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美国人才强国战略及其启示 总被引:1,自引:0,他引:1
美国是世界上经济、科技等最为发达的国家。一部美国的发展史可以说就是美国人力资源开发的历史。美国非常重视教育,重视本国人才的培养;同时,美国始终把吸引世界各国优秀人才作为一项国家战略。当前,我国正处在发展的重要战略机遇期,我们应该借鉴美国的强国经验,大力实施科教兴国战略和人才强国战略,为经济建设和社会发展提供强有力的智力支持,为建设学习型和创新型社会提供强有力的保障。 相似文献
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搞现代化建设和西部大开发,必须把战略重点放到开发人力资源,落实根本大计,实现"人的现代化"上,为此要确立"人力资源是我国第一资源","人才开发战略为现代化首选战略","人力资源和人才开发的投资应该成为最优先投资"的观点.落实计划生育和发展教育并举;开发物质资源和人力资源并重;开发技能和提高素质并行;普通教育和职业教育并进;面对面教育和远距离教育并存等项重大措施,把"教育"这一根本大计落到实处,加速我国国民素质和劳动者技能的提高,为现代化建设提供全面的智力支持和坚实的人才保证. 相似文献
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美国人力资源战略的实施策略及对我国的启示 总被引:5,自引:0,他引:5
美国人力资源战略的成功实施使其在世界人才竞争中一直保持竞争优势,这与其选择合理的实施策略是分不开的。本文通过梳理美国国家层面人力资源战略的相关政策和措施,归纳了美国实施人力资源战略的主要策略选择,提出对我国实施人力资源战略实施的一些启示。 相似文献
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当今世界,各国把人力资源开发管理纳入可持续发展的战略范围。中国政府的人力资源丰富,开发管理潜力巨大,一旦配置得当,并激活这一人才群落施政的积极性、创造性,对提升政府工作效率、综合国力和参与全球化人力资源竞争将发挥重要作用。鉴于此,本文从政府部门人才的选拔(选才)、人才的培训(育才)、人才的激励(留才)、人才的配置(用才)等四个方面论述我国政府人力资源开发管理的重心。 相似文献
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美国是世界上经济、科技等最为发达的国家.美国非常重视教育,重视本国人才的培养;同时,美国始终把吸引世界各国优秀人才作为一项国家战略.当前,我国正处在发展的重要战略机遇期,我们应该借鉴美国的强国经验,大力实施科教兴国战略和人才强国战略,为经济建设和社会发展提供强有力的智力支持,为建设学习型和创新型社会提供强有力的保障. 相似文献
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人才是在企业生产经营和科技进步中居于主导地位的能动性资源。21世纪已经来临 ,人类正逐渐步入知识经济时代。可以预见 ,铁路运输企业改革和现代化建设的发展 ,将比以往任何时候更直接依赖于科学技术和现代管理的创新和应用 ,更直接依赖于对作为科学技术和现代化管理载体的人才资源的开发。人才预测是实施人力资源开发战略的重要前提 ,是提高人才培训效益的有效途径。因此 ,运用现代化科学方法做好人才预测 ,对于铁路运输企业科学制定人力资源开发战略 ,全面加强人才资源管理 ,有效进行人力资源开发 ,加速构筑人力资源优势 ,培养造就一支… 相似文献
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人力资源开发水平很大程度上决定着一个国家或地区的经济、社会和生态的可持续发展水平。福建省经济发展不平衡的现状、人力资源分布的明显差异以及人力资源流动性不畅、人力资源教育水平偏低、人力资源信息平台弱和人力资源观念落后等问题,决定实行全省一体化人力资源开发是盘活省内人力资源现量的有效策略。全省一体化人力资源开发模式体现为制定开明的流动政策、提高教育培训的水平、构建完善快捷的信息网络、转变劳动者就业观念以及确立长效的竞争激励机制等。 相似文献
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公共部门人力资源管理与开发研究 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪初,人类社会正在从工业文明走向知识经济文明,对人力资源的争夺,对创新人才的培养,成为当今各类社会组织时刻关注的焦点,赢得有效的人力资源支持,是领先时代的关键所在。本文论述了公共部门人力资源开发的内涵和作用,分析了美国公共部门人力资源开发的态势,还论述了我国公共部门人力资源开发的现状并指出其缺陷,借鉴美国公共部门人力资源开发的经验,最后得出对我国人力资源开发的其实启示。 相似文献
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张会文 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》1996,(4)
公安人力资源作为警力资源的主要承载者和体现者,在公安机关所拥有的各种资源中是居于首要地位的战略资源。充分开发和有效利用公安人力资源,将对大幅度地提高警力资源使用效益、全面增强公安队伍战斗力、推动业务工作发展产生极其重要的促进和推动作用。影响公安人力资源开发和利用的主要因素有公安人员素质、公安队伍的结构方式及公安人才成长和发挥作用的环境条件。在当前情况下,公安人力资源的开发利用应着重采用严格编制性开发、吸收录用性开发、教育培训性开发、使用激励性开发、流动交流性开发等内涵开发方式。 相似文献
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在人类社会的各种资源中,物质资源是基础资源,人力资源是主导资源,而人才资源又是人力资源中最积极、最活跃、最精华和最为稀缺的重要战略资源。在改革和现代化建设中,必须克服“见物不见人”的倾向,树立人力资源和人才资源是第一资源的思想,重视人力资源开发,加强人才队伍建设,实施科教兴国战略,走人才强国之路。 相似文献
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欧洲各国推行“走向知识化欧洲”欧洲各国面对知识经济的来临和美国的挑战,为挽回失去的辉煌,适时调整发展战略,确立“知识致富”、“科技兴国”,以及把知识化和人才、人力资源开发放在首位的布署,加强对人、人才、人力资源的开发力度。为此,欧洲各国首先更新并改革对研究和开发重视不够,意识陈旧,体制落后,投入不多的观念和做法,从1993年起加大基础科学研究和应用技术开发,建立科技信息网络。还决定建立“全球信息社会”,发展欧洲“信息高速公路”。把重点放在:生命科学、生态系统,信息技术可持续发展。为实现上述目标,欧洲各国强调教… 相似文献
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人力资源是第一资源,人力资源的开发具有战略意义。进行人力资源开发,使培养的人才适应社会的需求,应以产业结构调整为导向,牢牢抓住产业结构调整的主线进行人力资源开发,优化人才结构;加大教育投入与教育体制改革力度,加快发展教育事业;完善人力资源市场配置机制,实现人力资源的合理流动与优化配置;高瞻远瞩,基于国际、国内两个人才大市场区域联动,谋求多赢。从而增强人力资源的适配性,促进经济持续增长。 相似文献
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正知识经济时代,人力资源管理与开发已经成为企业保持生机和活力的战略性要素。干部培训是铁路人力资源管理与开发的重要组成部分,是一项长远发展战略。铁路干部培训应集知识性、实用性、高效性、开发性于一体,通过教学实践促使党员干部按照预期的标准完成各项工作。从某种意义上说,干部培训是铁路人力资产增值的重要途径,也是组织效益提升的重要手段,因而 相似文献
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去年我参加我省举办的高级经济管理人才培训班(第二批)赴美培训,在美国学习、考察了6个月,受益甚多,尤其是美国企业开发人力资源的做法,很值得我们红豆集团借鉴。开发人力资源是美国在60年代提出来的,他们发现发展经济不能仅仅依靠物力资源,因为地球上的物质、能源是有限的,有些是不可再生的,过多地开发物力资源,不仅增加成本,而且破坏生态,使经济难以持续发展。而人的聪明才智 相似文献