公务员录用考试的公正性应由法制作保障

随着报考人数大幅增加,公务员录用考试越来越受到社会的关注,其公正性成为关注的焦点。时有发生的违背考试公平公正原则的事件使公务员录用考试受到颇多质疑。虽然2005年我国通过了《中华人民共和国公务员法》,提出了公务员录用考试的原则,即＂公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取＂,但是公务员录用考试仍然没有具体的法律规定,缺乏配套制度。因此,我国非常有必要进一步完善关于公务员录用考试的立法,使公务员录用考试更加规范化、法制化。     

公务员考试严重作弊终身禁考

为严厉打击公务员考试作弊现象，中央组织部、人力资源社会保障部联合发布《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》。内容包括对报名、考试、考察、体检等环节中的违纪违规情形及处理的相关规定，对事后发现的违纪违规行为及其他违纪违规行为处理的相关规定，对当场处理和事后处理事宜的规定，要求建立全国公务员录用报考者诚信档案库，对录用工作人员违纪违规行为的处理的规定，等等。     

中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员公共科目考试大纲

为便于报考者了解、准备和参加中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员的公共科目笔试，考试主管部门组织有关专家编写了《中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员公共科目考试大纲》，供报考者参考。     

论公务员资格考试制度的规范与调适

推行公务员录用资格考试制度,制度本身设计的规范与完善是基础性条件。全面实施公务员录用资格考试制度,必须规范考试的类别、考试的内容、考试的方法和考试的程序,强化录用资格的授予和监管等环节,对与法律规定不相适宜的问题进行调适。     

答询热线

正2014年辽宁省公务员考试面试和录用如何进行每年这个时候都开始招考公务员,我报考了今年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位公务员(工作人员)录用考试,但我对面试和录用都走哪些程序以及需要注意哪些问题不甚清楚。请指点迷津。【鞍山】王晓明根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定(试行)》和《辽宁省公务员录用实施办法     

进入公务员队伍的法律素质门槛之变化趋势及其法治意义——以近年我国公务员录用考试有关法律知识考查为例

通过公开考试择优录用公务员已成为我国公务员制度的基本做法.在录用公务员时进行法律知识考查具有特殊意义.近年我国公务员录用考试在考查法律知识方面出现比重加大、难度加大、更加普遍等变化.出现这些变化具有深刻的社会背景原因和多重的法治发展意义.在此基础上应当明确方向、坚定信心、坚持原则、创新思路,完善公务员选拔制度.     

公务员热背后的冷思考

今年1月12日，全国行政机关公务员管理工作会议举行。人力资源和社会保障部部长尹蔚民提出，今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同试题。随着“公务员招考分级分类”引发的社会关注，公务员热又一次成为社会关注的热门话题。本文围绕公务员热展开层层思考：为什么会出现公务员热？如何看待公务员热？怎样为公务员热降降温？     

浅议公务员制度的廉政功能

国家公务员制度的廉政功能在于:通过制定公务员的义务、纪律、奖惩等规范来监督、约束公务员的行为;通过建立考试录用制度,保证公务员队伍的纯洁;通过实行交流回避制度,加强政府机关的廉政建设;通过改革工资制度,建立和完善激励机制和保障机制.     

大学生“村官”报考公务员取消加分

近期，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局出台《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》。规定“今后，大学生‘村官’等服务基层项目人员报考公务员，既可报考定向考录的职位，也可报考其他职位，不再实行加分等优惠政策”。     

我省挂牌成立公务员局

山西省公务员局1月25日举行揭牌仪式，标志着山西省公务员局正式成立。山西省公务员局承担着全省行政机关公务员综合管理的职能，公务员局内设职位管理处、考试录用处、考核奖惩处、培训教育处，集中行使公务员分类、录用、培训、考核、奖惩等管理监督职能，依照《公务员法》和相关配套法规、规章，管理行政机关公务员和参公单位人员管理、聘任制公务员管理，并承办省人大、省政府相关任免事宜。     

保障700多万公务员的“成色”

面对700多万名公务员这个庞大的团队,要脚踏实地抓好这支队伍的管理工作真正将其打造成为一支奋发进取努力拼搏的团队。8月17日,全国公务员考试录用工作会议落下帷幕。据统计,经过20年的发展,在我国现有700多万公务员中,通过考试录用的公务员已达到40%     

试论公务员考试录用制度存在的问题及对策

2005年4月,十届全国人大常委会通过的《公务员法》,对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定,但是从规定本身及规定的实施状况来看还存在一些问题,如:考试制度缺乏统一性,考试方法和内容缺乏科学性,考试录用过程中存在许多违反原则的行为等。因此,应采取以下对策予以完善:合并报考,统一考试,建立公务员人才储备制度;增强笔试、面试的科学性;完善公务员考试监督制度。     

从2012年起中央和省级机关公务员将全部来自基层

据《新华每日电讯》报道，人社部副部长杨士秋日前表示，近年来，国家公务员考试进一步加大录用具有基层工作经历人员力度。从2006年到2010年，省级以上机关录用具有两年以上基层工作经历人员的比例，已由1／3提高到70％以上，2011年这一比例要达到85％。     

广东省中山市为子改分官员被“双开”

今年6月，广东省中山市发生了人力资源和社会保障局纪委书记梁国影为子更改公务员录用考试成绩事件。近日，人力资源和社会保障部、国家公务员局对该事件进行了通报。     

公务员招考面试需要科学的系统管理

国家公务员考试是国家机关招录工作人员的考试。近年来．随着国家公务员队伍管理的不断完善，公务员在政治经济地位都有很大提高，为此，国家公务员考试逐年升温，社会的关注也在不断攀升。     

公务员考试作弊者永不录用

公务员录用考试被人们称予乍“玻璃房子里的竞争”。不过，玻璃房子里也会有少数人搞“小动作”。在2009年中央机关公务员录用考试中，就发现有一些作弊者。对此，各有关方面已经根据规定作出了严肃处理。今后还要进一步加大惩治力度，     

中国公务员录用正式与非正式制度的冲突与融合

公务员录用正式制度，按照狭义理解，仅是人为制定的“正式规则”，也就是指围绕公务员录用而制定的相关法律法规、录用流程、考试程序与内容设计等体系制度。录用的正式制度只有在社会认可下才能发挥其应有的积极效能。这种主观性的制度认可则属于录用的非正式制度。因此，公务员录用的非正式制度是人们长期形成的包括官员考选的价值信念、伦理规范、道德原则、意识形态等因素。非正式制度与正式制度共同组成约束组织和个人行为的制度环境，两者的结合才是公务员录用制度的真正涵义。     

新录用公务员如何提高履职能力

近几年来，有许多同志通过公务员考试进入机关．成为了一名公务员。新录用的公务员要迅速进入角色，提高工作能力。全面履行职责，努力坚持为人民服务这一根本宗旨．应该做到“五有”。     

法规

公务员考试严重作弊将终身禁考2009年11月24日,中央组织部、人力资源和社会保障部公布《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》,对报考者在报名、考试、考察、体检过程中违纪违规行为的处理办法作出了详     

“基层工作经历”怎么认定

小刘是去年毕业的大学生，很想报考公务员，但是没有基层工作经验。听说国家机关在公务员的考试录用时有的职位要求有基层工作经历。请问：“基层工作经历”怎么认定？