罪犯公然对抗民警行为分析

近年来，监狱系统法纪教育整顿的力度在不断加大，司法部提出的“三个绝对不能”中指出：绝对不能发生民警体罚、虐待罪犯致死的案件。目前，广大监狱民警较好地做到了依法、文明管理罪犯，打骂、体罚、虐待罪犯的现象已很少发生。但是，监管改造中出现了一些新的问题，如罪犯不服管教、公然对抗民警的现象呈上升的趋势。据某监狱侦查科统计，２００１年上半年各分监区平均每月有一二起罪犯对抗民警的事件发生。有的分监区民警反映：“现在的犯人既不能够打，又不能够骂，真是不好管。”确实，如果沿用以往那种简单、粗暴的方法管理罪犯肯定…     

“首要标准”视角下罪犯分类教育研究

随着“首要标准”的提出，给罪犯分类教育注入了新的价值内涵，对照“首要标准”的要求，审视当下罪犯分类教育，仍存在着体制建构缺陷、管理目标偏移、分类机制不全、民警专业不专、分类标准缺失等现实流弊。因此，从“首要标准”视角出发，立足于罪犯分类教育理念、制度、标准、管理、保障等层面，提出重新构筑罪犯分类教育体系之途径，以契合“首要标准”的目标要求，实现降低刑释人员重新违法犯罪率之刑罚执行终极目标。     

对罪犯人本管理的心理学思考

对罪犯的人本管理集依法、科学、文明、严格管理于一体，变强制控制型管理为温和引导型管理，尊重罪犯人格，有利于激发罪犯自我改造，唤醒和培养罪犯的良性人性、矫冶不良人性。对罪犯与未犯罪者的人本管理既有共同性也有特殊性。共同性是：尊重人格的弱控制和内在激励的管理方法。特殊性是：针对罪犯两极化的人生经历、文化水平低、在犯罪中起主导作用的因素不同，对罪犯人本管理的侧重点不同。监狱的特殊职能要求在罪犯的人本管理中要把握好“度”。     

完善保外就医保证人制度的几点思考

允许“有严重疾病”的罪犯保外就医以使其疾病得到及时治疗，这本是我国司法文明在罪犯羁押改造制度方面的一个重要体现，但是在实践中，保外就医罪犯在保外之后脱管失控的现象时有发生，有的甚至又犯罪，不仅严重地影响了社会治安，也造成了不良的社会影响，群众反映比较强烈。保外就医罪犯脱管失控的原因是多方面造成的，这里既有保外就医罪犯在主观上有试图逃避刑罚惩罚、     

传统的哲学思想与罪犯改造

特定的环境造成了罪犯头脑中存在着求神拜佛、看相占卜、问卦算命的现象。罪犯中的求神拜佛与传统哲学中的“天人合一”是既有联系又有区别的；罪犯的问卦算命与古代哲学“阴阳大化”不是一回事；罪犯中的知行相悖现象违反了传统哲学中的知行合一原则；罪犯的放纵欲望违背了传统哲学中“天理人欲”的积极思想。用传统哲学思想对罪犯进行针对性地改造，可以使罪犯回归到正确的道路上来。     

关于罪犯联号互监包夹新机制的探讨

互监联号制度是管理罪犯的一项基础性制度。浙江省乔司监狱在广泛调研和前期试点的基础上，探索出了以《联号日记》为载体，以“互监、互助、共同提高”为理念的罪犯联号互监包夹新机制，该机制在功能上突出一个“防”字，在方法上突出一个“活”字，在考核上突出一个“强”字，给传统的互监联号制度赋予了新的形式和内涵，有效地提高了监管改造工作的针对性和可控性。     

应当考虑建立假释和缓刑的考验制度

要做到“三个坚决杜绝”．也就是坚决杜绝打骂、体罚、污辱、虐待罪犯和劳教人员的现象，坚决杜绝罪犯劳教人员超时超体力劳动现象，坚决杜绝监狱劳教所乱收费现象．这“三个坚决杜绝”．着眼于进一步端正监狱劳教执法的指导思想．着眼于更好地维护罪犯劳教人员的合法权益．着眼于更加规范监狱劳教所的管理．维护监狱劳教机关的执法形象。     

对罪犯实施“人文化管理”

2003年年初,随着社会主义物质文明与精神文明建设的蓬勃发展,尤其是随着社会主义政治文明建设的不断深化,北京市监狱管理局明确提出罪犯改造工作要以“人文化管理、个性化教育”为突破口,提高罪犯改造质量。由此拉开了北京市监狱系统进一步探索具有首都特色的罪犯改造模式的序幕。对罪犯实施“人文化管理与个性化教育”就是在依法管理的前提下,科学地实施教育改造工作,科学地认识和评价罪犯,营造健康、文明、开放的改造环境,设计并且实施个体改造方案,     

监狱“硬环境”建设与罪犯改造

监狱环境建设，既指硬环境建设，包括自然环境、生态环境、建筑环境，也指软环境建设，包括执法意识、文明管理等。围绕监狱硬环境建设这一主题，要正确评价监狱“硬环境”对罪犯改造的影响，审视目前监狱环境建设的不足，探索环境效益和罪犯改造效益的和谐统一，从而揭示人和自然协调的深刻内涵，进而达到提高罪犯改造质量的目的。     

以精细化管理为抓手 探索矛盾化解机制

监狱是罪犯与监狱民警矛盾的统一体，作为罪犯，既要接受国家法律的德罚，又要接受监狱民警的教育与转化；作为警察。既要承担代表国家执法的神圣职责，又要充当特殊园丁对罪犯实施矫正与改造。正是由于这样一组矛盾统一体的存在．形成了监狱错综复杂的人文环境。作为矛盾一方的监狱民警应该深知自己所肩负的重任，因而在对罪犯的管理中，绝不能是简单、粗犷式的管理，而应该在“精”“细”方面动脑筋、做文章。系统地学习法律法规，不断提高自身的业务素质，以自己公正的执法手段和高超的“人格魅力”去影响、感化罪犯。有效地化解罪犯与监狱、罪犯与民警、罪犯与罪犯之间的矛盾。     

加强对公安派出所监外罪犯监管工作监督的几点思考

根据法律规定，基层公安派出所负责监外执行罪犯的监管工作，但由于监外罪犯分布面广、居住分散、流动性强，给派出所的日常监管工作带来了很大的困难。特别是近几年来，随着“以人为本”、“保障人权”执法理念的深入人心，监外罪犯数量不断增多．相应的脱管漏管、管理失控、重新犯罪等现象也突现出来，引起了方方面面的高度重视。结合检察工作实践，     

浅论罪犯权利保护

在建设社会主义法治国家的进程中,全社会的权利保护意识日益增强,广大公民运用法律武器维护自身合法权益的现象越来越普遍。作为特殊公民的罪犯,其维权意识也日渐增强。但是,在罪犯权利保护上,还存在这样那样的问题,其中最突出的一个问题就是:从漠视、淡化罪犯权利,片面追求刑罚的打击、震慑效果,重严格管理,轻文明管理,回避罪犯权利保护的极端,走向夸大、泛化罪犯权利,在罪犯维     

“首要标准”下改革罪犯分类制度的实践与思考

对罪犯实行分类，建立中国特色的监管改造工作模式，是适应世界行刑制度发展的必然趋势。“首要标准”对提高监狱改造质量提出了更高的要求。从这一视角出发，加强对罪犯分类制度的研究是十分必要的。当前罪犯分类中存在分类过于简单、粗泛、分类管理制度不健全、分类未与处遇管理相衔接、分类存在明显的阻碍、干扰因素等问题要从完善罪犯分类法规制度、确定罪犯分类标准和分类过程、建立完整的罪犯分类体系、推进民警队伍专业化建设等方面推进罪犯分类工作的创新和发展。     

假释≠刑释

假释不等同于刑释，假释罪犯和刑满释放人员是不能混淆的，但在实际工作中，在统计方法和监督管理中却存在将二者相混淆的现象。应采取改进措施，切实掌握、严格区分假释与刑释，以利于正确决策和加强对假释罪犯的管理。     

论“社会化”与“监狱人”的科学定位兼与孙延宏先生商榷

社会化是改造罪犯的基本手段。罪犯是社会学意义上的“监狱人”，亦即社会化的对象。认为“为使罪犯成为守法公民”而进行的“社会化”是体外循环的观点是不正确的，不仅易产生理论误导，而且存在逻辑悖论。     

监狱“精神病犯”问题的思考

近年来，监狱的在押罪犯中“精神病犯”的人数不断增多，且有逐年扩大之势。以笔者所在监狱为例，目前在押犯中就有“精神病犯”17人（在原判决书中有精神疾病鉴定说明），占监狱在押犯总数的0．92％。另有11名罪犯在改造中不同程度地出现精神疾病患病现象，需进一步司法鉴定确认。监狱精神病犯的不断出现和存在，给监狱的管理和教育改造工作带来了严重的影响，且存在诸多的安全隐患。为此，笔者就监督精神病犯的鉴别、管理及刑罚执行等有关问题做一探讨。     

他们是这样管理『老弱残』罪犯的

近几年来,广东省乐昌监狱“老弱残”犯关押 人数逐年增多,分散在监狱的各个监区。“老弱残” 罪犯的思想、心理、行为特征以及生活起居与其他 正常犯差异大,分散在监仓内（生活区）给管理教 育工作加大了难度,增加了狱内不安定因素,在劳 动安排、罪犯考核、减刑假释等方面带来了诸多矛 盾和问题,这些都不同程度地影响了监狱工作开 展。因此,要调整解决好这些矛盾与问题,必须有 一个与“老弱残”罪犯相适应的环境,更有利于对 他们的管理教育改造,体现我国监狱工作的文明 与人道。所以,乐昌监狱对“老弱残”罪犯,即年龄 在５０岁…     

浅谈脱逃案件的预防与侦破

防止罪犯脱逃是监狱的头等大事。因此，对脱逃案件的成因、对罪犯逃跑选择的位置时机、对罪犯逃前表象的分析掌握，就为脱逃案件的预防与侦破打下了坚实基础；而深化，细化“入监教育”，对新入监罪犯建立“综合分析评价制度”，内在强化教育与外在严密控制防范相结合，依法文明治监等措施和制度的实施，就成为预防，侦破脱逃案件的保障。     

如何考核监狱的绩效

为社会监管罪犯和为社会改造罪犯是监狱的两项职能和产品。长期以来，由于种种原因，社会对监狱工作的绩效一直没有办法进行科学的考核，这就意味着改造绩效的好坏不会影响监狱得到的实际利益，这使得“重生产、轻改造”在监狱系统成为一个普遍的现象。监狱体制改革后，如果不能实现对监狱绩效的科学考核，“轻改造”现象仍会继续存在。监狱的改造效果是有时效的，这和所有企业的产品都有一定的保质期的道理是一样的，罪犯释放后超过一定时限后，因为社会原因造成其重新犯罪，就不应当简单地归责于监狱的改造不力。     

浅析转型期罪犯改造反常现象的诱因

转型期罪犯改造表现有其鲜明的特点．本文着重分析了罪犯的知法水平普遍提高，不认罪服法的罪犯反而增多；干警执法更加文明，顶撞干警的罪犯反而有所增多；对罪犯减刑频率提高了，减刑的积极意义反而有所削弱；封闭管理程度大大提高，干警的危险程度并没有下降；劳动时间缩短了，罪犯的违纪率反而有所增高等五个方面的反常现象及原因。