当代党外代表人士的新特点、发展趋势及成长的基本轨迹——以武汉市历任党外副市长为例

党的十八大报告明确提出"健全社会主义协商民主制度"和"选拔和推荐更多优秀党外代表人士担任各级国家机关领导职务"的两大政治任务,对统一战线的理论创新和工作创新都提出了新的更高要求。因此,加快党外代表人士队伍建设,同时加强党外代表人士工作理论研究就成为建设"中国式民主"的一项重大命题。本文从当代党外代表人士的时代新特点、发展变化趋势和成长规律三个维度,以武汉市的五位党外副市长为典型例证,进行探讨。     

做好高校党外代表人士队伍建设工作的若干思考

本文结合新形势下高校党外代表人士的特点，针对高校党外代表人士队伍建设工作中存在的问题，深入分析并探讨了做好高校党外代表人士队伍建设工作的重要性和必要性，同时理论联系实际，提出了做好新形势下高校党外代表人士队伍建设工作的思考和建议。     

对做好高校党外代表人士队伍建设工作的若干思考

本文结合新形势下高校党外代表人士的特点,针对高校党外代表人士队伍建设工作中存在的问题,深入分析并探讨了做好高校党外代表人士队伍建设工作的重要性和必要性,同时理论联系实际,提出了做好新形势下高校党外代表人士队伍建设工作的思考和建议。     

对做好高校党外代表人士队伍建设工作的若干思考

本文针对高校党外代表人士队伍建设工作中存在的问题和特点,深入分析并探讨了做好高校党外代表人士队伍建设工作的重要性和必要性,同时理论联系实际,提出了做好新形势下高校党外代表人士队伍建设工作的思考和建议。     

对做好高校党外代表人士队伍建设的若干思考

本文结合新形势下高校党外代表人士的特点，针对高校党外代表人士队伍建设工作中存在的问题，探讨了做好高校党外代表人士队伍建设工作的重要性和必要性，同时理论联系实际，从工作层面提出了一些思考和建议。     

加强基层党外代表人士队伍建设工作的对策与思考

加强党外代表人士队伍建设是统一战线存在、巩固和发展的基础性工作。本文通过对梁平县新一代党外代表人士队伍现状的调查，试从理论和实践两个层面对党外代表人士队伍建设工作现状、问题及原因进行分析思考，并提出相应的对策和建议，以期对加强基层党外代表人士队伍建设工作有所启示。     

关于高校党外代表人士队伍建设的若干思考

党外代表人士队伍建设是高校统战工作的重要责任和历史使命。做好这项工作,要准确把握党外代表人士队伍的条件和要求,扎实推进党外代表人士队伍的选拔和培养,积极创新党外代表人士队伍的引导和管理。只要我们把中央提出的一系列政策方针全面系统地加以贯彻,完整准确地加以落实,工作就会取得应有成效。     

把握规律 突出重点 切实加强党外代表人士队伍建设

党外代表人士队伍建设,关系到党的统一战线的可持续发展。加强党外代表人士培养选拔工作,必须深入研究和把握党外人士成长规律,明确培养选拔目标,创新工作机制和工作方法,扎实推进党外代表人士队伍建设。     

新时期高校党外代表人士成长规律探析

高校党外代表人士具有学历高年龄低、学问深阅历浅、理论强实践弱等特点。高校党外代表人士成长的环境、来源、经历等有了新的变化。不断促进高校党外代表人士工作科学发展,必须加强高校党外代表人士的思想教育;推进党外代表人士的实践锻炼;构建高校党外代表人士的工作机制;完善高校党外代表人士的教育培训;实现高校党外代表人士的动态管理;着力高校党外代表人士的后备力量建设。     

坚持改革创新服务科学发展努力开创党外代表人士教育培训工作新局面

全省党外代表人士教育培训工作会议暨全省社会主义学院工作会议,是推动我省党外代表人士教育培训工作和党外代表人士队伍建设的一次重要会议.深入学习贯彻中央《2010-2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》(中办发[2010]23号)和全国党外代表人士教育培训工作会议暨全国社会主义学院工作会议精神,为“四化两型”、富民强省更好地服务,是我们这次会议的主任任务.     

对做好高校党外代表人士队伍建设工作的若干思考

结合新形势下高校党外代表人士的特点,针对高校党外代表人士队伍建设工作中存在的问题,深入分析并探讨做好高校党外代表人士队伍建设工作的重要性和必要性,提出做好新形势下高校党外代表人士队伍建设工作的思考和建议。     

党外代表人士综合评价体系研究

党外代表人士是推动社会主义建设的重要力量。建立党外代表人士综合评价体系是做好党外代表人士选拔培养工作的一项基础性工作。本文采用优化理论,构建了指标体系框架,给出了综合指标的计算公式,并通过举例说明该评价体系如何在实践中应用,从而科学地构建了党外代表人士评价体系框架。     

高校党外代表人士队伍建设问题的思考——以重庆理工大学为例

党外代表人士是中国特色社会主义协商民主的重要主体之一。推进党外代表人士参与协商民主实践,是中国特色社会主义民主政治发展的重要生长点。协商民主的新形势下,加强高校党外代表人士队伍建设具有重要意义。以重庆理工大学为例,分析党外代表人士队伍建设的现状和存在的问题,从加强组织领导、宣传教育、党派建设和调动积极性、拓宽工作领域、创新方式方法方面提出了对策。     

党外代表人士成长规律研究综述

党外代表人士队伍建设长期以来是统一战线理论与实践研究的重点和热点,但以"党外代表人士成长规律"为方向的研究成果却不多见。笔者通过系统梳理关于党外代表人士成长规律的已有成果,从党外代表人士成长规律、不同群体党外代表人士成长规律和基于成长规律基础上的培养对策建议等三个方面归纳了研究内容及主要观点,并对下一步研究提出了建议,以期为加强党外代表人士队伍建设提供一些借鉴参考。     

党外代表人士综合评价体系研究

党外代表人士是推动社会主义建设的重要力量,建立党外代表人士综合评价体系是做好党外代表人士选拔培养工作的一项基础性工作。本文采用优化理论,构建了指标体系框架,给出了综合指标的计算公式,并通过举例说明该评价体系如何在实践中应用,从而较为科学地构建了党外代表人士评价体系框架。     

论新形势下民族地区党外代表人士队伍建设

作为党和国家工作全局的重要方面,团结培养党外代表人士队伍建设方兴未艾。本文分析了新疆加强党外代表人士队伍建设的特殊性、战略地位,提出了党外代表人士队伍建设的战略举措。     

关于党外代表人士教育培训主阵地建设的思考

党的十八大报告明确提出:"加强同民主党派和无党派人士团结合作,促进思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行,加强党外代表人士队伍建设。"对党外代表人士开展教育培训是党和国家干部教育培训体系的重要组成部分,社会主义学院是党外代表人士教育培训的主阵地,加强主阵地建设是做好党外代表人士教育培训工作的重要保障。为贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》(中发〔2012〕4号文件,以下简称《意见》)和《2010—2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》(以下简称《纲要》),我们围绕当前社院主阵地建设如何抓住契机、依托优势、整合资源和创新发展等方面,进行深入分析、比较研究,并提出了若干思考。     

高等学校党外高层次代表人士队伍建设的现状研究

党外高层次代表人士队伍建设是我党巩固执政基础和多党合作政治格局、做好政治资源和人才资源合理配置的基础,高校是党外高层次代表人士的重要来源地,做好党外高层次代表人士队伍建设意义重大.本文以西北大学为例,通过对高校党外高层次代表人士队伍的现状、党外高层次代表人士的成长规律、群体特征以及高校党外高层次代表人士队伍建设过程中存在的问题进行深入的研究和探讨,并有针对性的提出了一些意见和建议.     

基层党外代表人士队伍建设研究

随着我国经济社会的发展,作为基层统战工作的重要组成部分,党外代表人士队伍建设的地位作用日益重要和突出。当前,基层党外代表人士队伍建设工作虽然取得了显著的发展,但还存在一些不够完善的方面,队伍建设、代表人士成长及作用的发挥还受一些因素和问题的制约。应切实提高基层党委对党外代表人士队伍建设工作重要性的认识,进一步健全和完善工作机制,提高党外代表人士整体素质,拓宽党外代表人士培养选拔渠道,不断加强基层党外代表人士队伍建设。     

以“同心”思想引领高校党外代表人士队伍建设

加强高校党外代表人士队伍建设是当前高校统战工作的一项重要任务。胡锦涛同志提出的"同心"思想,为新时期高校党外代表人士队伍建设提供了新的思路。本文结合高校党外代表人士队伍的新特点和大连医科大学党外代表人士队伍建设的实践,提出以"同心"思想引领高校党外代表人士队伍建设工作的实践路径。