论公共领导创新

公共领导创新是国家创新体系的核心内容。公共领导创新的重要战略作用,决定了公共领导必须进行自主创新,创新领导理念、领导角色和领导功能,进而引导、带动和服务被领导者创新,推动创新型国家的建设。     

发挥优势与创新结合 改善党对政协工作的领导

近年来，在加强和改善党对政协工作的领导方面，大新县把发挥优势与工作创新结合，进行了一些有益的探索，取得了值得总结的经验。     

基层派出所领导工作的复杂性研究

摘要公安派出所是公安机关维护社会治安秩序，为人民办实事、谋福祉、保平安的最前沿阵地。当前，派出所工作存在诸多问题，突出表现在警力不够、装备落后、经费保障不到位、执法环境恶劣、个别民警素质不高等方面。而基层派出所领导是实现派出所资源优化配置、提高民警工作效能、解决重大问题的中心人物，派出所领导的素质及其能力直接决定整个派出所的运行状况。公安机关应从基层派出所领导工作的现状入手，查摆剖析领导工作的复杂性，旨在创新并优化派出所领导工作的对策，从而提升公安工作的整体战斗力。     

领导风格利弊析

领导风格是领导者在工作实践中个性特征在领导方法、领导艺术、领导作风等方面的外在表现。它体现了领导者的工作宗旨和工作行为。在领导工作实践中，领导风格对班子建设、单位建设和个人成长进步能产生极其重大的作用。它不但关系到领导者在群众中的声誉和威望，而且对领导工作目标的实现．工作成效的好坏、工作政绩的大小具有很大的影响。     

哲学水平的高低是领导力的重要标志

领导管理的全部过程实际上是领导管理者哲学水平的投射,在众多的领导方法和领导艺术中,工作创新、方法创新等都是悟性与灵感的体现。在此基础上,要提高领导力最重要的是要提高领导管理者的哲学水平。因此,领导者应高度重视认真学习领导管理哲学,坚持调查研究,坚持实事求是。     

论公安领导者的创新意识

领导科学是一个新型而又蓬勃发展的学科群,是一个完整的学科理论体系,在这个体系中包含了许多分支学科。公安领导科学就是其中一个重要分支。创新是当今时代发展的鲜明特征,现代公安机关领导的本质也要求创新。创新意识是公安机关领导者实现工作创新的基本素质与先决条件。如何培养公安领导者的创新意识与能力,就成为公安领导学研究的重要课题。     

谈公安秘书工作参谋职能的发挥

当好公安机关领导的参谋、助手，为领导决策提供服务是秘书工作的一项重要职责。秘书工作参谋职能的发挥应当以领导为中心，注意把握好几个方面：一要围绕领导任期目标，二要紧贴领导意图，三要贯穿领导决策过程，四要突出领导个性。     

变革型领导是变危机为发展机遇的最佳选择

变革型领导认为领导是一个过程。在这个过程中，领导者与追随者一起努力，创立共享愿景。通过愿景使领导者和追随着的激励与道德水准均得到提升。变革型领导是提升应对危机领导力，转危为机，推动科学发展，促进社会和谐的最佳选择。变革型领导具有应对变化、转危为机的独特优势。变革型领导具有化解矛盾、转危为机的思维驱动力。归纳起来，变革型领导在应对复杂多变、转危为机中有以下五个方面的实现路径。坚持以事业心、责任心唤起战胜危机的信心，振奋精神，共克时艰；坚持用战略性的“一揽子”计划共启美好愿景，动员和组织人们共同为美好未来艰苦奋斗，扎实工作；坚持以需求为先、以人为本为出发点和落脚点，找准在危机中求机遇、在风险中求发展的结合点：坚持以改革精神构建鼓励创业创优创新的新机制，驾驭变化，促进转化，破难解危；坚持以提高学习能力增进转危为机的共识和素质，凝心聚力，战胜危机。     

浅论“一把手”在领导班子中的核心作用

“一把手”在领导群体中是否真正处于核心地位，卓有成效地开展工作，关键是在领导过程中以自身的作用、影响来确立核心地位。那么，“一把手”如何在领导工作中发挥核心作用，当好“一把手”呢?     

论邓小平领导理论与实践的几大特点

文章从领导科学、领导艺术与规律的角度去升华邓小平领导实践经验,探讨邓小平理论与实践的几大特点：敢于善于创新的领导精神;紧紧把握时代脉膊的领导战略;手段服从和服务于目的的领导原则;制度重于个人的领导机制。     

谈谈改进和创新领导方式方法

江泽民同志在２００１年“七一”重要讲话中强调指出，要改进党的领导方式和执政方式，努力掌握适应新形势新任务要求的领导艺术、领导方式和领导方法。改进和创新领导方式方法，是面向新世纪加强执政党自身建设，提高党的执政水平和领导能力的一个重要课题。一、改进和创新领导方式方法是中国共产党执政以来不断探索的重大课题采取什么样的执政方式、领导方法，实现自己的政治主张，维护本阶级根本利益，是每一个执政党必须解决好的重大问题。中国共产党从担负革命使命到担负建设使命的转变过程中，特别是十一届三中全会以来，对治国方略、…     

人本化领导是领导发展的必然趋势

综观领导发展的历史，领导实践的未来方向是人本化，即现代的领导更加注重差异，注重个性，注重目的，注重个人的价值和尊严。人本化领导在对传统领导扬弃的基础上有了发展与创新。人本化领导在当前领导实践中已初显端倪，并将不断发展成熟，由隐性走向显性,成为一种新型的领导范式。     

略论领导的战略思维能力

领导的根本任务之一就是必须能够创建和执行组织战略。在战略制定过程中，领导的战略思维能力是领导能否进行战略谋划的前提和保证。总体来看，领导的战略思维能力有辩证思维能力、创新思维能力、科学预见能力三个主要因素。领导有意识地培养这些战略思维能力．可以更好地提升领导力．提高战略谋划能力。     

努力探索区域化党建新路子

区域化党建是基层党建在新的社会背景下的自觉转型和重大实践，具有方向性的意蕴。加强区域化党建必须创新工作理念、领导体制和工作方式。必须以建立社会治理新模式、服务社会群众为价值取向和工作重点。     

21世纪领导大趋势——访国家行政学院领导艺术研究中心主任刘峰博士

刘峰：国家行政学院教授、博士生导师，公共管理教研部副主任。兼任中国管理科学院领导科学研究所所长，全国领导科学研究会副秘书长，北京人学政府管理学院教授、博士生导师，中央国家机关宣讲团成员。多年来从事领导科学的教学和科研工作。主要著作：《领导人趋势》、《管理创新与领导艺术》、《新领导力》、《跟毛泽东学领导》、《企业领导艺术》、《领导科学新论》等。     

推进社会管理创新根本在落实

深入推进社会管理创新，关键在领导，基础在基层，根本在落实。因此，要提倡实、细、快的工作作风。切实加强组织领导，强化目标责任，精心规划项目，突出实践特色，狠抓工作落实，务求取得实效。（一）要在制定规划、强化责任上抓落实。社会管理创新要紧密结合各自实际，制定出较为完善的社会管理创新的总体规划。同时，明确目标责任，把任务分解细化，落实到岗位。量化到人员，并建立健全工作责任制度和讲评考核制度，确保每项工作的职责任务落实到位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。     

新世纪我国领导科学发展能十大新趋势

进入新世纪，随着人类领导实践活动的不断变革与创新，作为领导活动理论形态的领导科学，在我国呈现了许多新的发展趋势。把握这些新的发展趋势，对于推进领导科学理论创新，加强领导科学学科建设，构建中国特色领导科学理论体系，具有十分重要的意义。     

“领导教育与领导文化”研讨会综述

2010年1月14日下午．上海市领导科学学会教科文领导工作研究专业委员会、领导理论研究专业委员会与上海市医药学校共同举办“领导教育与领导文化”研讨会。学会会长、中国浦东干部学院首任常务副院长奚洁人，学会副会长、《现代领导》杂志总编辑倪安和以及专家学者30余人参加了研讨会。学会顾问、学会教科文领导工作研究专业委员会主任、     

地方党委如何领导经济工作

在千年更替、世纪之交的新形势下，在经济 全球化的大环境中，如何更好地保证和 党中央保持一致，真正发挥地方党委在经济发展中应有的领导作用？这是转轨时期摆在地方党委领导面前的一道重大课题。近几年来，我们临汾地委围绕“地方党委如何领导经济工作”的问题，按照中央领导提出的地方党委主要是“抓好经济、用好干部”的要求，根据省委“五项创新”的精神，在提高领导水平和执政水平上下功夫，坚持在任何情况下都牢牢把握坚定正确的政治方向，大胆进行了“研究确定正确的发展思路和发展战略、全力维护社会稳定、公开选拔县市长候选人”…     

以创新思维推动农村精神文明创建

创新领导方式。一要构建网络。充分调动党政各部门、社会各方面参与创建的积极性，建立党委政府统一领导、有关部门各司其责、全社会整体联动的工作网络。二要强化领导。把农村精神文明创建纳入重要议事日程。要把精神文明创建活动的开展，作为提高广大人民群众思想道德素质、提高公民文明程度的重要突破口，用文明创建统揽全局。三要加强调研。