换届莫“涣心”

一位村民代表到当地乡政府办事,找书记、乡长,均说不在,再问其他几位干部,也说不在,最后有人告诉他说,现在面临换届,找谁也难找到。那么,临近换届,有些乡干部为什么“患”了“涣心病”?这种病的“病症”有哪些“临届”表现呢?据笔者调查了解,可归纳以下几个方面:一是临近换届先“散神”。因为换届,在一般正常情况下都要涉及干部人事变动和班子调整这一“敏感问题”。少数干部存有一些思想顾虑,担心自己的“升迁”和“去留”。因此,在工作中,有的表现为“坐不稳、立不安,满脑子打着个人的小算盘”;还有的无视机关工作纪律,想来就来,想走就走,…     

警惕“届末换，心已散”

面对换届，绝大部分干部都能够正确对待，思想稳定，工作安心。但也有少数干部存有一些消极情绪和思想顾虑，有的表现为“坐不稳、立不安，满脑子打着个人的小算盘”；有的无视机关工作纪律，想来就来，想走就走，成了短期的“自由主义者”；还有的表现出不愿管事，尤其是在处理某些棘手问题时，步伐明显放慢，甚至还会听到“等换届后再说”的托辞。这种“届未换，心已散”的现象值得引起警惕。     

离任留个好名声

最近，某乡党委换届，党委书记调走，当地许多老百姓说：“送他辆汽车都不多，他确实为百姓操透了心、出尽了力。”当然，老百姓并没有真买汽车送给他，买了送去这位乡党委书记也绝不会要。但是这反映了老百姓对这位乡党委书记的爱戴。与这位乡党委书记相比。有的干部调走，老百姓则拍手称快，说“早该走了”。从这话就能看出这位干部在任期间并没有给老百姓做多少实事和好事。     

党员干部在换届中要端正态度

面对换届，大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持了积极向上的精神状态。但是。也有少数干部产生了了一些不正常的心态和行为：有的四处活动，跑上级领导，跑有推荐权、选举权的同志；有的挖空心思把自己装扮成“团结群众的干部”、“联系人民的公仆”，今天征求意见，明天开会座谈，后天组织“送温暖”；有的感到提拔尤望，精神不振，该抓的工作不抓了；有的对职务安排不满意，向组织讲条件，对群众发牢骚；极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律，拉票贿选，行贿买官，违规提拔，突击花钱。这些问题如不引起重视，势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展，也会损害党员干部的形象。     

干部考察不要忽视少数人的意见

从事组织人事工作的干部有一种感觉，就是在干部考察工作中，了解真实情况难。江泽民同志指出，“要像Ｘ光一样快捷准确地了解干部”。对于从事干部考察工作的同志来讲，也确实想在干部考察工作中做到快速准确。客观公正。但事实上，干部考察工作往往受考察者人为掩饰和误导，造成了解真实情况难的状况。从心理学的角度和当前的社会风气影响分析，造成这种不正常情况的原因是多方面的。有的从个人恩怨出发，有意不给那些敢抓敢管的干部说好话；有的觉察到某某考察对象可能会提拔，于是就“多栽花少栽刺”，“优点煌煌，缺点寥寥”；有的担心…     

领导干部要经受住换届的考验

目前,地方党委换届工作正在陆续展开。这次换届,中央的要求高,改革的力度大,涉及许多干部的进退留转。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持积极向上的精神状态。但是,也有少数干部心浮气躁,产生了一些不正常的心态和行为:有的四处活动,跑上级领导,跑有推荐权、选举权的同志;有的感到提拔无望,精神不振,该抓的工作不抓了;有的对职务安排不满意,向组织讲条件,对群众发牢骚;极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律,拉票贿选,行贿买官。这些问题如不及时解决,势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展,也会损害党的干…     

"摆拍秀"为什么屡禁不止

干部干部,本当干字当头,实字为要。可是在现实中,不少干部喜欢“摆造型”“盯镜头”,做不做事不重要,有没有拍照片、录视频很重要。有的“当一天和尚撞一天钟”,用摆拍刷存在感;有的工作方式机械刻板,流程环环有、留痕样样全;有的应付了事,以摆拍交差。有人说,摆拍干部无非是善于“逢场作秀”“撸起袖子不干活”。的确,工作流于表面、浮于形式,摆拍而来的“成果”看似有作为,实则不作为乃至假作为,欺瞒上级,愚弄群众,危害很大。     

换届后应注意工作的连续性

领导班子换届、干部新老交替的目的在于增强活力,不断推进工作,保持党的事业向前发展。而有极少数县以下的基层班子换届、主要领导更换后,对前任的工作进行大面积否定,这是一种不正常的现象。如果前任有的决策、措施和做法确实是不当的或不科学的,适当进行纠正与改进是与时俱进、开拓创新的要求,但如果是为了显示比前任“高明”,不加选择地一概否定,另搭台子另唱戏,在某些方面无疑会给国家、给集体造成一定损失,在人民群众中造成不良影响。为了保持前后任领导工作的连续性,实现全面建设小康社会的奋斗目标,奉劝换届后的县、乡班子特别是主要…     

农民对村干部有“四盼”

在农村走访,发现农民群众对新当选的村干部期望很大,总起来说,对农村基层干部有“四盼”:一盼干部落实农村政策不截留。农村工作涉及面广,矛盾复杂,农民群众要求农村干部在执行政策时,要公开、公正、公道、正确。有的干部执行政策有私心杂念,怕“群众明白多了会找茬”,不是向群众宣传解释党的政策,而是“截留”政策;有的基层干部不善于运用政策法律、示范引导等综合手段推     

中组部等部门发出通知要求认真学习贯彻《全国人才队伍建设规划纲要》

今年上半年，全国17个省区市党委换届工作陆续进行，一些地方市县领导班子也面临换届。在换届选举结束后，有一个情况需要引起重视，就是少数干部群众对在差额选举中落选的干部存在这样那样的猜测和议论，甚至把落选的干部与不称职干部等同起来；有的落选干部感到脸上无光，压力很大，怕被人瞧不起，担心失去组织上的信任，影响今后的使用。这种情况如果不及时加以正确引导，势必会影响换届工作的顺利进行，也不利于调动和保护好干部的积极性，把力量凝聚到推进改革开放和现代化建设的事业上来。     

情商:领导者不可或缺的一种素质

将情感智商运用到现代管理领域，是近２０年来一直探索研究的重大课题。领导者要“用心管理”，而不是仅仅靠权力、压力使人服从。在领导工作的实践中，有的干部有些“娇气”，不愿与干部群众打成一片，身在群众，心在“汉”；有的干部有些“傲气”，身居要职，趾高气扬，架子大，瞧不起群众，疏远群众，听不进不同意见；有的干部有些“霸气”，把群众当成工具，任意摆布，动辄训斥；有的干部有些“邪气”，不给好处不办事，给了好处乱办事，以权谋私，处事不公；有的干部有些“冷气”，对干部群众的困难疾苦、身心健康麻木不仁，不闻不问，…     

严禁打招呼 遏制说情风

正市县乡领导班子换届,一大批干部面临进退留转。有的干部一到换届和干部调整就坐不住,千方百计串门溜户托人找关系;更有一些干部,关键时刻违背党性原则和组织纪律,为跑官要官者说情、打招呼,为谋私利干扰换届工作。说情打招呼只是表象,背后往往隐藏着封官许愿、跑官要官、买官卖官、拉帮结派等歪风邪气,干部群众     

考察干部怎样才能听到“真话”

首先,要解决“不想听真话”的问题。考察干部本来就是为了掌握干部的实际情况,对干部作出全面、客观、公正的评价,为选人用人提供可靠依据。作为地方或部门领导,理所当然地希望通过考察听到真话,了解到真实反映。可是在实际工作中,有些领导干部特别是“一把手”,恰恰不希望在考察中听到真话。因为那些由领导“授意”的考察,一般都是先确定提拔人选,后走程序,实际上只是过一下场,能否听到真话并不重要;有的部门或单位“一把手”,在考察前先定调子,把考察对象大加赞赏一番,俨然“伯乐”发现了“千里马”,谁还敢说个“不”字;甚至有少数领导干…     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁，县级不超过40岁。乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务．年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求．新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下：有的选拔县级后备干部。     

论选拔任用干部上的腐败及遏制对策

选拔任用干部上的腐败，其具体表现是：有的不顾党的原则，搞权钱交易，受贿卖官；有的不坚持用人标准，不搞五湖四海，“以人划线”或“以地域划线”，凭个人好恶、恩怨、亲疏、关系取人；有的为了小团体的利益，置干部政策规定于不顾，因人设事，因人设职；有的不按干部选拔任用程序办事，推荐干部不走群众路线，仓促委任或搞“临时动议”。     

关于农村干部贿选问题的剖析与对策

2006年,全省农村“两委”普遍进行了换届。宁武县派出了由组织部、民政局干部组成的换届工作指导组,对全县的换届工作进行了指导。在实际工作中,发现极少部分农村干部不同程度地存在贿选问题。现从各个层次和角度剖析如下:分布的区域:主要集中在有资源、有企业,集体经济较强和铁路、公路沿线,靠近国家、省、市、县重点工程,集体收入较多的农村。边远山区和贫困农村相对较少。原因:从表象看,2006年的换届工作要求90%以上的村级班子实行党政“一肩挑”,农村“两委”正职干部职数锐减,形成了相对激烈的竞选局面,部分农村干部恐竞选失败,铤而走…     

为政之要 惟在得人

德才兼备是我党选拔使用干部的基本标准。但是一个时期以来，一些地方和部门的领导干剖片面理解了“不拘一格降人才”的口号．使用干部重才不重德．只要是“能人”，不管三六二十一，拿来就用。在缺乏严格管理监督的条件下，一些“歪才”打着“能人”的幌子，混进干部队伍，甚至走上了重要领导岗位，投机钻营，坑蒙拐骗，巧取豪夺，给工作带来很大损失，在社会上造成恶劣影响。这样的教训是不少的。目前，全党正在大抓思想政治工作，在干部选拔使用工作上尤其要“讲政治”，在重才的同时，要把干部的‘’德”提高到极其重要的地位。本栏编发…     

为保障村级换届风气正 巴中这样打组合拳

“个别乡镇对此次换届选举的复杂性认识不足,有的地方情况相对复杂。”1月12日,在巴中市村(社区)“两委”换届纪律监督工作调度会上,与会的五区县及经开区纪委(纪工委)书记不约而同地提及上述问题。在巴中市委常委、市纪委书记、市监委代理主任李洪斌看来,这种复杂性是客观存在的。此次换届面临乡镇区划调整、村级建制改革、干部职数减少、报酬待遇变化等多种情况叠加,不仅参与竞争的干部多了,群众的关注度也很高,一些利益冲突和矛盾纠纷容易集中显现。“这就更要把纪律和规矩挺在前面,严明换届纪律,聚焦关键对象、关键环节、关键点位,开展精准监督,确保此次换届工作风清气正。”李洪斌说。     

领导干部要经受住进退留转的考验

去年下半年到今年上半年，全国３１个省区市党委将陆续换届，一些地方市、县领导班子也要换届。这次换届，正值干部队伍处在一个整体性新老交替的重要时期，干部调整的面比较大。能否正确对待个人的进退留转，是对领导干部党性的一次考验。 从抉届考察和已经换届地方的情况看，绝大多数领导干部能够讲党性、顾大局、守纪律，正确对待进退留转，保持着健康平和的心态和积极向上的精神状态。但是，也有一些干部思想浮动，对个人的进退留转考虑过多，有的为了能在职务上“升级进档”，不是集中精力于工作，而是忙着跑门子、托人情；有的自知“…     

为做不成的“买卖”叫好

最近，常宁市爆出一则“你买官，我不卖”的新闻：常宁市市级班子选举换届时，极少数科局级干部跑官、要官、买官。在该市选举换届工作会议上，市委一位分管党群工作的副书记，毫不留情地把两个干部送给他的“买官钱”公开曝光，当场转交给市廉政办。并在大会上理直气壮地说了这席话：“你买官，我不卖！我要了你的钱，我就是贪官；因此我提拔你，就是培养贪官。这样做，我的良心不容，我的人格不容，党纪国法不容！”闻此言，我不禁为之拍案叫好！时下，市场经济大潮已波及社会经济生活的方方面面，不少事物已涂染上一层商业化的“浓墨重彩…