切实做好地勘单位转制过程中的思想政治工作

一、抓好思想引导,促进观念转变。在地勘单位“企改制”过程中,面临的一个十分重要的问题,就是如何抓好广大干部职工思想观念转变。思想观念不转变,改制工作就很难顺利进行。长期以来,几十年一贯制的计划经济模式,人们的思想僵化了,“大锅饭”,“吃皇粮”把人们养懒了,“不管计划经济还是市场经济,不管是事业单位还是企业单位,你得管我们,你得养我们”的思想还大量存在着。因此说思想的解放,观念的更新尤其显得至关重要,因为思路决定出路,思想观念解放的程度决定改革的力度和发展的速度。为此,我们要仔细分析职工心态的成因,从“三个代表”…     

我们是怎样做好困难企业稳定工作的?

一是抓教育,转变观念。思想观念的转变是保持职工队伍稳定的前提。我们采取标本兼治抓教育。首先,大力营造宣传教育氛围。党支部通过上党课、主办板报墙、召开职工会议和家访谈心等形式,教育职工认清企业所处的内外部环境、面临的严峻形势以及改革的必然趋势,引导职工以积极的心态参与改革,     

当前部分国企职工的消极心态及其防治

在下岗分流、减员增效中,部分国企职工产生一些消极心态,迫切需要加以防治。 职工的消极心态主要表现为以下四种: 一是观念滞后,混日子思想严重。部分职工特别是中年以上的老职工仍留恋于旧的“铁饭碗”,把目前企业在体制、结构改革中出现的职工下岗待业,误认为是丢掉了社会主义的优越性,觉得工人名为主人翁实为     

思想政治工作要做到“四个坚持”

在当前企业改革不断深化，新旧体制转换，利益格局调整，职工思想观念、价值取向发生变化的新形势下，立足现实，讲求实效，有针对性地做好职工思想政治工作，做到“四个坚持”，促进企业改革发展，构建和谐企业，显得尤其重要。一、要坚持围绕企业中心任务发挥鼓劲服务凝聚作用企业思想政治工作只有围绕生产经营管理工作开展，才能发挥出鼓劲、服...     

农行职工心态调查分析

伴随我国改革开放事业逐步向纵深发展,金融经济体制由计划经济被社会主义市场经济体制所取代,农业银行职工的思想观念经历了一次又一次的冲击和阵痛,发生了深刻而巨大的变化,而这种变化反过来又会直接或间接地对银行的改革和发展产生巨大而深远的影响。对此,课题组进行了调查分析。首先,国有商业银行职工矛盾心态突出。一方面,农行职工作为社会一个阶层,能以积极的姿态对待改革,而且是改革开放政策的受益者;另一方面,当“改革改到自己头上的时候”,农行员工作为国有商业银行职工在长期计划经济下形成的一些不适应时代发展要求的思想自然会顽…     

职工心声“十个最”

不久前,笔者同一些厂矿企业的班组工人进行了座谈,倾听了他们的呼声。归纳起来,职工的心态有“十个最”: 一、职工最关心的—— 是企业改革的深度、进程、力度。企业不改革就没有出路的道理已深入人心。他们希望企业按照党的十五届四中全会精神,实事求是、积极稳妥地搞好企业改革,要在调整产品结构、转换经营机制上下功夫;在开发新技术、新产品上多投入。 二、职工最盼望的—— 是企业领导真心实意地为企业负责,为工人负责,下大力气把企业搞好。盼望企业的产品有市场,经济效益好;盼望工人有活干、不下岗,能按时领到工资。     

把握主流 正确引导——企业青工心态剖析及引导对策

在市场经济条件下，企业的发展面临着许多机遇和挑战，为了适应市场经济的要求，企业要进行方方面面的改革，在这种大环境中，企业青年职工的思想观念、思维方式、行为准则以及心理态势呈现出多元、动态、矛盾的特点。准确地把握青工心态并分析产生的原因，才能有针对性、有成效地做好青工的思想政治工作，让企业的这支生力军发挥积极作用，促进企业的发展。     

青岛企业职工中几种典型心态

青岛市工交工委对本系统的82户企业职工思想状况进行了调研,其中了解到职工的几种典型心态。 1.企盼心态。一是希望自己的企业有个好班子,特别是希望有个对职工知冷知热、懂经营会管理、有事业心的好厂长(经理);二是盼望企业尽快摆脱困境;三是期望社会保障制度尽快到位,“病有所治,老有所养”;四是在职职工渴望企业继续有活干,下岗职工渴望有份工作。 2.知足心态。许多职工反映,企业有困难,我们工资少发点没关系,能按月发就行了。特别是一些困难企业职工更容易满足,认为企业能开工生产,能够不下岗就行了。这种“知足”或者“满足”实际上是一种无可奈何的心理。     

把握职工心态是增强思想教育针对性的有效途径——关于吉林分局改革试点中职工心态的调查与思考

把握职工心态是增强思想教育针对性的有效途径———关于吉林分局改革试点中职工心态的调查与思考李玉文吉林分局是铁道部的１０个改革试点分局之一，相继实行了住房、医疗、养老保险制度改革，按照铁道部“政企分开，减员增效，扭亏增盈”的要求，分局确立了转机建制，减...     

关于当前职工对深化企业改革心态的调查与思考

当前,增强大中型企业活力已成为燃眉之急,深化企业改革势在必行。为了弄清职工群众在深化企业改革的大潮中真实的思想情绪、愿望、要求。正确估价职工心理承受力,为领导决策提供参考,最近,我们到基层作了深入细致的调查,了解到职工对深化企业改革呈现出肯定与疑虑同在,期望与担心并存的矛盾心态。主要表现在以下三个方面:     

改制企业的思想政治工作刍议

企业制度的改革和机制的创新是企业摆脱困境、加快发展的强大动力,但它又无不与大多数职工的切身利益相牵连。如何做好改制企业职工的思想政治工作,这是做好党在新时期思想政治工作的一个重要内容。要做好这项工作,首先须把握好职工的心态,摸清他们的思想脉搏,才可能有针对性地“对症下药”。     

新形势下企业职工思想政治工作更要务实

由于我国目前正处于两种体制的过渡期,市场经济体制尚未完全建立,企业职工的思想观念也带有某些过渡性特点,主要表现在职工思想空前活跃,主流是非常好的,同时,部分职工思想也存在一些误区。当前职工思想观念呈现出“务实”的特点,具体反映在以下几个方面:一、职工理想信仰多元化理想信仰属于人的精神需要,反映出人的基本价值取向。多数职工具有正确的政治信念,仍坚持“实现共产主义”,但信仰模糊甚至错误的问题也比较突出。职工对“最高理想”的选择已不再是高度一致地选择“实现共产主义”了,有的是“国家繁荣富强”,有的是“幸福家庭”,有…     

办法总比困难多——岳阳县粮食局转变职能的调查

岳阳县粮食局在机构改革“三定”到位后,切实转变职能,加强宏观调控,优化服务,把行业管理的任务、职能具体化,创造性地探索了在社会主义市场经济条件下搞好行业管理的新方法、新手段,取得了显著的成效。他们的经验是: 一、更新观念,让职工自救 粮食企业在市场经济条件下,要摆脱困境,关键在思想观念上转变。该局党委在全系统广大干部职工中开展大讨论,使他们从思想上重新定位。出现了质的飞     

福建化纤化工厂联系实际贯彻十五大

福建化纤化工厂联系企业实际认真学习贯彻党的十五大精神。一、以党的十五大精神统一干部职工的思想,提高认识,以“三讲”求“三明”。一是讲旗帜、明方向,把旗帜和方向问题作为“灵魂”问题来认识。二是讲国情、明路线,把国情和路线问题作为根本问题来认识。三是讲改革、明目标,把改革的目标作为转变职工思想观念,适应企业发展的迫切问题来认识。二、以十五大精神指导实际工作,在“三结合”中把握实质,学以致用。一是与解放思想、转变观念相结合;二是与企业的改革和发展的实际相结合;三是与     

按照“三个代表”的要求全面推动基层站段的改革与发展

江总书记“三个代表”的重要思想,是马克思主义执政党建设理论的重大发展,具有鲜明的时代特征和很强的战略性、前瞻性。作为铁路基层站段,要认真贯彻落实好“三个代表”的重要思想,紧密结合自身实际,学以致用,全力推动站段的改革、建设与发展。１按照“三个代表”的要求,我们必须把发展企业生产力放在首位,坚持发展是硬道理的方向不偏离,不断推动企业的改革和发展。近几年,我们着眼于职工思想观念的大解放,以党的十五大及十五届四中全会精神为指针,以深化企业三项制度改革为动力,在调整生产布局、盘活存量资产、实施资产经营、减员增效以及…     

国企改制职工有“三怕三盼”

职工有“三怕” 一怕改制“换汤不换药”。有一些单位职工反映,国有企业改革有近二十年了,在“摸着石头过河”的探索中,先后进行了一包三改、破“三铁”、下岗分流等一系列改革,但都没有发展壮大起来,这次公司改制,就真能发展起来吗?一些职工说:“现在社会上一些企业名为改制,     

企业职工思想动态及对策

随着计划经济向市场经济的过渡,国有企业改革的深化,企业职工发生了很大的变化。尤其是企业职工的思想、观念、价值取向等都发生了深刻的变化。职工的思想观念复杂多样,主要表现以下几个方面: 1、职工理想信仰多元化 理想信仰属于人的精神需要,反映出人的基本价值取向。多数职工具有正确的政治信念,仍坚持“实现共产主义”,但信仰模糊甚至错误的问题也较为突出。现在职工对“最高理想”的选择已不再是高度一致地选择“实现共产主义”了,有的是“国家繁荣富强”,有的是“幸福的家庭”,有的是“赚更多的钱”,呈现是信仰分散化和多元化。     

事业单位改革初期职工思想状况及加强思想政治工作的调查与思考

近来，我们围绕事业单位改革初期，如何利用思想政治工作，引导广大职工解放思想、转变观念这一课题，走访了我处十余个基层所、队、公司，重点对我处职工思想情况进行了摸底，对思想政治工作情况专题调研，在调查的基础上，同时进行了一些理性的思考。一、职工思想的基本状况在调查中了解到，我处职工思想基本稳定，对待即将开展的事业单位机构改革，他们主要表现出以下几种心态：１、一是积极支持心态。部分干部、职工意识到要使单位发展就必须要走改革之路，希望能够尽早出台改革具体方案，打破铁饭碗，改变现有的“人浮于事”、“干与不…     

国有企业政治理论教育探索

党的十五大以来 ,国有企业改革进入攻坚阶段 ,发展处于关键时期 ,时间紧迫 ,任务繁重。在这一伟大变革时期 ,广大干部职工思想观念纷繁复杂 ,并以不同的方式表现出来 ,既有积极的 ,又有消极的 ,既有正确的 ,又有错误的。这些思想观念不同程度地影响着企业改革和发展的进程。作为企业思想政治工作重要内容的政治理论教育 ,既面临着严峻的挑战 ,又遇到了难得的历史机遇。目前 ,国有企业政治理论教育的主要任务应该是 :以邓小平理论和党的十五大精神武装广大干部职工 ,牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观 ,坚定建设有中国特色的社会主义…     

全面加强党的建设促进企业稳步发展

对社会主义市场经济快速发展，教材价格下调、利润减少、发行招标等带来的冲击和影响，面对企业转轨改制中职工思想观念转变、企业经营机制转换、经营结构调整、市场战略开发等诸多新情况、新问题，山西省新华书店党委坚持以“三个代表”为指导，靠党建作保证，深入开展了“塑造新华人形象、提高服务质量”、“管理效益年”、“创建文明单位”、“创先争优”、“目标管理”、“建立共产党员岗”、“图书超市规范化”、“扶贫捐助献爱心”等一系列活动，有效地促进了企业的稳定和改革发展，党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用得到…