对保持和发展工人阶级先进性的思考

在市场经济的新形势下,工会工作必须与时俱进,融入中心。要在加快企业跨越式发展上有新成效;要在充分发挥民主管理作用上有新起色;要在不断扩大组织发展会员上有新突破;要在积极构建企业和谐稳定环境上有新作为;要在努力增强工会组织自身能力水平上有新提高。只有这样,工会工作才能适应改革发展新形势的要求,更好地体现和保持先进性。     

创新两个制度 落实两个制度

当前,要采取措施创新落实职代会和平等协商集体合同这两个制度。如何创新?一是要体现与时俱进的精神。江总书记指出,各项工作都要与时俱进。按照这一要求,我们工会工作也要与时俱进。特别是企业改革的深化给工人运动和工会工作带来了许多新情况和新问题。过去工会工作的对象都是国有企业和集体企业,现在既有国有、集体,也有混合、外商、民营、私营等经济组织;过     

大力加强下岗职工的思想政治工作

江泽民在国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上指出：“要大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作。”这是党对我们思想政治工作者提出的一个新课题，是时代赋予我们的一项新任务，具有重要的现实意义。     

试论新形势下工会工作的创新发展

在市场经济的新形势下,工会工作必须与时俱进,融入中心。要在推进企业改革上有新进展;要在深化民主管理上有新突破;要在开展“创争”活动上有新起色;要在实施创新工程上有新作为;要在加强基层建设上有新成效。只有这样,才能适应改革发展新形势的要求。     

全面加强职工之家建设充分发挥基层工会作用

站在新的历史起点上,全面加强职工之家建设,要着眼于统一思想,在明确建家新观念上下功夫;着眼于与时俱进,在注入建家新内容上下功夫;着眼于激发活力,在创造建家新载体上下功夫;着眼于整体推进,在拓展建家新领域上下功夫;着眼于求真务实,在完善建家新措施上下功夫.     

坚持与时俱进推动工运创新

工会工作坚持与时俱进,是适应新形势、实现新任务、探索新模式以及党对工会工作的新要求.工会工作坚持与时俱进,是把握工运规律的客观要求,必须正确认识和处理好几个关系.工会工作坚持与时俱进,必须在思维方式、工会理论、工作内容、工作制度、工会干部知识结构等方面坚持创新.     

思想政治工作要体现“四性”

改革开放和发展社会主义市场经济,使石油企业在作业环境、组织结构、管理模式、施工技术等方面发生了深刻变化,思想政治工作随之遇到了许多新情况、新问题,这就要求石油企业各级党组织不断探索思想政治工作的新方法、新途径,确保企业各项工作沿着正确的方向顺利进行。一、适应发展需要,体现针对性随着改革的不断深入,石油企业职工的思想观念和思维模式正在不断发生变化,逐渐由被动地接受向自我教育、自我管理、自我约束、自我提高转换。思想政治工作必须坚持与时俱进,     

刍议网络环境下计算机院系之辅导员工作

随着现代科学技术的发展,互联网已经成为社会生活中不可或缺的一部分,给高校学生工作带来新的机遇和挑战,尤其是对与计算机关系最密切的计算机院系辅导员工作提出了新的要求。网络环境下计算机院系的辅导员必须适应新形势,树立新观念,掌握新情况,把握新特点,运用新技术,与时俱进,开拓创新,才能不断促进学生工作向更深层次、更广范围、更高水平发展。     

关于加入WTO后高校思想政治工作的思考

加入WTO后给高校思想政治工作带来了新的发展机遇和新的挑战。为此,要树立时代、开放、务虚与务实相统一等三种观念;充实法制法规等五项新内容;构建高校思想政治工作网站等三种途径来加强和改进高校思想政治工作。     

与时俱进,努力实现工会理论创新

与时俱进,既是对马克思主义根本态度和学风问题,也是我们党进行革命、建设和改革等各种实践活动的一贯指导方针,是赋予马克思主义生命力和创造力,指导我们事业取得成功的重要保证。党的十六大报告指出:“与时俱进,就是党的全部理论和工作要体现时代性,把握规律性,富于创造性。”这就明确了我们党坚持与时俱进的科学内涵和根本要求,对工会工作尤其是工会理论创新,具有重要的指导意义。与时俱进,努力实现工会理论创新,是历史和时代发展向工会组织提出的新课题。世界在发生重大变化,中国在发生重大变化,工会组织自身也在发生重大变化。新的实践…     

“后雇员社会”工作的认知转向：解构与重构

随着自由工作者的大量涌现，传统的雇员社会正逐渐消失，雇员制下的工作结构也随之被颠覆 和瓦解，个体和组织对工作的理解不断更迭。本研究以工业时代为起点，通过解构工作空间、工作伦理、工作方式、 工作关系的历史变迁与认知转向，重构了后雇员社会下工作的应有理解与定义：工作空间从过去的实体化向虚 拟化转向，实体办公空间的“场所效力”由单一的雇主导向、工作需要导向，向员工需求和企业文化导向转移。 工作意义被赋予了多元表达，从侧重外在价值到关注内在，从“利己”到“利他”。传统以固定岗位和科层管 理为特征的人力资源管理制度正在让位于以任务分解、灵活雇用为导向的工作管理方案，员工更多地与企业形 成了一种联盟关系，未来的企业人员管理将以“引领工作”和“激活工作者”为使命。     

论中国特色工会社会工作的建设

党的十六届六中全会提出要“建设庞大的社会工作者队伍”。坚持走中国特色社会主义工会发展道路，要发挥社会工作者的重要作用，就必须要加强中国特色的工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。加强中国特色工会社会工作的建设，需要不断丰富理念、创新方法、拓展内容、发展模式以及充实角色。     

论中国特色工会社会工作的建设

党的十六届六中全会提出要"建设庞大的社会工作者队伍"。坚持走中国特色社会主义工会发展道路,要发挥社会工作者的重要作用,就必须要加强中国特色的工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。加强中国特色工会社会工作的建设,需要不断丰富理念、创新方法、拓展内容、发展模式以及充实角色。     

工会与社会工作的关系变迁及启示 —— 基于美国历史经验的分析

美国的社会工作发展有上百年的历史,将社会工作的价值观、方法与技术运用在职业场所中,被称为企业社会工作。工会是职业场所中重要的社会组织,在历史进程中,工会与社会工作的关系在不同的时代有所差异。在美国,工会与早期社会工作合作与矛盾并存;二战期间两者经过短暂的合作后,关系失和;20世纪60年代后,工会与社会工作出现了更紧密的联合,工会开始主动引入社会工作,社会工作也开始反思自己远离工会的弊端。鉴于此,发展中国的社会工作,尤其是企业社会工作,必须要重视工会的力量;新形势下,中国工会要加强改革,向维权型、服务型工会转变,社会工作是可以引入的资源;社会工作的教育与研究,不应忽视劳动领域,不应忽视工会的作用。     

体面劳动视域中的工会工作

体面劳动是涉及世界所有劳动者的、具有普遍性的问题.体面劳动是对劳动就业质与量的要求,是劳动就业质与量的统一.体面劳动的主旨和内核是劳动者的权益问题.促进体面劳动的实现,是工会的职责.工会要在多维视野中开展工作,完善三方协商机制,并以工会工作的社会化来促进体面劳动的实现.     

浅析工作场所的涵义--以工伤确认的实践总结与理论思考为视角

《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内受到伤害的,应该认定为工伤。但在具体工伤认定案件中,因为《条例》对“工作场所”的含义没有做出具体的解释,所以执法人员、劳动者和企业负责人容易产生争议。事实上,该问题的解决必须把握正确的方向,即应该以劳动者利益优先保护原则作为出发点,同时兼顾用人单位的利益。在总结有关法律规定和各类人员不同观点的基础上,可以断定,工伤是“因工而伤”,凡是与劳动者的工作存在直接或间接联系的处所都可界定为“工作场所”。     

和谐社会视野下企业社会工作对工会工作的发展与创新

构建和谐企业成为新时代和谐社会建设的重要内容。面对社会转型与劳工问题的历史与现实状况,工会工作发挥了重要的桥梁和纽带作用,同时更需要充实不同的专业知识以实现工会工作的发展与创新。如从企业社会工作发展的角度实现工会工作的理念、方法、服务、角色以及功能的创新。     

呼和浩特市最低工资制度实施现状及完善对策研究

最低工资制度是在市场经济条件下政府进行工资调控的必要手段,其根本目的是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。最低工资标准本身设计的是否合理以及政策在实施过程中的执行力度都会对最低工资制度的实施效果产生影响。因此,为了进一步贯彻落实最低工资标准,就需要及时发现制度执行中存在的问题,并加以改进,切实保障劳动者合法权益。     

共青团借力个案工作与共青团工作独特性的保持——以A团委“青春邀约”大访谈活动为例

"青春邀约"大访谈系列活动是A团委打造的重要工作品牌。在活动中,团干部对个案工作加以利用,包括对专业个案工作人员的使用以及对个案工作方法技巧的学习和使用。"找得到人、说得上话、交得了心、办得成事、聚得了力"是邀约五部曲,在"接案、收集资料与预估、制定与实施服务计划、结案与评估以及督导"等个案工作步骤均有体现。"青春邀约"高度重视保共青团工作独特性,在价值引导工作、对象锚定工作、工作期限以及组织建设工作等方面突出共青团的特色。     

安全生产重在抓好"两基"工作

基层单位是安全生产工作的落脚点.党和政府一真非常重视安全生产工作.但我们的安全生产形势仍然非常严峻.为此,要克服形式主义、官僚主义,把重点放在抓好基层和基础这"两基"工作上.