人事部、农业部表彰全国农村优秀人才

为了大力弘扬农村优秀人才的优秀品质和崇高精神，激励农村广大干部群众为农村经济社会的进一步发展做出更大贡献，前不久，人事部、农业部决定：授于 10名同志“全国农村优秀人才”荣誉称号，给予 90名同志记一等功奖励。 　　我省衡东县爱平养殖集团总经理刘爱平、平江县林业科技推广中心主任黄展鹏、永州之野异蛇实业有限公司总经理周大武被给予记一等功奖励。□ 人事部、农业部表彰全国农村优秀人才     

让婺城英才“化蛹成蝶”——金华市实施新世纪“321”人才培养工程纪实

婺州大地，人才辈出。在丹桂飘香的金秋十月，47名来自教育、卫生等各行各业的优秀人才经过评审选拔，脱颖而出成为金华市又一批新世纪“321人才工程”培养人选。至此，全市共已选拔有第一层次、第二层次培养人选126名，第三层次培养人选近400名。     

桐乡市企业人才招聘倡导“绿色”理念

为破解高端现代服务业人才紧缺这一矛盾，江东区大力实施“百千万服务业人才工程”，即力争到2010年，培养或引进“100名左右专业贡献突出、引领作用明显的职业经理人才，1000名左右以优秀人才和带头人为主的后备人才，10000名左右优秀青年人才群体”。     

陕西省人事厅“老年节”向离退休老干部通报工作

近日，中宣部、国家人事部、农业部在人民大会堂隆重召开了全国农村优秀人才表彰会。在受表彰的50名“全国农村优秀人才”中，陕西省的李云南和刘代存获得此殊荣。会前，中共中央政治局委员、国务院副总理回良玉会见了受表彰人员并同他们进行了座谈。回良玉对他们的奉献精神和开创精神给予了赞誉和鼓励，并希望他们珍惜荣誉，再接再厉，继续为农村经济发展建功立业。     

2000年前我国的一项大动作 “百千万工程”造就跨世纪人才

在全国专家工作会议上，国家人事部提出了造就跨世纪学术技术带头人的“百千万工程”。“百千万工程”，即：到2000年，要造就出100名45岁左右能够进入世界科技前沿，在世界科技享有盛誉的学术和技术带头人；造就出1000名45岁以下，具有国内先进水平，保持学科优势的学术和技术带头人；培养出10000名30－45岁之间，在各自的学科领域里，有较高学术造诣、成绩显著、起骨干作用的年轻优秀人才。有关人士指出，我国目前人才资源在宏观布局、层次结构、开发利用等方面，还不能很好地适应经济发展的需要。据预测，到本世纪末，现有的理、工、农、…     

对畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道的调查研究——以副省级城市武汉市为例

能否将各方面的社会优秀人才集聚到党和国家事业中来,关系党政干部队伍结构的改善,关系党和政府管理经济与社会能力的提高,进而关乎党和国家事业的兴衰。当前,畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道,既面临思想层面的障碍,也存在现有渠道不足、不通畅和配套制度难以衔接的问题。为此,必须进一步解放思想,改革和完善党政干部队伍的准入机制,拓宽和创新社会优秀人才进入党政干部队伍渠道,建立起人才评价、激励、流动等配套机制。     

建立科级干部任职资格认证制度

近年来，浏阳市结合本地实际，把干部人事制度改革工作放在历史与现实、改革与发展、人才与经济的多维立体空间中来思考，以创新的管理理念和系统的思维方法，及时总结和借鉴“公开招聘”这一选人用人的好形式、在全市党政机关科级领导干部中仓面实施任职资格认证制度这一全新模式．进一步推动了干部人事制度改革的制度化、规范化进程。今年7月至9月，该市组织了首次任职资格认证考试，1422名省内外优秀人才报名参考，491人进入面试圈，通过面试、考察及公示。229人取得了任职资格证书，9月初，在全市乡镇班子换届中，69名被提拔人选全部从已颁发任职资格证书对象中选拔。     

中国残联召开“十一五”优秀人才表彰大会 未来10年中国残疾人事业中长期人才发展规划颁布

3月7日，中国残联召开“《中国残疾人事业中长期人才发展规划纲要（2011～2020年）》颁布暨‘十一五’优秀人才表彰大会”。中国残联党组书记、理事长王新宪出席大会并讲话。中国残联党组副书记、副理事长王乃坤，党组成员、副理事长程凯、贾勇，理事、人事部主任兼机关党委常务副书记相自成，理事李伟洪、杨洋出席大会。中国残联副主席、党组成员吕世明主持会议。中国残联系统受表彰的56名“十一五”优秀人才，机关、直属单位、基金会干部职工代表共300余人参加大会。     

营造政策舆论氛围 鼓励优秀人才冒尖济南市一批中青年专业技术人员晋升高级职称

营造政策舆论氛围鼓励优秀人才冒尖济南市一批中青年专业技术人员晋升高级职称宋云启，郭连星，冯世京岁末年初，山东省济南市７０６多名中青年专业技术人员经过严格评审被晋升高级职称，其中３５岁以下的有１３０位。这次职称评审，济南市符合晋升高级职称条件者达７００...     

国家开发银行内蒙古自治区分行响应“向北开放”战略，拓展对蒙国际业务

2006年初，国家开发银行站在国家发展和安全战略的全局高度，创造性地提出大力拓展国际合作业务这一蓝海领域，着眼长远，主动开辟海外市场。内蒙古分行及时贯彻总行党委号召，立足自治区“向北开放”发展实际，紧随国家战略，投棋布子，选拔优秀人才。由分行一名副行长任组长，     

大力推进人才队伍建设

近年来,江西省庐山管理局积极实施“人才建设工程”,坚持把不断扩大人才总量,完善人才结构,造就高层次优秀人才与发展景区旅游经济结合起来,充分发挥载体作用,在盘活人才资源,加强人才队伍建设方面取得了明显成效。目前,管理局人才资源信息库中共有576名优秀人才,比2003年增长4     

信息传真

北京市着力探索优秀人才脱颖而出的用人机制(朱讯供稿)　　从1995年开始，北京市连续3次面向社会公开选拔了66名副局级领导干部和高级管理人才、168名企业高级管理人才和高级专业技术人才；区县及部分局级单位共公开选拔处级干部477人。在党政机关，有172个单位进行了竞争上岗，有71名正处级干部、735名副处级干部、4013名科级干部通过竞争走上领导岗位。北京市积极推行党政领导干部任前公示制度，对新提拔的委任制干部实行试用期制。与此同时，加大调整不胜任现职领导干部的力度，5年来，北京市共调整不胜任现职区(县、局)级领导干部40名，…     

畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍的渠道

人才是科学发展的第一资源，党政领导干部作为人才资源的重要组成部分，在经济社会发展中发挥着关键的引领作用。面对科学发展的新要求、转变发展方式的新任务和国际人才竞争的新挑战，加快构建干部人才工作新机制，不断畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍渠道，是建设高素质党政领导干部队伍一项重要而紧迫的任务。     

转变选拔领导人才的观念

当前民主党派领导机构正准备换届,选什么样的人对民主党派的自身建设有着至关重要的意义。进入新世纪 ,要适应形势 ,转变观念 ,选拔优秀人才组成新一届民主党派领导班子。     

毛遂自荐与伸手要官

对于党和国家的事业来说,人才,特别是领导人才,始终是影响成败的关键。进入新世纪以来,党中央提出要通过深化干部人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。为此,必须注重开发领导人才资源,广开进贤之路,各级党组织在选拔领导人才时要开阔视野,尤其应鼓励优秀人才自荐、他荐。     

梳理百年“海归”史

第1代 詹天佑 1872至1875年，清政府送120名12至15岁幼童赴美留学。这批幼童成为了近代中国留学之先声。在这批归国少年中．有不少以后成为清末民初的优秀人才．如民国初年第一任总理唐绍仪、清华学校首任校长唐国安、中国铁路第一人詹天佑等。     

公开考录国家公务员工作机制的思考

国家公务员的素质高低，直接影响着行政管理职能的正常运转，也关系到党和政府立党为公、执政为民的良好形象。面向社会公开考录国家公务员，是深化干部人事制度改革，加强公务员队伍建设，提高公务员队伍整体素质的一项重要举措。进一步探索和完善公开考录国家公务员工作机制，严把公务员入口关，选拔优秀人才进入公务员队伍，对保持公务员队伍的生机和活力，保证党和国家长治久安，具有十分重要的意义。     

航天员选拔培养对培养杰出人才的启示

航天员是我军杰出人才队伍中的一个特殊群体，人数虽少却是百里挑一，年纪虽轻却担负重任。他们经历了从数千名飞行员中优中选精的选拔。完成了全面系统的学习训练，通过了严格细致的考核，成功地实现了从优秀人才（飞行员）到杰出人才（航天员）的转变。探析其选拔培养经验，对于我军人才队伍建设具有独特的借鉴意义。     

兴滇人才：人才强省的坚强后盾

2009年11月，云南省第二届“兴滇人才奖”颁布。为表彰先进，激励和引导各类人才创新创业创优，加快推进人才强省战略，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，云南省委、省政府决定，授予李文昌等10名全省各类优秀人才代表云南省第二届“兴滇人才奖”，以表彰其功绩。     

无锡市表彰人才工作成绩突出的地区和部门

海安县委、县政府将人才工作作为推动该县在新世纪步入经济和社会发展先进县行列的首要任务来抓，最近，相继出台了整体性人才资源开发系列政策。一是出台了《海安县人才资源开发工程规划》，提出了该县“十五”及今后10年人才资源开发的目标任务；二是出台了《关于吸引优秀人才来海安工作的实施意见》，对优秀人才的范围作了界定，还对引进的优秀人才的工资待遇实行多元化分配方式，