西部大开发重在人才开发

朱镕基总理最近在听取国家人事部工作汇报时强调：“现在我们开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区是有很大障碍的。”人才资源开发是地区经济开发的基础，没有充足的人才，就不会有发达的经济。我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇，加快内蒙古的发展，更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键，加大人才开发力度，为民族地区经济发展扫除障碍。一、必须把人才资源开发摆到民族地区经济发展的突出位置由于历史、自然和社会等原因，我国西部地区经济社会发展落后于东部地区，民族地区经济文化则更加落后，其突出…     

关于企业实施入才资源开发的几点思考

落实好人才开发战略,需重点解决好三个问题:一是解放思想,更新观念,树立人才资源开发的新理念;二是进一步优化人才成长环境,营造良好的“人本”氛围;三是切实加强对人才资源开发工作的领导。     

加大人才开发力度 构建地区人才资源优势

当今世界,人才资源是经济社会发展的关键、是根本。一个地区要想发展,必须构建地区人才资源优势,做好地区整体性人才资源开发。为此,必须树立正确的人才观念,建立健全与社会主义市场经济体制相适应的人才开发机制,营造人才开发的良好环境。     

略论兵团工业人才资源开发

兵团工业要发展,必须树立人才是第一资源的新观念.兵团要为工业人才资源的开发创造良好的政策环境,企业要为工业人才资源的开发实施相应的措施.     

引“才”入黔——贵州构筑高层次人才引进绿色通道

贵州渴望人才、重用人才,更利于人才发展;贵州是正在开发的热土更利于人才发挥价值;贵州经济社会后发赶超更利于人才创业兴业。人才资源是第一资源。在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的背景下,站在世界科技前沿和产业高端的高层次人才越来越成为贵州参与地区竞争、实现"后发赶超"的特需资源。为着"特需资源",贵州正不断加快脚步,畅通"绿色通道",五湖四海招贤纳才。     

共享：解决人才问题的现实选择

人才问题是关系一个国家和地区经济社会发展的关键问题。适应全面建设小康社会的新形势，推进人才资源开发机制创新，是理论工作者和社会各界都需要深入研究的重要课题。     

适应西部大开发需要加快我区人才资源开发

国家启动西部地区大开发战略 ,对包括内蒙古自治区在内的西部地区来说是千载难逢的大好机遇。加快培养建立一支高素质的人才队伍 ,为西部大开发提供人才保障 ,是抓住这一历史机遇 ,加快我区经济发展和社会进步的关键所在。本文就我区人才资源现状 ,对如何开发人才资源做一些粗浅的探讨。一、人才资源是我区未来经济增长和发展的主导力量经济的发展 ,主要依赖于人才和知识的创新。知识创新的关键是要拥有大量高素质的人才 ,人才资源是当今时代的第一资源。早在 1 985年 ,小平同志在全国教育工作会议上强调指出 :“我们国家国力的强弱 ,经济发…     

新疆人才资源开发的思考

新疆人才资源的数量和质量都明显在提高，但人才资源的地域分布、行业分布不合理，高科技人才缺乏。究其原因主要是对人才的认识和培养不到位，人才流失严重，少数民族教育质量不高，影响人才资源整体素质等。因此，新疆人才资源的开发要加速发展各类教育，培养提高全民文化素质，建立有效机制完善配套政策，加快新疆人才开发和使用的市场化进程，建立新疆的“人才管理改革实验区”等。     

投身西部开发 人才开发先行

搞好西部大开发 ,关键在改革、在领导、在实干 ,但归根到底靠人才。人才资源是现代化建设最宝贵的财富 ,新世纪则是人才竞争的世纪。因此 ,加快人才的开发利用是西部大开发的重要条件。一、充分认识人才在西部大开发中的重要作用实施西部大开发战略 ,加快中西部地区发展 ,是以江泽民同志为核心的党中央根据邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”的战略思想 ,高瞻远瞩、统揽全局 ,面向新世纪作出的重大决策。这是进行经济结构战略性调整 ,促进地区经济协调发展的重大部署 ;是扩大国内需求 ,促进国民经济持续快速健康发展的重大举措 ;是增…     

正确处理西部人才开发中的三个关系

西部大开发科技是先导，关键在人才。朱镕基总理最近在听取国家人事部工作汇报时强调：“现在我们开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区是有很大障碍的。”可见，人才开发是地区经济开发的基础，没有充足的人才资源，就不会有发达的经济。今天，面对新科技革命的滚滚浪潮，面对数字化、网络化、信息化、智能化的经济走向，我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇，更应牢牢抓住人才资源开发这个关键，加快培养建设一支高素质的、社会化的人才队伍，为西部大开发提供人才保障。一、正确处理人才培养与人才使用的…     

内蒙古人才资源开发利用的对策思考

人才是强国之本,兴业之源。民族地区要实现经济和社会的跨越式发展,人才资源开发利用至关重要。本文拟结合实际,就内蒙古人才资源开发利用工作做一些探讨。 一、客观认识内蒙古人才资源利用中存在的问题 改革开放以来,内蒙古各级党委、政府和组织人事部门高度重视人才资源的开发利用工作,相继出台了一系列关于培养、引进、使用人才的优惠政策和办法,建立了不同     

以人才开发推动区域经济跨越发展

实践证明，区域经济要实现跨越式发展，必须把树立新的人才观摆在工作第一位。首先，要牢固树立人才资源是第一资源、第一要素、第一推动力和“以人为本”的理念。强化与改革开放和经济建设相适应的发展理念，使人才工作更好地为区域经济发展建设服务。真正在每一项具体工作中都充分体现人才就是最重要的资本，人才投入就是最大的投入的思想观念。其次，要树立人才必须开发、必须投入的观念。西部地区人才潜力很大，但要把潜力变为现实，把潜在的人才优势变为现实的人才竞争力，关键在于培养和使用。在人才问题上我们必须实行人力资本优先积…     

加大人才资源开发力度 加速大通经济社会发展

一个地区经济的发展，离不开人才资源的开发。当前，大通县人才现状与形势发展的要求很不适应，各类专业技术人才仅占总人口的1．3％，尤其是高新技术人才和企业管理人才严重匮乏。造成这种现象除历史及条件等诸多因素外，和我们缺乏一套科学合理的人才开发机制不无关系。因此，对于尚属贫困县的大通县而言，人才资源的开发利用直接关系到大通县经济发展的速度，可谓迫在眉睫。     

论包头市人才资源的开发、利用

“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源 ,经济的竞争归根到底是人才的竞争”。要想把包头市建设成为中西部地区经济强市 ,必须牢固树立人才资源是第一资源的观念 ,增强吸引、留住、使用人才的责任感和紧迫感 ;采取切实有效的措施 ,用活现有人才 ,吸引有用人才。     

着力破解欠发达地区人才资源开发瓶颈

人是生产力中最活跃的因素,人才是发展的第一资源,一个国家和民族要发展进步,离不开人才;一个地方要实现转型发展、跨越发展,必须重视人才.对贫困地区而言,影响和制约经济社会发展最首要、最根本的因素就是人才问题.由于对人才需求的迫切,在人才资源开发中,极易产生急于求成、脱离实际的问题.如何有效避免和克服人才开发工作中出现的此类问题,结合工作实际,笔者认为,应着力纠正五个方面的不良倾向,树立科学的人才资源开发理念.     

经济欠发达地区人才资源开发的途径探讨

经济欠发达地区人才资源开发是对人才工作机制的改革与创新。面对人才培养与使用脱节、不足与浪费并存的畸形状态，在人才资源的开发上，应立足本地，合理使用现有人才，搞好人才资源的预测和规划；内引外联，开展人才交流，实现人才资源的市场配置；促进发展，不断强化人才资源的教育培训；协调一致，营造有利于人才聚集、成长的社会环境。     

以人才战略统揽人事工作全局

开发人才资源，促进人才的全面发展，既是全面建设小康社会目标的重要内容，也是实现这一目标的重要保证：民族地区人事人才工作，要深入贯彻十六大精神，学习实践“三个代表”重要思想，以经济建设为中心，以改革制度、创新机制为突破口，以人才队伍建设为重点，以人才结构调整为主线，抓住人才     

建立干部交流机制 做好人才资源开发利用

西部大开发，人才是关键。做好新时期人才资源的开发利用，解决好西部地区人才交流问题，合理配好各级领导班子，对于强化干部队伍建设，提高党的执政能力，促进地方经济和社会各项事业的健康发展具有重要意义。     

重庆市人才资源开发战略的横向比较及对策--京、沪、川、陕、苏、渝人才资源开发的调查与思考

京、沪、苏、川、陕、渝都把人才队伍特别是高层次人才队伍建设作为人才资源开发战略和人才竞争战略的重点措施,但各地的目标定位各具特色,具体做法上各有优势。重庆提出了构建西部地区和长江上游的人才集聚高地的目标,目标定位是比较高的,任务是艰巨的,但是经过努力又是可以实现的。主要对策有:加强理论研究,对“人才高地”的内涵予以界定;加强环境建设,改善人文环境,为建设“人才高地”搭建政策平台;加强重点工程建设,全面实施“3 2人才建设工程”,重点抓好“五大行业高峰人才行动计划”;强化市场化人才开发战略理念,建立以市场配置为基础的人才资源开发与利用新体制;加强区域合作,整合人才资源,发挥区域优势。     

关于人才工作的五条指导方针

一、坚持以人才资源能力建设为主题。坚持以人才资源能力建设为主题，就是在人才资源开发过程中，要以能力建设为核心，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，大大提高人才的素质和能力，尤其是人才的创新能力。为什么要坚持以人才资源能力建设为主题?因为，人才资源能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。一支队伍，如果能力不强，数量再多，整体实力也难以提高。据国外专家分析，一个