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能不能在干部选拔任用中充分尊重民意,直接影响选人用人的员量,影响选人用人的公信度,影响干部工作的科学发展,影响民主政治建设的进程,只有扩大干部工作民主,真正让民意在干部任用中行使“表决权”,才能确保干部工作质量,实现选贤任能的目标。 相似文献
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中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),为落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权,在干部的推荐、考察、讨论决定以及监督等方面推出了一系列扩大民主的新举措。然而,在干部选拔任用工作中贯彻执行《条例》,发扬民主方面,无论是人们的思想认识,还是具体的操作实践,尚存在一些亟待澄清的误区。误区之一:推荐票高等于群众公认。选拔干部,民主推荐票高,一般说来是能代表民意的。然而,民主推荐中有些主观和客观因素的影响,往往可能使得民意失真。一是区域范围的局限。民主推荐干部往往… 相似文献
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干部启动是整个干部选拔任用“程序链”的第一关口和关键源头。完善干部启动程序,扩大干部启动民主,对于规范干部初始提名工作,从源头上提高干部选拔任用的整体质量和水平,具有重要的意义。近两年来,我们围绕扩大干部启动工作中的民主,积极探索干部启动工作的新路子,取得了较为明显的效果。 相似文献
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在领导干部评价选拔中进行民主推荐和测评,是近年来干部人事制度改革的一项重要内容和成果,并被确定为干部选拔任用工作中的一个必经程序。干部民主推荐和测评的制度、程序、做法日趋完善。随着改革实践探索的不断深入,笔者认为,在干部推荐测评中如何扩大民主,应当把握好“五个环节”。 相似文献
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干部选任提名是干部选拔任用工作的启动程序,也是决定干部工作质量的首要环节。党的十七大报告明确提出要规范干部任用提名制度。之后各地对提名工作的程序、办法等不断探索,取得了不少实践成果。如何进一步落实党的十七届四中全会提出的“建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度”,科学规范提名工作,促使大批优秀人才脱颖而出,笔者认为要把握和处理好五大关系。 相似文献
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为进一步扩大党内民主,加强党内监督,健全干部选拔任用工作机制,提高干部选拔任用工作水平,增强选人用人的公信度,今年,宿迁市在所辖的三县两区探索实施了县(区)委常委会定期向全委会报告干部工作,并接受委员质询评议的制度,取得了明显成效。 相似文献
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新的干部选拔任用条例对干部选拔任用从动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节到最后的任职,都有着极其明确规范的程序,旨在为选出党和人民需要的好干部夯实制度基础。尤其是民主推荐环节,新条例强调“选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐”“推荐结果作为选拔任用的重要参考”,实际上进一步坐实了“群众公认”这个在干部选拔任用过程中的重要因素。 相似文献
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党的十七大报告指出,党的干部工作必须要“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制”。《2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也明确指出:“完善公开选拔、竞争上岗制度,积极探索多种形式竞争性选拔干部办法。”这说明公开选拔领导干部已经成为党的干部工作中一项经常和重要的干部选拔任用方式。 相似文献
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监督是干部选拔任用工作的重要环节,也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下,加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫。如何适应全面建设小康社会的新形势新要求,建立健全干部选拔任用工作监督机制,切实做到对干部选拔任用工作进行高效、严密、立体的监督,是我们必须要认真研究和积极探索的重要课题。 相似文献
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推荐考察是干部选拔任用工作的基础性程序,是党的群众路线在干部工作中的具体运用。增强推荐考察的科学性、真实性,对于进一步扩大干部工作民主,拓宽选人视野,提高选人用人公信度,从源头上防止和克服用人上的不正之风具有重要意义。如何使推荐考察工作更加科学和真实,形成行之有效的工作机制,是各级党委和组织部门亟待研究解决的一个重要课题。 相似文献
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今年以来,在干部选拔任用工作中,和政县始终坚持以建设德才兼备的高素质领导干部队伍、不断提高选人用人公信度为统领,狠抓四项监督制度的贯彻学习,严格领导干部选拔任用程序,强化对干部选拔任用工作的监督,提高了干部选拔任用工作的满意度。 相似文献