中国特色社会主义工会发展道路的探索与经验

坚持走中国特色社会主义工会发展道路,建设中国特色社会主义工会,是中国工会历史发展的必然结论.中国特色社会主义工会发展道路的开辟是在中国特色社会主义道路的探索过程中进行的.中国特色社会主义工会发展道路的艰辛探索取得了理论与实践上的重要成果.这条道路的开辟所积累的成功经验,是在党的领导下历经艰辛探索所取得的,并成为中国工会...     

充分发挥企业工会作用 推动企业又好又快发展

刚刚召开的中国工会第十五次全国代表大会明确提出了“坚持走中国特色社会主义工会发展道路．努力建设中国特色社会主义工会”的工会建设目标．指明了新时期工会工作的正确发展方向。在新的形势下．煤炭企业工会要坚决贯彻落实科学发展观和工会十五大精神．立足实际．不断创新．使工会工作实现“质”的提升，推动企业健康、快速、和谐发展。     

广泛宣传强化共识

学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，关键要对中国特色社会主义工会发展道路广泛宣传、强化共识。     

坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路

坚持中国特色社会主义工会发展道路就是要紧紧围绕党和国家工作大局，按照工会自身规律和特点，积极开展工作，切实履行职责，把广大职工紧密地团结在党的周围，为实现中国梦作出新贡献。首先，自觉坚持党对工会的领导是中国特色社会主义工会发展道路的核心，体现的是中国工会的政治属性。     

坚持中国特色社会主义工会发展道路的成就与经验

中国工会十四大以来,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,彰显工人阶级主力军姿态,壮大工会组织、构建和谐劳动关系、提升职工素质、维护职工权益、切实服务职工,成就凸显。积累了宝贵的经验,坚定了工会发展道路的自信,在党的坚强领导下,发展工人阶级先进性,围绕中心、服务大局,以职工为本,主动依法维权。展望中国工会第十六次全国代表大会,为实现"中国梦"充满期待。     

论中国特色社会主义工会发展道路的目标与任务

坚持走中国特色社会主义工会发展道路,对于各级工会组织来说,既是一个方向,又是一个目标,更是一个进程。正确判断时代特征,准确把握发展趋势,科学制定目标任务,是关系到能否坚定不移地将中国特色社会主义工会发展道路走下去的重大问题。应站在中国特色社会主义工会发展道路的战略高度,构筑工会自身建设的目标体系,纵向目标是道路发展的方向和激励,横向目标是道路发展的保证和基础。短期目标和长期目标相结合,局部目标和整体目标相结合,立足于阶段性目标与任务的实现,凝聚人心,群策群力,以期不断地为实现长远目标而努力。     

改革开放30年来工会工作方针的发展演进

改革开放30年来,中国工会的工作方针适应着新的形势不断发展演变:工会九大至十一大,工会工作坚持以经济建设为中心的方针,在改革中更好地维护职工的切身利益;工会十二大至十三大,工会工作总体思路凸显了工会在社会转型时期作为工人利益代表者和维护者的身份;工会十四大以来,组织起来切实维权、坚持走中国特色社会主义工会发展道路和中国特色社会主义维权观的提出和阐释,架构了中国特色社会主义工会发展道路的理论体系.     

马克思主义工会学说中国化的最新成果

马克思主义工会学说中国化最新成果主要内容由工会能力建设、建立新型劳动关系、"组织起来、切实维权"的工作方针、坚持走中国特色社会主义工会发展道路、推动和谐社会建设、牢固树立中国特色社会主义工会维权观构成,最新成果的理论主题是中国特色社会主义工会发展道路。     

关于贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针的思考

中国工会十五大以党的十七大精神为指导，进一步强调指出中国工会要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设中国特色社会主义工会，从根本上回答了“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会、怎样建设工会”的重大时代课题，为我国工会事业的发展指明了前进方向。同时，进一步指出在坚持走中国特色社会主义工会发展道路上．要贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，     

自觉接受党的领导 全力打造“五型工会”

坚持走中国特色社会主义工会发展道路，建设中国特色社会主义工会，是党和国家事业发展赋予工会组织的光荣职责和艰巨任务。长期以来，西安工会在市委和上级工会的正确领导下，锐意进取，开拓创新，赢得了党委和政府的肯定、职工群众的拥护、社会各界的赞同。     

培育工人权利意识的必要性及其主要内容

改革30年来的社会转型过程中,虽然工人权利意识得到了巨大的提升,但我们必须清醒地认识到,工人权利意识的发育程度与建设法治国家的目标仍然有很大差距。培育工人权利意识,政府、工会、以及其他社会组织、社会群体都任重道远。培育工人权利意识,主要从三个方面入手:从权利意识的发展水平上来看,就是要引导工人从认知到行动、从非理性维权到理性维权;从权利的主体看,就是要引导工人从仅仅关注个体权利到维护集体权利和群体权利;从权利的内容看,就是要引导工人从关注生存权利到关注发展权利。     

企业民主管理立法的难点问题研究

企业民主管理是相对于企业专业管理而言的,主要是指职工依照有关法律、法规的规定,参与企业的经营管理。企业民主管理从立法角度来看,立法宗旨应当如何定位,理论基础和法律依据有哪些,非公企业的民主管理权如何界定,非公企业民主管理的基本形式与其他形式的关系,立法对提高职代会制度的影响以及监督执法等几个难点问题都需要进行深入的研究。     

成教学生礼仪素质培养的目标内容及其实现途径

针对成人学生的特点和需要,高校成人教育必须以培养具有道德修养的和谐社会公民、培养具有高尚情操的大学生、培养具有职业道德的从业者作为成教学生礼仪素质培养的基本目标,在公民素质教育中寻求礼仪素质教育的契合点,科学设置成教礼仪课程,使学生在理论学习和技能操作中掌握礼仪原则,形成良好的礼仪素质.     

对企业民主管理立法的几点思考

工业民主是依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而来,其核心是员工有权参与涉及其自身利益问题的决策和管理。确定工会在参与管理中的角色定位和权限划分,是企业民主管理立法的难点。通过立法确立符合企业实际的民主管理形式和方法,形成具有特色的企业民主管理运行机制,对调动劳动者积极性和创造性,推动企业发展具有重要意义。     

试论工会干部应对突发事件的能力提升

突发事件是指在一定区域内突然发生的,规模较大且对社会产生广泛负面影响的,对公众生命和财产构成严重威胁的事件和灾难。在应对突发事件的过程中,工会组织要正确定位与党委、政府、企事业行政的关系,工会干部要努力提升应对突发事件的能力。     

香港中央雇员补偿保险机制的问题探析

现行的香港《雇佣补偿条例》(保险),未能涵盖某些高风险行业工人的工伤权益,保险业界为此推出"联保计划"。但是,由于保费过高,令一些雇主不按法例购买劳工保险。一旦发生工伤意外,雇员的工伤权益将受侵害。为了堵塞法例漏洞,编织完善的工伤病保障网,设立中央补偿保险机制这一公共政策,已成为工会、政府及保险业必须面对的社会问题。     

论职工民主管理立法的调整对象

职工民主管理法制化是我国民主法制建设的一项重要内容,是市场经济法律体系中的一个重要组成部分。为此,制定一部适应市场经济需要的职工民主管理法显得迫切而且极为重要。在民主管理的立法中,首先需要解决好的一个问题,就是明确民主管理立法中的调整对象。劳动关系、管理关系和为保护劳动关系和实现管理关系而产生的其他社会关系都应纳入民主管理立法的调整范围之内。     

劳动能力丧失损害赔偿标准适用之考察

劳动能力丧失程度是确定损害赔偿纠纷侵权人承担赔偿范围的依据之一。劳动能力鉴定及伤残等级鉴定制度为劳动能力丧失的判断提供了客观标准,但对扶养费关系涉及的边缘人群应更多体现法律规范的政策功能。遭受侵害的权利人提起赔偿之诉时,应适用劳动能力丧失说确定侵权人的赔偿范围,就扶养费计算标准而言,则应适用生活来源丧失说,从而在保障权利人全面受偿的同时不致对侵权行为人施以过分苛责。     

对推进事业单位民主管理的探讨

随着社会主义市场经济的发展和改革的不断深化,事业单位体制改革也在全面展开。改革引发出如何调整好各种法律关系、利益关系等一系列问题,尤其是涉及职工切身利益的问题,如何通过建立职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理,实现职工民主参与、民主决策和民主监督,成为加强基层事业单位民主政治建设的一个重大课题。     

浅议高校图书馆图书招标采购

图书招标是近年来图书馆界研究的一个热点.我国高校图书馆目前的采购招标方式有效降低了图书购买成本,提高了图书采购质量.但与此同时,目前的采购招标方式也存在不少问题,因此,制定更科学的对策才能有效弥补招标方式存在的不足.