加强警风建设 争创一流工作

警风是公安民警工作、学习和生活作风的外在表现，良好的警风既是公安队伍战斗力的体现，也是人民群众评价公安民警的依据之一。近年来，我市各级公安机关从加强警风建设人手，实现了民警无重大违法违纪、社会治安持续稳定、党和人民群众基本满意的工作目标。2002年3月，我局再次荣获“全省先进公安局”称号。回顾这几年我局队伍警风建设走过的历程，我个人的体会是：     

坚持“六警六度” 打造健康警队——本刊专访江西省景德镇市副市长、公安局局长何军威

近年来,景德镇市公安局牢牢把握政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬总要求,坚持正规化、专业化、职业化发展方向,坚持"六警六度",打造健康警队,努力建设一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的公安队伍,公安工作和队伍建设取得了显著成效。2014年,景德镇市社会治安好转率排名江西全省第一,2014-2016年连续三年现行命案全破;2017年,该局在江西省公安机关重点工作目标考评中实现了年终考评"三连进"的工作目标。近日,本刊记者专访景德镇市副市长、公安局局长何军威,请他对近年来瓷都公安队伍建设工作进行深入、全面的解读与阐释。     

建设群众满意公安队伍 打造安全感最强净土——神农架林区公安局

<正>今年以来,在林区党委、政府和省公安厅的正确领导下,林区公安局紧紧围绕"建设群众满意公安队伍,打造安全感最强净土"总目标,履职尽责、攻坚克难、敢于担当,各项公安工作和队伍建设取得新进展,连续3年被评为区直目标考核先进单位,执法质量连续3年进入全省先进行列并被省厅荣记集体三等功,连续两届蝉联省级文明单位,神农架林区"一感两度"暗访测评连续7年位居全省首位。     

陕西省公安厅举办全省队伍建设培训班

<正>2017年4月11日,陕西省公安厅举办全省公安机关队伍建设工作培训班开班仪式,对公安厅机关各部门政委、部分区县公安局政委等进行培训。陕西省公安厅要求,要切实增强队伍建设的紧迫感和责任感,着力解决思想认识不到位、党的建设不到位、责任落实不到位等问题。要充分发挥政工干部的职能作用,落实好党建主体责任和队伍建设责任,抓好公安队伍管     

加强公安队伍建设的途径和方法——开封县公安局落实省公安厅“三基”“三化”工程成效显著

一近年来，开封县公安局党委坚持一手抓队伍，一手抓工作，抓好队伍促工作的指导思想，特别在抓队伍建设方面，研究、探索、总结了一套行之有效的制度、办法和措施。这些制度、办法和措施，有力地推进了公安队伍建设和各项公安业务工作的顺利开展，有的工作跨入了全省、全国的先进行列，多次受到上级表彰。1998年开封县公安局荣获“全国优秀公安局”称号，2000年城关派出所被公安部命名为“人民满意公安基层单位”，巡警防暴大队被公安部荣记集体一等功。但是，随着形势的不断发展和变化，社会治安形势日趋严峻复杂，公安工作日益艰巨繁重。…     

警徽闪耀成纪大地——记“全省模范公安局”甘肃省静宁县公安局

掌声,鲜花,金光闪闪的奖牌……近日,从兰州传来喜讯:甘肃静宁县公安局在全省众多的公安机关中脱颖而出,被省公安厅授予“全省模范公安局”称号,这是该局连续三年荣获“全省优秀公安局”后,又一次获得的全省最高荣誉,2004年获此殊荣的公安机关,全省仅此一家。锻造队伍强龙头俗话说得好:打铁先要自身硬。2000年以来,面对新时期公安工作的要求,新一届局党委班子确立了“建一流班子、带一流队伍、创一流工作、保一方平安”的工作思路和“一年打基础、两年上台阶、三年创省优”的奋斗目标,把班子建设作为队伍建设的龙头。为锻造一支“拉得出,打得…     

公安机关队伍管理范式变革研究——以上海市公安局为例

变革公安队伍管理范式，使之适应外部环境和内部条件的发展变化，是公安机关提升队伍管理工作效能的恒新主题。公安机关经历了从计划经济年代“军事化”管理的经验探索到改革开放时期一系列队伍建设方针政策的提出，再到以习近平同志为核心的党中央提出的一系列公安工作和公安队伍建设新观点新思路新举措。数字化转型背景下，公安机关应在探索队伍管理模式升级的过程中，创新性地将大数据、云计算、机器学习等最前沿的数字技术手段引入公安队伍管理工作，实现价值范式、方法范式、理论范式的更新，全面提升公安队伍管理规范化、信息化、智能化水平。     

天津公安机关加强队伍建设 全力打造津门铁军

2020年3月26日,天津市公安局召开全局队伍建设工作会议,对2020年政治工作和队伍建设进行部署。天津市副市长、公安局局长董家禄出席会议并讲话。会议强调,建设一支党和人民信得过、靠得住、能放心的公安队伍,是公安机关坚守政治属性、履行政治责任的必然要求。全市公安机关要践行"十六字总要求",对标"四个铁一般"标准。     

ISO9001质量管理体系与公安正规化建设——以杭州市公安局经济技术开发区分局为例

公安机关主动吸收ISO9001质量管理体系中的现代先进管理理念和方法,是对原有管理模式和机制的创新,也是对公安管理和服务工作的程序化、正规化、法制化的提升。杭州市公安局经济技术开发区分局2005年将ISO9001质量管理体系引入公安队伍正规化建设,有效地改进了公安工作和队伍建设中的薄弱环节,提高了工作的质量和队伍的整体素质,全面推进了各项公安工作。     

略论创新公安队伍正规化建设之载体——以平湖市公安局为例

ISO9001,即国际质量管理体系是近年来国际上公认的科学管理模式。平湖市公安局将ISO9001作为公安队伍正规化建设之新载体,从而全面提升了公安机关的管理水平,队伍的精神面貌焕然一新,民警的执法和服务水平明显提高,促进了各项公安工作的圆满完成。     

建设高素质的公安队伍 推动公安事业全面发展──江西省公安机关抓队伍建设的基本做法和体会

５０年来，江西省公安机关始终把队伍建设作为推动公安事业发展的根本核心，使全省公安队伍在不同历史条件下经受住了各种考验，成长为一支让党和政府放心、群众满意的人民警察队伍。主要做法是：加强思想政治建设；大力加强各级公安机关领导班子建设；深化改革，强化管理，不断推进公安队伍的正规化建设；大力改善执法活动，促进公安机关公正执法；坚持标本兼治、综合治理，加强党风廉政建设和反腐败工作。当前，尤其要正确处理好四个关系：正确处理业务工作和队伍建设的关系，加大队伍建设的力度；正确处理民警数量和质量的关系，加大质量建警的力度；正确处理块块管理与条条管理的关系，加大条条管理的力度；正确处理从严治警与从优待警的关系，加大从严管理的力度。     

公安队伍管理标准化建设的实践与思考——以海宁市公安局为例

公安队伍管理并不缺乏规章制度,而是缺少一套工作标准体系来衡量和评判队伍管理。海宁市公安局借鉴现代企业先进管理理念,在队伍管理中强化标准化建设,科学制订标准,加强过程控制,强化结果运用,取得了初步成效。队伍管理标准化建设重在基层、贵在落实,要抓好宣传教育,注重典型示范,坚持持续改进。     

坚持不懈抓好自学考试 不断提高公安队伍素质

佳木斯市公安局前进分局为提高公安民警素质，改变公安队伍文化结构，自１９９０年以来努力坚持抓好公安自学考试。全分局在编民警２１３人，先后有１４７人参加公安大专自学考试，６３人参加公安本科自学考试，使公安队伍文化结构发生了较大变化，公安民警素质不断提高，有力地推动了公安工作和公安队伍建设。分局先后被省公安厅评为“三学”先进集体和１９９５年度全省优秀公安局。特别是１９９７年以来，分局有多项工作获得全省公安系统先进，局长石绍峰还被评为全省政法系统优秀领导干部。他们抓公安自学考试的主要做法是：一、抓思想教…     

加大培训力度 不断提高队伍整体素质

为了认真贯彻落实中共中央《关于进一步加强政法队伍建设的决定》和全国公安教育工作会议精神，坚持政治建警，依法治警，科教强警的方针，努力提高巴州公安队伍的整体素质和执法水平，近三年来巴州公安局不断加大公安教育及培训工作的力度，取得了明显的成效。我们的主要做法是：一、领导重视巴州公安局党委充分认识到大力发展公安教育事业，是公安工作的现实需要，也是公安工作长期发展的需要。公安机关执法水平的高低直接影响到我们工作的效果和公安机关的形象。因此党委认识到：抓好队伍建设的关键在于提高民警的政治、业务和文化素质，…     

对公安队伍管理长效机制建设的几点认识

第二十次全国公安会议将公安队伍正规化建设确定为当前和今后一个时期公安队伍建设的主线,并将公安队伍正规化建设界定为:根据公安机关的特点,在组织机构、勤务机制、管理方式、教育培训、监督制约、警务保障等方面实现标准化、程序化、法制化和科学化,第一次深刻阐述了正规化建设的核心要素——程序化、标准化、科学化、法制化。当前,全国各地公安机关正积极探索如何建立公安队伍管理长效机制,促进公安队伍正规化建设向深层次发展。笔者以潍坊市公安局高新区分局近年来实施队伍建设的实践,对建立公安队伍管理长效机制建设,推进公安队伍正规…     

“强筋壮骨”动实招──山东省淄博市公安局局长王振华谈队伍建设和管理

﹃强筋壮骨﹄动实招山东省淄博市公安局局长王振华谈队伍建设和管理□本刊记者翟永太新时期公安队伍到底怎么带？怎样才能树立起人民警察的良好形象？这是长期以来，困扰各级公安机关的一大难题。如何解决好这一难题，山东省淄博市公安局按照公安部党委抓班子、带队伍、促...     

发扬拱墅公安精神 共创平安和谐社会——记杭州市公安局拱墅区分局

近年来,杭州市公安局拱墅区分局充分发扬“忠诚、团结、务实、拼搏、奉献”的拱墅公安精神,积极向上、奋勇争先,取得了业务工作和队伍建设的双丰收。2005年,分局在全省公安机关业务考核中位居二类地区(44个县市区)第4名,被评为全省优胜单位：因执法质量优秀,被省公安厅荣记集体三等功一次,同时,被评为全省公安机关“大接访”工作先进单位；在杭州市公安机关年度综合考评中,名列第2位,被评为全市优秀公安局；2004-2005年,连续两年被评为全区政府机关创人民满意率较高单位,受到区委、区政府奖励,并在2006年全市公安机关创满意动员大会上作交流发言。2006年,分局又名列全区行风和效能建设绩效考核第一名、全区政府机关创人民满意第一名。     

抓好队伍建设的“重点工程”

抓好队伍建设的“重点工程”交通部公安局副局长李庆轩多年来，港航公安机关在维护国家稳定、社会治安，保障水上交通大动脉安全畅通中发挥了重要作用，是国家公安队伍中不可缺少的一支方面军。这支队伍总体素质是好的。但也必须看到，由于商品经济大潮的负面效应及社会上...     

吉安地区公安机关开展思想政治教育活动的几点做法

从９０年代中期以来，吉安地区公安机关以江泽民总书记“发扬井冈山革命精神，开创江西公安工作新局面”的题词为动力，大力开展以组织政治学习为主要形式的日常思想政治教育活动，给吉安地区公安队伍建设奠定了基础，在全省公安机关工作目标管理考评中，成为全省唯一连续四年优秀达标的集体，受到社会各界好评。     

加快公安人事制度改革 提高公安队伍执法水平

近年来 ,我省公安机关立足现实 ,着眼发展 ,加大干部人事制度改革力度 ,取得了明显成效。公安队伍的整体素质和执法水平明显提高 ,队伍的整体形象和纪律作风有了较大改进 ,队伍的活力和战斗力明显增强 ,人民群众对公安工作和公安队伍的满意程度不断提高 ,有力地促进了公安队伍正规化建设。其主要做法 :一、改革用人制度 ,实行“双聘制”为建立干部竞争激励机制 ,促进干部能上能下和优秀人才脱颖而出 ,克服选人用人方面的不正之风 ,继 1998年仙桃市公安局人事制度改革经验在全省、全国推广后 ,宜昌、荆门、鄂州、武汉、恩施、保康、老河口、…