应动态考核和选拔干部

四化建设需要成千上万的优秀干部,这就要求干部管理制度和方法走向科学化、现代化,能大面积地、及时准确地选拔干部,开发人才资源。但是,由于我国目前主要采取静态考核、选拔干部方法,影响了对干部的考核、选拔,在一定程度上埋没了优秀人才。所以,应该采取动态考核与静态考核相结合,并以动态考核为主的方式来发现、任用干部。所谓静态考核,是指凭靠档案材料、各级秀才写的材料及少数领导意图选用、提拔干部的方式。静态考核干部方式的弊端是:①重历史、档案材料,轻现实表现;②重上     

抗战时期我军政治工作威信探源

抗日战争时期是我军政治工作的成熟时期,在这一时期,中国共产党领导人民军队开展了卓有成效的政治工作,树立了政治工作的威信,提高了政治工作的威力。深入探究抗战时期我军政治工作的威信,主要源自于政治工作理论上的清醒、政治干部勇于担当的模范作用和政治工作富有活力的创新实践,这些宝贵的经验非常值得传承与发扬。     

抗战时期党的干部工作

在抗战时期,中共中央十分重视党的干部工作,形成了丰富的干部工作的思想,主要包括正确地使用和爱护干部,运用多种形式加强对干部的培养和教育,注重干部的团结问题,注重培养不同工作岗位的干部等。回顾和总结抗战时期的党的干部工作的经验,无疑对于新时期全面推进党的建设新的伟大工程有着重要的意义。     

制度变迁理论视野下竞争性选拔干部制度的完善

竞争性选拔干部制度是近年来我国干部人事制度改革的一项重要的制度创新。制度变迁理论为完善竞争性选拔干部制度、推进竞争性选拔干部制度发展提供了良好的分析框架。处于制度变迁中的竞争性选拔制度正面临着路径选择问题,正视竞争性选拔干部制度中存在的问题,有针对性地提出对策措施,以做出正确的路径选择,使竞争性选择干部制度进入良性发展轨道。     

选拔干部应注重"群众公认"

江总书记指出:“干部的优劣和是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权”,“要改进选拔干部的方法,特别是要把坚持党管干部的原则同坚持干部工作走群众路线结合起来”。为此,必须按照“三个代表”要求,把选拔干部工作做深、做细、做实、做好,打破干部选任工作的封闭性和神秘性,不断增强选拔工作的公开性和透明度,提高选拔干部的“群众公认”程度。     

公开差额选拔——民主选拔的新突破

差额选拔干部是当前深化干部制度改革的一项重要内容。中央在《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确提出,把推行差额选拔干部制度作为党政干部制度改革的重点突破项目。公开差额选拔正被越来越广泛地应用到领导干部的选拔中,成为民主选拔的新突破、干部选拔的新趋势。     

党建简讯

“三票一制”——选拔干部的新途径 四平市委组织部在选拔、培养干部工作中采取“三票一制”的做法,受到各部门的重视和群众的好评。 信任票,反映被推荐人在群众心目中的期望值和信任程度;廉洁票,反映干部工作作风在群众心目中的印象;政绩票,反映干部贯彻执行党的基本路线的态度和工作实绩;责任制,是指培养选拔干部责任制。对所要培养     

把“潜规则”变成“显规则”

沛县实名推荐选拔领导干部，给予我们诸多启示。其一，创新和丰富了公开推荐选拔干部方式。实名制推荐让所有符合条件的干部都有同等的机会参与竞争，让党员干部群众参与到干部选拔的推荐环节，使群众的知情权、选择权、参与权和监督权得到了充分体现。这种在更大范围、由更多人推荐干部的方式，是对原有干部选拔推荐方式的改革创新。其二，进一步扩大了干部选拔任用工作的民主。在新的历史条件下，群众对扩大干部工作民主的要求很迫切，不仅要认可挑选出来的干部，还要认可选拔干部的方法。     

积极推进竞争性选拔干部工作

竞争性选拔干部是干部人事制度改革的重要实践成果,这一干部选拔方式赢得了广大干部群众的普遍认同。党的十八大指出,要完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。这对推进和完善竞争性选拔干部工作提出了新的要求。一要坚持考德与考能并重。竞争性选拔干部的突出特点就是变"伯乐相马"为"赛场赛马",通过公开、平等、竞争、择优的方式,实现干部选拔任用的"多中选好、好中选     

加大竞争性选拔干部力度促进优秀人才脱颖而出

按照市委的要求，近一段时间市委组织部在前期广泛调研论证和学习考察的基础上，对加大竞争性选拔干部工作力度进行了多次研究，总体工作方案已报经市委常委会批准，目前，全市竞争性选拔干部工作正在稳妥有序地进行。我市加大竞争性选拔干部力度，主要体现在：一是坚持把贯彻好民主公开、竞争、择优方针作为选准用好干部，提高选人用人公信度的关键来抓。     

新桂系时期广西公路建设及其影响

20世纪30年代,广西在新桂系的统治之下,大力发展公路交通事业,在较短的时期内建成了全省的公路网。这不仅促进了广西经济的发展和社会的进步,推动了广西现代化发展的进程,也为抗日战争的胜利作出了贡献。     

工农红军荣誉奖励制度的建立及其启示

我军从诞生之初就非常重视荣誉奖励制度对广大官兵革命精神和战斗意志的激励作用。在土地革命时期的战争实践中,我军的荣誉奖励制度不断完善,并呈现出显明的特点,如将荣誉奖励制度融于我军政治工作当中;在荣誉奖励工作中充分发扬民主,贯彻群众路线;坚持以精神奖励为主、物质奖励为辅的方针。在大力加强军队正规化、现代化建设的新时期,荣誉奖励工作要围绕军队的使命来开展,发展完善荣誉奖励制度,继承和发扬我军崇尚荣誉的优良传统。     

中华和谐精神的形成原因、特征及在抗日民族解放战争中的作用

和谐是中华民族民族精神和文化传统的核心内容,对中国的历史发展起了重要的作用。抗日民族解放战争的胜利是中华民族团结抗战、一致对外的和谐精神的胜利,从逼蒋抗日到淞沪和福建抗战、察哈尔抗战、桂林抗战文化城的形成,充分体现了和谐团结在抗战中的作用。抗战胜利的历史经验对今天构建社会主义和谐社会提供了诸多启迪。     

中国抗日战争为世界反法西斯战争作出了特殊贡献

中国是坚决打击绥靖主义的旗手;中国是直接促进世界反法西斯统一战线逐步形成的旗手;中国抗日战争对日本法西斯陆军主力的牵制和消耗保证了盟国“先欧后亚”军事总体战略的顺利实施,支援和配合了前苏联的卫国战争和美国在太平洋战场的对日作战;中国抗日战场是世界反法西斯战争中开辟的第一个主战场,是打败日本法西斯的主力军和决定性力量;由于中国抗日战争所发挥的巨大作用,中国被推举为反法西斯的四大国之一和联合国五大常任理事国之一。     

毛泽东的抗日战争战略指导方法探析

毛泽东运用唯物辩证法指导抗日战争,在全面分析战争全局复杂矛盾的基础上排除各种干扰,紧紧把握战争中的主要矛盾,强调要做好量变这篇文章,指明了中日战争必然的长期性和重要性,对如何组织和推动量变,如何提升量变质量、缩短量变过程,使质变早日来到进行论证;通过论述战中物与人、持久战与速决战、集中用兵与分散用兵等关系,提示了以弱搏强的辩证法。     

全面抗战时期苏联和共产国际对中共的援助研究

全面抗战时期,苏联出于国际主义援助和确保其国家安全利益的双重目的,在大力支持国民政府抗战的同时,对中共及其领导的武装力量给以援助,包括提供了140余万美元的财政资助,制订了向中共提供武器装备的计划,通过开设医院、提供急需药品和安排干部赴苏治疗来改善中共的医疗卫生状况,在苏联国内和中国的新疆建立政治和军事院校为中共培养人才,等等。苏联的援助对于抗日战争取得胜利和中国共产党自身的发展都具有重要意义。     

试析尼克松政府全球均势外交的实施背景

20世纪60年代中后期到70年代初,美国深陷越战,国力相对衰落,而同时期国际几大力量却出现了重大改组。面对复杂的国际、国内局势,为了使其对外战略与国力相适应,尼克松政府大规模调整了美国的外交政策。显然,尼克松政府实施全球均势外交是有其深刻的国际国内背景的。     

抗战时期的第三届广西学生军

抗日战争全面爆发后，全国掀起了抗日救国的高潮，第三届广西学生军就是在这种形势下成立的。在差不多三年的时间里，这一届广西学生军开展的工作有着深入群众、作风民主、内部思想斗争激烈的特点。第三届广西学生军的工作配合了正规军作战、动员了不少抗战力量、促进了军民团结、传播了先进文化。     

毛泽东的群众路线观及其在抗日战争中的运用

毛泽东在抗日战争中把群众路线运用于以战争为中心的党的各项实际工作中,结出了丰硕的成果,是我们打败日本帝国主义,夺取抗日战争胜利的重要法宝。     

和战与去留:抗战胜利初期广东中共武装北撤问题研究

重庆谈判时,中共择机承诺让出长江以南解放区,将其写入“双十协定”。停战令颁布后,国民党军队仍可在长江以南调动,广东中共武装身处险境。周恩来以不在华南驻军为让步,交换国民党同意协助东江纵队撤离,但围绕琼崖纵队的谈判未果。1946年6月中原突围之战爆发后,全面内战状态呈现时空差异,国民党广东当局按约配合东江纵队北撤,中共中央也继续按照白区工作原则部署广东工作。11月,中共中央完全转向以全面内战思路领导广东斗争。