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1焦点国务院拟管控金融国企高管薪酬记者日前获悉,由人力资源和社会保障部制定,一项旨在进一步规范所有国有企业负责人薪酬问题的政策文件已基本完成,现处于征求相关部委意见阶     

央企高管薪酬有了新规范 基本年薪与职工平均工资相联系

近年来备受关注的央企高管薪酬现在有了新规范。人力资源和社会保障部会同中组部、监察部、国资委等部门日前联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(以下简称《意见》)。依据这份最新的《意见》,中央企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。     

声音

“改革完善机关事业单位工资-a0度优化工资结构，建立艰苦边远地区津贴增长机制；规范国有企业负责人薪酬管理合理确定薪酬水平”——人力资源和社会保障部部长尹蔚民谈2{}14年工资收入分配改革。     

国务院拟管控金融国企高管薪酬

记者日前获悉，由人力资源和社会保障部制定，一项旨在进一步规范所有国有企业负责人薪酬问题的政策文件已基本完成，现处于征求相关部委意见阶段。近日财政部下发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》即是该文件的一个重要部分。有机构根据其中细则推论得出金融高管280万元的年薪上限。     

剖析国有企业薪酬制度的改革

国企负责人的薪酬,不仅仅是一个分配问题,实质上是国有企业改革中的重要一环,必须放到国企改革的大背景下进行认识,并与国企改革和建立现代企业制度同步推进。当前国企负责人薪酬中存在的问题,只有在深化国企改革的过程中才能得到解决。国企负责人的薪酬问题历来是社会舆论的焦点。今年,温家宝总理在两会记者招待会上回答有关国企薪酬问题时,明确提出要对国企的高薪进行限制。但是为什么要进行限制和怎样限制,都需要进一步探讨。     

四万亿投资创造两千万个岗位

<正>人力资源和社会保障部部长尹蔚民在近日召开的第五届APEC人力资源开发部长级会议上透露,我国两年新增4万亿元投资,创造2200万个就业岗位。尹蔚民说,在过去的两年     

建立科学合理的企业激励性薪酬体系

完善的激励性薪酬体系对于企业的生产经营和可持续发展至关重要。目前我国企业在薪酬激励方面还存在着诸如薪酬制度、结构不合理，分配不公，奖励行为不规范，福利政策缺乏灵活性等问题。要想使我国的企业激励性薪酬体系发挥其应有的作用，一要使物质激励与精神激励相结合；二要确保公平性和及时性；三要注重绩效紧密结合的原则；四要坚持以人为本的原则。     

深化薪酬制度改革 促进国企健康发展

近日,贵州省委、省政府印发了《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》,省管国有企业负责人薪酬制度改革的总体思路是什么?薪酬改革后省管国有企业负责人薪酬将如何构成?本刊记者就此专访贵州省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室主任,省人力资源和社会保障厅厅长夏一庆。     

维护劳动关系和谐稳定加强劳动人事争议处理效能

人力资源和社会保障部相关负责人就《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》答记者问——     

让国企负责人真正成为企业家

潘洪其在2003年11月28日的《北京青年报》上发表文章指出：在传统体制下，国企负责人是国家和政府在企业中任命的党政官员，在待遇上套用党政机关的薪酬级别，一般而言不会比同级别的党政官员高出多少。这种安排容易造成两个问题，一是有的国企负责人会拿自己的待遇与民营企业经营者相比，     

欧洲如何限制国企高管薪酬

芬兰政府规范国企高管薪酬的主要办法就是由内阁经济政策委员会出台指导原则。指导原则规定，基本工资要依据国有公司的总体薪酬情况制定，其他几部分薪酬以基本工资为基准按比例发放。其中，利润报酬不得超过基本工资的40％，鼓励性分红不得超过基本工资的100％，总收入（不包括附加退休金在内）不得超过基本工资的240％。     

第十个五年计划(2001—2005年)简介

1999年6月22日,国家计委召开电视电话会议,部署“十五”规划工作。国家计委主任曾培炎在会议上说,做好“十五”规划工作,要把握好六个重要原则和四个思想方法。六个重要原则是:正确处理改革、发展、稳定的关系;遵循速度和效益相统一的原则,推进经济增长方式     

《社会保险个人权益记录管理办法》问答

正问:《社会保险个人权益记录管理办法》何时公布施行?答:《社会保险个人权益记录管理办法》于2011年6月29日由人力资源和社会保障部令第14号公布,自2011年7月1日起施行。解读:《社会保险个人权益记录管理办法》共七章32条。第一章总则,共4条,包括立法宗旨、社会保险个人权益记录包括的内容、遵循的原则和社会保险相关部门的职责等内容。第二章采集和审核,共3条,包括社会保险个人权     

产权改革要换思路

纪世闻在《当代陕西》2005年第1期撰文指出,在去年12月15日结束的中央企业负责人会议上,国资委明确表示,大型国企不能搞MBO,一些中小企业的探索要区别情况,在规范以后可以进行试点。这是国资委成立以来首次明确对国企MBO说不,它标志着我国的国企改革走到了又一个有着关键意义的转折点上。在去年持续数月的郎顾之争中,对国企MBO的批判进     

党建信息

晋城市:建立国有企业人才薪酬激励制度为优化人才资源配置,充分调动国有企业高层次专业技术人才的积极性和创造性,最大限度地发挥专业技术人才的作用。晋城市建立国有企业高层次专业技术人才薪酬激励制度,以造就一支高效、稳定的员工队伍,从而实现国企的可持续发展。享受该制度的高层次专业技术人才须同时满足具有硕士以上学位;具有与公司生产经营或发展战略紧密关联的研发课题;经公司同意按专业技术岗位考核,并签订了《年度工作目标考核书》等条件。     

公务员薪酬的公平性问题探究

薪酬制度的设计、实施和维持是战略人力资源管理的重要组成部分 ,它对于吸引优秀的人才到组织中来 ,并留住他们 ,以及激励他们前进等都是相当重要的。在世界各国 ,公务员的薪酬制度大都与企业不同 ,但是薪酬对于人才所发挥的吸引、吸留和激励作用 ,在任何组织中都是相同的。而一套成功运行的薪酬制度只有在实现了公平性之后 ,才能达到激励的作用。随着我国市场经济的发展 ,特别是劳动力市场的发育和成熟 ,现行的公务员的薪酬制度已经落后于社会其他部门 ,其中公平性问题尤为突出 ,这种状况如果不能及时得到改善 ,不但会直接影响政府部门的人…     

国有企业不合理薪酬的危害及原因探究

国企薪酬是当下颇受关注的热点问题,国有企业目前的薪酬分配方式并未完全体现我国宪法确立的按劳分配原则,国企畸高的薪酬进一步拉大了国民收入差距,造成了分配不公的事实。国企薪酬问题的原因在于以市场化为核心的国有企业改革进行的并不彻底,国有企业尚未实现完全市场化经营,高额薪酬主要获得群体的企业高管人员并非由市场竞争产生,同时,国有企业监管模式的分散以及主管部门自身角色定位的模糊,导致政府公权力对国有企业监管的失效甚至异化。     

思想政治工作必须坚持真理与价值的统一

人们在认识世界和改造世界的过程中遵循着两个原则 :一个是真理原则 ,一个是价值原则。人们一方面以真理性的认识为基础去追求价值 ,另一方面以价值标准为动力去追求更加完善的真理。违背真理的“价值” ,在实践中最终不能实现 ;不带任何价值的“真理” ,也与实践的成功无缘 ,因此 ,人类的实践活动必须遵循真理与价值相统一的原则。思想政治工作作为人类的实践活动之一 ,也必须遵循这一原则。一、真理原则在思想政治工作中的体现真理原则要求思想政治工作必须科学化 ,要求要遵循事物发展的基本规律 ,依据这些规律来开展工作。首先 ,要遵循人…     

中国的年薪制还差什么?

年薪制作为现代企业的一种薪酬制度,已被西方国家股份公司的实践证明具有良好的激励作用。既然我国国企改革的方向是建立现代企业制度,那么在国企向公司制转轨的改革、改组与改制的同时实行年薪制,无疑具有客观必然性。我国1992年开始在国企试行年薪制,有成功的经验,也有失败的教训。我们要积极采取应对措施,使年薪制走向科学与规范。     

人保部：暂不调整退休年龄

人力资源和社会保障部有关负责人近日表示，我国暂时不会调整退休年龄．有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。