预防选人用人腐败的路径

在所有腐败现象中,"选人用人腐败"是最大的腐败.因为"选人用人腐败"不但会损及党的公信力和群众满意度,更会损及党的执政能力,危及党的各项事业的正常进行.因此,在推进干部人事制度改革过程中,我们必须把"预防选人用人腐败"当做一个核心问题来抓.     

中国共产党选人用人的百年历程与经验启示

干部队伍和人才队伍建设是党的事业发展进步的关键所在。建党百年来,中国共产党始终高度重视干部队伍和人才队伍建设,坚持马克思主义干部观和人才观,与时俱进地形成了科学的选人用人理念,建立了系统的选人用人机制,推动革命、建设、改革各个时期干部队伍和人才队伍建设顺利发展,为党的事业不断发展进步提供了坚强的人才支撑和组织保障。在新时代全面建设社会主义现代化国家的新征程上,我们需要认真回顾和总结党选人用人的历史经验,坚持党对选人用人工作的领导,坚持选人用人工作原则,加强对干部的教育、管理和监督,深化干部人事制度改革,强化对干部的正向激励与关心关爱,为实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保障。     

习近平总书记全面净化党内政治生态的战略思想研究

党的十八大以来,习近平总书记提出了"全面净化党内政治生态"的重要思想并将其提升到关乎党的团结统一、关乎党的生死存亡的高度来认识,明确提出了营造风清气正的良好政治生态的总目标和具体要求。习近平总书记全面净化党内政治生态的战略思想主要包括:严肃党内政治生活,形成团结统一和谐的组织生态;健全对权力的制约监督和反腐机制,形成清正廉洁的反腐生态;树立正确的选人用人导向,形成任人唯贤的用人生态;坚持党的核心价值观引领,形成积极健康的政治文化生态。     

推进干部工作民主 提高选人用人公信度

党的十七大报告强调：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”按照这个新要求，提高选人用人公信度，就是要在全面正确地贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持正确用人导向的基础上，以改革创新精神推进干部工作民主，深化干部人事制度改革，加强配套制度建设，真正把选人用人工作纳入科学化、民主化、规范化轨道。     

干部工作的着力点:提高选人用人公信度

提高选人用人公信度的新扩展,反映了党的干部工作理念的新发展;提高选人用人公信度,是党的阶级基础和群众基础出现新变化的必然要求;提高选人用人公信度,必将推动干部制度民主化改革的进程,为从源头上遏制用人不正之风提供强大的动力.     

认真落实四项监督制度 提高选人用人工作水平

中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项干部选拔任用工作监督制度，是深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。认真理解把握、全面贯彻落实四项监督制度，对于不断提高选人用人工作水平，建设高素质的党政干部队伍，以改革创新的精神全面加强党的建设具有十分重要的意义。     

抓好三件大事推进各项工作

党的十五届四中全会以来,我们通过深入的调查研究,确定了"理清经济发展思路,匡正用人风气,改进工作作风"的总体工作重点,并抓出了成效.在全面贯彻和落实十五届五中全会精神和"十五"计划中,我们仍然要继续抓好这三件大事,把各项工作带动上去.     

关于提高选人用人公信度的几点思考

党的十七大在全面描绘中国特色社会主义事业宏伟蓝图的同时，对以改革创新精神全面推进党的建设和组织工作提出了新要求。特剐强调要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，第一次提出了提高选人用人公信度这个命题，进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度，是人民群众对干部选拔任用工作的认同和信任程度，是领导班子和干部队伍建设的生命线。准确把握公信度这个标尺，对于在新的起点上做好组织工作，提高选人用人的质量和水平，具有很强的现实针对性和指导性。     

如何预防选人用人腐败

在所有腐败现象中，“选人用人腐败”是最大的腐败。因为“选人用人腐败”不但会损及党的公信力和群众满意度，更会损及党的执政能力，危及党的各项事业的正常进行。因此，在推进干部人事制度改革过程中，我们必须把“预防选人用人腐败”当做一个核心问题来抓。     

把握用人标准的哲学思考

中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）明确规定了党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格，即“用人标准”，从根本上回答了“选什么人，怎样选人”的问题。如何把握用人标准，准确选拔任用干部，形成正确的用人导向，是贯彻执行《条例》的首要问题。本文就此进行一些哲学思考。一、坚持唯物辩证法的联系论，全面领会“用人标准”的科学内涵我们党一贯坚持德才兼备的用人原则，并根据形势和变化不断赋予这一原则以新的内涵。《条例》坚持与时俱进，把“三个代表”重要思想作为灵魂和主线贯穿始终，又一次…     

提高干部选任工作“两个满意度”问题探论

选人用人事关党的事业成败和人心向背,始终是社会广泛关注的热点问题。我们要从巩固党的执政基础、提高党的执政能力和加强党的纯洁性建设的高度,充分认识深入整治用人上的不正之风、提高选人用人公信力的重要性,切实增强提高干部选任工作"两个满意度"的责任感和紧迫感。针对当前影响干部选任工作"两个满意度"提高的深层原因,必须有的放矢,多措并举,向选人用人领域的痼疾开刀,真正解决一些人民群众不满意或不太满意的问题,不断提高干部选任工作的"两个满意度",为中国特色社会主义事业的发展创造良好的政治环境、提供坚强的组织保证。     

新时代中国共产党对建设高素质干部队伍的新要求——学习习近平总书记选人用人新思想新理念

实现"两个一百年"奋斗目标,关键在于造就一支宏大的高素质干部队伍。党的十八大以来,习近平总书记提出一系列选人用人新思想新理念,并在选人用人实践中形成鲜明特色。适应新时代党对建设高素质干部队伍的新要求,就必须坚持德才兼备原则,建立新的选人用人导向;建立科学有效的选人用人机制;建立奖惩结合机制,调动干部的工作积极性;破除选人用人"潜规则",建设良好政治生态。     

围绕党的执政能力建设健全选人用人机制

华亭县委坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕加强党的执政能力建设，认真学习贯彻《条例》、“5＋1”文件法规精神，不断深化干部人事制度改革，建立健全选人用人机制，使干部工作逐步走上制度管人、机制选人、实绩用人、全面育人的良性循环轨道，领导班子和干部队伍建设不断得到加强，有力地促进了全县经济社会各项事业持续快速发展。     

简论党管人才原则

加快推进人才强国战略,要坚持党管人才原则,就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把促进发展作为人才工作的根本出发点,紧紧抓住选人、用人、育人三个环节,选人上要做到选贤举能,用人上要做到任人惟贤,育人上要做到强化教育,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。     

党建科学化的宏观背景及执政党的应对——以选人用人为例

党的十七届四中全会提出了“提高党的建设科学化水平”的重大课题。这一课题的提出，是以党的历史方位转变为前提的。只有深刻剖析这个宏观背景，研究党的执政理念、执政环境、执政方式以及执政体制的深刻变化对于选人用人的重要影响和价值意义，才能更为深入地研究选人用人理念、方式和机制的演变以及选人用人科学化的趋向与路径．     

关键在于造就一个新的用人机制——关于党管干部和人事制度改革的思考

能否更好地选贤任能 ,知人善任 ,不仅取决于领导者的能力 ,更重要的在于造就一个新的用人机制和用人制度。党管干部的原则要坚持 ,党管干部的方式和方法要改进 ,要由适应计划经济向适应市场经济转变。主要是 :改变用人权力过分集中的弊端 ,从高度集权变为适度分权 ,从微观管理变为宏观管理 ;实行分类管理 ,健全各项制度 ,实现人事工作科学化 ;依法进行管理 ,实现选人用人的法制化 ;废止“暗箱操作”,促进选人用人的公开化和民主化 ;树立新观念 ,建设新体制 ,运用新手段 ,实现人事管理的现代化。     

全面把握德才标准的时代内涵——学习邓小平新时期用人思想的体会

学习《邓小平文选》第三卷,感触颇深的是他在新时期的用人标准。在用人标准问题上.邓小平同志曾在不同的场合,从不同的角度,作过反复精辟的论述。尤其在党的十一届三中全会以来,在我们党确定了“一个中心,两个基本点”的基本路线和形成“三步走”的发展战略之后,邓小平同志对这个问题的论述更为突出和集中,赋予了崭新的时代内涵。我感受最深的有以下六个基本观: 一、政治上强 在用人标准上.邓小平同志站在马克思主义的立场上.从党的命运、国家的前途和人民利益出发,提出了首先要政治上强.要有坚定的政治理想和政治信念。他指出:“根据我长期从事政治和军事活动的经验,我认为,最重要的是人的团结,要团结就要有共同的理想和坚定     

全面从严治党背景下的党内政治生态环境问题及优化路径

中国共产党成立以来一直重视政治生态建设,特别是党的十八大以来推进全面从严治党,政治生态建设进入新的历史阶段。优化党内政治生态与全面从严治党紧密相连、相互促进,在新的历史时期,我国的政治生态环境还存在党员干部理想信念滑坡、党内政治生活质量不高、选人用人导向偏轨、权力监督体系不完善等问题。为此,要通过抓住"关键少数"、建立人民监督机制、杜绝形式主义、严明党的纪律、严肃党内政治生活、完善选人用人体系来优化党内政治生态环境。     

以制度保障用好的作风选人

党的十五届六中全会《决定》把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容 ,强调要“用好的作风选人 ,选作风好的人”。坚持用好的作风选人 ,就要全面贯彻六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”,首要的是坚持任人唯贤的干部路线。选贤任能 ,从根本上说 ,要靠机制 ,靠制     

全面从严治党视域下的地方政治生态建设刍论

地方政治生态建设事关地方形象和发展大局,营造良好政治生态是全面从严治党的题中应有之义,也是推动地方经济社会持续健康发展的迫切需要。当前地方政治生态建设中面临着诸多亟待解决的问题,包括领导干部的责任意识不强、官场文化腐败、执政理念扭曲、权力观念异化、选人用人导向不正、干部考评机制不完善等。为此,必须贯彻全面从严治党方针,从坚定官员理想信念、营造廉政文化氛围入手,树立为民谋利执政观,严明党的政治纪律和政治规矩,坚持正确选人用人导向,健全干部任用考评机制,加强反腐败制度建设,努力构筑良好的地方政治生态环境。