发展社会主义市场经济必须保障和落实职工的主人翁地位

在发展社会主义市场经济的新形势下,能否全心全意依靠工人阶级,关系着改革的成败,关系着我们党和国家的性质与前途和命运,影响和决定着当代中国一系列社会、政治、经济的重大问题,需要从理论与实践的结合上认真深入研究。发展社会主义市场经济,建立现代企业制度,绝不能改变职工的主人翁地位,而是应该更好地实现职工的主人翁地位。职工群众是不是企业的主人,问题的实质是在于所有     

当主人不能忘了尽义务

长时期以来,对职工的主人翁地位,我们更多地是强调职工的参与、福利,强调尊重职工的意见、倾听职工的呼声,这本没有错。但不能把“主人翁”单单理解为这么一层意思。实践证明这样来理解主人翁地位是非常片面的。我们雪莲羊绒公司在教育和引导职工树立正确的“主人观”和主人翁意识中,立足于正确处理职工个人与企业集体的关系。尤其是摆正职工的权利和义务的关     

主人翁意识教育必须常抓不懈

“怎样做社会主义市场经济条件下企业的主人”,可以说是我们这次“市场经济与价值取向”专题讨论的落脚点。在发展社会主义市场经济的新形势下,尽管围绕“主人翁地位”问题,出现了各种各样的议论和看法,但有一点应该明确,即在社会主义市场经济条件下,职工仍然是社会主义企业的主人。当然,主人意识要通过不断的教育和培养来得到加强。在这方面,国有企业尤其是国有大中型企业,是大有文章可做的。例如牡丹集团的“统一体教育”、雪莲公司的“义务观教育”、二七机车厂的革命优良传统教育以及首钢的“承包为本、人民为本”的指导思想,等等,都有效地调动了广大职工的主人翁积极性,强化了职工的主人翁意识,职工的主人翁地位,不仅“有名”,更是“有实”。特别是义务观教育,在当前有着很强的现实针对性。“当主人不能忘了尽义务”,只有正确处理好权利与义务、纪律与自由、个人与集体等一系列关系,职工的主人翁地位才能真正、有效、充分地体现出来。     

在深化改革中强化职工主人翁意识的探讨

在当前企业内部三项制度改革逐步向纵深发展的过程中,正在陆续出台的各项改革措施,不仅调整着人们的利益关系,而且更深刻地推动了职工思想观念的更新,激发了企业职工的主人翁意识和创造精神。表现在主人翁意识和责任感明显增强,市场、效益观念开始确立,竞争、危机意识逐渐增强,劳动、学习热情日益高涨,开拓进取精神得到激发。 为顺利推进企业的深化改革,进一步实现企业职工的思想解放和观念转变,同时也为了使企业的潜力不断得到挖掘,在激烈的市场竞争中永远立于不败之地,必须充分调动职工的积极性,强化职工的主人翁意识.为此,要注意解决好以…     

在统一体中体现主人翁地位

搞市场经济,工人阶级还是不是企业的主人?这应该从理论上搞清楚。理论上的模糊很容易带来实践上的同题,即对领导来说,能否将职工当做主人来看,对工人来说,是否将自己当成企业的主人。事实上,只要我们搞的是社会主义市场经济,坚持四项基本原则,那么工人阶级的主人翁地位就不会变。在企业的实践中,保证工人阶级主人翁地位的一个重要的问题,就是要深入开展统一体教育。     

关于国有企业职工主人翁地位的若干思考

一、从公民权、企业所有权与经营管理权看职工的主人翁地位 在社会主义公有制企业中特别是国有制企业中,职工是不是主人?企业的经营管理者与职工之间是一种什么关系?对此类问题,近年来争论很是激烈,说法多种多样。     

试论企业职工主人翁意识

在社会主义企业,不断树立和强化职工是企业主人翁的意识,充分调动职工的积极性、创造性,是增强企业活力,深化企业改革的重大课题.本文准备对当前企业中职工主人翁意识方面存在的问题,对如何正确理解职工主人翁意识以及增强企业职工主人翁意识的途径等问题,谈一些粗浅的认识.一我国宪法第一条规定:"中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的     

职工主人翁地位不容动摇——“企业职工主人翁地位研讨会”综述

实行市场经济、建立现代企业制度后,职工还是不是主人?这是理论界提出的一个问题,也是从事实际工作的同志困惑的一个问题。1994年11月4日至7日,河南省工运研究会召开了“企业职工主人翁地位”研讨会。大家一致认为,在以公有制为主体的企业里,职工不仅是国家的主人,而且是企业的主人。职工的主人翁地位不容动摇。现将研讨的主要观点综述如下:     

在其“位”谋其“职”

职工是企业的主人,其通过职代会行使民主管理权。要体现职工主人翁的地位,关键是扩大基层民主。基层民主真正落到实处,职工民主权利受到保障。在企业领导兑现带领职工致富的诺言,为职工办实事,采取措施落实基层民主的同时,作为企业主人的职工更要珍惜自己拥有的权利,履行好职责。 首先要选举出自己称心的代表,能真心去为职工说话。职工在基层,是通过选举出自己的代表参与企业的管理,行使职工当家作主的权利。职工有了自己的代     

树立正确的执政观

坚持以人为本。加强企业文化建设要坚持以人为中心，重视人在企业中的重要作用，把企业职工置于管理的中心地位和主体地位。要充分反映职工的思想文化意识，体现职工的主人翁地位。     

关于企业文化构成的探讨

近年来,我国企业界、经济管理学界和舆论界,掀起了研究企业文化的热潮。要深入研究企业文化,促进企业文化建设,首先需要明确企业文化包括哪些内容,这些内容相互之间是什么关系。目前,我国谈论企业文化的文章、报道,都对企业文化的内容有所阐述,见仁见智,看法很不一致。我认为,从总体上看,企业文化应该是指狭义的文化。我国社会主义企业的企业文化,大体由以下八个方面的内容构成。1、主人翁意识。即全体职工是社会和企业的主人翁的意识。全民所有制的企业资     

困难企业工会如何做好思想工作

随着社会主义市场经济体制的建立和国企改革的不断深化,一些经济效益不好,发展前途欠佳的困难企业,已成为社会和人们普遍关注的热门话题。因为,企业的前途和命运同职工的前途和命运紧密相连,息息相关,职工是企业的主人,职工的生     

加强企业民主管理 落实职代会五项职权

农一师十六团是拥有3400名职工,1200名合同工的农垦企业。1984年工会组建后,企业民主管理开始起步,但由于缺乏经验,加之干部的民主意识和工人的主人翁意识较差,民主管     

职工参与管理与我国公司法的完善

职工参与企业民主管理是我国传统企业组织制度的一个重要组成 ,也是我国社会主义制度优越性的一个重要体现。在国有企业实行股份化改组 ,建立现代企业制度 ,创立“新三会”的情况下 ,如何改善和加强职工参与管理制度 ,探寻一种可行的实现途径 ,是一个急需解决的问题。一、职工参与公司管理的必要性1 职工参与公司管理是职工作为社会主义主人翁的重要体现。我国宪法规定 ,中华人民共和国的一切权力属于人民 ,人民是国家的主人。在社会主义制度下 ,人民既是生产资料的所有者 ,又是社会主义的生产者和劳动者。他们通过委托国有资产管理机构对生…     

在实现形式的变革中巩固和完善——论社会主义市场经济条件下工人阶级的主人翁地位

发展社会主义市场经济的深刻社会变革,出现了所有制形式多样化、国企资产股份化、劳动就业市场化以及部分国企职工下岗、工人队伍多向分流等新情况.这些变化是否改变或动摇了工人阶级的主人翁地位?我们党还要不要坚持全心全意依靠工人阶级?怎样才能更好地发挥工人阶级的主人翁作用?这个问题直接关系到我国改革的方向与前途,关系党和国家的性质与命运,必须认真深入研究,从思想、理论上搞清楚.     

依靠民主管理确保棉花质量

农一师七团加工厂全面推行厂务公开、民主监督制度,向职工公开亮底,请职工参政议政,依靠民主管理确保棉花质量,激发了职工群众的主人翁意识,全团棉农的拾花、交花积极性空前高涨。该厂从维护落实职工的合法权益入手,相继召开职工代表大会,讨论、研究,并制定出台了《籽棉收购管理办法》、《棉检员岗位职责》等规范性文件,指导棉花经营和产品管理工作;     

提高职工主人翁地位之我见

当前,我们正在深入学习宣传和贯彻落实邓小平同志南巡重要谈话精神,“东方风”掀起了改革潮,国营大中型企业在改革大潮中首当其冲,推波助澜,各领风骚。在这种形势下,广大职工的思想观念正在发生深刻的变化。但是,职工的观念千变万变,增强当家作主的主人翁意识是最根本的转变。本文试就如何提高职工的主人翁地位谈点粗浅的认识。 第一,深化企业改革是提高职工主人翁地位的唯一途径 随着企业改革的深化,职工群众的思想观念发生了深刻的变化.有的观念已经或正在被破除,有的观念已经或正在树立.其中“以厂为家”的观念、当家作主的主人翁意识在…     

实行全员劳动合同制 有利于提高职工的主人翁地位

实行全员劳动合同制改革是搞活企业、转换经营机制的重要组成部分.实行全员劳动合同制可以建立企业与劳动者之间新型的劳动关系而不改变职工在企业的主人翁地位,相反,职工在企业的主人翁地位将得到更加充分的体现.     

切实保障工人阶级的主人翁地位

江泽民曾多次指出：我们党所领导的改革开放和经济建设必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针，在任何时候、任何情况下都不能动摇。全心全意依靠工人阶级，明确职工是国家和企业的主人，是我们党历年来坚持的根本指导方针。在我国改革和建设的各个历史时期，工人阶级都作出了巨大的贡献。随着我国市场经济体制的逐步建立和改革的不断深人，企业的产权关系发生了变化、所有制结构呈现多样化。在这样新形势下，如何发挥工人阶级的主人翁作用，充分保障职工人主人翁地位和权益的实现，既是理论问题，又是实践问题。本文就新形势下，切实保障工人…     

现代企业制度与职工主人翁地位

当前,对现代企业制度的探索和研究,取得了一定的进展。但有一个问题值得引起注意:那就是对劳动关系、劳权问题,特别是对建立现代企业制度如何更好地依靠工人阶级,调动企业职工的积极性研究甚少。更有一种模糊观念认为,建立现代企业制度,职工就不再是企业的主人了。那么,建立现代企业制度是不是就是否定职工的主人翁地位呢?建立现代企业制度还要不要全心全意依靠工人阶级呢?对此,必须找出正确的答案。