全局民警同心 铸就金盾辉煌——记2006年全省优秀公安局永康市公安局

永康市地处浙中,以五金特色产业名扬海内外。近年来,永康市公安局以“干在实处,走在前列”为总要求,以改革创新为动力,以科技强警为支撑,将“三基”工程建设贯穿于公安业务和队伍正规化建设的始终,带动了各项公安工作。2006年,该局在金华市公安系统目标管理考核中名列第二；在全省公安系统打防控考核中名列一类地区第二；全省执法质量考评连续两年被评为优秀单位,并被授予2006年全省优秀公安局荣誉称号。     

河南省人民医院

2006年，对河南省人民医院的干部职工来说，是辛劳的一年，是奉献的一年，也是收获的一年。不仅住院人数、门诊量、手术例数等业务指标和业务收入均创历史新高，而且在河南省2006年度政风行风评议中，综合排名位列省直医疗单位第一名，被评为全省医院行风建设先进单位。     

建立健全五大机制 全面提升执法质量——记台州市公安局椒江区分局

2003年以来,台州市公安局椒江区分局着力加强公安法制建设,把公安法制建设作为公安业务工作和队伍建设的最佳结合点,作为改善和密切警民关系的切入点,不断完善执法机制,努力营造严格、公正、文明的执法环境。经过两年的努力,该局从2002年的全省执法整改单位、全市执法末位上升到2003年的全市第四、2004年的全市第一,并被评为全省执法质量优秀单位。总结该局的做法,主要有以下几方面。一是健全教育培训机制,提高执法水平。坚持开展学法考法活动,明确规定每次考试居前列的同志除物质奖励外,在干部选拔使用上予以优先考虑。大力开展主办民警讲…     

打造平安谱新篇 构建和谐促发展——记杭州市公安局经济技术开发区分局

近年来,杭州市公安局经济技术开发区分局紧紧围绕打造“平安和谐开发区”这一主题,强打击、严防控、重管理、优服务,为开发区加快建设“国际先进制造业基地、新世纪大学城和花园式生态型城市副中心”创造了持续稳定的社会治安环境。2004年至2006年,全区连续3年没有发生重大群体性事件和治安事故,刑事发案连续两年呈下降态势,人均破案数和打击处理数连续3年位居全省同类地区前3名。同时,该分局还连续两年蝉联开发区人民满意单位,2次被评为全省、全市打防控优胜单位。     

常庄派出所：创新闪亮“一级”风采

2011年,山东省枣庄市公安局薛城分局常庄派出所被公安部授予＂一级公安派出所＂称号,该所还于2010年被省公安厅评为全省优秀公安基层单位和公安机关执法示范单位。疑难案件黄牌督办制是该所执法规范化建设的亮点之一。     

重在行动 重在落实──江西吉安地区公安机关学习济南交警活动情况综述

去冬以来，全区公安机关以江泽民总书记“严格执法，热情服务”的光辉题词为指针，根据公安部、省公安厅学习济南交警先进经验工作会议的部署，广泛开展了学习活动，取得了一定的成绩。去年底，在全区政法系统组织的教育整顿考核验收中，我处荣获第一名；在全省公安系统年度目标考核中被评为优秀达标单位，一举改变了长期的后进状态。全面启动，迅速运作，初见成效一、抓发动，提高认识促行动。省公安厅学习济南交警先进经验工作会议结束后，全区公安机关雷厉风行，迅速行动，在当地党委和政府的领导和支持下，首先开好“六个会”：一是开好…     

以警为本持续推动公安队伍建设的思考——以福建省三明市为例

在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。队伍建设是公安机关永恒的主题。多年来，三明市公安局十分注重加强队伍建设，持续不断做好公安队伍的教育、引导、激励和约束、警示工作，有效确保了全市公安队伍的整体稳定，队伍呈现积极向上的精神面貌，“争一流、创先进、走前列”的干劲充足。2006—2008年、2009—2011年连续两届被福建省委省政府评为全省创建文明行业工作先进行业。2011年、2012年，三明市公安局连续获得全省设区市公安机关年度工作综合考评优胜单位。     

好风凭借力——吉林市昌邑区人口计划生育局自觉接受人大监督纪实

自2001年9月以来,吉林市昌邑区计划生育局认真贯彻人口与计划生育法,自觉接受人大常委会和人大代表的监督,积极探索新形势下开展计划生育工作的新途径,实现了单项工作有突破、整体工作站排头、常态工作创一流的工作目标,圆满完成了省、市下达的人口计划和各项计生任务指标。至2005年底,全区“计生线”工作连续5年被省、市评为优胜县(市)区;“党政线”工作连续3年名列全市城区组第一名,区计生协会被评为全国协会工作先进单位。     

重科技 建机制 强队伍 求突破——记锐意开拓进取的瑞安市公安局

近年来,瑞安市公安局紧紧围绕“狠抓基础、耀化打击、凝聚警心、再创品牌”的工作思路,锐意进取,开拓创新,在重科技、建机制、强队伍上狠下功夫,不断取得新的突破:2003年以来先后荣获全国严打整治斗争先进集体、全国公安机关“追逃”工作突出基层单位称号,连续两年被评为全省执法质量优秀单位,连续三年被评为全省破案追逃优胜单位,是全省唯一连续四年保持打防控综合考评成绩优胜的县级公安机关。一是重科技。该局坚持以推进科技强警战略为增长点,大力提高公安工作科技化水平。2003年以来投入近2000万元用于基层装备建设,在全市主要道路建成…     

让财政在构建和谐社会中发力——记信阳市平桥区政协委员、区财政局局长张明祥

这是信阳市平桥区财政局一组闪光的数据:广大干部职工团结进取、顽强拼搏,解决了往年欠发工资2400多万元,从财政赤字变成结余1427万元并消化财政累积包袱1.36亿余元;争取转移支付补助等资金连年过亿元,2005年达3亿多元。这是信阳市平桥区财政局一串耀[的荣誉:局党总支连年被区委、2003年被市委评为先进党组织,基层组织建设工作被市委评为先进“,三个代表”驻村工作两次获得市委表彰,多次被区委通报表扬;连续两次荣获全区突出贡献奖第一名,3次荣获区政府通令嘉奖,并获全市财政系统优秀单位称号,多次被评为省级文明单位标兵、卫生先进单位,市…     

默然奉献为国聚财——记赤峰市地方税务局直属分局局长孟凡江

2005年4月下旬．赤峰市地方税务局直属分局党组书记、局长孟凡江同志被评为内蒙古自治区劳动模范。生活中．他谦虚诚恳、质朴无华、严于律己、关心群众，在群众中享有极高的威望。几年以来．多次受到上级局、地方党政机关的高度赞扬和表彰．先后被自治区政府、赤峰市委、市政府、市地税局等上级机关授予先进个人、优秀党员、优秀公务员、优秀税务工作者、记功、记大功等三十多次各种奖项，2006年被赤峰市委评为优化发展环境“十佳共产党员”。     

公仆精神谱新篇 文明花开映桃源——桃源县人事局创建文明机关经验谈

近几年来,桃源县人事局坚持不懈地加强精神文明建设,培育了“文明开放,团结进取”的机关形象和“开拓务实,勤政廉洁”的干部队伍形象,使精神文明之花常开不谢,有力地推动了各项业务工作上台阶。这个局连续8年被评为全县目标管理先进单位和全市人事系统先进单位,连续5年被评为全省人事系统先进     

建设全国百强县 交通率先做贡献——高平市交通局务实发展谱新篇

近年来，高平市交通局在李海荣局长的带领下，在高平市委、市政府的正确领导下，始终坚持“建设小康社会，交通率先发展”的思路，以“追赶全国百强县”为目标，进一步加大公路建设力度，交通工作取得了较好的成绩。目前，全市公路通车里程达1000余公里，其中干线公路147公里，市级公路176公里，乡村公路700余公里。境内干线公路形成了由207国道、省道长晋线、长晋高速公路纵贯全市南北，省道坪曲线横穿东西的三纵一横总格局；市乡公路得到了改善，全部实现了油路化，基本形成了连接全市东西南北大循环的公路网络；农村公路率先在晋城市实现了村村通油路、村村通班车。高平市交通局连续四年被晋城市交通局评为“完成工作目标责任制优秀单位”，名列晋城市六县（市区）交通局之首；连续六年被省运管局评为全省“最佳运管所”；2005年12月，该局还被省精神文明建设指导委员会授予“省级文明单位”的光荣称号。     

山东省烟台市公安局芝罘分局:四级联动护航经济高质量发展

<正>档案山东省烟台市公安局芝罘分局充分发挥主城区中心区位优势，围绕全区重点建设项目，以“情指行”一体化建设为牵引，探索推进社区警务与网格化服务管理深度融合，为全区269个重点项目落地创造安全稳定的社会环境。芝罘分局连续三年获评省级“文明单位”“全市优秀公安局”称号，获评全省“三年禁毒人民战争成绩突出集体”“山东省信访工作先进集体”、全市公安机关建党100周年安保维稳“突出贡献奖”等荣誉。     

公仆风采

吴志强，天津市工商行政管理局东丽分局局长。他一心扑在工作上， 勤廉从政，多年来， 从没休过干部假， 也从未休过一个节假日，包括亲人病故，也都从未耽误工作。几年来，他通过人事监察部门退还有关当事人礼品、礼金等物品多起，折合人民币１０万多元，保持了一名人民公仆的应有本色。他狠抓东丽分局队伍建设，该局连续两届被评为全国工商行政管理先进单位，被中央文明委评为创建文明行业工作先进单位；吴志强本人也连续四年被评为优秀公务员，被市委、市政府评为双拥工作带头人。公仆风采     

福鼎市机关社保管理中心

近年来，福鼎市机关社保中心在省、市劳动保障部门的正确领导下，开展“创文明行业、建满意窗口”活动，以“团结、爱岗、诚信、服务”为基本要求，把窗口建设提高到一个新的水平，为促进社会保险事业健康发展，维护人民群众的切身利益做出积极的贡献。2005年中心被宁德市政府授予先进单位，2006年被市政府评为劳动保障系统先进单位，2007年被市委、市政府评为第十届文明单位。     

求真务实保稳定 凝心聚力促发展——记河北省大城县委常委、统战部长徐静华

2006年徐静华从霸州市信访局局长岗位上提任大城县委常委、统战部长。3年来在徐静华的带领下，大城县统战系统先后获得全市统战工作先进集体、全市民族宗教组织协调工作先进集体、全市统战信息先进单位，她个人也先后9次被霸州市委、市政府评为实绩突出领导干部，第六届廊坊市十杰，第七届巾帼标兵，廊坊市优秀政协委员，多次被评为市级优秀党务工作者和优秀共产党员，     

“四项机制”激发人才创业创新活力

2004年全市人才工作会议召开以来，临安市紧扣发展大局，着力完善人才工作机制，大力开发人才第一资源，扎实推进人才兴市战略，开创了人才工作新局面。临安市2006年被评为省党政领导人才工作目标责任制考核先进单位，2005、2007年均被评为杭州市先进单位。     

敢于担当 锐意创新 努力提高新时期服务人民的能力水平——本刊专访南京市公安局副巡视员、玄武分局党委书记、局长冯甦

近年来,南京市公安局玄武分局紧紧围绕公安部"四项建设",深入推进公安改革,全力维护大局稳定,公安工作取得了长足进步,连续两年保持全市主要公安工作绩效、作风行风建设第一名,被南京市委市政府授予"南京市作风建设标兵处室"荣誉称号,2017年5月被评为"全国优秀公安局"。近日,本刊记者专访南京市公安局副巡视员、玄武分局党委书记、局长冯甦,就近年来南京市公安局玄武分局警务创新成果和队伍建设举措等方面进行交流介绍。     

打铁还需自身硬——郑州市金水公安分局创建文明单位纪实

去年以来，在各级党委、政府和上级公安机关的正确领导下，我局大胆开拓，锐意进取，先后夺取了市局打击“双抢”专项斗争第一名、“全市执法质量考核评估”第一名的好成绩，被市委、市政府评为“夏季严打综合整治先进单位”，实现了年初提出的辖区发案较去年下降三分之一的目标，全区的社会治安形势趋于良性循环。 　　一、认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持高度一致　　金水分局加强民警政治理论学习，开展以“讲学习，讲政治，讲正气”和“三个代表”为主要内容的“三讲”教育。大家普遍受到了一次深刻的…