警察文化与警察文化建设

警察文化是警察机关在长期警务活动实践中逐步形成的、为全体民警所认同并遵守的,带有警察特点的使命与愿景、精神与价值观、警务理念,以及在警务活动、管理制度、民警行为方式上的体现和对外形象的总和。它是警察机关以共同目标为核心的内在精神与外在表现的统一。警察文化是警察精神世界中最核心、最本质的东西,它以观念的形式来调控组织及个体的行为,是警察事业的制高点。警察文化建设是对警察机关管理中的正规化管理的补充和强化,将其潜移默化地贯注于民警的行为之中,是民警为实现警察目标自觉地团结协作的过程。研究警察文化的目的就是在警察机关中培养警察文化,使全体民警树立共同的警察价值观。     

影响警察形象之因素的社会心理学分析

警察形象是公众对警察组织的整体综合评价,是警察组织的整体特征和实际表现在公众心目中的反映。良好的警察形象是警察获得社会支持和认可的重要因素,研究警察形象,对提高警察机关的战斗力,提高人民群众的社会安全感,维护社会的和谐安宁具有重大意义。从社会角色理论和社会印象理论的角度对影响警察形象社会效应的因素进行分析,可为良好警察形象的建设提供借鉴。     

论警务协作视野下的铁道警察体制与警务机制

区域警务协作是公安机关社会管理创新的新模式。铁道警察机关管辖对象的特殊性决定了其应该在管理体制和现代警务模式方面保障区域警务协作的施行。铁道警察工作的特殊性需要有警务协作的体制性保障。铁道警察管理体制归公安部直属垂直管理是理顺警务协作的基本保障。在铁道警察现代警务机制中,警务协作可以分为铁道警察内部之间的协作和铁道警察与地方警察之间的警务协作,二者的有机结合是铁道警察警务协作的完整体系。     

警务反恐与心理危机干预的问卷调查分析

在警务反恐怖工作中,警察由于身份竞合的原因,承受着极大的心理压力,对反恐警察进行心理危机干预,并培养反恐警察实施心理危机干预的能力具有重大的现实意义。通过问卷调查发现,我国反恐民警的心理危机干预工作存在着很多问题,反恐警察也呼吁各界予以关注。对此,可以从借鉴国外先进经验、提高对这项工作的重视程度以及建立相关机制着手,改善我国反恐警察的心理危机干预状况,为促进我国警务反恐工作良好发展及警察职业健康发展提供积极保障。     

北京社区民警驻区制研究

北京市公安局在逐步推行社区民警驻区制过程中，取得了可喜的成绩，也存在不少困难，如经费保障稳定性差、人员管理与考核难度大、驻区民警的警务素养与社区工作要求有一定差距等。依据相关警学理论，从多渠道筹措资金、科学安排勤务、创新考核机制、多角度提升驻区民警的警务素养等几个方面对上述问题提出科学化建议，以期更好地发挥功效。     

中国警务联络官赴国外

2003年9月21日,来自全国的284名警官按英、法、德、俄、日等语种分类在北京外国语大学进行了一整天的严格考试。参加考试的警官有来自各地公安机关出入境管理部门一线的外事民警,有曾在国外长期留学培训的警务人员,还有多次出国参加国际警务维和任务的维和警察。他们这是参加公安部首次在全国公安机关范围内举行的中国驻外使领馆警务联络官人才储备库选拔考试。中国向驻外使领馆派遣警务联络官虽开始于1998年,但至今只向美国、泰国、土耳其、吉尔吉斯斯坦、哈萨克斯坦、日本、南非等少数几个国家派遣了警务联络官,警务联络官身上仍蒙着神秘的面纱。     

对我国实行公安文职雇员制度基本问题的探讨

公安文职雇员是公安机关雇用的,只从事警察非执法岗位中的警务保障和辅助性管理等工作的 专门人员。“新公共管理理论”是其产生的理论基础。在我国,通过建立和实施公安文职雇员制度,可以更 加合理地配置警力,纠正公安机关内部职权配置的粗放化倾向,推动警察人力资源结构优化,降低国家使用 警察的经济成本,彻底解决现有警力的结构性失调,提高公安工作效益,节约公安工作成本,在人事管理方面 引入新的激励和竞争机制．激发在职民警工作的积极性和主动性．加快人民警察专业化和正规化建设。     

警察公关礼仪与警察形象的塑造

在现代社会中,任何一个社会组织都要处理好与自身发展密切相关的内外公众关系,树立良好的组织形象。充分重视和发挥公关礼仪的功能和作用是警察组织的形象塑造的一个重要方面。本文对警察公共关系工作中礼仪的功能、原则、意义和养成等方面进行了探讨。认为公共关系是一门塑造形象的艺术,人民警察外在的行为、举止等表现,在人民群众心目中形成的形象、地位、信任和支持程度构成了人民警察的形象。而公关礼仪正是塑造形象这一艺术的起点。     

浅谈警务管理中的人本管理理念——以香港警队为例

人本管理是一种以人为本的管理思想,它认为一切管理活动在本质上都是为了服务人.它以人为根本,并通过充分调动人的积极性,挖掘组织中人的潜能,从而提高管理效率,实现组织的预定目标.人本管理是现代警务管理的发展趋势,它可以充分调动民警的积极性,激励民警主动学习,不断发展自己的业务知识技能,在帮助民警自身职业生涯实现的同时更好地促进公安机关任务和目标的实现.人本管理思想在香港警务管理中得到充分体现.通过对香港警务管理中人本管理思想的提炼和总结,可以为我国内地警务管理工作提供借鉴和参考.     

和谐警民关系与警务公开

影响警民关系和谐发展的因素多种多样。就警察组织、体制及警察个体而言,自我封闭意识,导致警民之间信息、情感的交流和沟通不畅,体制原因而致警察角色缺位、错位与越位;少数民警存在的等级特权思想,执法中滥用职权、玩忽职守以及腐败现象等,是影响和谐警民关系构建的主要原因。警务公开不仅与知情、参与、沟通有着密不可分的联系,而且还是从根本上铲除警察腐败、推进依法行政和进一步转变执法观念,更加有效地维护社会稳定的良策。警务公开应不失为和谐警民关系的路径之一。     

论铁路警察宏观管理体制改革

铁路警察不是企业警察,更不是一个警种,而是国家设立的、专门管理铁路治安的警察机关.现行铁路警察管理体制改革,应当在坚持政企分开、双重领导等基本原则的前提下,充分尊重铁路警察警务工作的特殊性,防止以适应警务工作共性的体制来代替铁路警察管理体制的模式.铁路警察应当成为一个相对独立、完整的系统,实行集中、统一领导.     

人民乃父母稳定是天职

世界各国都有警察，但在警察前面冠以“人民”二字的，只有中国。打击犯罪，维护社会稳定，创造让人民安居乐业的社会环境，这是人民警察的天职；而视人民如父母、全心全意为人民服务则是人民警察的宗旨。江总书记的题词“严格执法，热情服务”，高度概括了人民警察的性质和任务，进一步明确了我们建警的原则和方向。上海公安是一支训练有素的队伍，既有大智大勇、除暴安良的报道，又有紧急援助、救死扶伤的佳话。近年来民曾警务量与日俱增，处理的各类社会事件繁多，刑侦、交巡、消防、派出所等民警的警务活动更是重上加重。仅以市公安局11…     

构建以人为本的警察激励机制

警察管理工作离不开人的因素，而民警的积极性的调动和潜能的挖掘，离不开警察激励机制的运用。坚持以人为本，强化激励机制，是抓好管理、促进工作的根本途径。     

网络社会警察公共关系危机与消解——以警察QQ群和警务博客为例

当今社会处于转型时期，警察公共关系不容乐观。网络社会的兴起，在给警务工作提供便利的同时，也给警察公共关系带来了危机。怎样利用网络应对警察公共关系危机，或者说如何利用网络资源构建良好的警察公共关系，是当前公安机关必须关注的问题。拟结合网络的特点，以警察QQ群和警务博客（微博）为例，探讨公安机关占领网络高地，争取话语权，争做意见领袖，构建良好警察公共关系的路径。     

论警察激励机制的构建

警察考核激励机制不仅提高了民警的积极性,实现了组织的目标,而且为整个队伍注入了生机和活力,消极因素得到了有效遏制,人民群众对公安工作满意度不断提高。但由于领导者和被考核民警思想认识不清及考核机制不健全等原因,考核激励机制在运行中还存在很多不足之处。完善的警察考核激励机制要求做到全面、客观、公正,需要被考核民警的广泛参与沟通,要树立为群众提供满意服务的考核观,要达到个人和组织共同发展的良性循环。这不仅有利于提高民警的积极性和工作能力,更有利于实现组织的目标和加强公安队伍的建设。     

给非警务活动划一个法律边界

<正>警察的职责是什么?打击犯罪,保护人民。但是许多地方大量非警务活动挤占了本就有限的警力资源,严重影响了正常警务活动的开展。调查显示,8成受访警察认为非警务工作过多或者太多,其中有3成人认为自己每周要花5-8成工作时间处理非警务活动。而且在非警务活动中滥施强制措施,也在一定程度上损害了公安机关的形象。非警务活动五花八门,包括邻里纠纷、夫妻不和和小额经济纠纷,配合工商、医药、卫生、城管等部门执法,等等。除了一些群众对于警察     

略论警务管理科学

"公安管理学"或"警察管理学"应以"警务管理科学"取代之.警务管理科学是研究警务管理活动的科学,可解决公安管理学研究对象涵盖过宽和警察管理学研究对象涵盖过窄两个问题.警务管理科学是将管理学理论应用于警务管理活动的实证分析的科学.其学科特点和理论建构有最显著的两点,一是对管理学规范理论的借用,一是对现代数理科学工具的借用.研究警务管理科学必须在理论概括、经验分析和对策论三方面进行合理的定位.     

西方警务现代性的发轫与成长

西方警务现代性的特征包括职业性、专业性、快速反应机制与法治性等四个纬度,这也构成现代警务演化的四个阶段。1829年,伦敦大都市警察的成立开启了警察的职业性;随后20世纪初,美国在政治化与反政治化的博弈中推进了警务的专业性的发展;20世纪的上半叶,汽车、车载无线电台和电话这三项成果在警务工作中的应用与普及,建构了警务快速反应机制;20世纪80年代以后西方警务改革的重点转向打击警察滥用警察权的执法犯法行为,试图消除警察的亚文化,加大对警察执法的监督控制,提升警察行为的合法性。     

贵州公安下沉警力服务农民

本刊记者最近在贵州安顺、毕节、黔东南等地调查了解到,贵州自2006年4月全面实施农村警务改革,推动警力下沉,共派驻村民警4748人,占全省总警力的16．2％。这些民警为农民群众守家护院,提供服务,成为一项民心工程、德政工程。     

济南市交警为警徽添光彩

在一般人的印象中,一些城市的交通警察执勤形象不那么好,有乱训人、乱扣车、乱罚款等问题,也有吃拿卡要的传闻.在山东省济南市,这里的交通警察却赢得异乎寻常的好评,几乎每天都有自发前来慰问交警的群众.前不久,一司机驾车违章与交警发生争执,司机要动手打人,不料围上来一群市民,挡在交警面前与司机理论起来.这位司机事后感慨:过去和交警闹,不论有理还是没理,市民大多站在司机一边,没想到现在变了.济南市交警的形象确实今非昔比.在当地很多人的心目中,交警不再是冷、硬、横了,而是可亲可敬的;有的市民甚至说,他们也是当代最可爱的人.建一流队伍 创一流成绩