警惕猎头行业的八大陋习

由于猎头行业运营要比进行商品交易存在着更大的风险，一旦猎头行为失败，除了损失项目本身的经济成本，还要付出很多时间和机会成本。因此，在搜寻候选人过程中，一部分猎头公司极有可能采取某些“特殊手段”避免风险发生，久而久之这些“特殊手段”便形成了猎头行业的“陋习”和“潜规则”。由于猎头服务多属于无形的服务型交易，客户企业无法观测和监督猎头公司的行为，也很难去界定或评估猎头服务的最终质量，加之猎头公司操作过程具有隐蔽性、私密性等特点，使得这类问题进一步恶化。这些行业陋习，严重阻碍了我国猎头行业快速、健康的发展，必须提高警惕杜绝这些陋习的滋生和泛滥。     

官员下海与猎头涌现

中国最早的猎头公司是1992年由新加坡维信集团与沈阳东北大学合资创建的“沈阳维用”,但时隔不久便销声匿迹了。目前仍旧“健在”的最早的猎头公司是北京泰来猎头咨询事务所。泰来猎头公司创办在1993年,创办者纪云常被冠以“中国猎头第一人”。从海淀区被误以为是修车铺的平房,到现在30多人规模、入住高档写字楼的公司,泰来见证了中国十数年来猎头业的进步。就在纪云还在北京城里为泰来成立东颠西跑的时候,这座城市里面的一批官员已经决定下海。其时,袁岳在司法部已是第4个年头,他不想再“混”下去了,决定下海。目前,袁已经成为中国最大的私…     

“国家猎头”在行动

现代猎头公司和猎头产业的最初形式是“二战”后期美国的“战争猎头”行为，再逐渐嬗变为商业化的猎头公司，直至发展成为今天人们熟知的猎头产业。“猎头”的精髓在于主动出击、积极搜寻、持续跟踪、千方百计网罗人才，这是一种进攻型的人才竞争行为。“国家猎头”则是由国家主导并主动出击，借鉴猎头机制和路径，动用军事、政治、外交等资源和手段，在全球范围内搜寻、网罗、聚集、吸纳高级人才，直接体现国家战略利益和维护国家人才安全的进攻型人才竞争战略。“国家猎头”是国家为从全球范围内引进人才、吸纳人才、挖掘人才、争夺人才而展开的积极的人才竞争战略，是国家人才战略的子战略。     

“猎头”一瞥

现代“猎头”源于美国猎头业诞生于美国。二战以来,美国政府凭借雄厚的实力,出重金,出绿卡,不遗余力地从全世界网罗掌握先进技术的精英人才。其行动方式是先找到目标,然后再使用各种手段将其“捕获”到美国,这一行为,就好像割去了人才流失国的脑袋——精英人物,因此被人戏称为“猎头”行动。猎头业的兴盛据不完全统计,目前全世界70%以上的高级人才流动有猎头公司参与,90%以上的大企业利用猎头选取人才。在国外,一个高层经理跳槽往往需猎头公司出面。这样做一可免去自已跳槽找工作时繁杂的谈判和手续,二可显示他的地位和身价。发达国家的猎头…     

优质“猎头服务”——记上海专才管理顾问有限公司

上海专才管理顾问有限公司是名气颇响的“猎头公司”，向客户提供优质的“猎头服务”是他们的特色之一。     

随感录

昆明市人才市场近日爆出新闻：一家猎头公司以年薪30万元招聘总经理。结果专为别人“猎头”的公司自己被晾了起来，10多天来无人接招，连询问的“伊妹儿”也寥寥无几。     

“经营”博士的另类淘金者——中国都市猎头生活大透视

这是一个特殊的“掘金部落”，他们靠给中外公司挖取精英人才挣高薪，有人一年拿到几十甚至数百万元佣金不足为奇……这就是被人称作“博士经销商”的都市猎头随着人才竞争的日趋激烈，如今我国已拥有上千家猎头公司。那么，猎头们颇富传奇色彩的职业生活到底怎样?目前记者在京、沪和广州等地对一些从业人员进行了采访，他们的经历令人吃惊!     

小议猎头的延伸服务

目前,在沈阳做猎头的公司有几十家,但真正口碑好、做得规范的却为数不多,甚至有不少猎头公司年初开张、年底关门。究其原因,不排除有市场的客观因素,但其自身原因不容忽视,我们说,猎头就像目前市场上的商品争夺战一样,它离不开优质的售后服务,别小瞧一个回访电话,一份回访调查,能够做到这一点的猎头公司,恐怕没有几家。     

好猎头佐民企谋才

多种原因使得猎头在面对民企这块美味＂蛋糕＂时无从下口,甚至明明已吃到口中,却不得不吐出来。于是,民企从猎头的美味＂小蛋糕＂瞬间变成难啃的＂硬骨头＂。猎头与民企为何难＂合拍＂上世纪90年代,猎头业在我国兴起,但在2000年以后,才发展成新兴的特殊高端服务行业。最初,猎头公司的服务对象多是管理规范、运用猎头理念较为成熟的外资企业,近年来,随着我国民营企业的蓬勃发展,猎头在民企市场也迎来了良好的发展机遇。     

都市“猎人”的野心与困惑

<正>中国的猎头公司经过十几年的摸爬滚打,行业形象正渐渐清晰。1992年,国内最早的猎头公司在沈阳成立。随后、北京、上海、深圳、广州等大城市的多家猎头公司相继诞生。“杭州从2001年正式放开这个市场后,累计有二三百家人才中介公司有经营这项业务的资质,可是经过不断地淘汰,坚持下来的猎头公司也不过几十家。”杭州一家猎头公司老总向记者透露说。     

“挖人”公司在行动

1994年12月28日,人们颇为惊奇地发现,坐落在无锡市锡沪路308号的无锡太湖投资策划有限公司,在一片喜庆的乐曲声中,首先在当地社会上亮出个“太湖猎头中心”来,当那幅“君欲招贤纳才,请到太湖猎头”的奇特广告第一次出现于报端时,竟然使一向以见多识广称著的“小上海”人,也都惊诧地瞪大了眼晴——猎头?真是好新鲜的词儿! “猎头”,在目前还是一个令人瞩目的谜,何为猎头?“猎头”(HEAD HUNTING)即为“猎头     

美国国家猎头制度对中国人才政策的借鉴意义

文章主要对美国国家猎头制度进行了简要说明和分析,并针对我国国情,对我国人才政策应从中得到的借鉴提出了自己的观点,主要是:转变人才吸引理念,变被动等待为主动出击;政府扶植建设一些专门针对高端人才的跨国猎头公司;出台政策鼓励高校吸引留学生来华学习。     

“猎头公司”——高级人才的伯乐

什么是“猎头公司”？“猎头公司”是社会经济发展到一定历史阶段时，为了满足社会对各类高级人才的需求，提供和推荐各类高级人才的信息服务公司。“猎头公司”的由来第二次世界大战后，美国不仅疯狂地向战败国掠夺物质财富，还加紧掠夺战败国的人才，把许多世界级的高级...     

坚持德才兼备的用人标准

在新世纪新阶段,坚持德才兼备标准,就是要把坚持和实践“三个代 表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求,把那些身体力行 “三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。《党政领导干部选拔任用工作 条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件,体现了“三个代表” 的要求,我们要严格按照这些条件选拔任用干部。     

猎头招聘之高效精准面试法

面试做为猎头顾问的基本从业技能,其有效性决定了筛选、推荐候选人的质量。候选人质量是雇主对猎头公司专业性评价的重要维度。随着候选人应聘技巧的加强,如何通过更有效的方式筛选出适合的人才是面试官面临的重要任务。文章通过不同形式、不同方法的面试工作,结合实践案例,统领了高效精准面试的思路。     

王常江：将“猎头”进行到底

“猎头”，一个颇为神秘的职业。毕业于地质大学、起步于销售领域的王常江凭借自己颠覆性的作为在这个神秘的行业“猎”得了一片天，而颇为让人动容的是他身上体现的浓浓的民族情结。 “鹰的锐眼，豹的速度，象的自信，狮子的高贵，狼的凶狠”，集诸多动物特性于一身，这就是“猎头”。而王常江，则是“猎头”的“头”。他所创立的浩竹不是最早成立的本土“猎头”公司，但在行业中深具影响力。     

中美猎头究竟差在哪

以今天的眼光看，猎头业已经不仅仅是一项智力密集型、知识密集型和社会资本密集型的服务产业，它已然成为世界各国猎才、掠才、挖才、偷才、聚才、敛才的战略性产业。作为世界现代猎头产业起源和发端的国家，美国拥有独立的、健全的产业体系和配套支撑体系，也是猎头产业最发达的国家。20世纪90年代，猎头产业进入中国，在经历了10多年的艰苦发展之后，中国的猎头业已经从最初的“凌寒独自开”到今天的“遍地开花”。     

我省国企改革的几项关键工作

国有企业的改革发展面临诸多困难,但是搞活国有企业是有希望的。江泽民总书记今年先后五次召开了国有企业改革发展座谈会,就深化国有企业改革、促进国有企业发展发表了一系列重要讲话,为我们指明了方向。中央１２号文件出台了一系列支持国有企业改革发展的政策措施。党的十五届四中全会的召开,对国企改革进行了全面部署。按照省委、省政府“四创新一配套”的思路,我省国有企业的改革发展应重点推进以下几项关键工作:第一,加快推进企业制度创新。在总结百户试点、推进１５０户重点指导企业建立现代企业制度的基础上,其它国有大中型骨干企业要…     

在新起点上推进干部人事制度改革

省十三次党代会报告提出了加大竞争性选拔力度、改进与规范干部选拔任用提名等18项干部人事制度改革任务，为做好今后一个时期干部人事制度改革工作明确了目标，指明了方向。当前，干部人事制度改革呈现出四个发展趋势，即从面上推进向“核心部位突破”转变、从扩大民主向民主的科学化转变、从方法创新向制度机制创新转变、从基层实践推动向上下联动转变。推进新时期干部人事制度改革，要把握“6个更加注重”。     

深堋将实施公务员分类管理改变选拔晋升“独木桥”现献

深圳市政府常务会议近日通过了《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》，标志着深圳将改变公务员在选拔晋升中“干军万马挤独木桥”的现状。