企业改革必须提高领导者自身素质

企业领导者在企业改革中占有重要位置,某种意义上也是企业改革成败的关键,必须从品德、能力、知识、身心、廉政等方面提高领导者的自身素质,加强党管干部,按照现代企业制度要求建立选人用人机制等措施,只有这样国企改革才能顺利进行。     

试论领导者素质

我们正处在一个时空发生巨变的特殊时代,这个特殊的历史时空对我们21世纪高素质的领导人才亦提出了新的要求和挑战。面对国内的改革开放进一步深化,作为领导者,必须善于从宏观和微观的角度认识和把握领导者素质的内在规律,理性思考,高瞻远瞩,努力做个具有社会主义政治家素质的领导者和战略家。     

论企业领导者的政治素质

企业领导者的政治素质，就是从事这项工作所必备的思想政治观点和政治立场等政治方面表现出的素质。企业领导者应具备的素质是多方面的，但其政治素质，则是诸多素质中的核心，起着主导和决定作用。同时，还影响和决定着其它素质的形成与发展。实践证明，企业领导者只有具备良好的政治素质，工作才有原则性、预见性、系     

浅谈加强新时期企业领导队伍建设

在一切生产要素中,人的要素最为重要。企业领导是企业最重要的人才资本,企业领导者的素质关系到企业的兴衰存亡,关系到国家经济的振兴和发展。改革开放以来,我国国有企业整体状况发生了很大变化,但改革愈深入,国有企业所存在的问题愈突出,其中,国有企业领导素质低下已成为国企改革中所面临的一个十分迫切的问题。因此,党的十五届四中全会把建设高素质的国有企业经济管理者队伍作为推动国企改革和发展的重大举措,具有深远的意义。     

论领导人才成长的主客观条件

在领导人才成长的过程中,主观因素和客观条件,都起着重要的影响和作用。主观因素——领导人才成长的潜在基础领导人才成长的主观因素,应包括后备领导人才是否具备作为领导者的基本才能和素质,及其在成长过程中能否发挥主观能动性,提高和强化自己以具备领导人才的才能和素质等。领导人才应该具备作为领导者的基本才能和素质,这是领导人才成长的主观因素方面最基本的一点。作为领导人才应该具备哪些基本才能和素质呢?从时代的要求和未来的趋势看,除政治素质和自然素质外,主要的应具备五种基本才能和素质:一是具有战略眼     

浅淡当代企业领导者综合素质及提高途径

人类社会进入21世纪,无论从任何角度上看,不同类型的企业在社会经济、政治生活中都发挥着重要的作用,而决定其作用程度大小的一个重要因素就是企业领导者的综合素质。实践一再证明,经济的竞争实际是人才的竞争。那么在激烈的市场竞争中能够不断发展壮大立于不败之地的企业与有一个综合素质高的领导者是分不开的。　　一、当代企业领导者应具备哪些综合素质　　1 比较全面的知识素质。当今社会已进入了知识经济时代,知识是人的智慧的内在根本,是德、才发展的基础。同时,知识又是构成企业领导者业务能力高低的重要部分,是提高劳动生产率能…     

领导者要承担用人责任

领导者要承担用人责任童中贤用人问题是一个带根本性、战略性和长期性的政治问题，它体现着一个领导者的政治方向、政治立场、政治纪律政治鉴别力和政治敏锐性。领导者只有承担用人责任，才能尽可能减少用人上的失察和失误，不断提高用人水平；才能积极坚持民主集中制，在...     

领导驾驭艺术探析

领导是领导者带领和引导下属实现一定目标的行为过程。一个领导者要能率领群众,把党的路线、方针、政策变为改造自然、改造社会的行动,不仅需要卓越的才能,良好的素质,还需要有高超的领导艺     

现代企业领导应具备的知识结构和技能素质

在传统的计划体制下,企业由国家直接经营管理,企业不具有商品生产者和经营者的属性,企业领导者只是国家决策的执行者。这种体制下形成的企业领导的知识结构和技能素质,远不能适应现代企业的要求,我们要转换国有企业的经营机制,建立现代企业制度,企业领导者必须具备相应的知识结构和技能素质。     

重视在实践中提高领导素质

领导者是领导活动的发起者、组织者,包括领导个人和领导集体.领导素质具体来说,应包括政治素质、道德素质、知识结构、领导技能和领导艺术,还应包括良好的心理素质和身体素质.领导素质决定着领导工作的绩效,也影响着领导者的形象.21世纪是个充满机遇与挑战的新世纪,中国和世界都正在发生前所未有的巨大变化.在新的历史环境中,领导者必须把握社会的发展,不断提高自身素质,才能适应时代和社会发展的需要.     

浅谈行政领导者的素质

行政领导是国家行政管理系统中的关键环节，在行政管理的各个方面和全过程中，都处于主导地位，起着重要作用。一个单位行政领导者素质如何，直接决定着这个单位精神风貌和工作状况。根据新时期行政领导工作的职能和特点，作为现代行政领导者，应具备以下 5个方面的基本素质：　　(一 )思想政治素质。行政领导者的思想政治素质直接决定着其领导活动的方向，是领导者最重要的素质。行政领导的思想政治素质包括：有坚定的信仰，坚持四项基本原则；能坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发的思想路线；永葆艰苦奋斗、克勤克俭的本色；为政清…     

领导素质与创新

本文认为领导素质与创新是双向互动的关系.一方面,领导素质的提高离不开思想创新、理论创新、体制创新和科技创新.另一方面,创新也离不开领导素质的全面提高.领导者只有全面提高自身素质,才能成就理想的事业.     

思想政治教育是素质教育的灵魂

领导者是领导活动的发起者、组织者，包括领导个人和领导集体。领导素质具体来说，应包括政治素质、道德素质、知识结构、领导技能和领导艺术，还应包括良好的心理素质和身体素质。领导素质决定着领导工作的绩效，也影响着领导者的形象。 21世纪是个充满机遇与挑战的新世纪，中国和世界都正在发生前所未有的巨大变化。在新的历史环境中，领导者必须把握社会的发展，不断提高自身素质，才能适应时代和社会发展的需要。 　　领导素质不是先天与生俱来的，而是在后天形成的，是在长期的实践中学习积累的结果。因而，领导素质的提高，不能只是关…     

领导者的人才理念不可或缺

党的十六大号召全党要“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”,要“建设高素质的领导干部队伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层”。为此,各级领导必须坚持不懈地实施行之有效的人才战略。而要实施好人才战略,首要的是领导者头脑中必须牢固树立人才理念。一曰爱才之心。所谓爱才,就是要重视人才,尊重人才,重用人才。是否有爱才之心,是衡量一个领导者基本领导素质的重要标志。只有像爱护自己的眼睛那样去爱护人才,把人才当作最重要、最稀缺、最宝贵的资源去看待,才能确保党和…     

构建和谐社会要重视增强领导者人格的魅力--关于新时期提高领导干部素质的思考

实施“十一五规划”,推进社会主义和谐社会建设,关键取决于各级领导干部的素质。重视领导者人格魅力的塑造,是现代领导的一个重要标志,也是践行“三个代表”重要思想、构建和谐社会的迫切需要。领导者要对领导的本质有一个全新的认识,树立起与时代相适应的领导观,重视自身人格魅力的塑造,培养好的人品,提高领导能力,成为新时期群众信赖、敬重、服气的高素质领导者,为提高党的执政能力,构建社会主义和谐社会奠定基础。     

重视领导者人格力量的作用

思想政治工作是一项教育人、改造人、塑造人的工作。注重领导者的人格力量，是新形势下思想政治工作对领导者素质的客观要求。所谓领导者的人格力量，主要指领导者自身素质和现实的领导行为而形成的影响他人的思想和行为的精神力量。它包括优良品德、高尚情操、良好作风以及适应市场经济所具有的丰富的知识、卓越的才能和真挚的情感等。这种人格力量，以其严于律己、身体力行、以身作则、言行一致的模范行动来影响、引导、团结广大干部和群众。它是领导者在被领导者心目中的认可程度，而不是凭借职位、权力的附加。“身教重于言教”这句富有…     

领导者要坚持不懈地加强素质锻炼和修养

刘少奇同志曾说过:“由一个幼稚的革命者,变成一个成熟的、老练的、能够‘运用自如’地掌握革命规律的革命家,要经过一个很长的革命的锻炼和修养的过程,一个长期改造的过程。”可见,加强锻炼和修养,对提高领导者素质的重要。领导者只有自觉地坚持不懈地加强锻炼和修养,才能不断提高自己的领导素质。     

企业领导者应具备的素质

在市场经济大潮中，随着天然林保护工程的实施，作为全国独特行业之一的森工企业，要抓住机遇，再创佳绩，其中领导者的素质起着关键作用。管理出效益。在企业管理实践中，企业领导者拥有知识的多少决定着企业管理的好坏，也决定着企业效益的高低。当今社会，新的管理方法、管理技巧、管理经验层出不穷，只有不断地用新的管理知识来充实自己，领导者对企业才有可能进行科学的管理。当今，市场经济是知识型经济，企业的竞争就是知识的竞争，其主要表现为领导者之间文化素质的竞争。如果领导者知识渊博，就会心胸开阔，高屋建瓴，工作中就会尊…     

切实加强企业管理 提高企业竞争能力

加强企业管理，提高企业竞争能力，这是国企改革的一项迫切任务。针对企业管理中存在的许多问题，如：管理思想、组织、方式落后；质量管理松驰；营销环节薄弱；财务管理混乱；基础管理工作松懈；管理主体素质差、管理效率低等，文章提出了加强企业管理的对策建议：面向市场，转变观念；加强质量管理，创造一流产品；以顾客需要为导向，搞好市场营销管理；健全财务管理制度，提高资金使用效率；夯实管理基础，向基础管理要战斗力；努力培养企业家队伍，提高企业经营者和职工的素质。只有这样，才能使国企尽快摆脱困境，提高竞争能力。     

浅谈德才素质考核与工作实绩考核的关系

现代领导科学认为：实绩是领导者、被领导者、群体目标、客观环境共同作用的结果，即：实绩一f领导者、被领导者、群体目标、客观环境）。这一公式科学地表示了丰富的领导工作内涵，也反映了德才素质考核与工作实绩考核二者的关系Q一、德才素质考核与工作实绩考核是相巨联系的。我们说德才是干部的本质，这里的“德”不是空德，“才”也不是空才，德才素质必然要反映在干部的工作实绩中；工作实绩是领导者在被领导者、群体目标、环境因素的共同作用下开展领导工作的过程与结果，是德才素质的物化形态与客观反映。这就是说，德才素质与工作…