实现体面劳动的着力点

去年“五一”前夕,国家主席胡锦涛发表讲话提出：“要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。”我国政府提出“体面劳动”,旨在通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益,以及开展协商对话,来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作,进而实现人的价值和尊严。     

社会主义劳动修复与“着重保护劳动所得”的逻辑贯通

"着重保护劳动所得"是党的十九届四中全会决定中的重要精神,是社会主义基本制度在保护劳动者权益、确证劳动者主人地位的根本体现,是实现劳动群众追求体面劳动和幸福生活的现实要求。社会主义劳动修复是我国劳动分配制度的重要补充,是确保劳动者权益和提升劳动者自我发展能力的重要机制,是促进劳动和谐、推动全体劳动者体面劳动、幸福生活、自由发展的根本路径。社会主义劳动修复与"着重保护劳动所得"具有一脉相承的逻辑贯通,在保护广大人民群众创造性劳动和积极劳动情怀方面具有异曲同工的社会价值;社会主义劳动修复对于提升劳动者崇尚劳动理念、激发劳动者价值创造伟力、防止和纠正劳动歧视、营造公平正义的劳动环境、构建和谐劳动关系、实现人民勤奋劳动的多元性价值创造与劳动者多样性合理需求的完美结合具有重要的学理价值。     

浅析体面劳动与职业福利

体面劳动不仅是一种劳动要求，而且与职业福利密切相关，体面劳动的要求也是职业福利的一个重要内容。体面劳动作为一种职业福利，对于现阶段中国底层劳动者群体而言，可以改善他们的工作、生存状况；而对于社会其他职业群体而言，可以吸引、激励劳动者。在中国经济社会发展到一定阶段后，体面劳动应成为一种普遍福利，而不仅仅是一种职业福利。     

努力实现体面劳动

劳动和社会保障部部长张左己在全球就业大会上作主旨发言时讲到,中国从自身的经验中体会到,实现体面劳动的关键、是改善那些处于不利地位的劳动者群体的就业环境和劳动条件。 据了解“体面劳动”这一概念,是国际劳工组织在1999年第87届国际劳动大会上提出的,旨在促进男女在自由、公     

“让广大劳动群众实现体面劳动”的理论和现实意义——以农民工为主要分析对象

农民工已经成为我国产业工人的重要组成部分，但是目前他们在总体上仍处于“不体面”或“欠体面”的劳动状态中。让包括农民工在内的广大劳动群众“实现体面劳动”，体现了让每个社会成员共享发展成果的社会价值目标，它既是尊重和保护劳动者人权的重要内容，也是公正对待劳动者的题中应有之义；既是构建和谐劳动关系的基础性条件，也是经济发展方式顺利转型的必然要求。同时，农民工群体的新变化使得“实现体面劳动”具有现实的迫切性。     

体面劳动

事件：五一劳动节前夕，胡锦涛总书记在全国劳动模范表彰大会上提出，要不断增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬，让广大劳动群众实现体面劳动。     

法政录

习近平：让劳动者实现体面劳动 4月28日五一国际劳动节即将到来之际，习近平来到全国总工会机关同全国劳动模范代表座谈。习近平强调，人民创造历史，劳动开创未来。要坚持衬会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。     

论我国体面劳动法律保障机制的构建

体面劳动的内涵正随着社会的发展而不断丰富,它是对劳动质与量的要求,是社会进步的体现。以法律制度来保障劳动者的人格尊严,是实现体面劳动的重要条件。我国已初步形成对劳动者权益保护的法律体系,但与国际劳工组织的要求还有差距。我国应从多方面完善相应的法律体系,建立起保障劳动者权益的法律机制。     

生产率增长与体面劳动的关系解析

体面劳动的提出,引起了越来越多国家和政府的高度关注和重视,也是在全球化背景下,劳动者对自我尊重、自我价值实现的一种理性诉求。本文通过对生产率增长与体面劳动相互关系的深入研究,认为生产率增长是实现体面劳动的内在推动力,两者本质上具有一致性;并结合中国的具体实际,指出其当前在促进生产率增长和实现体面劳动方面所面临的困境,提出了切实可行的对策建议。     

“体面劳动”需要系统的制度安排

五一劳动节前夕，中共中央总书记胡锦涛在北京出席全国劳动模范表彰大会致辞时提出，要不断增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬，让广大劳动群众实现体面劳动。     

非正规就业女性体面劳动问题研究

随着经济、社会的转型,非正规就业女性这一弱势群体规模在不断扩大,保证她们共享体面劳动权利对社会和谐发展、妇女解放等具有重要价值。目前,非正规就业女性体面劳动权利尚存在诸多缺失,需要整合各方面力量,系统推进,以逐步提高她们共享体面劳动权利的实现程度。     

重塑“劳动最光荣”价值观探析

随着中国改革开放和市场经济的深入发展,人们的劳动价值观出现了多元化取向。受"金钱至上"和"享乐主义"思想的侵蚀,一部分人对劳动价值观的认识产生了偏差,在思想和行动上都背离了"劳动最光荣"的核心价值观。要抵御和消除"不劳而获"和"投机取巧"的劳动价值观对人们思想的负面影响,重塑"劳动最光荣"价值观,必须完善劳动保障机制,保障劳动者合法权益,实现劳动分配的公平公正,营造体面劳动的社会氛围;必须加强劳动价值理论的灌输和教育,丰富劳动价值观内涵,提升劳动者素养,以确立对"劳动最光荣"价值观的认同,重塑"劳动最光荣"的核心价值观。     

劳动法视角下我国非正规就业者的权利保障

非正规就业能满足企业灵活性用工、降低用工成本的需要，也是吸纳劳动者就业的一种重要就业形式。现行劳动法律未能对非正规就业予以规制，非正规就业劳动者不能享受与正规就业者相同的劳动权利，因此，应扩大劳动者和用人单位的主体范围，将“非标准劳动关系”纳入劳动法的调整范围，制定非正规就业的专门法律法规，为非正规就业者提供法定的权利保障。     

重塑“劳动最光荣”价值观探析简

随着中国改革开放和市场经济的深入发展，人们的劳动价值观出现了多元化取向。受“金钱至上”和“享乐主义”思想的侵蚀，一部分人对劳动价值观的认识产生了偏差，在思想和行动上都背离了“劳动最光荣”的核心价值观。要抵御和消除“不劳而获”和“投机取巧”的劳动价值观对人们思想的负面影响，重塑“劳动最光荣”价值观，必须完善劳动保障机制，保障劳动者合法权益，实现劳动分配的公平公正，营造体面劳动的社会氛围；必须加强劳动价值理论的灌输和教育，丰富劳动价值观内涵，提升劳动者素养，以确立对“劳动最光荣”价值观的认同，重塑“劳动最光荣”的核心价值观。     

怎样让农民工实现“体面劳动”

在2010年的全国五一劳动模范表彰大会上,胡锦涛总书记强调：要让广大劳动者实现＂体面劳动＂,要不断增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬,主动维护广大职工包括农民工的合法权益。     

中国宏观体面劳动评价指标体系的构建与测度

体面劳动概念的提出旨在维护和保障广大劳动群体的基本权益,与我国社会和谐发展理念相契合,是社会公平公正的精神诉求。本文基于体面劳动概念,结合国际劳工组织编排的体面劳动量化指标体系,从就业、工作权利、社会保护、社会对话以及体面劳动的经济社会背景5个维度,遵循明确性、可衡量性、可获得性、相关性以及时效性原则,构建了包括5个一级指标、11个二级指标以及32个三级指标在内的体面劳动评价指标体系。本文重点阐述该指标体系的基本框架,同时提出体面劳动水平的测度方法,并对所构建指标进行应用场景分析,以期为测度中国体面劳动水平以及后续相关问题研究提供可供参考的评价工具。     

新职业群体发展面临的挑战及应对

随着新业态的迅猛发展,新职业群体层出不穷,且群体规模逐渐扩大,吸引了大量的青年劳动力涌入,为处于择业期的青年提供了更多元的就业选择。由于新职业就业形式灵活、用工关系复杂多元,在呈现出新趋势新特点的同时,也面临一定问题与挑战。针对当前新职业群体劳动权益保障面临的一些突出问题,应统筹处理好促进新业态发展与维护新职业群体劳动者权益的关系,多措并举构建新时代和谐劳动关系,更好地保障新职业群体劳动权益,实现更高质量就业。     

实现“体面劳动”的几个条件

4月27日，在全国劳模和先进工作者表彰大会上，胡锦涛总书记强调：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”在此之前，胡锦涛总书记也多次提出要实现“体面劳动”。一时间．“体面劳动”引起社会广泛关注。     

体面劳动与尊严生活的伦理审视

体面劳动与尊严生活,是中国共产党执政为民理念的最新阐释,是我们党和政府对广大劳动者道德关爱和道德责任的重要体现。体面劳动与尊严生活是道德认知与道德情感的统一、道德意志与道德行为的统一以及道德人格与道德责任的统一。对体面劳动与尊严生活的伦理学解读,有助于从伦理层面正确认识党的执政为民理念,把握中国特色社会主义的本质要求,推动我国和谐社会的健康发展。     

基于企业社会责任视角的劳工权益保障分级模型构建

经济全球化背景下,企业是劳工权益保障的实体,其履行企业社会责任、保障劳动者合法权益是缓和劳资矛盾、构建和谐社会劳动关系的必然要求。SA8000标准保障劳动者最基本的权益,工作生活质量侧重于劳动者全面的、高层次的需要,体面劳动从政府、企业、个体层面共同促进和谐劳动关系的实现;三者之间一脉相承,存在着内在的逻辑联系。