深化对劳动和劳动价值论的认识,完善收入分配制度

马克思主义劳动和劳动价值论 ,是理解马克思主义政治经济学的关键 ,深化对劳动和劳动价值论的认识 ,不但有利于加深对这一理论的认识 ,而且有利于在继承的基础上 ,促进理论的创新。同时 ,要积极探索按劳分配为主体、多种分配方式并存 ,按劳分配与按生产要素分配相结合的实现形式 ,建立和完善适应社会主义市场经济发展需要的收入分配体制 ,增强收入分配激励与约束功能 ,稳步提高劳动者的收入水平。     

劳动要素参与收益分配研究思路的探讨

社会主义在效率和公平的选择中,通过科学的社会分配制度使所有个人的劳动力变为发达的生产力,是劳动要素参与收益分配的前提,是实现劳动正义与财产权利统一的基础,社会主义初级阶段的分配原则,是国民收入的分配和再分配,是价值创造的分配和按劳动贡献的分配。     

关于坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的思考

劳动价值理论是马克思主义市场经济理论的基石,对我国发展社会主义市场经济具有重要的理论指导意义.在党的十五大报告和江泽民同志纪念中国共产党成立八十周年的"七一"讲话,都提出了以按劳分配为主体,多种分配形式并存.把按劳分配与按生产要素分配结合起来的分配形式,是我国社会主义市场经济体制深化改革、推动社会主义经济更快发展的重大举措.是对马克思主义劳动价值理论的创新和发展.     

试论集体协商与政府责任

劳动力供求双方以劳动条件为主要内容而开展的集体协商，是市场经济条件下调整劳动关系的基本途径。建立和完善集体协商机制，充分发挥其调整劳动关系的作用，对有效化解劳动争议，保护劳动者权益，进而构建和谐稳定的劳动关系具有重要作用。     

劳动贬值的现象与劳动价值理论的回归

当前中国,社会中的劳动贬值现象越来越严重,长期的劳动贬值会使中国经济发展的后劲不足。劳动是一切物质财富和精神财富的源泉。劳动价值论作为马克思主义政治经济学基础,它是经受了实践检验的科学的理论体系,基于中国现阶段的现实,在社会价值取向上,应当回归马克思主义的劳动价值论。马克思的劳动价值论体现了深刻的人文关怀,回归劳动价值论有利于帮助大家树立劳动和劳动者光荣的价值取向,有利于更好地执行按劳分配的分配方式,体现了公平正义,有利于中国经济的长远发展与社会的繁荣稳定。     

深化对劳动和劳动价值理论的研究

马克思的劳动和劳动价值论 ,奠定了马克思主义政治经济学的基石 ,其基本原理具有普遍的指导意义。今天 ,我们发展社会主义市场经济 ,与马克思主义创始人当时面对和研究的情况有很大不同 ,这就迫切要求在坚持和发展的统一中去深化对劳动价值理论的研究 ,使人们对一些不解和争论有一个清楚正确的认识 :要实行按生产要素分配并鼓励资本、技术等生产要素参与效益分配 ;要把科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式 ;私营企业的经营管理也是一种劳动 ,在我国现实条件下 ,私营企业不是国有经济的对手 ,而是助手和帮手 ;第三产业的劳动是生产劳动     

目前我国企业劳动关系的新变化及调整

市场经济条件下我国企业的劳动关系发生了许多新变化,从而使劳动关系的确立、变更、终止变得十分随意,劳动关系中利益摩擦增多,劳动争议案件上升。对此,只有通过完善劳动关系法律体系、健全处理劳动争议的司法调解和仲裁工作体系,完善劳动合同制度和发展劳动力市场等方法予以解决。     

中国的体面劳动赤字及其政策建议——基于包容性视角的分析

随着中国劳动力市场的转型，农民工、女性群体、下岗职工、残疾人群体、传染病患者或病毒携带者等逐渐成为弱势群体，他们或多或少遭到劳动力市场的排斥，在某种程度上形成了体面劳动赤字。结合国际实践和中国发展战略的转变实际来看，今后在完善体面劳动战略以消除体面劳动赤字上，中国应该以建立一个包容性劳动力市场为目标，强调综合治理，充分发挥社会伙伴关系和社会对话机制的作用，尤其发挥社区在消除劳动力市场排斥上的作用，把就业和社会保护结合起来，实现就业数量和就业质量的平衡。     

生产要素按贡献参与分配的理论基础

目前流行的解答“生产要素按贡献参与分配”的理论观点和研究方法并不足以使人信服。生产要素的贡献及其量的大小只能是在劳动创造价值过程中的贡献及其量的大小。以劳动时间作尺度测量劳动量进而测度商品价值量存在严重缺陷 ,决定价值量的劳动量应是劳动者的自身耗费和支出的力以及其推动的生产要素有机结合形成的劳动生产力 ,即劳动力与其所借助的机械力和自然力的和。由“劳动时间决定价值”到“劳动生产力决定价值” ,不仅可以说明生产要素的贡献及其可参与分配的量的界限 ,还易于使马克思主义经济学中的许多疑难问题得到简洁说明     

对社会主义社会劳动的几点认识

马克思创立的劳动和劳动价值理论 ,充分揭示了当时资本主义社会生产方式的运行特点和基本矛盾。由于马克思主义创始人所处的时代条件与当今有了很大的不同 ,因此我们必须结合我国改革开放和建设社会主义市场经济新的实际 ,认真学习和领会江泽民同志“七一”讲话有关精神 ,深化对社会主义劳动和劳动价值理论的研究和认识。本文主要从科学技术劳动和经济管理劳动等劳动新形式及充分肯定私有企业主的劳动方面提出了新的认识。     

新时代高校开展劳动教育的实效性研究

新时代高校开展劳动教育意义重大,有利于贯彻落实新时代的教育方针,有利于加快推进创新型国家的构建,有利于激发实现中国梦的内生动力。制约新时代高校劳动教育实效性的因素主要包括劳动教育地位不高、劳动教育内容滞后、劳动教育缺乏国际视野。为了进一步增强新时代高校劳动教育的实效性,应着重提升劳动教育的地位、深入贯彻劳教结合的马克思主义原则、始终坚持习近平劳动思想为指导。     

关于劳动价值论的两个基本问题的思考

从严格意义上讲,马克思的劳动价值论是关于资本主义社会的劳动价值论,它是马克思价值论的最重要的组成部分,其内核是生产劳动价值一元论。今天我们在研究和认识它时一方面应将其置于它创立时的社会经济条件之中并根据新的变化了的实际去发展和丰富它,另一方面还应考察它与马克思价值论的其它部分的关系,准确地把握它与价值形成、价值分配等理论的联系与区别。由于生产劳动是马克思劳动价值论的核心概念,因此科学界定生产劳动的内涵就成为深化研究和认识社会主义社会劳动和劳动价值论的关键。依据马克思的有关论述和当代的经济现实,衡量生产劳动与非生产劳动的标准不是其物质的规定性而是其社会形式的规定性。所以今天一切旨在为提高人民物质文化生活水平、实现人民的富裕与幸福所付出的被市场检验证明是有效的劳动,都应该被视为创造价值的劳动。     

深化对劳动和劳动价值论的认识

深化对社会主义市场经济条件下马克思主义劳动和劳动价值理论的认识,首先要深化对科技工作和经营管理劳动的认识,应认识到马克思的劳动价值论不是体力劳动价值论;其次要认识到马克思的劳动价值论与按要素分配并不矛盾;再次要辩证认识私营企业主的收入,正确对待私营企业家。     

浅析农村居民劳动力的劳动价值--兼析粮食基本价格与粮食收购保护价

本文以探究城乡居民收入差距产生和发展的本质原因为目标,提出了市场经济条件下研究和确定农村居民劳动力劳动价值标准的一种思路与方法,讨论了其作用与影响,分析了粮食基本价格、粮食市场价格和粮食收购保护价的相互关系。     

论我国劳动关系的巨大变化及其工会在这一关系中的身份

劳动关系,是指在生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系。严格地说,劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系;广义地看,它还包括实现劳动过程前后劳动者和劳动力使用者之问存在的现实关系。因此,劳动关系实质上是一种社会经济关系和社会利益关系。市场经济条件与计划经济条件相比,对工会影响最大、最直接的,就是劳动关系变化。一、向社会主义市场经济过渡给劳动关系带来的新变化归纳起来,劳动关系有七个变化,表现为:(一)劳动关系属性的企业化     

非劳动生产要素参与分配不等于剥削

按劳分配与按生产要素分配相结合,是社会主义市场经济的一项基本制度。这就涉及一个深层次的基本理论问题:非劳动生产要素参与分配的价值基础是什么?非劳动收入是否等于剥削收入?应当说,非劳动生产要素参与分配的价值基础是它们各自在价值创造中所做的贡献,剥削是对他人生产要素贡献的无偿占有,因此,以非劳动生产要素的贡献为基础的非劳动收入不是剥削。     

劳动仲裁与劳动诉讼衔接中若干问题之分析

妥善处理劳动争议是社会化大生产及市场经济健康发展所必须。我国现行劳动争议处理体制实行“仲裁前置”程序,由于劳动仲裁程序与劳动诉讼程序的差异,使得审判实务中存在着许多衔接上的边缘问题需要澄清。本文对劳动仲裁时效的起算和中止、中断问题,对是否已经经过“仲裁前置”的问题,对原仲裁裁决的生效、不生效、部分生效问题,对增加、减少仲裁请求、反诉及二审诉请问题,对提交证据及举证责任分配等两种程序衔接中的问题进行了一些辨析,以期能为审判实践积累一些经验或为立法机关立法时提供一些参考。     

按劳分配在市场经济条件下的实现方式辨析

马克思关于按劳分配的含义是在消灭剥削、消除浪费的基础上按凝结在产品中的社会劳动进行分配,不是以个人劳动时间为分配尺度;我国经济结构和经济体制的变化,使按劳分配的实现途径由初次分配转向了主要依靠二次分配;政府在资源配置中适当地宏观调控,是实现社会主义按劳分配原则的基本前提,不断完善社会保障体系,是实现按劳分配原则的重要保证。     

在实践中丰富和发展马克思的劳动和劳动价值论

马克思的劳动和劳动价值论是马克思主义经济理论的基础.劳动和劳动价值论目前正面临着知识经济和我国发展社会主义市场经济实践的挑战.中国共产党把马克思主义基本原理与中国具体实践相结合,以邓小平提出的"三个有利于"作为判断标准,依据江泽民总书记的"创新"理论,丰富和发展了马克思的劳动理论、劳动价值理论和工人阶级是先进生产力代表的理论,为马克思的劳动和劳动价值理论赋予了新的时代特征.     

《劳动合同法》寻求“和谐稳定”的现实意义

处在社会转型期的中国，劳动力市场出现了许多亟待解决的新问题。劳动关系不稳定、不和谐阻碍了经济的发展，劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了社会的稳定。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。《劳动合同法》作为规范劳动关系的基础性法律，通过构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会目标的实现。