八桂公安文化之花绚烂开放

公安文化对于传承人民警察精神、提升公安队伍素质、构建和谐警民关系，具有重要作用。近年来，我区公安机关进一步加强“文化育警”，广泛开展丰富多彩的文化活动，积极构建和谐警营文化，努力为人民警察营造快乐工作、幸福生活的环境，极大地促进了队伍战斗力的提高。     

凤城:“爱警日”工程凝心发力

各级党委政府和社会各界关心支持公安工作,是推动公安事业创新发展的重要根基和保障,是提升公安队伍向心力、凝聚力和战斗力的重要因素。辽宁省凤城市委、市政府主动关心积极谋划符合本地公安工作实际的爱警优警举措,并将每年的9月29日设立为“爱警日”,为锻造“四个铁一般”队伍注入了强大动力,凝聚了警心,激发了队伍活力和战斗力。     

对杭州公安交警文化建设的实践与思考

近年来,杭州市公安局交警支队以“文化育警”为抓手,大力开展以“学文化、用文化、种文化、赛文化、送文化”为载体的警营文化建设实践,形成了“崇尚文明、争先创优、爱岗敬业、拼搏奉献”的良好风气。在文化育警实践中仍面临一些困难。如何促进警察文化建设的深入开展,一是着眼于个人的需要,提高民警的综合素质;二是着眼于时代的需要,占领警察文化的思想阵地;三是着眼于社会的需要,拓展警察文化的宣传渠道;四是着眼于队伍的需要,努力提高队伍战斗力;五是着眼于发展的需要,加强领导,加大投入。     

抓教育培训工作 走科教强警之路

１９９６年以来，我局党委认真贯彻公安部党委提出的“向教育要素质，向素质要警力、要战斗力”的思路，和队伍建设要“早抓、真抓、主动抓”的要求，在省公安厅的指导下，紧紧围绕我局“政治建警，依法治警，素质强警，形象树警，文化兴警，从优待警”的队伍建设２４字方略，狠抓教育培训工作，走科教强警之路，在加快发展公安教育培训工作中进行了一些有益的探索和实践，教育培训工作不断走向科学化、规范化，全方位、多层次的教育培训网络己逐步形成，为公安队伍整体素质的提高提供了有力的支持和保障。四年来，市局集中培训４０余期，参…     

广东省公安厅举办首届警体三项比赛

7月14至15日，在广东警官学院嘉禾校区举行广东省警体三项比赛，20个地级以上市公安局和厅直机关共21个单位的105名男女运动员参加比赛。厅领导和各参赛单位领导对本次警体三项比赛十分重视，将参加本次比赛视为提高队伍战斗力、推动“三基”工程建设，     

提升六个能力促进和谐稳定

在公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。近年来，全省公安机关在省委、省政府和公安部的领导下，按照“做务实型干部、建学习型队伍、创服务型机关、干创新型工作”的思路，坚持政治建警、科技强警、从严砺警，有效提升了公安机关的执行力、创新力和战斗力，确保了全省社会大局稳定。     

强文化育警之功 走质量建警之路

<正>宜昌市地处川鄂两省水陆交通要津,素有“川鄂咽喉”之称。神奇秀丽的长江三峡风光、悠久丰厚的历史文化积淀和举世瞩目的三峡工程,使得传统文化与现代文明在这里熔冶于一炉,蕴含着建设公安文化可资利用的巨大资源。近几年来,我市公安机关以江总书记“质量建军”的思想为指针,将公安文化建设作为增强公安队伍凝聚力、战斗力的重要增长点,以鲜明的政治导向和正确的价值观念为基本内核,依托浓郁丰厚的宜昌地域历史传统文化和现代社会科学和科技知识,紧紧抓住“人”一这个文化创造和继承的重要主体,以“文化育警”为突破口,主动进行公安文化建设的创造性实践,全面推进质量建警工程,努力走出一条具有宜昌特色的精警之路。从两年多的实践来看,公安文化建设已成为一种无形的战斗力,对公安队伍建设和各项公安业务工作起到了巨大的推动作用。如今,全市政治大局稳定,治安秩序持续好转,刑事案件发案呈逐年下降之势。在多次民意测评中,人民群众对我局队伍和公安工作满意率达90％以上,在最近省公安厅六大主要工作的排名中,我市均名列前茅。     

以强化管理为切入点推进公安队伍正规化建设

近几年来，大连铁路公安处以强化管理为切入点，不断推进了公安队伍的正规化建设。其主要做法是：一、以转变干部作风为“龙头”，强化对管理者的管理，通过作风整顿、组织调整、政绩考核，推动各级干部进入管理角色；二、以“三长”为骨干，强化警（探）组的管理，通过引进竞争机制、推行“三长”负责制、实行“三长”严格管理定向奖等措施，加强警（探）组建设；三、不断完善、强化制约机制，硬起手腕抓管理，通过建立内部约束机制、外部监督机制、激励机制等措施，增强队伍的凝聚力，提高队伍的战斗力。     

加强新时期公安队伍建设重在提升警察文化

深入实施“文化育警、文化强警”战略，发挥警察文化在新时期公安队伍建设中的基础性、引领性作用，就要切实加强公安队伍建设的“软实力”。警察文化是培养公安队伍战斗力的集中体现，是促进公安队伍发展的重要保证。警察文化的核心是通过文化知识的传授，以及环境氛围的熏陶，对警察进行价值观引导、精神气质提升和人格特征塑造。     

大练兵:一次“战略动作”

警察本身是一门职业,它同任何一门职业一样,需要专门知识和技能。公安民警的思想政治、业务、法律、警务技能、科学文化、体能和心理等素质,缺一不可。从去年“学习十六大,全面建小康,公安怎么办”的大讨论,到今年“文化育警”,“大练兵”,都是为了将公安队伍建设成一支学习型的队伍,将民警打造成文武兼备的新型民警,全面提高公安队伍的整体素质和战斗力。     

探索长效管理机制 建设人民满意的公安队伍

近年来，我们谷城县公安局始终坚持以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指针，按照“真抓、早抓、主动抓”的要求，强化管理意识，锐意改革创新，以管住、管活队伍为主要目标，应用现代管理理论，大胆探索，不断完善了以绩效考核制为主要内容的“五警”(育警、活警、激警、治警、强警)队伍建设长效管理机制，在工作实践中发挥了巨大的作用。1992年、1995年至2000年七次被公安部授予“全国优秀公安局”称号，被湖北省委、省政府评为“十佳政法单位”。一、队伍管理长效机制建设的做法1989年以来，我们逐步探索实行了队伍建设目…     

关于构建和谐警营的实践与思考——以绍兴市为例

构建和谐警营,对于提升队伍凝聚力、战斗力和亲和力有着十分重要的作用。构建和谐警营,必须在"暖警心、稳警心、得警心"上下功夫,要有一个能让民警施展才华的舞台,要有一个积极向上的氛围,要有一个文化育警的机制,要有一个坚强有力的保障,要有一个阳光警务的理念,还要有一个良好的外部环境。     

创新新警培养机制 加强队伍素质建设

“三基”工程和队伍正规化建设实施以来，金华市公安局婺城分局针对队伍建设中存在的新警数量增长较快、素质提高较慢等突出问题，发展和延伸了“警师警徒”制度，积极探索和建立了一整套以“学习有内容、赶超有目标、进步有回报”为核心，以打造综合型新警人才为出发点和落脚点，以最短的时间培养高素质新警队伍的新警成长培养机制，     

近年来美国警察部门提高战斗力的举措

为了提高警察队伍的战斗力 ,美国警察部门近年来推出了不少新的举措 :通过节省开支、机构共享、合同服务、一警多能、自筹经费提高警察部门的“生产力” ;大力发展警察科技 ;增加警察部门的平民雇员 ;发展私人保安业     

公安文化研究的十年回顾与展望

虽然早在１９５８年罗瑞卿部长在第九次全国公安会议上就曾使用过“公安文化”这个概念，并对其内涵作过初步的界定，但几十年来中国警学界却一直未能对此进行专门深入的研究。改革开放以来特别是８０年代中期以来，“企业文化”、“政治文化”等新概念、新理论的出现，以及文化对于人格潜移默化的塑造与渗透作用逐渐被人们所认知，为公安文化研究提供了一个良好的基础。同时，公安机关为解决新时期队伍中出现的新情况、新问题，从加强和改善公安思想政治工作的角度出发，公安实际部门和警学界的一些同志开始运用“企业文化”和“政治文化”…     

关于公安队伍正规化建设的几个问题

公安队伍正规化建设的实质是从严治警、依法治警、科学管警。当前推进公安队伍正规化建设的基本内容可以概括为“四统一五规范”。在公安队伍正规化建设进程中,必须遵循体现公安机关特点、实事求是,一切从实际出发、管理与教育并重、队伍建设与业务工作紧密结合以及有利于提高队伍整体素质和战斗力等原则,并正确处理好一系列相应的关系。     

建立完善队伍管理长效机制扎实推进新时期公安队伍建设

建立队伍管理长效机制是新时期加强公安队伍建设的内在必然要求,是提高队伍战斗力,实现队伍建设从经验式管理向科学管理转变、从应急式管理向长效管理转变、从粗放式管理向规范管理转变的必由之路。推行长效机制,把整个队伍建设纳入到制度化、规范化、法制化的管理轨道,实现由“以人管人”到“以制度管人”的根本性转变,能够使队伍建设长期处于良性发展的态势,进而真正实现从严治警、依法治警。建立队伍管理长效机制,必须以制度为基础,不断深化规范化建设,健全完善制度规范体系;必须坚持以人为本理念,进一步深化公安人事制度改革,激发队伍的生机和活力;必须突出考核环节,正确运用激励手段,充分发挥其“牵一发而动全局”的作用;必须立足于提高素质,坚持教育与管理双管齐下,不断增强公安队伍的整体战斗力;必须坚持从严治“长”,切实加强公安机关领导班子建设,确保各项工作落到实处。     

强化监督制约机制 全面推进队伍建设

近年来，在北京市公安局党委的领导下，我分局认真贯彻落实公安部指示精神，通过“三项教育”实践，特别是被公安部确定为队伍管理长效机制建设试点单位之后，分局党委按照江泽民同志提出的“监督是关键”的原则，积极探索，不断实践，逐步建立起全方位、多角度，不同层面相互结合、相互制约、相互促进、形成合力的监督制约机制，确保了政令、警令的畅通，促进了党风廉政建设和公安队伍建设，提高了队伍整体素质和战斗力，推动了公安工作的开展，推进了人民满意根本目标的实现。2002年，在区人大、区政协和市公安局组织的全区抽样测评中，群…     

谈公安文化建设与公安软实力提升

文化作为一种软实力,是公安机关战斗力生成的重要因素,在凝聚警心、激励斗志、陶冶情操、展示形象,推动公安工作和公安队伍建设方面具有不可替代的作用。加强公安文化建设,通过文化育警、文化励警、文化律警、文化悦警、文化强警,提升公安机关发展的核心实力。公安文化建设是一项系统工程,要科学统筹、整体推进,重点加强公安文化组织、公安文化人才队伍、公安文化载体阵地及公安文化保障机制建设。     

批评员工的“小”技巧与“大”道理

俗话说：“玉不琢，不成器”。因此，作为一名管理者，如果你想塑造一个训练有素、团结、有战斗力的员工队伍，如果你想让你的下属按照你期望的方式和行为来完成任务，取得预期的成果，就必须要有效地掌握“批评”这个武器，来矫正、规范和塑造员工的行为、团队的文化，打造团队的整体战斗力。