不断扩大党的工作在城市社区的覆盖面

去年6月，江西省精州市出台了《领导干部离岗考察制度》，规定在对干部进行考察前，先将其调离原工作单位，免去现任职务，不再安排回原单位任职。然后再去考察对象的原单位进行全面考察，目的是为了让被访谈人在考察时敢说真话。到目前为止，首批25名考察对象中，23名走上了新的工作岗位。     

干部考察工作的问题与思路

干部考察是组织人事部门了解干部情况的重要途径,也是选拔任用干部的必经程序,做好干部考察工作,对于提高选人用人质量,避免用人失误至关重要。笔者就《干部任用条例》的贯彻结合工作实践,以及目前干部考察中存在的问题和原因,以及如何提高干部考察质量,谈点粗浅认识。一、干部考察工作中存在的主要问题目前,干部考察工作中一个突出的问题就是考察失真,很难掌握考察对象的真实情况。具体表现在:一是谈话对象奉行好人主义原则,对考察对象谈成绩多,讲问题少,说面上的事多,涉及敏感的情况少,不想说实话;二是对考察人员心存疑虑,害怕谈话内容被…     

将干部“考德”延伸到原单位的五个益处

当前,各地都在探索干部“考德”的办法.作为一名县级组织部部长,根据多年的观察思考,我感到干部“考德”可以有很多层面,但将其延伸到干部原单位或许更现实、更重要.一、利于听到干部、群众的真话我们的干部路线是“德才兼备、以德为先”.干部的“才”不全面,可以酌情安排位置,但“德”若有问题则会断送其政治前程.因此,在现单位“考德”时,干部群众往往不愿实话实说.如果到干部的原单位考察,情况则大不相同.人们不会再过多地考量各种复杂关系,更不会顾忌什么打击报复,因而易于听到真话.前段时间,我在查阅近年来的干部考察档案时发现,99％的谈话记录缺少干部“德”的内容.显然,干部考察中的谈话对象不愿意涉及考察对象的“德”.而当我们将干部“考德”延伸到原单位后,谈话记录中就陆续有了“德”的记载.这启示我们,干部“考德”延伸到原单位很有必要.     

组工问答

问：已提出入党申请的机关干部派到基层挂职后，其入党问题由哪个单位的党组织解决？答：选派到基层挂职的干部仍属原单位管理，因此，其入党申请书和发展对象考察表等材料不珏转到桂职单位。该干部挂职单位的党组织应配合原单位对其进行培养、考察、教育，如具备党员条件，应由原单位党组织发展其入党。     

干部考察失真失实问题研究

干部考察是各级组织、人事部门的一项经常性工作，是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此，干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生，影响到干部队伍建设和党的形象，究其原因有：一是在现行干部管理体制下，各级党委及组织部门在组织实施干部考察中，存在较明显的四个缺陷：考察对象狭窄，考察时间短促，有的领导干部干扰考察工作，有的单位确定谈话对象有倾向性。二是在考察中，被考察者的不稳定心理表现影响考核的真实…     

通州区：多维考察防止干部“带病提拔”

江苏省南通市通州区探索立体的信息收集研判机制，切实增强了干部考察的科学性。将追溯考察与回访鉴评相结合。他们通过个别约谈、查阅离任干部交接材料和“三责联审”报告等办法，对任期内在不同单位工作的领导干部进行追溯考察。在领导干部提拔任职后一年内再进行回访鉴评，考察其任职后的现实表现。将单位考量与社区评价相结合。他们会同干部监督联席会议成员单位开展任前会审，同时通过到干部所在社区进行座谈交流，对出现的苗头性、倾向性问题做好教育引导工作。将日常考核与驻点跟踪相结合。     

黔南:探索干部差额考察见成效

《干部任用条例》规定:考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。中组部副部长赵洪祝同志在全国干部监督工作会议上强调:积极探索实行差额考察制度,切实做到好中选优。《贵州省党政领导干部选拔任用工作监督制度》明确了干部差额考察制度。但从落实情况看,一些地区和单位在干部选拔任用工作中未很好地落实干部差额考察制度。黔南州委组织部近年来把实行干部差额考察作为干部人事制度改革的一项重要内容,积极探索,大胆尝试,较好地落实了差额考察制度,并取得了明显的成效。     

实施责任追究 预防任用失误

梅河口市委积极推进干部制度的改革,建立和完善了干部选拔任用工作责任追究制度,有效地防止了干部选拔任用工作中的失误。——建立健全《干部考察工作责任制》,规范了考察主体结合干部选拔任用工作的实际,市委对中共中央《党政干部选拔任用工作条例》进行了深入细致的学习,针对在组织人事部门或考察人员中存在的对考察对象了解不深不透、考察不够全面、评价不够准确或故意隐瞒事实真相等问题,经过深入调查研究,在理性分析讨论的基础上,研究制定了《梅河口市干部考察工作责任制》,制     

党务信箱

1．问：最近，我单位有位已经退休的干部向党支部提出入党申请。请问，党支部应如何处理？ 答：离退休干部、退休工人要求入党，原则上由哪个单位负责管理，就向哪个单位党组织提出入党申请。生活、管理主要由原工作单位负责的，入党中清就向原工作单位党组织提出，原工作单位党组织应负责对其进行培养、教育和考察。     

三台:推行选任干部责任追究制度

台县委强力推行三项制度,切实加强对干部选拔任用工作的监督管理. 一是干部推荐责任追究制度.选任副科级以上干部,要经过民主推荐提出考察对象,单位党组织负责人对民主推荐的过程和结果负责.领导干部个人向组织推荐干部人选,必须说明推荐理由,提供署名推荐材料,如果所推荐人选经考察后发现有严重问题,或明知其有严重问题仍坚持推荐,推荐人将受到批评教育或通报批评,重则予以党纪处分.     

中编办严查各地“吃空饷“者

“吃空饷”是指干部职工擅自离岗或单位擅自批准干部职工停薪留职后,没有办理相关手续,当事人却继续拿工资;离退休人员死亡后仍在吃“财政饭”;干部调动后不到任,继续在原单位领“逍遥钱”的现象。从一些地区清理出的“吃空饷”者来看,主要有几种情况:长期旷工或无正当理由逾期不归;停薪留职或带薪留职;非组织选派离岗学习;虚报、多领、冒领工资津贴和补贴、补助以及离退休人员到龄未按规定办理离退休手续;冒领养老金;非法获取民政抚恤补助金和低保金。     

“单位人”变“社会人”

主持人同志: 我是一名离岗人员,现受聘于一家公司作职员。由于已脱离原单位,原单位就不再为我管理档案,而我现在工作的公司也不负责档案管理,所以我的一些诸如社会保险、组织关系、工龄等将无法延续。最近,从有关媒体获悉一种新的人事管理制度——人事代理制能解决这方面的难题,请介绍一下该制度的有关情况。     

干部任免不正之风的主要表现与矫正

当前干部选拔任用中的不正之风还在一些单位和少数领导干部中不同程度存在,主要表现为: 一是透气泄密。有个别同志不遵守考察纪律,把考察意图和目的泄露给他人。有的同志把考察结果,甚至谁说了什么也泄露给被考察对象。一些单位的个别领导干部党性观念、保密意识不强,对干部正式任免对象通风透气,影响了干部的正常任免调动。 二是平衡照顾。一些单位的领导干部用人的标准意识不强,不从工作利益出发,论感情,搞照顾,使有些还不具有领导干部素质的同志,被提拔担任了领导职务,降低了班子整体素质,影响了工作,贻误了事业。     

离退休干部、退休工人要求入党，应向哪里的党组织提出申请？

根据中央组织部有关文件精神，结合各地的实际，外出务工经商人员申请入党，若其有相对固定的工作单位或地点，并已连续工作2年以上，可以向现工作单位或经商地的有关党组织提出入党申请。否则，应向其原所在单位党组织或其户口所在地党组织提出入党申请。接收外出务工经商人员入党申请的党组织，负责对其进行培养，教育和考察，经常督促他们的学习，了解和掌握他们的工作、学习和生活情况，并对其积极进行帮助。当他们具备了共产党员条件后，接收其入党申请的党组织一定要征求原单位党组织或其户口所在地党组织的意见，才能将他们吸收到党内来。若接收其入党申请的党组织是原所在单位或户口所在地党组织，则应征求其现工作单位或务工经商地有关党组织的意见。外出务工经商人员也要经常主动地向党组织汇报思想、工作和学习情况，积极接受党组织的培养教育和考察，争取早日加入党组织。     

把握好提高干部考察质量的三个问题

1.要提高干部考察工作的质量必须把评价干部的标准统一到“三个有利于”的用人标准上。一般而言,对一名干部的评价通常有三个标准,即领导的标准、考察人的标准和被考察对象所在单位干部群众的标准。由于上述三种人各自的素质、好恶不同,所处的角度、层次、要求和对被考察对象的了解程度不同,分析认识问题的水平不同,因而对被考察对象自然有不尽相同的评价标准,这是很正常的。但无论出于何种目的和原因造成的三种评价     

党刊文摘

重庆市北碚区:对公选干部“三坚持”坚持定期谈话制度。区委组织部每个季度与公选干部及所在单位主要负责同志开展一次以上的谈话,了解公选干部工作情况和适应能力,鼓励其发挥作用。坚持跟踪回访制度。区委组织部每半年开展一次跟踪回访,采取召开会议、个別谈话、走访调查等方式考察公选干部的德能勤绩廉情况,并进行综合评价,促进公选干部发挥优势、克服不足。坚持定向联系制度。区委组织部班子成员分片、各科室分单位定向定点联系公选干部,全面掌握公选干部学习工作情况,积极帮助解决公选干部夫妻两地分居、子女入学、个人住房等困难。(摘自重庆《当代党员》)     

关于干部考察工作责任制的几点思考

正干部工作的核心任务是选准用好干部,而选准用好干部的前提是对干部进行客观真实的考察。建立一套符合时代发展要求、职责明晰的考察责任机制,对全面贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,防止和纠正选人用人上的不正之风,都具有十分重要的意义。一、干部考察责任制概念的界定和建立干部考察责任制的目的干部考察工作责任制,是指在干部考察工作中,对实施考察单位、考察组及其成员、提供情况单位和人     

不断提高干部监督工作水平

在新形势下干部监督工作面临许多新情况、新问题。这就要求我们必须在坚持和完善过去的一些成功做法的同时，开拓创新，努力探索有利于加强干部选拔任用工作监督的新方法、新手段、新机制。实行干部考察预告制会审制 1999年，省委组织部在4个地区进行了提任副地级干部考察预告制和考察结果会审制的试点。考察预告制，就是在考察前，向群众公开被考察对象、拟任职位、考察组人员名单和驻地、电话，公开考察时间、考察结果，从而扩大了干部选拔任用工作的公开、民主程度，加大了干部群众对考察工作和被考察对象的监督力度。考察结果会审制，…     

选拔任用干部失察追究制度的内容

在干部选拔任用中实行失察追究制度,主要有四个方面的内容:一是党政领导个人推荐干部失察追究制度。对在推荐干部中违反规定,向被推荐人泄露推荐意向或许愿的,推荐明显不具备条件人选的,推荐明知有严重问题人选的,推荐跑官要官者造成不良后果的,党组织要严肃批评教育直至追究推荐人的责任。二是干部考察失察追究制度。对在考察中工作不严谨,作风不扎实,考察不负责任造成失误的,要给予批评教育直至必要的处分;对因能力水平不胜任考察工作,出现两次以上考察失误的,要调整其     

谁考察的干部谁负责

报载,山东省成武县委组织部在干部考察工作中,实行干部考察责任制。考察责任制采取谁管谁负责的原则,把责任落实到考察人员身上,考察材料形成后,考察组成员要逐个签名,填写《干部考察责任书》。考察人对考察对象存在的政治、经济、作风等问题发现不了或掌握不准的,出现任用后一年内明显不称职的,对考察人员给予批评教育;对不坚持原则,不实事求是,故意对被考察对象的问题避重就轻、歪曲事实、欺上瞒下的,给予考察人员纪