大学语文考核方案改革展望谫议

传统大学语文考核功能、内容、方式等都存在较多弊端,需要建立一种新的考核方案,以形成考核评价的双重性和结合性、考核目的的发展性和专业性、考核内容的整体性和综合性、考核方式的多维性和过程性,故而进行考核方案的改革,期望以考促教,培养＂有业＂、＂乐业＂新型人才。     

我省各级党组织和广大党员干部抗击凝冻灾害见闻

＂你好,我被困住了,请你们帮帮我!＂1月2日凌晨5点,云岩区城管大队值班电话6868110急促地响起。这是云岩区城管局的20名党员自愿成立＂24小时党员为民服务应急分队＂后接到的第一个电话。     

新理念引领基本现代化实现之路

正"黔灵毓秀,贵中云岩。"贵阳市云岩区的这一城市品牌形象不仅体现了云岩区的历史文脉、自然属性和发展追求,还体现了云岩区的城市属性和自然生态与人的和谐交融。作为贵州省"第一经济强区"和全省首批同步小康创建达标县,云岩区率先"亮剑",把实现基本现代化的时间定格在2020年。率先迈向基本现代化,贵州看贵阳,贵阳看云岩。"走前列,作表率,奔新路",云岩区认真落实习近平总书记在贵州视察时的讲话精神,     

差异化考核推动鹿泉绿色崛起

2014年3月,鹿泉市2013年度考核结果正式＂出炉＂,这是鹿泉市实行差异化考核,引入＂有加有减、有压有提＂制度后的第一次＂大考＂。7个分别划入＂现代工业主导型＂＂现代服务业主导型＂＂现代农业和生态涵养主导型＂的乡镇获得了＂实绩突出乡镇＂称号。差异化考核是鹿泉市为调整产业结构、促进转型升级、保护生态环境,实现＂因地制宜、错位发展、统筹协调、整体优化＂的有益探索。     

大学语文考核方案改革策略谫议

大学语文考核存在较多弊端,需要建立一种新的考核方案。我们在考核目标上,使用语文基础知识、能力的全员考核与语文应用能力的专业培养考核相结合;在考核内容上,选用文学素养积累式考核与语文应用能力式考核相结合;在考核方式上,采用日常动态生成式考核与期末静态试卷式考核相结合。期望以考促教,培养＂有业＂、＂乐业＂新型人才。     

涪陵区生态文明背景下的政绩考核机制研究

由于长期以来追求高速的经济发展,使得涪陵区传统的政绩考核机制存在着重经济发展轻环境保护、重显性政绩轻隐性政绩等诸如问题,不仅误导了领导干部的行政行为,使其与科学发展、生态文明建设的目标要求相悖,而且损害了党群干群关系及党和政府的形象,危及和谐社会建设进程。为此,笔者从生态文明的＂绿色价值观＂和＂生态政绩观＂出发,对涪陵区的政绩考核机制进行重新架构,合理设计考核要素,力求为全区提高选人用人公信度提供相应参考。     

“率先”的底气从何而来——访中共云岩区委书记聂雪松

为贯彻落实省第十一次党代会精神,2012年5月,云岩区在全省第一家启动了创建全面小康攻坚工作,力争在全省率先实现全面小康。为何提出这个目标?如何实现这一目标?中共云岩区委书记聂雪松接受了记者专访。云岩区有条件有基础有能力率先实现全面小康《当代贵州》:在贵州省还处在欠发达、欠开发,条件还相对落后的情况下,云岩区提出要在全省第一家率先实现全面小康社会,是基于怎样的考虑?     

云岩:百舸争流竞发展

新一轮经济强县建设已经拉开序幕,作为我省上一轮经济强县第一名的云岩区,有何新的举措?带着这个问题,记者日前走访了云岩区。 从“九字方针”到“全票当选” 事件:2004年3月5日,云岩区十四届人大二次会议选举结果公布,全场掌声雷动。云岩区历史上第一位全票当选的区长蒋纪鸣面对全体人大代表,再三鞠躬致谢。 背景:2003年,由于政治生活中出现一些不和谐音符,云岩区委、区     

“淡化GDP”背后的积极信号

据媒体不完全统计,自2013年以来,福建、山西、宁夏、河北、浙江等省区,降低或取消了对基层的GDP考核。其中,70多个县市明确取消了GDP考核。＂淡化GDP,重视民生＂成为政绩考核新导向,表明简单＂以GDP论英雄＂正在失去市场,也预示着我国经济发展有望在科学的政绩观引导下,更加注重质量和效益。     

完善“三个体系” 充分发挥考核指挥棒作用

济南市认真贯彻落实党的十九大报告指出的＂坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制＂的明确要求和习近平总书记提出的发挥考核＂一个指挥棒三个不一样＂的重要指示精神,着眼于形成＂为担当者担当、让实干者实惠＂的制度体系,加大改革创新力度,探索建立了经济社会发展综合考核、＂打造四个中心,     

注重考核结果的运用

2010年,西城区委在区属部分单位开展了党建工作＂三评一考＂试点工作。全年考核结束后,区委组织部把考核结果的运用作为一项重要工作加以落实,通过调整班子、整顿涣散组织、改进工作方法等一系列措施,使考核在加强和改进基层党建工作中，真正起到了规范与导向作用。     

考核干部德行,要合“理”

各地一系列关于考核干部德行的＂新招＂可谓五花八门,令人应接不暇。考核干部的德行,出招不在于＂新、奇、特＂,不在于博人眼球,哗众取宠,而在于合乎法理也合乎情理。     

"老有所养",社区为主政府投入服务上门

"老有所养,住有所居,病有所医",这是每一个银发老人最渴望的梦想。而在贵阳市云岩区黔东办事处陕西路社区,82岁高龄的张素珍老人,就真真实实地圆了这样的梦。     

“老有所养”,社区为主政府投入服务上门

“老有所养,住有所居,病有所医”,这是每一个银发老人最渴望的梦想。而在贵阳市云岩区黔东办事处陕西路社区,82岁高龄的张素珍老人,就真真实实地圆了这样的梦。     

大数据驱动县域基层干部绩效考核提升机制及其成效——基于浙江省L区数字化绩效考核的实证考察

深化基层干部绩效考核,建立科学的内部组织激励机制是新时期提升基层治理能力的必然要求。运用大数据对基层干部绩效考核进行优化,是实现精准考核和组织创新的关键环节。相较于传统考核以定性为主、考核周期较长和考核指标模糊等方面的不足,数字考核具有以定量为主、考核周期短和考核指标精细化等优势。通过扩大考核指标、对不同岗位设置不同标准、对关键任务实施颗粒化分解等措施,数字考核大大拓展了绩效考核的广度和深度,也为非结构化数据和重要绩效指标的深度挖掘提供了信息集成。在静态考核的基础上,数字考核通过对更大范围同一岗位干部绩效横向的动态对比,使干部考核变得灵活多变又富有活力。大数据驱动下的县域基层干部绩效考核质量有了明显提升,并且数字考核提供的信息集成分析系统,为想干事、能干事和干成事的干部提供了晋升渠道。这有助于优化干部考评体系,有序推动干部流动,高效筛选和识别有为干部,低成本地实现组织内部激励创新。     

吴忠市——围绕“四个结合”加强公务员考核工作

吴忠市采取四个结合,全面加强对公务员的考核工作。平时考核与年度考核相结合,各有重点、相互补充。平时考核主要通过考勤和周、月、季、半年工作总结等方式进行;年度考核以平时考核为基础,主要对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评价,要求全市科级以上领导干部平时考核手册报市公务员考核委员会办公室审核备案,一般工作人员平时考核手册由本单位考核小组负责验收。领导评价与群众评议相结合,客观评价、综合评估。一方面要求各部     

告别拥挤“老城路”

正贵阳市云岩区人口密度达到10233人/平方公里,逼近一线城市人口密度,土地资源匮乏、社会公共资源紧张等一系列问题随之出现,轨道交通的建设,无疑是云岩解决发展困境破题的重要契机。作为省会城市中心城区,贵阳市云岩区连续12年蝉联全省经济强县建设考核榜首,在经济社会发展的诸多方面都是全省的排头兵、领头羊,2013年财政总收入在全省率先突破100亿,率先建成全面小康的目标也已基本实现。     

贵阳：服务基层,党团员在行动

＂没想到他们想得那么周到,没有他们,我现在的生活不会如此幸福。＂家住在贵阳市云岩区普陀辖区93岁的姜玉芳感慨地说道。     

吸血鬼

县委、县政府对县直单位的年终考核是越来越严格了。最近又规定,考核结果将作为县直单位主要负责人提拔重用的重要依据。我作为一个县直单位的＂一把手＂,自我感觉还是很不错的,工作兢兢业业,成绩也有目共睹。为迎接年终考核,我将工作中积存的资料和图片,     

“思想道德修养与法律基础”课实践性教学问题研究

实践性教学是＂思想道德修养与法律基础＂课教学的重要环节,是实现思想政治理论课＂知行统一＂考核目标的必然要求。本文对＂思想道德修养与法律基础＂课实践性教学的必要性及应采取的方式进行了深入探讨。