如何认定解除劳动合同行为的性质

<正>案情简介:某文化发展有限公司(以下简称某公司)系经营范围为零售图书、期刊、电子出版物的内资公司。张某于2004年6月初进入某公司担任图书发行员岗位工作。双方签订有劳动合同及销售部图书发行员岗位工作合同。双方最后一期劳动合同于2007年7月1日正式签订,劳动合同期限为三年;双方在劳动合同及销售部图书发行员岗位工作合同中约定:张某的岗     

用人单位能否以学历造假为由认定双方劳动合同关系无效

正原告:某汽车配件有限公司(以下简称某公司)被告:张某基本案情:被告张某于2011年4月23日入职某公司从事资材管理工作,并于2011年5月1日与某公司签订期限自2011年5月1日起至2014年4月30日止的劳动合同。合同到期后,某公司未与被告张某续订劳动合同。2015年2月17日,被告张某因个人原因离职。之后被告张某向当地劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提     

劳动者能否主张用人单位支付不订立劳动合同的“三倍”工资差额

基本案情:张某系广西某公司职工,张某于2008年与该公司订立2年期限劳动合同。2010年,张某劳动合同期满后与该公司续订2年期限劳动合同。2012年6月,张某劳动合同期满后继续在该公司工作,但该公司因工作人员疏忽没有再与张某续签劳动合同。2014年6月,张某与该公司解除劳动关系。张某主张从2012年6月起,可以要求与该公司订立固定期限劳动合同。     

离职后的高管还能获得年终奖吗?

正基本案情:张某,菲律宾籍,2010年1月4日入A公司工作(以下简称公司),担任某部门总监一职。双方签订的劳动合同期限为2010年1月4日至2013年1月3日,合同期限为3年。劳动合同中约定的工资标准为125000元/月(税前),后经过调整为127511元,同时,劳动合同约定可给予报销的福利费用,即生活津贴标准为740000元/年,后经过调整标准提高至69281元/月。     

举证责任如何分配及对公证电子证据的认定

正基本案情:原告孙某诉称:我于2012年6月7日入职,先后从事人事、销售工作,签订了为期3年的劳动合同,工作期间经常加班。2014年8月13日航天某公司无故将我辞退,依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元。另外,2012年6月7日至2014年7月26日超时加班费、周六周日加班费19367.81元至今没有支付。2014年7     

用人单位应履行为员工缴纳社会保险费的义务

案情介绍：周某于2005年9月到南宁市某学校担任代课老师。2010年7月6日某学校解除与周某的劳动关系，周某即日起不再上班，且未到失业保险机构办理失业登记。周某在职期间，某学校未为周某缴纳社会保险费，未与周某签订劳动合同。2008年12月南宁市某公司为周某一次性补缴了1990年11月至2003年11月期间的基本养老保险费。南宁市某公司为周某缴纳2008年9月至2010年12月期间的失业保险费。     

如何确定工伤职工的工资基数

<正>申请人:张某被申请人:某公司基本案情:张某系某公司员工,负责公司业务谈判,2015年8月在工作中受伤,后经当地劳动保障行政部门认定为工伤,由于某公司未依法为张某缴纳社会保险,其工伤待遇应由该公司承担,但就赔偿数额的适用标准问题,双方未能协商一致。张某作为该公司业务员,其工资组成中包含业务提成、差旅补助和季度奖金,在计算其停工留薪期工资时,张某主张应全部计算在内,而某公司不同意按照此标     

女职工如何维护自身“三期”内的相关劳动权益？

案情介绍： 2007年5月1日，张某与某服装公司签订《劳动合同书》，被聘为秘书，合同期限至2008年4月30日止。双方约定，张某可享受国家规定的产假和哺乳假。此后，张某与本公司同事结婚。2008年4月21日，该公司以夫妻雇员不能在同一公司工作为由，对张某提出解除劳动合同。     

企业的规章制度须合法

案情介绍:某公司于2008年2月招用方某,双方订立了期限为一年的书面劳动合同。合同约定方某的工作岗位为售货员,月工资标准为820元。2008年7月31日,该公司人事经理通知方某8月1日起到经营部从事业务员工作,方某当时未表示异议。     

企业的规章制度须合法

案情介绍: 某公司于2008年2月招用方某,双方订立了期限为一年的书面劳动合同.合同约定方某的工作岗位为售货员,月工资标准为820元.2008年7月31日,该公司人事经理通知方某8月1日起到经营部从事业务员工作,方某当时未表示异议.     

企业的规章制度须合法

案情介绍： 某公司于2008年2月招用方某，双方订立了期限为一年的书面劳动合同。合同约定方某的工作岗位为售货员，月工资标准为820元。2008年7月31日，该公司人事经理通知方某8月1日起到经营部从事业务员工作，方某当时未表示异议。     

解阵劳动合同协议的效力应如何认定？

杨某于2006年4月26日入职某公司，双方最后一次签订的劳动合同期限为2010年1月1日至12月31日。后该公司因淘汰落后产能停产歇业，自2010年8月起不再安排杨某工作。2010年11月4日，公司与杨某签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：双方协商一致即日解除劳动合同；本着相互理解的原则，公司给予杨某一次性经济补偿金3057．9元；公司支付一次性经济补偿金后，双方不再有任何拖欠与纠纷。公司于当日按协议约定支付了杨某解除劳动合同一次性经济补偿金3057．9元。2010年11月25日，杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金差额2038元和2010年9月、10月的工资2038元。某公司则主张双方已经协商一致签订了解除劳动合同协议，且公司按协议约定及时履行兑现，杨某的仲裁请求不成立。最终，劳动争议仲裁委员会驳回了杨某的仲裁请求。     

解除劳动合同时，用人单位一定要支付补偿金吗？

2006年7月，张某从技工学校毕业后到某设备制造公司从事车工工作。张某经过技工学校的培养，有一定的理论基础，到公司后工作也很勤奋，车床操作技术提高很快，2007年10月担任车工班班长。2008年1月公司与其签订了无固定期限劳动合同，约定岗位为车工班班长。2009年3月，张某请病假1个月，公司按照病假工资给予张某病假待遇。     

解除劳动合同时,用人单位一定要支付补偿金吗?

2006年7月,张某从技工学校毕业后到某设备制造公司从事车工工作.张某经过技工学校的培养,有一定的理论基础,到公司后工作也很勤奋,车床操作技术提高很快,2007年10月担任车工班班长.2008年1月公司与其签订了无固定期限劳动合同,约定岗位为车工班班长.2009年3月,张某请病假1个月,公司按照病假工资给予张某病假待遇.2009年4月上旬,张某痊愈,正准备回公司上班,就在这时,张某的同学王某找他帮忙,请他到王某所在的工厂开车床赶制一批产品,待遇比公司稍高,张某就向公司再请2个月病假,公司也同意了.     

客观情况发生重大变化时,劳动者是否有权解除劳动合同以及合同到期后待岗期间的劳动关系是否存续?

正申请人:周某等20人被申请人:某公司(以下称"A公司")鉴于本案仲裁申请人较多且仲裁请求基本相同,以下仅以周某为例,予以阐述。基本案情:周某于2012年2月8日入职A公司从事外包工作,其工作内容为包装产品,工作地点位于某市开发区。周某与A公司曾签订期限为2013年9月9日至2014年6月30日的《劳动合同》,其中《劳动合同》第三条、第七     

关联企业之间轮流与劳动者订立劳动合同时,如何计算劳动者解除劳动合同经济补偿金的工作年限

正基本案情:2002年11月1日至2010年6月30日时某在当地某化妆品公司工作。2010年1月至2011年5月当地某化妆品公司为时某缴纳社会保险。2010年7月1日时某入职江苏某化妆品公司,同日双方签订了《聘用合同书(管理人员)》,约定合同期限从2010年7月1日至2013年6月30日止;时某担任终端经理工作。江苏某化妆品公司     

劳动者如何获得单方解除劳动合同的权利？

黄某与某公司于2007年11月2日签订了自即日起的无固定期限劳动合同，其中第三十五条约定：“有下列情形之一的，未征得用人单位同意，劳动者不得单方面解除合同：（一）给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的；（--）因涉案在受审查期间尚未结案的；（三）法律、法规规定的其他情况。”黄某于2010年2月8日以书面形式请求某公司30日后解除劳动合同。     

用人单位与劳动者约定的用人单位单方解除劳动合同的违约责任,是否有效

<正>基本案情陈某2017年5月3日到某房地产公司担任项目总经理,双方签订的《聘用合同》约定:月工资为2万元,约定聘期不少于两年,双方在合同期间,不得单方解除合同,如公司要单方解除合同,须支付陈某合同期内的全部基本工资和应得的其他奖金和福利。7月13日,陈某收到该公司的《解聘合同通知书》《承诺书》,解聘理由是陈某任职期间新售楼盘亮相庆典活动中采取非法的拍卖方式搞竞买活     

高额借贷利息不受保护

[案例]蔡某向债权人张某借款2万元，并约定3个月还清，期间利息3000元。双方签合同时，找来杨某作担保人。期限届满后，张某多次向蔡某催要借款，但蔡某迟迟不予兑现。后来干脆拒不还款。无奈之下，张某将蔡某和担保人杨某一并诉至法院．请求判令被告方偿还欠款本息2．3万元。法院立案后，因债务人行踪不定、难以查找．张某决定对蔡某撤诉，只保留对担保人杨某的诉讼。     

如何认定他人代签劳动合同的法律效力

<正>原告:郭某被告:上海某保洁服务有限公司基本案情:原告诉称:我于2013年4月15日与上海某保洁服务有限公司(以下简称"某公司")建立劳动关系,在A市某美食广场从事保洁工作。当月24日我受伤停止工作,住院后被认定为工伤,因工致残程度九级,某公司为我缴纳了社会保险。在职期间某公司未依法与我签订书面劳动合同。现我不服仲裁裁决,故诉至法院,请求判令某公司支付我2013年5月15日至