对经济学中“产权”概念的初步探究

"产权"概念是经济学和法学共同关注的问题,就经济学中的"产权"概念作回顾与比较,列举有代表性学者的观点,提出从产权的分解和重组,从产权影响激励和行为,从产权方法和均衡条件等入手研究"产权"概念.     

法治经济视角下的区域经济发展问题--中国首届区域经济开发法律问题高层论坛述评

改革开放以来,我国政府对区域经济开发问题的注重程度不断加强,并逐步形成了比较成熟的政策,需要及时进行总结和研究.本次论坛,与会专家、学者针对当前我国区域经济开发的现状,从法治经济的视角,提出了许多问题,亦有许多创见,本文择其要概述如下:     

国企知识型员工激励策略改善性研究

大型国有企业是民族的希望,知识型员工是其中边际贡献最大的群体之一,＂二八定律＂表明,研究如何针对这部分员工的群体性特点进行有效激励,对提高企业绩效具有十分重要的现实意义.在这里,作者从大型国有企业基层管理人员的视角,侧重从薪酬、文化的角度,对知识型员工激励策略作一改善性研究.     

我国犯罪构成理论研究现状及其发展趋势

从我国刑法典正式颁布实施,到现在已经有将近30年的历史.可以说新中国刑法典的颁布,极大地促进了我国刑法理论的发展.而在刑法理论中,最为重要的当属犯罪构成理论.我国学者们不断地研究犯罪构成理论,并针对犯罪构成理论中存在的具体问题,阐述了自己的观点,因此,我国犯罪构成理论研究近年来又展现出鲜明的发展趋势.     

双因素理论视角下高校教师激励问题研究

高等教育是我国教育事业的重要组成部分,高校教师担负着培育数以千万计的各类专业人才的重任,大学是传知育人的沃土、文化散播的阵地、思想再造的渊薮。高校教师则是大学的主体,是促进社会文明进步的精英,正所谓"大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也"。如何采取行之有效的教师激励制度,激发高校教师自身的工作潜力,充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性,已成为切实推进我国高等教育事业发展的关键所在。本文以辽宁某高校教师为例,在双因素理论的研究基础上,对辽宁高校教师激励的现状进行研究,得出教师激励机制主要问题有:一是薪酬偏低;二是人际关系环境不佳;三是绩效考核制度不合理;四是培训机制不完善;五是职务晋升空间小。深入浅出地分析产生这五大问题的原因,并针对这五大问题提出了行之有效的改革措施。     

管理实践中的有效激励

实施有效激励是管理的重要职能。有学者把激励提到这样的高度:"经营管理无非就是调动群众的积极性"。在这个意义上,可以说有效激励是人力资源管理的核心,人力资源管理的目的就是从不同角度最大限度地调动人的积极性和创造性。     

物业管理职业经理人目标激励的现状及系统性对策分析

实证研究发现,物业管理企业普遍存在缺乏一套合理完善的目标管理、目标激励机制等问题.这些问题的解决需要从目标的设置、执行、考核、激励与沟通等方面着手,形成一套较为完整和系统的解决问题的对策.此外,这些对策在应用中有若干问题需要注意.     

事业单位人员激励机制理论研究

如何对事业单位人员进行有效激励是事业单位管理的重要议题之一。在此过程中对与之相关的激励经典理论进行研究尤为必要。综合国内外关于人员激励理论的研究现状,辨析激励及激励机制的基本内涵,阐述经典激励理论,并且针对与事业单位人员激励密切相关的激励方式进行梳理,可以为下一步的研究打下坚实的理论基础。     

中共"八大"正确路线中断原因研究概览

中共"八大"的研究,是中共党史研究的一个热点问题,而"八大"正确路线中断的原因,又是这个热点中的难点问题.近20年来,很多学者对这个问题从各个方面进行了深入的探讨.笔者将众学者的观点分毛泽东个人、历史局限性、全面建设社会主义准备不足、对国内外重大事件的错误判断、经济体制、中共第八届中央委员会结构组成等六个角度作一归纳,希望能对这一问题的进一步研究有所裨益.     

激励和约束是国有企业改革的深层次问题——国有企业改革与建立经营者激励与约束机制问题研讨会观点综述

为了进一步推进国有企业改革 ,建立与现代企业制度相适应的企业分配制度 ,加强对企业经营者的激励与约束 ,由中国市场经济研究会和三九企业集团共同主办的“国有企业改革与建立经营者激励与约束机制问题研讨会” ,前不久 ,在上海召开。来自中央国家机关有关部门及上海市的领导、专家学者、企业界的同志共１００多人参加了会议。与会代表围绕会议主题 ,进行了广泛深入的研讨。现将主要观点综述如下 :一、国有企业改革与建立对经营者的激励和约束机制有学者指出 ,激励与约束是国有企业改革的深层次问题 ,加强对经营者的激励与约束对国有企业改…