强调，人才资源是第一资源，是事业发展最可宝贵的财富。要深刻认识人才对于推动经济社会又好又快发展的关键性作用，树立人才资源是科学发展第一资源的理念。因此，在我区建设中国北方科学发展示范城市先行区的过程中，必须力求在“四个进一步”上实现创新突破，推动人才工作和人才队伍建设的科学发展。 相似文献
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陈兆同!山东枣庄市台儿庄区区长 《中国公务员》2000,(12)
近几年来，台儿庄区委、区政府高度重视人才工作，确立并实施了“人才兴区”战略，加大了人才资源开发力度，取得了明显成效。目前，全区专业技术人才总量达到 7978人，初步建立了一支门类比较齐全、素质较高的人才队伍，有力推动了全区经济发展和社会进步。 但是从总体上看，全区人才开发工作还不能完全满足我区现代化建设的需要，人才问题仍然是制约我区经济社会发展的重要因素之一。人才总量不足，高层次人才偏少，人才分布不合理，人才的使用效益不高，人才竞争机制滞后，人才不足与人才浪费现象并存等问题还比较突出。存在这些问题的… 相似文献
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正人才是科学发展的第一资源,而高层次人才更是推进经济社会发展最宝贵的稀缺资源。当前,天镇县正处于脱贫攻坚决战和"十三五"开局之年,需要一批高层次人才为经济社会发展提供智力支撑,破解高层次人才引进难已成为当前亟待解决的问题。一、存在的问题1、人才资源总量少。截至2015年底,天镇县入库各类人才18611人,占全县人口总数的8.5%。包括:党政人才766人,占人才总量的4.1%;企业经营管理 相似文献
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人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。西部地区要立足实际,进一步解放思想、牢固树立人才发展先进理念,加大改革力度、创新和完善人才发展政策、机制。统筹兼顾、正确把握培养人才、使用人才和引进人才的关系。努力推进人才体制机制刨新,着力破解人才发展中的问题、不断提高人才工作水平。 相似文献
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为经济发展提供人才支撑 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,连云港市把大力开发人才资源、建设一支高素质的人才队伍作为全市工作的重点。人事部门通过抓住人才的预测规划、培养使用、配置管理等关键环节,认真做好人才资源开发工作,全市人才总量不断增加,至1998年底,专业技术人员已达10．17万人,年增8．6％。但是,在人才资源的开发和使用上,也存在着一些问题。人才分布结构不尽合理, 相似文献
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人才资源是人类社会最重要的资源。人才开发是社会整体资源最基本、最全面、最高层次的运作。人才开发要与现时代的政治。经济、文化发展相匹配，其核。已是强调人才的职业素质优化，关键在于挖掘潜力和优势配置。即，一方面注重挖掘人的潜在能力，以提高工作者素质为基础，调动其工作积极性、主动性，把人的现实能力和潜在能力、工作能力和创造能力最大程度地发挥出来；另一方面注重人才资源的合理配置，并与有利于发挥人的潜能的管理措施相配套，形成一支高素质、高效益的管理队伍。邓小平同志强调：“中国的事情能不能办好，社舍主义和改… 相似文献