“层层加码”与“打折扣”都要不得

今年春节前后,一些地方以加强疫情防控为名,出现了对返乡人员健康监测和核酸检测等方面"层层加码",甚至"一刀切"的情况。比如,黑龙江省肇州县在域内没有疫情的情况下,对国内返回肇州人员采取"21天集中隔离+7天居家隔离,费用自理"的管控措施;肇东市在域内没有疫情的情况下,限制人员乘火车和经陆路卡口进入肇东,在群众中造成了恐慌情绪。     

居家隔离不隔情 生活用品送家门

正疫情防控工作以来,七师一二九团连队、社区"两委"和志愿者对返疆居家隔离人员,通过电话、微信或随同医务人员量体温一天一回访,密切掌握被隔离观察人员的身体状况。同时,充分发扬居家隔离不隔情的人道主义精神,把疫情工作者的真心和关爱践行于每次的回访中。     

浅谈“四力”平衡对企业发展的作用

正人的身体是一个平衡系统,保持平衡才能健康,否则就会阴阳不和,导致生病。企业中的人力资源管理也是如此,推、拉、控、压四力一个都不能少。管理是科学更是艺术,四力平衡,企业才能持续健康发展。一、掌握拉力,建立牵引机制良禽择木而栖,员工选择一个企业,看重的是企业的发展前景以及个人的发展机会,因为这些将对员工个体的职业生涯产生积极作用。企业的     

宁夏吹响复工战“疫”冲锋号

如果不是工人们都戴着口罩,恢复生产的卧龙电气银川变压器有限公司和疫情发生前没有区别。公司总经理介绍说,2月10日正式开工,但2月3日前宁夏区内大部分员工已安全返回银川。位于石嘴山市大武口区的德希恩实业(宁夏)有限公司每天安排专人对厂区、宿舍清扫消毒。“对于返丁.的人员,我们按照相关要求进行隔离,确保万无一失后再安排上岗。”企业相关负责人说。     

浅谈企业对员工的社会责任

企业社会责任是企业在创造利润,维持自身健康发展的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的社会责任,而其中企业对员工的社会责任是最基本的责任.企业社会责任完成的过程也是劳动完成的过程,二者相辅相成,缺一不可.     

不遵守规定与疫情防控工作人员发生肢体冲突,承担什么法律责任?

以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员(含在依照法律、法规规定行使国家有关疫情防控行政管理职权的组织中从事公务的人员,在受国家机关委托代表国家机关行使疫情防控职权的组织中从事公务的人员,虽未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事疫情防控公务的人员)依法履行为防控疫情而采取的防疫、检疫、强制隔离、隔离治疗等措施的,依照《刑法》第二百七十七条第一款、第三款的规定,以妨害公务罪定罪处罚.暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,以妨害公务罪定罪,从重处罚.     

浅议企业如何实现制度化管理

正所谓制度化管理,即建立在各种制度之上的管理。合理的制度化管理能够适应企业持续、健康发展的基本要求。制度化管理的本质在于依靠科学合理的理性权威实行管理,构建和谐企业氛围,调动员工的积极性、主动性和创造性。对企业来说,管理是第一位的,而管理是建立在制度基础上进行的,没有制度的管理是浮躁的,没有制度不成管理。     

健全基层医疗机构第一道防线

新冠肺炎疫情发生以来,各级医疗机构遭受巨大压力。从疫情应对来看,需要有效发挥基层医疗机构在传染病分级诊疗中的作用,让社区/全科医生发挥"守门人"作用,鼓励发展社区/全科医学,采取多种措施加强传染病的分级诊疗,建立健全居民健康智能管理系统。对疑似新冠肺炎患者按照轻症、重症分级处置,对轻症、密切接触者的管理以及疫情高发地入境人员做好居家隔离的管理和指导,重症及时转诊到定点医院救治,以缓解疫情暴发对大医院的冲击,避免医院感染和家庭聚集性传播发生。     

综合激励模式下非编合同制员工积极性探讨

后勤部门主要承担整个单位的服务保障任务,其人员构成中非合同制员工占有相当的比例,非编人员与在编人员在收入分配、福利待遇等方面的差异愈益明显,导致了非编合同制员工心理归属感缺失、主人翁意识淡薄、人员流动性大、工作积极性难以调动。如何采取激励措施提升后勤队伍非编合同制员工的工作积极性,减少人员流动成为亟待解决的现实问题。文章结合综合激励模式的主要理论,针对X单位后勤队伍非编制员工激励缺失的现状,探讨完善非编合同制员工综合激励模式并提出对策建议。     

略论旅行社内部的人才管理

旅行社外联人员跳槽给企业带来诸多不利影响。要从企业自身角度进行企业改制,构建良好企业文化,加强员工培训,注重人本管理,建立人才激励、流动机制,树立企业品牌,完善相关制度等有效管理,促进企业的健康发展。     

我对企业政工工作的一点理解

企业政工人员是企业员工思想的领路人,要做好思想政治工作,就得首先学会做人,做一个处处想到员工的人.做人得有谦谦君子之风,吃苦受累的事,自己能做到的,才能要求员工去做;要求员工加班到深夜的,首先自己能做到坚持;要求员工遵守的规章制度,自己得首先遵守.总之,作为一名思想政治工作者,事事时时处处要做标杆,要做表率,要率先垂范,要做到与员工同甘共苦,树立榜样的力量.     

我们身边可爱可敬的人

面对疫情,十二师二二二团有这样一群默默奉献的人,他们或是党员,或是医务工作者,也或只是普通居民,但在疫情面前,他们都有一个共同的心愿就是"万众一心抗击疫情,保护我们共同的家园"。"报告指挥部,集中隔离点云水居宾馆隔离人员曾立冬出现心悸、胸闷等不适.     

公开承诺 职工受惠

<正>9月26日,新疆冠农果茸股份有限公司党委作出了公开承诺:在改善民生方面要办好"十件"实事。十件实事的主要内容是:一、进一步加强党基层组织建设,年内健全各子、分公司基层党组织,党组织覆盖面达到100%.;二、进一步提高员工的收入水平,年内根据职代会决议为员工增资,幅度不超过上年度公司利润增幅;三、进一步加强员工健康保护,年内为员工进行一次健康体检,为女员工进行一次妇检;四、进一步改善单身职工居住条件,年内完成11套职工公寓的装修和     

浅析企业员工工作满意感的决定因素及其影响

"以人为本"的管理理念是经济全球化的必然要求,是知识经济到来的必然结果."以人为本、高满意感"已经成为企业重要的管理目标之一.因此,本文分析了企业员工工作满意感的决定因素及其对员工状态、工作绩效以及离职的影响,以更好地帮助企业进行诊断,帮助企业提高未来的绩效,并为企业的人力资源决策提供重要的依据.     

积极营造“快乐工作、健康生活”的人文环境促进企业和谐建设

企业的和谐首先要达到人的和谐,企业经营者应当认识到健康、快乐、高效的员工是企业最宝贵的财富,是提高企业工作效率和管理效能的一个重要条件,也是企业持续、协调、有效发展的根本保障。一、对快乐工作、健康生活的认识及对企业和谐发展的重要意义(一)快乐工作就是调动和激励员工在建设企业中感受     

实施『五园建家』创建一流企业

近年来，潍坊供电公司党委全面落实科学发展观，积极探索和改进国有企业党建工作载体，努力构建并大力实施了以“安康家园、安心家园、知识家园、服务家园、温馨家园”为主要内容的“五园建家”系统工程，把员工发展与企业发展协调统一起来，实现了国有企业的健康发展、科学发展与和谐发展。加强管理，建设“安康家园”。安全和健康是员工和企业生存发展的基础。安康家园建设是从安全、健康、廉洁三个方面着手，大力加强安全管理、健康管理和廉洁从业教育，确保电网安全稳定运行，确保员工身心健康，确保队伍“干事、干净”。一是培育“相互关爱、共保平安”的安全理念。     

影响中国外包IT企业员工流动的因素

影响中国外包IT企业员工流动的因素,主要有人才需求的激烈竞争、不成熟的产业背景,以及高素质的人员队伍。因此,要降低中国外包IT企业员工流动率,就要正确理解影响中国外包IT企业员工流动的因素,从人力资源管理的角度进行系统的分析和研究。     

万源：在疫情防控一线践行初心使命

正"社区有多少户居家隔离观察人员?联系片区市级部门是哪个单位?""包片部门人员在岗情况如何?……"2月21日,万源市纪委监委疫情防控督查组来到银铁社区,就该社区疫情网格化摸排管控工作落实情况进行突击检查。把握职能定位,做好防控"宣传员"据了解,自新冠肺炎疫情发生后,万源市纪委监委把准职能定位,既全力配合各部门开展疫情防控工作,又稳妥处理好主体责任和监督责任关系。及时跟进市委疫情防控工作部署,落实专班管控机制,做好市民不戴口     

话说股权激励计划

在激烈的市场竞争中，高层管理人员或关键员工的去留很可能会关系到企业的生存发展。因为如核心技术、经验、客户关系等对企业发展至关重要的资源往往掌握在高管人员和关键员工手中，这些资源常因人才流失而流失，从而给企业带来不可估量的损失。因此，有竞争力的企业必须拥有有竞争力的薪酬体系，将员工的利益与公司捆绑在—起，利润共享，风险共担，甚至让关键员工积极参与企业管理事务。     

特殊时期特殊举措助复工

正保定市徐水区坚持疫情防控、经济发展两手抓,组织全区各级党组织、广大党员在疫情防控同时稳步推进企业有序复工复产。面对面管控。徐水区要求企业提前对上岗员工身体状况、体温监测情况进行网上填报统计,对员工接触人员进行摸排,确保各项情况无异常后可返岗。依托党员先锋岗,做好消防检查、消防物品配置、防疫物资准备等工作。乡镇统一行动,成立专班入企业指导,帮助企业完善复工申请相关手续,加强企业复工审核。手把手落实。由乡镇党委牵头,帮助制定一套完善