吴德刚在全省组织部长会议上强调 努力提高选人用人水平为跨越式发展提供组织保证

全省组织部长会议1月20日在兰州召开。省委常委、省委组织部部长吴德刚强调，要努力提高选人用人水平，真正把政治坚定、领导科学发展能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔上来，切实为推动全省跨越式发展和“十二五”规划的实施提供坚强组织保证。     

在加大工作透明度上创新组织工作的方式

《中国共产党》第5期刊登周惠平的文章，提出以方式的创新推动组织工作的整体创新，应在加大工作透明度上创新方式。文章指出，对组织工作来说，公开的现实意义非常重大，应当注重运用公开的手段推动组织工作，不论是干部选拔、班子配备、人才培养，还是基层组织建设，都应当面向社会、面向基层、面向广大党员干部群众，做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。在干部工作中，还应不断提高公开的层次和水平。在基层组织建设上，     

在换届中选好干部配强班子的思考

在换届中选好干部、配强班子，是新形势下各级组织落实科学发展观的必然要求，也是更好地增强党的执政能力，为经济社会跨越式科学发展提供坚强的组织保障。近年来，清水县紧紧围绕选好干部、配强班子这一根本目标，在创新干部培养方式上下功夫，在健全干部选任机制上求突破，在加强干部监督管理上见实效，有效地提高了各级领导班子的战斗力、凝聚力和号召力，赢得了干部群众的良好评价。     

下功夫落实提高组织工作科学化水平的措施

在学习贯彻落实十八大精神、提高党的建设科学化水平的实践中，我们必须紧紧围绕科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，下功夫落实提高组织工作科学化水平的各项措施，为转型跨越富民兴州提供坚强组织保证。     

武威市以改革创新精神开创组织工作新局面

武威市各级党组织以党的十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推进石羊河流域重点治理和实施“两大战略”、培育壮大“五大产业”选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，努力为全市经济社会发展提供坚强组织保证。     

努力做好新形势下培养选拔女干部发展女党员工作

近年来，省委认真贯彻中央的决策部署，结合甘肃实际，在培养选拔女干部、发展女党员工作方面采取了一系列举措，先后制定下发了《甘肃省妇女发展规划》等有关文件，对培养选拔女干部、发展女党员工作的指导思想、目标任务、政策措施作出了具体规定，提出了明确要求。全省各级党组织按照中央和省委的要求，把培养选拔女干部、发展女党员工作摆上重要日程，采取有力措施，加大工作力度，取得了比较明显的成效。一是女干部数量有了较大增长。目前，全省有女干部22．7万人，占干部总数的32％，女干部数量比2001年增加了2．9个百分点。有地厅级女干部132人，占同级干部的9％；县处级女干部2229人，占同级干部的12％；科级女干部15594人，     

提升服务科学发展水平努力开创组织工作新局面

组织部门贯彻落实科学发展观，必须始终同绕科学发展来选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，把生产力巾最活跃的人的因素解决好，努力为经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障和人才支持。     

认真实践科学发展观 进一步完善干部选用机制

近年来，银川市委在于部工作中坚持以科学发展观为指导，通过创新工作机制，完善工作体系，强化实绩考核，改革技术手段，紧紧围绕科学发展、促进社会和谐选干部、配班子、建队伍、聚人才，使干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化水平得到提升，各级领导班子建设进一步加强。     

为区域经济转型跨越发展提供坚强组织保证

“十二五”时期是加快甘南藏区经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展的关键时期。面对新机遇新形势，组织部门必须紧紧围绕服务科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，为区域经济转型跨越发展提供坚强组织保证。     

强化“六严”措施 严格选人用人

为政之要，首在用人。推动甘南藏区经济社会跨越式发展和长治久安，迫切需要建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，党中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为进一步规范干部选拔任用工作明确了新标准，提供了新遵循。     

坚持把选干部强班子的改革措施抓实抓好

近年来，陇西县委在各级领导班子建设中，围绕选好干部、配强班子，坚持“四个注重”，严把“五个关口”，健全评价体系，形成公开平等、竞争择优的选人用人机制，不断提升全县干部选拔任用工作科学化水平。     

建立科学的领导班子配备结构模型

党的十七届四中全会提出,优化领导班子配备,形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构,增强班子整体功能和合力。近年来,南漳县围绕这一课题,从加强领导班子和领导干部能力建设出发,以建立领导班子结构模型和干部培养选拔链为重点,运用领导班子配备模型化控制,有计划、有针对性地培养选拔领导干部,把干部培养选拔与优化班子配备相结合,综合分析领导班子运用效果,及时进行修正和完善,增强了领导班子整体功能和合力,提高了领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。     

务实创新树形象 凝心聚力促跨越——武威市凉州区组织工作综述

近年来，武威市凉州区组织工作紧紧围绕“科学发展、转型跨越、赶超进位、富民强区”目标，坚持正确用人导向选干部配班子，紧扣农民收入倍增和城镇化强组织打基础，围绕发展支柱产业引人才抓服务，组织工作科学化、制度化、规范化水平不断提高，为加快凉州经济社会跨越发展提供了强有力的组织保障。     

贴近中心 贴近基层 贴近实际 在服务和保障科学发展中提升组织工作水平

近年来，酒泉市组织系统坚持“贴近中心、贴近基层、贴近实际”的工作思路，以改革创新精神着力为新能源基地建设选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，大大强化了组织工作对科学发展的服务保障作用。     

关于加强企业领导班子建设的实践与思考

企业兴衰关键在领导班子和领导干部。抓好班子、带好队伍、管好干部，是加强领导班子和干部队伍建设的核心。近年来，酒钢集团公司按照科学发展观的要求，以贯彻落实“四项监督制度”、提高选人用人公信度为重点，以构建公平公正、规范透明、择优竞争的干部选拔任用机制为核心，进一步健全完善了符合中央和省委干部管理要求、适应企业发展实际的干部管理体系，使领导班子和干部队伍建设更趋制度化、规范化，为公司生产经营和改革发展提供了强有力的组织保障。     

实施“即时民主推荐”提高干部任用初始提名质量

习近平总书记在全国组织工作会议上指出，选拔干部必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，要大胆选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。如何扩大干部选拔任用中的民主，如何正确分析和对待票数，科学规范干部选拔任用初始提名权，树立良好的用人导向，提高干部选拔任用工作群众满意度，成为新时期干部选拔任用工作亟待研究解决的重要课题。     

发挥组织工作优势 推动民族地区发展

十七届四中全会以来,临夏州委紧紧围绕科学发展选干部、配班子,抓基层、打基础,树正气、育环境,努力把组织优势转化为推动科学发展的优势、巩固执政基础的优势、振奋干群精神的优势、维护和谐稳定的优势,为促进全州经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。     

为甘肃跨越式发展提供坚强组织保证

“十二五”时期是甘肃省全面建设小康社会的关键时期，也是深入实施区域发展战略，推动经济社会又好又快发展的战略机遇期。实现省委确定的跨越式发展的宏伟目标，必须把各级党组织和广大党员干部的思想和行动统一到省委的决策部署上来，最大限度地激发干部群众想发展的热情和干劲，     

白银市会宁县组织工作综述

近年来，会宁县把组织工作放在促进经济社会发展、服务人民群众、构建和谐社会的大局中高起点谋划、高标准要求、高层次推进，充分挖掘红军会师圣地、历史文化名城和西北教育名县等政治文化资源优势，在选干部、配班子、抓队伍、聚人才中出真招求实效，接地气得民心，真正做到了让党满意、让群众满意。目前，全县共有基层党组织970个，其中党委47个，党总支67个，党支部856个：有党员21141名，其中农村党员13423名。     

选人用人与配备班子中的几点实践思考

选人用人、配备领导班子是领导工作中经常遇到的一项重要工作。在选拔任甩干部和配备领导班子的实际工作中，我们有时会发现，选拔优秀人才与配好领导班子并不完全是一回事，一个由个体都很优秀的人才组成的班子群体却很不理想，整体功能并不强，甚至事与愿违。这是为什么呢?笔者认为，这里面有一个如何选人用人，特别是如何根据使班子整体结构优化的需要选择最优个体的问题。