论旅游企业人力资源管理的儒家思想内核

本文通过从旅游企业管理中的儒家"人本"思想内涵,儒家思想在旅游企业人力资源管理中的应用,以及完善旅游企业人力资源管理体系的对策等几个方面的论述,对儒家管理思想的基本内容进行阐释,并在系统地分析儒家管理理念的基础上,以期对旅游企业人力资源管理中的儒家"人本"思想有一个正确的完整认识。     

旅行社风险管理刍议

我国旅行社自身的性质、特点及其发展的客观环境决定了旅行社是高风险行业。风险管理是增强企业竞争力的重要因素。预防风险,加强旅行社全体员工的风险意识教育,采取回避、分散、减少、接受风险等措施,将风险所带来的损失控制在最小程度,并尽快进行风险恢复,这是现代旅行社经营管理中的重要课题。     

我国旅游供应链协调机制的问题及对策

供应链管理是目前较为流行的管理模式,旅游供应链主要研究的是旅游经济活动中企业与企业之间的相互关系。旅游供应链目的在于降低成本费用、实现旅游企业合作利益最大化,而协调则是旅游供应链实现这些目标的基础和必要的前提。     

定点终结 购物转型

低价游的背后,往往是高价购物在支撑。此次整治中明确:取消旅游定点购物,将所有旅游购物企业纳入社会普通商品零售企业进行统一监管;严禁变相安排和诱导购物;严厉打击购物商店针对旅游者各类欺诈销售行为。整治措施实施一个多月后,饱受消费者诟病的定点购物是否还存在?记者走进旅游城市大理,看看那里的情况。     

年底突击花钱豪华游 旅行社称只要最贵

“哥，你放心好了，都给你摆平。”和往年一样，大连一家旅行社副总张义轩接完电话后，着手开始做方案，有着10年政府团经验的他对此是轻车熟路。     

阔别中国游客三年之久,海外目的地有话说

冰封三年的中国出入境旅行终于等来“解冻”。2023年1月20日,中国文化和旅游部宣布自2月6日起,试点恢复全国旅行社及在线旅游企业经营中国公民赴有关国家出境团队旅游和“机票+酒店”业务。     

旅游业:需求强劲,复苏有力

疫情过后,人们对于身心健康以及生活质量会越来越重视,以健康养生为核心主题的旅游产品供给,将成为旅游业发展的重要趋势。"这次来到赤水大瀑布,我们感受到赤水不愧为一个养生、洗肺、可以深呼吸的地方,而且景区的防疫工作做得特别好,让我们游得放心、游得开心。"3月29日,赤水丹霞旅游区大瀑布迎来景区恢复开放后的首批团队游客。     

暖企实招 为文旅行业复苏加油鼓劲

去高原草场赏花,沿着赤水河谷骑行,在碧绿的茶海采摘嫩叶……只需通过网上预约,即可免费进入省内各大A级旅游景区。星级饭店、旅行社全面复工,开始接待南来北往的游客。博物馆、美术馆、图书馆也纷纷推出精彩纷呈的线上产品,吸引不少观众云围观。《多彩贵州促消费百日专项行动方案》针对扩大文化旅游消费行动提出4条具体措施.     

历史学在旅游管理教学中的价值及应用

历史学是旅游管理专业必不可少的一门课程,无论是中国史还是西方史,无论是古代史还是近代史,历史学的学习都能有助于旅游管理专业学生提升职业素养,夯实历史文化知识底蕴.本文在旅游管理专业相关介绍的基础上分析历史学与旅游管理专业之间的关联性,再通过简述历史学在旅游管理专业教学中的实际运用以此凸显历史学在旅游管理专业教学中的价值...     

黑龙江省旅行社行业人力资源开发与管理浅论

一、黑龙江省旅行社行业现状黑龙江省现有旅行社368家,其中国际旅行社62家,国内旅行社306家。除少数几家大中型旅行社外,绝大多数在机构设置上表现为“小而全”,业务量不大,部门设置却齐全,挂靠部门承包、转包等现象十分普遍。更有一些处于“灰箱”现状的旅行社,形式不正规,操作不规范,多以一种小作坊的形式存在并运作,以不正当手段在与各大中型旅行社的激烈竞争中求生存。因而,黑龙江省旅行社行业整体上是“小、散、弱、差”,结构上是规模、层次各异的旅行社并存,人力资源管理的发展状况参差不齐。     

企业不良资产现状和产生的内部原因探析

不良资产的产生、积累，阻碍了企业资本运营和现代企业资本管理制度的建立，成为企业发展的重要障碍。加快处置不良资产，刻不容缓。     

地方国有批零经营企业负责人业绩考核指标体系探析

建立和完善地方国有批零经营企业业绩考核指标体系，是提高企业经营管理水平，提高企业效益的重要方法，也是保证企业健康发展的重要手段。     

管理中沟通的作用及提升

在现代企业管理中,管理的过程是一个通过发挥各种管理功能,充分调动人的积极性,提高机构效能,实现企业共同目标的过程。     

企业激励机制刍议

在企业管理中,激励机制是不可或缺的重要手段。企业建立激励机制时要坚持以人为本和公平公正的基本原则,并且把物质激励与精神激励相结合,建立多层次的激励机制,利用竞争手段,激活企业用人机制。     

论企业精神

企业精神是企业的灵魂,是企业全体人员活力的集中体现,是激励员工奋发向上的强大动力.塑造企业新形象,培育企业精神,是摆在我们每个企业面前不容忽视的课题.     

关于现代人力资源管理模式问题探讨

在人类所有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,把人作为最重要的一种资源来开发和管理,是市场竞争环境和现实的企业人事状况的需要.文章主要从"人性"入手,分析了企业现实的人性背景,对传统的人事管理和现代人力资源管理进行了对比分析,并就我国企业的人力资源管理模式做了进一步探讨.     

民族地区旅游集团绩效管理体系的构建路径思考

近年来,民族地区旅游经济在丰富的旅游资源与民族文化的双重推动下,取得了长足发展。目前,推进旅游企业集团化已成为民族地区进一步发展旅游经济的共识。因此,建立现代企业制度,完善民族地区旅游集团绩效管理体系就显得尤为重要。     

试论国有企业的深层次改革

国有企业改革是我国经济体制改革的关键。国有经济的定位问题、政企分开、法人治理结构、社会负担和经济效益等问题是当前亟待解决的深层次矛盾和问题 ,文章就深化国有企业改革和发展作了深入探讨。     

以劳动关系的视角看企业必须实施民主管理

从企业性质以及劳动关系的分析可以看出,在市场经济条件下,无论是现代企业还是传统企业都应当实施民主管理。     

全球化背景下企业社会责任发展的新趋势

在全球化时代,企业社会责任日益成为全球企业管理的一种新的监管框架。随着SA8000、ISO14000和ISO16000等一系列企业管理标准的推出和实践,积极参与全球化进程的中国企业逐步加强企业社会责任建设,增强企业的全球影响力。