构建全链式招录机制 加强基层公务员队伍建设

陕西省落实关于加强乡镇干部队伍建设和做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作等政策要求,不断优化基层公务员考录工作,艰苦边远地区乡镇机关公务员“招不来”的问题得到较好解决。科学编制招录计划。对县、乡两级机关录用计划申报工作提出刚性要求。     

高中学历报考公务员的标杆意义

现在一提到公务员招考，人们常常想不通许多岗位明明本科甚至专科就能胜任，为什么非要硕士、博士？这次广东省招考国家公务员大幅度降低了报考者的学历门槛，一般职位大专和本科生都可以报考。允许学历水平较低者报考，无疑给更多的人提供了机会。     

招考公务员该取消学历限制吗?

厦门招考公务员破除“学历歧视”"　1月5日,厦门市春季公务员招考开始报名。本次公务员招考与以往的最大不同是,取消学历类别限制,所有职位所要求的学历均不区分全日制学历和非全日制学历,自考、电大、夜大、函授等国家承认学历的非全日制学历文凭获得者,都有资格报考公务员。     

山西省人民政府关于印发山西省公务员工资制度改革等四个实施意见的通知

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构： 《山西省公务员工资制度改革实施意见》、《山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《山西省机关事业单位离退休人员计发和增加离退休费实施意见》和《山西省艰苦边远地区津贴制度实施意见》已经省人民政府研究同意，并经国家人事部、财政部批准，现印发给你们，请遵照执行。     

基层公务员考录新动向

冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57：1,最热门职位的竞争比例高达1495：1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2：1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部分职位的“火爆”相比,也有一些职位并不被人看好。     

当前我国艰苦偏远地区公务员激励机制研究

当前我国艰苦偏远地区乡镇公务员的激励机制"失灵",它存在"正义性和效率性"双重不足的缺陷,部分公务员的高收入遮蔽了艰苦偏远地区乡镇公务员低收入的现实。本文倡导在共建共享理念的指导下,把分配正义为主的激励理论和艰苦偏远地区公务员激励机制的实际结合起来,探索治理艰苦偏远地区乡镇公务员激励机制"失灵"的路径。     

对公务员报考热的冷思考

公务员报考热持续升温从2008年公务员的报考情况来看,无论是国家公务员的报考,还是各省市地方公务员的报考,都创下了历年来的新高。2007年11月2日24时,2008年国家公务员考试报名结束。从下表"2008国家公务员招考十大最热门职位"的统计数字来看,2008年国家公务员报考依然火爆。     

引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动

习近平总书记在党的十九大报告中强调,要鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动.这为做好艰苦边远地区和基层一线人才工作指明了方向.党中央出台《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》(以下简称《意见》),从搭建平台、完善政策、健全机制、激励保障等方面作出明确要求,为有效解决艰苦边远地区和基层一线人才匮乏等问题提供了制度保障.甘肃作为欠发达省份,人才不足始终是制约经济社会发展的最大瓶颈,且越到基层问题越突出.面对新形势新任务,必须深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述,认真落实《意见》各项要求,持续深化人才发展体制机制改革,积极搭建人才创新创业平台,不断优化人才发展环境,努力为经济社会高质量发展集聚更多优秀人才,推动各类人才在基层一线贡献才智、建功立业.     

浅谈大学生村干部考录公务员工作

2006年我省颁布实施的《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》指出，从2009年开始，全省县（市、区）、乡镇（街道）机关招考公务员主要从招聘到村和社区工作3年以上、且年度考核均为称职以上的大学生村干部中招考。这一规定与近年来中央选拔干部重视基层工作经历，从基层一线选拔干部的导向一脉相承。从大学生村干部中招考公务员工作顺应了干部培养教育的新形势，是干部工作的一项具有长远战略意义的重要举措。     

走出“报考误区”

目前，在公务员招考的报名过程中，由于报考人员认知等方面的偏差而出现了种种误区。误区一：职位认识不足，盲目而为之。充分认识拟报考职位的内涵，是考生确定报考志愿的前提。各级国家机关招考公务员，对每一招考职位都提出了明确的学历、专业、资格条件等要求。不同的职位对考生能力素质的要求也各有侧重。但不少报考人员对自己选择的职位缺乏足够的认识而盲目报考。误区二：自我认知不明，从众而为之。自我认知是考生对自己的基本情况包括个人经历、兴趣、特长以及优势与不足能作出的客观分析与评价。自我认知不明，有可能产生两种倾向…     

公务员报考缘何冷热不均

热中有冷,这是今年国家公务员报考情况的写照。一方面,平均37人争夺一个职位的竞争格局,使公务员招考显得火热异常;另一方面,中央、国家机关招考的8400个职位中,居然有400多个职位将因报考人数不足开考比例而出现空缺,而这些无人报考的职位多数归属于艰苦行业与“无权单位”     

上海公务员招考向残疾人推16职位

根据《上海市2014年度公务员招考简章》,2013年12月18日开始报名的本次招考,面向残疾人推出了包括市委办公厅综合管理岗位在内的16个职位。据介绍,这是上海市落实《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定的机关事业单位在同等条件下应优先招录符合条件的残疾人的一项最新举措。该《招考简章》明确,持有上海市残联颁发的第二代     

自治区人民政府关于印发宁夏回族自治区2006年机关事业单位工资收入分配制度改革四个实施意见的通知

各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:《宁夏回族自治区公务员工资制度改革实施意见》、《宁夏回族自治区事业单位收入分配制度改革实施意见》、《宁夏回族自治区机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题实施意见》、《宁夏回族自治区完善艰苦边远地区津贴制度实施意     

海盐县实施“五大工程”加强村干部队伍建设

以选任形式进入公务员队伍，是除公务员招考录用和调任以外的又一重要“入口”，针对过去提名非公务员身份人员参加乡镇领导干部选举条件过宽、程序不严的问题，为严把这一公务员“入口”关，保证公务员队伍质量，温州市委组织部、市人事局近日出台了《关于规范乡镇非公务员身份选任制领导干部管理工作的通知》，突出“三控制”进行规范：     

基层究竟在哪里？

从基层和生产一线选拔干部，是我们党干部工作的优良传统和重要经验。2009年，中组部出台了《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》。2012年国家公务员考试公告中进一步明确，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，将全部从具有2年以上基层工作经历的人员中考录，而所录应届高校毕业生主要充实到县级以下基层岗位。     

基层律师对竞聘法官、检察官有三忧

正日前,中央全面深化改革领导小组第二十二次会议召开,会议指出要从律师和法学专家中选拔法官检察官,并出台了《关于从律师和法学专家中公开选拔立法工作者、法官、检察官的意见》。但是,在现行的人事制度下,锡城部分律师对要从律师中招录法官、检察官工作主要的担忧有:一是年龄门槛死。当前公务员公开招考的年龄限制一般为35周岁(江苏等地对博士研究生的年龄要求可以放宽到40周岁),这就将部分执业经验丰富、高素质的超龄律师直接排除在外。二     

公务员迈出“辞退”这一步不容易

连续两年年度考核"不称职"的公务员将被辞退。就在2008年12月2日刚刚生效实施的《公务员培训规定》《公务员奖励规定》《公务员考核规定》三个试行规定中,"公务员队伍将建退出机制"的说法终于落到了纸面上。长久以来,公务员捧的是"铁饭碗",除了退休、调出、辞职自愿离去,以及个别人违法违纪被开除,公务员可以说都是终身制。在当前就业压力加大的情况下,公务员职位的"铁饭碗"和好福利,成     

期待公务员职级晋升通道成“动力通道”

正12月2日,中央召开全面深化改革领导小组第七次会议,审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。《意见》旨在职务之外开辟职级晋升通道,以调动广大基层公务员的积极性。公务员考试热与公务员自身待遇的吐槽是这两年来"并行"的现象。这种围城内外有别的现象,一方面是公众对长期以来公务员队伍存在腐败现象的深恶痛绝导致的极度不信任,另一方面是大量基层公务员基于自身实际考量与公众"偏见"的严重不符,亦即公务员队伍被"神化"或者是"妖魔化"。     

毕业生到基层就业享受哪些优惠政策？

政策背景：广大基层特别是西部地区、边远地区和艰苦行业人才匮乏，非常需要高校毕业生到这些地方建功立业。为贯彻落实中办、国办印发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》精神，劳动和社会保障部要求各地今年重点落实六方面政策，进一步做好高校毕业生基层就业工作。     

吉林省机关事业单位工资收入分配制度改革四个实施意见

各市(州)人民政府,长白山管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委、各直属机构:省人事厅、省财政厅制定的《吉林省公务员工资制度改革实施意见》、《吉林省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《吉林省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》、《吉林省完善艰苦边远地区津贴制度实施意见》等4个实施意见已经人事部、财政部批复同意,现印发给你们,请按照执行。