明晰人力资本产权是建立现代产权制度的前提条件

随着经济发展和技术的进步,人力资本在企业生产和经营中发挥着越来越大的作用。明晰人力资本产权有利于从产权制度上调动起人力资本所有者的积极性,降低现代企业的代理成本,克服企业的产权残缺和内部人控制等一系列问题。因此,明晰人力资本产权是建立现代产权制度的重要前提条件。     

公司治理结构的完善必须体现人力资本产权的特征

人力资本所有权天然属于其本人,但它对其自身的人力资本并不具有不可分离的所有权和控制权;由于人力资本天然属于其个人的特性使之可在其产权残缺时以迥然于物质资本的方式回应,通过关闭人力资本达到效用享用的均衡。企业人力资本的使用和投资过程是同步合一的。我国公司治理结构完善的方向和途径应该是:建立和健全人力资本所有者与非人力资本所有者共同分享企业剩余的分配机制;建立与健全确保人力资本所有者拥有企业剩余控制权的人事管理制度创新;实现我国公司治理结构完善和创新。     

人力资本产权与企业剩余索取权的配置

人力资本产权理论运用于分配企业剩余索取权，有利于提升人力资本的经济利益，形成对人力资本产权所有者的有效激励和约束。本文运用博弈论方法，以剩余索取权作为研究的切入点，旨在从理论上探寻人力资本所有者分享企业蒯余索取权的必要性和可能途径，以及由此给企业带来的相关效应。     

人力资本与企业治理的演变

企业是人力资本与非人力资本的特别合约,企业制度的建立是人力资本产权和非人力资本产权的博弈过程。本文首先对企业性质作了分析判断,并从不完备合约与企业所有权安排中,得出这样一个基本结论:人力资本通过产权途径分享企业所有权,并参与企业共同治理是一个基本趋势。     

基于人力资本产权角度的企业效率分析及对策思考

产权清晰是现代企业提高其经济效率的一个关键所在。在我国企业的改革过程中 ,较多地强调物质资本产权 ,而忽视了人力资本产权的作用。忽视企业劳动者的人力资本产权是我国国有企业效率低下的重要原因。因此 ,进行产权制度创新特别是改革现有的人力资本产权制度是国有企业改革向前顺利推进的重要内容 ,文章结尾提出了人力资本产权制度创新的部分建议     

企业的产权契约型治理及其理论意义

一、问题的提出1.“股东”逻辑:一个简要的批判现代主流的企业契约理论认为,企业是各种要素所有者基于自愿交易关系形成的一系列契约的联结(詹森和麦克林1976),是一个人力资本与非人力资本的特别合约(周其仁1996)。在企业所有权安排上,由于资本具有较强的风险抵押功能(阿尔钦和德姆赛茨1972)、鲜明的资产专用性(哈特和格罗斯曼1986;威廉姆森1975,1980)、有效反映当事人经营能力的信号显示功能(张维迎1995),因此,由企业的出资者而不是人力资本所有者独享企业所有权(即所谓“资本”逻辑)是社会自然选择的结果,符合社会福利最大化精神,是一种最…     

基于人力资本产权的公司治理制度创新

传统的以股东利益最大化为目标的公司治理结构存在制度上的缺陷,人力资本所有者拥有企业所有权,参与公司治理是完善公司治理的必由之路,对于我国当前的国有企业改革具有重要现实意义.人力资本产权框架下的公司治理呈现新的特征:治理结构主体的多元化、经营者在公司治理中具有双重身份、职工参公司治理从形式走向实质、公司治理的重点是利益关系的协调.     

人力资本产权的概念、构成、属性剖析

文章剖析了人力资本与人力资本产权的概念,以及人力资本产权的权能、权益和权责。同时剖析了人力资本产权相似于物质资本产权的一般属性和不同于物质资本产权的特殊属性。     

人力资本：体制与产权问题综述

人力资本是实施人才战略的基础。其中,体制因素是留住人才的和一条件;产权因素是留住人才的重要保证;市场是联系体制与产权的桥梁。只有建立并完善人力资本市场才能从根本上留住人才并有限地发挥其作用。     

论社会主义市场经济的产权基础

虽然生产资料所有制是产权关系的基础,但产权关系并不仅仅指生产资料所有制关系。在我国社会主义市场经济中,产权所有者独自使用自己的财产并不是财富增长的惟一途径,产权所有者还可以采取允许他人使用的方法来促进财富增长。社会主义公有制组织里的公有产权是和私人产权同时并存、相互兼容的,它们共同构成了社会主义市场经济的产权基础。     

国有企业在人力资本产权方面存在的问题及成因

我国国有企业在人力资本产权方面存在诸多问题,主要是人力资本收益权、支配权残缺以及人力资本产权主体缺乏必要的权责约束等方面。其成因既有历史上形成的“资本”,即物质资本的观念上的原因,也有国有企业在运营过程中体现的机制不健全、政企不分等体制上的原因。     

论公共部门腐败的治理——基于人力资本产权视角

公共部门的腐败可以分为两种类型:一类是源于欲望贪婪的腐败;一类是源于自身人力资本价值实现需求的腐败。后一种类型的腐败正在逐步突显,公务人员人力资本价值被低估或人力资本产权残缺是这种腐败的主要原因。在制度、法律等合理约束下,应当合理界定公务人员人力资本产权对其进行分解;同时加强市场对公共部门人力资本的配置力度,适当考虑公务人员对人力资本产权的收益剩余索取权。     

人力资本产权内涵的认识角度

对人力资本承载者与人力资本产权关系的理解是把握人力资本内涵的关键。人力资本承载者具有人力资本的直接控制者和劳务合约的签订者合一的身份特征。人力资本产权交易的特点在于劳务契约的不完全性。因而,对承载者的激励,就成为提高人力资本产权运用效率的中心课题。     

产权安排与经济效率

本文通过对国家在产权安排中作用的分析,以及不同产权安排对经济效率产生的影响和对不同性质与属性的资源采取不同产权安排对效率产生的影响的考察,认为每一种产权安排都有其效率范围,一旦突破了适度的范围,必然导致无效率.     

按共同治理原则构建国有企业的治理模式

传统公司治理理论在单一委托—代理框架内强调股东主权以解决所有者与经营者之间的利益冲突。随着人力资本产权理论、利益相关理论和企业社会责任理论兴起 ,尤其是 2 0世纪 80年代在美国兴起的恶意收购浪潮和反收购立法运动 ,人们对传统公司治理的经济学逻辑产生怀疑 ,共同治理原则开始孕育并日益为人们所接受。按照共同治理原则 ,我国国有企业的治理模式关键是在扬弃股东至上原则的基础上确认共同治理主体 ,建立有效的共同治理机制。     

我国经济适用房有限产权制度的法经济学分析

经济适用房有限产权制度是导致经济适用房制度在实施过程中产生诸多弊端的根本原因。在法学意义上,有限产权是一种不完整的产权,产权主体、收益权、处分权以及取得的对价等均受限制。在经济学意义上,有限产权是一种被削弱的产权,排他性和可交易性都受到限制。从法律经济学的视角分析,有限产权的这种安排不仅导致了交易费用的上升,也阻碍了经济适用房外部性内在化的进程。因此,必须对经济适用房的产权关系进行重新界定,才能更好地发挥经济适用房的功能。     

基于利益相关者共同治理的会计核算方法

从企业产生至今,企业治理走过一段长长的股东单边治理的道路,即由资本所有者单独享有剩余索取权和剩余控制权。但企业是由各个不同的利益相关者组成的契约组织,各利益相关者依据其向企业投入的经济资源分享企业的产权收益。在分享企业产权收益方面,各利益相关者     

人力资本概念在国有企业框架内的界定

我国的人力资本理论研究是跟随西方理论研究进行的,在人力资本概念的界定上,也基本上延续 了舒尔茨的观点,认为企业内所有劳动者都是人力资本的所有者。企业人力资本是一个动态变化的概念,通过 对其有效的界定,有助于提高国有企业人力资本管理的针对性和可操作性。     

关于人力资源会计基本架构的探讨

新经济条件下对人力资源的重视必然要求在会计报表中提供该项信息。人力资本的稀缺性决定了人力资本所有者可以拥有企业的剩余索取权。在人力资源会计处理中要在遵循必要的会计原则前提条件下核算人力资源的取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值,设置相应账户并对此做出相应的信息批露。     

关于现代企业财务的产权认识

企业财务与企业产权是息息相关的 :公司董事信托关系的产生是现代企业财务的存在依据 ;产权关系多元化决定了企业财务目标的多重性 ;企业的财权是法人财产权的主体 ,也是受约束最强的法人财产权 ;产权管理是企业财务的重要内容。