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邓小平人才人事理论是新时期人才人事工作的指南。我们人事部门必须自觉地、系统地、全面地学习和贯彻邓小平人才人事理论,坚持以这一理论为指导,深化人事制度改革,努力把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来,为知识经济的到来提供人才保障,为顺利实现跨世纪的宏伟目标作出贡献。 相似文献
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人事政策创新是对原有人事管理体制、机制的局部变革,是人事部门在全面改革人事管理制度的条件和时机并不成熟情况下,为解决当前人才人事工作中突出问题而采取的单项的或局部性的突破性措施,最终的目的是推动建立更有利于人才资源培养开发的全新的人事管理体制。在当前人事政策创新实践中,要按照学习实践科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,结合人才人事工作实际,进一步解放思想,具体应把握三个方面的问题: 相似文献
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2009年,温岭市人事人才工作要以十七大、十七届三中全会精神为指导,坚持科学发展观,围绕创业富民、创新强市目标要求,继续实施人才强市战略,加大人才资源开发力度,坚持以“改革、创新、规范”为目标,不断深化人事制度改革,强化人事人才公共服务职能,进一步营造良好的人事人才综合环境,为全面完成我市“三大主体任务”提供强有力的人才支撑和人事保证。 相似文献
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做好今年的人才人事工作,必须坚持以科学发展观为统领,以实施人才强市战略和深化人事制度改革为重点,围绕一个中心,紧抓两大重点,强化三大举措,努力使人才人事工作再上一个新台阶,为实现海宁经济又好又快地发展和构建和谐社会提供有力的人才人事保障。 相似文献
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党中央关于实施西部大开发的战略,为西安市经济和社会发展带来难得的机遇和挑战。在今年的全国人事厅局长会议上,宋德福部长提出把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务。根据这一精神和西部大开发对人事人才工作提出的要求,我们将紧紧围绕西安经济结构的调整和建设重点,强化政策措施、优化人才环境、改善配置手段、促进人才结构的调整。为西部大开发中西安经济社会的发展提供人才服务和保障。 相似文献
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邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是对改革开放和社会主义现代化建设中人才人事工作实践的科学总结,是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南。近年来,我们在邓小平人才人事理论指引下,结合山东实际,大力推进机构改革和人事制度改革,不断加大以高层次人才为重点的整体性人才资源开发力度,积极为经济建设搞好服务,取得了显著成绩。当前,在我国推进科技进步的新形势下,认真学习掌握邓小平理论。用这一理论运用于人才人事工作的实践更具有十分重要的意义。一、邓小平人才人事理论是新世纪人才人事工作的行动指南邓小平人才人事理论的核心是尊重知识,尊重人才,以人为本。他认为:“正确的政策路线要靠正确的组织路线来保证“,“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键 相似文献
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21世纪,是信息经济、科技先导型经济和可持续发展经济的新时代,我们必须站在世纪之初的制高点上,坚持以邓小平理论和江泽民总书记关于“三个代表”重要思想为指导,按照人事工作的职能和新形势新任务的要求,进一步调整人事人才工作的思路和重点。当前和今后一段时期全州人事人才工作的基本思路是:抓住“一个机遇”,确立“两大目标”,深化“三项改革”,实现“四个突破”,积极探索“十项工作”。 ——抓住“一个机遇”。西部大开发,人才是关键。要抓住国家实施西部大开发战略的历史性机遇,大力开发人才资源,积极调整人才结构,为… 相似文献
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近几年来,湖北宜昌县人事局围绕国家人事部提出的人事工作“两个调整”、“三个转变”、“三个延伸”的指导方针开展人事工作,大力在为市场农业服务上做文章,发挥职能优势,大胆走出机关,带头搞好市场农业示范点,增强了农民走向市场的信心和勇气,从而也找到了县级人事工作为经济建设服务的最佳结合点。寻求人事工作服务农村经济建设的切入点随着经济体制改革、国家机构改革和人事制度改革的不断深化,社会主义市场经济体制逐步完善,人事工作在市场经济体制中如何发挥自身的作用成了人事工作者的研究主题。宜昌县人事局根据国家人事部… 相似文献
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广西是一个沿边沿海沿江、具有独特区位优势的少数民族自治区,西部大开发给广西提供了难得的发展机遇。明年是新世纪的头一年,也是实施“十五”计划的第一年,做好明年的人事人才工作意义重大。我们广西区人事厅一定要深入贯彻落实党的十五届五中全会提出的人才战略和国务院关于西部大开发的有关政策措施,以及全国人事厅(局)长会议精神,紧扣西部大开发和自治区“十五”计划,坚持以人才结构调整为主线,以深化人事制度改革为动力,以建设高素质队伍为重点,以为经济和社会发展服务为目的,深化改革,创新机制,为新世纪的人事人才工作开… 相似文献
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党的十五届五中全会提出,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务切实抓紧抓好,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。河南省南阳市“九五”期间积极推进人事制度改革,大力开发人才资源,为顺利完成“九五”计划提供了有力的人事人才保证。实践证明,要适应新世纪以人才争夺为核心的激烈国际竞争的新形势,进一步改进和加强人事人才工作,更好地支持经济和社会发展,就必须正确把握和处理好人事工作中的四种关系。 要处理好人事工作与 经济社会发展的关系 人事工作涉及到大中专毕业生和转业退伍军人的就业安置、干部调配、职称… 相似文献
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建设社会主义新农村重大战略的实施为人才人事工作带来了新的机遇和挑战。富阳市人事局从部门职能出发,切实转变观念,不断深化服务,大胆创新工作.为社会主义新农村建设提供了切实有效的人才人事保障。 相似文献
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西部大开发战略的实施,对甘肃民政事业的改革和发展,既是机遇也是挑战。我们必须把民政事业融入西部大开发的总体目标和战略部署中去,以解放思想、转变观念、转变职能为先导,以深化管理体制改革和运行机制创新为重点,以加快民政事业发展步伐、提高民政工作整体水平为目标,抓住机遇,团结拚搏,艰苦创业,大胆探索,勇于创新,才能在西部大开发的进程中.实现甘肃民政事业的快速发展和新的飞跃。 明确目标,制定切合甘肃省情的工作思路 2000年年初,我们结合西部大开发战略的实施,在全省民政系统展开了“西部大开发,民政怎么办”… 相似文献
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职称工作是人事工作的一个重要组成部分,是整体性人才资源开发的重要内容。甘肃职称工作多年来以“三个有利于”为基本准则,实事求是,注重工作实绩,不拘一格地选拔人才,走出了一条切合甘肃实际的改革之路。在西部大开发的战略实施之际,职称工作要勇于创新,为西部开发服务,为吸引、稳定、培育人才作出不懈努力。 相似文献