上海国际港务（集团）股份有限公司工会

上海国际港务（集团）股份有限公司工会现有36家直属基层工会，工会会员35088人。2009年，集团工会紧紧围绕企业“抓市场、保增长、强基础、促发展”12字工作方针，以学习实践科学发展观为重要抓手，继续大力推进立功竞赛、“安康杯”竞赛和创建节约型企业活动；     

站在新起点 迎接新挑战 做出新贡献——杨浦区总工会近期工作掠影

今年以来,在区委和市总工会的领导下,杨浦区各级工会全面落实“组织起来、切实维权”工作方针和“扩大覆盖面、增强凝聚力”的工作要求,始终围绕区总年初确定的“紧扣一条主线、深化两个重点、推进五项建设、实现‘三会’目标”的工作任务,团结和凝聚广大职工群众,与时俱进,开拓创新,求真务实,继续深化重大工程立功竞赛活动,加快职工科技成果转化服务平台建设,创新和完善城区工会网格化管理,大力推进“和谐企业、满意工会”创建活动,积极开展柔性化劳动争议人民调解试点工作,认真开展促进就业和帮困送温暖工作,在实现杨浦“十一五”规划、构…     

上海国际港务（集团）股份有限公司工会

上海国际港务（集团）股份有限公司工会现有36家直属基层工会,工会会员35707人。2008年,集团工会紧紧围绕企业中心工作, 以深入贯彻党的十七大精神为抓手，积极推进立功竞赛、“安康杯”竞赛和创建节约型企业活动，动员职工投身集团生产建设主战场；以主动关心职工生活和健康为重点，协助党政共同营造企业和谐发展的良好氛围；以学习宣传市总十二大、全总十五大精神为动力，     

上海市机电工会——开创新时代机电工会工作新局面

正上海市机电工会深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,着眼于新形势下工会工作面临的新任务新要求,牢牢把握工作重点,突出工会特色,发挥工会作用,各方面工作取得了新的成绩。一是不断深化群众性经济技术创新活动。深化主题劳动竞赛、海内外工程项目建设联合立功竞赛和"节能减排,降本增效"达标竞赛,调动了广大职工的积极性、创造性;推进首席技师工作室和劳模创新工作室建设,发挥了高技能人才在企业生产制造中的作用。     

上海市化学工会剪影

上海市化学工会辖有23个子公司，143个基层工会，会员53273人。近年来，化学工会围绕党委“降一达零”主题活动和深入开展“八杯”竞赛、“八小”活动；以开展技能培训、岗位练兵、职工运动会和文化艺术活动等为抓手。     

上海市机电工会——开展三大劳动竞赛 助推企业转型发展

<正>近年来,上海市机电工会围绕上海电气创新转型,以开展全员主题劳动竞赛、工程项目建设联合立功竞赛、节能减排达标竞赛为抓手,深入推进合理化建议、技术创新、岗位练兵、技术比武等活动,凝聚职工智慧力量,有力地促进了企业转型发展。主题劳动竞赛激发职工创新热情。上海市机电工会积极响应国家"大众创     

建功立业十一五 共建共享促和谐——上海市建设交通工会工作剪影

近年来,市建设交通工会在市建设交通工作党委和市总工会的领导下,始终坚持“围绕中心、服务大局”的工作要求,始终坚持“和谐发展、互利共赢”的维权理念,始终坚持“统筹兼顾、突出重点、分类指导”的工作方法,以开展职工素质工程为主线,在职工中开展“建功立业十一五,共建共享促和谐”的主题教育活动,弘扬劳模精神,发挥主人翁精神,动员全体职工积极投入重大工程建设,组织开展立功竞赛活动,引导职工为上海加快实现“四个率先”,加快建设“四个中心”作贡献,以实际行动迎接党的十七大和市委第九次党代会胜利召开。     

上海国际港务（集团）股份有限公司工会剪影

2005年,上海国际港务(集团)股份有限公司工会紧紧围绕企业的中心工作,动员、团结广大职工投身生产建设主战场,组织职工开展以“多做一箱也是贡献”为主题的集装箱分赛区立功竞赛活动,对推进上海港集装箱装卸的跨跃式发展起到了积极的推进作用;大力推进和深化企业的厂务公开工作,进一步巩固职代会制度,落实职代会职权;坚持强化职工素质工程建设,努力打造与一流企业相适应的高素质职工队伍;完善帮困救助三级网络,形成长效机制,确保黄浦江两岸老港区的平稳退出;坚持开展专题调查和工运理论研究活动,不断强化工会的自身建设;积极探索构建外来劳…     

在世博工程建设中深入开展立功竞赛的实践与探索

2010年上海世博会迫在眉睫，各项重大工程建设进入最后攻坚阶段。2009年面临国际金融危机的侵袭，国家扩大了基础设施建设的投入，这些都给施工企业飞速发展带来了契机。同时，也对如何又好又快地完成重大工程建设任务带来了巨大的考验。面对如此严峻的形势，上海城建（集团）公司工会在世博工程建设中充分发挥立功竞赛凝聚人、激励人、鼓舞人的作用，努力提高立功竞赛活动的针对性、实效性、创新性和导向性。     

徐虎成长的轨迹

徐虎同志是在深化改革开放，发展社会主义市场经济条件下涌现出来的新一代雷锋式的模范人物。他在平凡的岗位上以自己的模范行动实践着全心全意为人民服务的伟大理想，赢得了广大人民群众的赞扬，成为时代楷模。认真研究徐虎成长的轨迹，是社会各界应该重视的问题。一、研究、分析徐虎成长的轨迹的重要意义人们可以从精神文明建设、思想政治工作、道德建设等方面，也可以从心理学、政治学、社会学，伦理学等学科角度来分析“徐虎的成长轨迹”。这里，仅从现实和社会迫切需要提出研究、分析“徐虎成长轨迹”的意义。意义之一，使党组织挖掘、…     

上海城建（集团）公司工会

2009年，上海城建（集团）公司工会深入学习实践科学发展观，开展“保增长、促发展”形势任务教育，动员和凝聚职工以优异成绩迎接世博、庆祝新中国成立60周年。上海城建工会弘扬劳模精神，宣传身边的“铁人”和职工精神文明十佳好事，深化重大工程立功竞赛和创建“工人先锋号”活动，开展岗位技术练兵、技能比武、农民工培训、推进职工科技创新。     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海市城乡建设和交通工会

上海市城乡建设和交通工会紧紧围绕市委提出的"五个确保"的总体要求,在市建设交通工作党委和市总工会的领导下,以迎博办博和推动城乡建设交通事业平稳较快发展作为基本要求,积极开展以世博运行保障为主要内容的立功竞赛活动;以维护行业职工的合法权益和劳动关系和谐稳定为工作重点,     

普陀区总工会：让窗口在迎世博进程中更亮丽

自迎世博工作进入600天倒计时以来，普陀区总工会围绕迎世博中心工作，围绕和谐新普陀建设大局，发挥优势，创新特色，以“光荣劳动者，建功世博会，展现新普陀”为主题，以十大商圈、十大行业窗口服务行业职工立功竞赛为重点，以争创“工人先锋号”活动为抓手，在全区职工群众中广泛开展“六个百日宣传世博”、“六大竞赛建设世博”和“六项活动服务世博”活动，     

领导干部要带头学徐虎

徐虎，一个普普通通的工人，他在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，成为各行各业干部群众争相传颂、争相学习的先进典型。徐虎的事迹在全社会引起强烈的反响，他十年如一日，为民做好事，以“辛苦我一人，方便万千家”的崇高精神赢得了人民群众的崇敬和爱戴，被人们称为“十九点钟的太阳”，“九十年代的活雷锋”。徐虎的事迹为什么能得到社会的普遍认同，徐虎的精神为什么会深入人心？就在于徐虎的实践和精神体现了时代的需要，反映了人民的愿望。徐虎的高尚，集中体现在全心全意为人民服务的精神上，可以说，为人民服务是徐虎精神的实质。…     

上海市医务工会——弘扬劳模精神 展示职工风采

<正>2010年,上海市医务工会紧紧围绕世博运行保障和文明服务的中心任务,大力弘扬劳模精神,深入开展立功竞赛,团结引领医务职工发挥主力军作用,     

上海一建 勇攀第一——上海市第一建筑有限公司

上海市第一建筑有限公司系上海建工(集团)总公司成员单位,国家特级资质大型建筑施工企业。公司坚持“上海一建、勇攀第一”的企业理念,认真贯彻依靠方针,积极实施公司制定的《四年发展规划纲要》,工会在企业坚持开拓经营和完善施工总承包战略的同时,卓有成效地开展群众性”双献五小”合理化建议活动、学习型企业创建活动、重大工程立功竞赛活动和以人为本的凝聚力工程建设和企业文化建设。公司坚持实施平等协商制度,注重集体合同履约率,坚持重大问题由职代会无记名投票审议表决,定期组织职工代表巡视检查企业安全保障措施等项工作,使企业民主管理、厂务公开做到制度化、规范化。2004年公司各项经济指标创历史新高,同时被评为全国建设系统精神文明先进单位和全国建设系统基层思想政治工作先进单位     

徐虎和“徐虎兵团”

在上海普陀房管局中山房管所,朴实无华的房修水电工徐虎,用他十年如一日的无私奉献,为成千上万居民解除了后顾之忧。岁月荏苒,一个又一个“徐虎”循着他的足印前行。 徐虎管辖的地区,大多是五、六十年代建造的公房。设施陈旧、管道老化造成的居室“病症”,使水电维修任务尤为繁重。水斗堵塞、停电断水、马桶梗阻,这样的场面尽管每时每刻都会发生,有时却偏偏来得不合时宜。 节假日、下班后是水电使用的高峰时间,往往也是事故频仍之时,而此时水电工也已下班休息。居民在这种情况下报修无门、修缮无着的苦恼,深深牵动着徐虎的心。 1985年6月,在徐虎辖区的居委会、电话间和弄堂口,挂起了三只醒目的“水电急修特约报修箱”,从此     

“求实杯”竞赛

去年以来,我们通过开展“求实杯”竞赛活动,把宣传思想工作引入经济建设和改革开放的主战场,对促进企业生产经营和深化改革起到了很好的作用。“求实杯”竞赛的基本要求,就是宣传思想工作在为经济工作服务的过程中要想实招、办实事、求实效。在指导思想上,提出要实实在在地贯彻为经济建设和改革开放服务的总方针,促进经济工作取得实效;在活动内容上,提出要围绕市里确定的形势教育、三项制度改革、严格企业管理、提高政工干部服务本领等七个方面的内容,根据本企业迫切需要解决的问题,开展一二项实实在在的服务活动;在考核标准上,要达到“三个满意”,即广大职工满意,经济业务部门满意,党政领导满意。第一,实现宣传思想工作指导思想的转变,切实把工作重点转移到为经济工作服务的轨道上来。针对宣传思想工作中存在的问题,我们在“求实杯”竞     

民航华东空管局工会

正2013年,民航华东空管局工会围绕"文化领衔,打造队伍,参与管理,服务大局"的工作目标,培育增强单位正能量,化解减少负能量,使工会组织在新形势下体现新作为,焕发新活力,展现新风貌,促进工会工作稳步上新台阶。华东空管局被评为全国职工职业道德建设标兵单位,并被授予全国"五一"劳动奖状。局工会以"安康杯"竞赛活动为平台,举办了"安康杯"雷雨季节气象预报岗位技能竞赛、航空情报讲解     

华东空管局工会

民航华东地区空中交通管理局（简称华东空管局）下辖山东、安徽、江苏、浙江、江西、福建、厦门、青岛、宁波、温州10个空管分局（站）和上海地区9个运行单位，全局共有职工4000余人。华东空管局工会十分重视企业文化建设，以“安康杯”竞赛为载体，积极开展岗位业务技能竞赛和健康向上的文体活动；以“创建学习型班组”为重点，全面提升班组综合能力：以加强工会组织建设为基础，不断提高工会干部队伍素质。2009年，华东空管局工会提出了工会工作要在服务大局、服务职工上有新思路。