年轻干部如何应对工作中的挫折

俗话说:"人生逆境,十之八九。"每个人在工作、学习、生活中总会遇到各种各样的逆境,受到程度不一的挫折。作为年轻干部,在工作中遇到挫折是难免的。年轻干部能否正确地面对挫折,从挫折中奋起,不仅影响到个人的     

加强对年轻干部的“逆境”培养

抓紧培养年轻干部,是全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。培养年轻干部有多种途径,有意识地加强对他们进行“逆境”培养,就是很重要的一条。在顺境之下,年轻干部的成长似乎较为顺利,但没经过什么挫折和困难,那就恰似温室里的盆景一般,虽有松柏之苍翠,却少了风霜雪雨的考验,终难成为参天大树。而逆境之中更易锤炼人的品质,磨砺人的意志,增长人的才干,显露人的本色,非常有利于年轻干部的健康成长。所谓“逆境”培养,并不是给年轻干部设置人为障碍,而是更多地给他们创造锻炼成长的机会和条件。一是要让年轻干部到经济薄弱的环境中去。…     

搬开前进路上的“绊脚石”——和年轻干部谈挫折

近年来，脱颖而出的年轻干部，大多是从家庭到学校再进机关的“三门干部”，在顺境中成长，在坦途上前进。由于缺乏艰苦环境的考验和困难挫折的历炼，时常表现出挫折感重、耐受力弱等特点。对有的年轻干部而言，挫折成了前进路上的一块“绊脚石”，一定程度地迟滞了个人的成长进程。因此，加强挫折教育，提高抵御挫折的能力，对年轻干部的健康成长至关重要。本文想就如何提高抵御挫折的能力，和年轻干部淡谈心。     

排解领导者消极情绪四法

所谓逆境,简单地说就是指不顺利的境遇。人生在世,由于主客观方面的原因,不可避免地会遇到这样或那样的挫折和困难,而不可能事事顺心如意。领导者因其社会地位、工作性质的不同,他们处于逆境中的情绪体验较之常人往往更为复杂。其中固然有愈挫愈奋、百折不挠等积极性反应,但更多的则表现为苦     

邓小平怎样对待挫折

邓小平怎样对待挫折○史天经邓小平同志在他的政治生涯中走过了一条“三落三起”、“三下三上”的坎坷不平的道路。其逆境之险、挫折之大，是常人难以想象的。他是怎样对待挫折的？怎样越过坎坷走出逆境的？这其中的经验、方法和智慧，对于我们的党和人民，都是一笔非常宝...     

挫折的人才学意义

俗话说：人之逆境，十之八九。可见挫折是左右人们生活的重要因素。心理学上把挫折解释为当个体从事有目的的活动时，在环境中遇到障碍或干扰，致使其动机不能满足时的情绪状态。行为科学则进一步指明，挫折是当事人的一种主观感受。一个人是否觉得受挫折，与他自己对成功所定的标准（也叫抱负水准）有密切关系。预定的目的达到了，便产生成功感；反之，则产生挫折感。对于人才来说，都程度不同地经历过挫折，反过来说，挫折对人才的成长起着十分重要的作用。挫折能激发人才的创造力，促使人才发愤，取得较大的成绩。历代不乏有这样成功的范…     

选拔年轻干部须防“四种危险”

随着年轻干部选拔任用工作力度的不断加大，从“29岁市长”周森锋到“23岁副县级干部”焦三牛，再到新近的24岁南京团市委副书记石磊，近年来各地优秀年轻干部的选拔可谓硕果累累、成效显著、导向明显。在欣喜看到年轻干部选用工作取得丰硕成果的同时。笔者以为，就当前年轻干部的选拔工作整体而言，仍需谨防以下“四种危险”：     

年轻领导干部要练就高逆商

逆商,也叫挫折商或逆境商,是指人们对待逆境的态度和摆脱逆境推动人生发展的能力。20世纪90年代中期,美国著名学者保罗·史托茨率先提出了"逆境商数"(AQ),用于衡量一个人应对挫折、逆境的能力。逆商这一概念的提出,使人们对他人和自     

年轻干部要做到“五个坚持”

我们党历来十分重视选拔培养优秀年轻干部,这不仅是一项具体工作,更是一项战略任务,关系大局、影响长远。党和国家已经为年轻干部的成长创造了良好的外部条件,年轻干部更应该把握好自身,全面提高个人素质,全身心地投入到党和国家的事业中。     

过好“四关”当好“六员”——富源县选派年轻干部到基层锻炼

不久前，富源县下派了96名年轻干部到基层锻炼，这些年轻干部静下心来、沉下身来，努力过好“四关”，真正和农民同吃一锅饭，同于一样活；认真当好“六员”，力求为农村经济社会发展献计出力。全县选派年轻干部到基层锻炼工作初见成效。     

年轻干部要有健康的追求心态

有极少数年轻同志过于看重官位或权力,尤其在待遇、名利、享受面前更显得心浮气躁甚至心理扭曲。因此,有针对性地进行自我矫正甚为重要。这里列举需要正确对待的三种境遇,希望能给年轻干部以借鉴和启示。一是正确对待“顺境”与“逆境”。年轻干部的成长,不能忽视“天时地利人和”,但外因是事物发展变化的条件,而内因才是事物由量变到质变的决定性因素。从来纨绔少伟男、自古奋斗出英雄。一个人如果身处逆境,但只要拼搏进取精神不淡化,心目中总有一杆积极向上的标尺,脚踏实地,自我加压,最终一定会走上成功之路的。作为年轻干部,应在任何条件…     

浅谈在学生中进行挫折教育

挫折是指人们在有目的的活动过程中遇到的压制、障碍和干扰，它使个人需要得不到满足，心理受到伤害。人的一生遇到挫折在所难免。随着人们生活水平的提高，可以说当代学生是在非常顺利的环境中成长起来的，是在蜜罐中泡大的一代，因此也更容易产生挫折感。他们遇到挫折时常常不知所措，表现出攻击性、逃亡性、散漫性、固执性及各种报复行为。作为一名班主任，我认为对学生进行挫折教育是很有必要的，应让他们了解挫折，增强抗挫能力，这在心理健康教育中尤为重要。     

基层年轻干部成长成才的路径探讨

党的十八大报告要求加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长；习近平总书记强调要下大气力抓好年轻干部培养工作。这为培养选拔基层年轻干部提出了新的要求，也为基层年轻干部成长成才指明了方向。笔者就基层年轻干部如何成长成才谈几点认识。     

金凤区——“开放式课堂”创新党员教育培训模式

平罗县坚持以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作，把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，让年轻干部在复杂条件、困难条件下，得到锻炼，得到成长，进一步坚定理想信念，提高领导水平和处理复杂问题的能力。近年来，县委先后选派88名机关事业单位年轻后备干部到规模以上企业、重点项目工程、乡镇和新农村示范村队以及县信访局等一线岗位挂职，先后选拔62名机关优秀年轻干部到乡镇任职。目前，全县13个乡镇领导班子中，40岁以下的干部占56％，35岁以下的干部占28％。有8名年轻干部担任乡镇正职，6名35岁以下的妇女干部担任社区书记、居委会主任。     

大力培养选拔优秀年轻干部

为加强和改进年轻干部培养选拔工作，全面提高年轻干部队伍素质，培养造就大批能够担当重任的优秀年轻干部，11月11日，辽宁省委组织部印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部“211”工程的实施意见》（以下简称《意见》））。《意见》指出。从今年起到2018年5年时间，我省将实施培养选拔优秀年轻干部“211”工程。     

曾庆红指出贪图安逸者不能提拔重用

中共中央政治局侯补委员中组部部长曾庆红最近指出 ,今后提拔干部 ,要优先提拔那些经过艰苦复杂环境锻炼、并取得明显成绩的年轻干部 ,对那些贪图安逸 ,不按组织要求到基层或艰苦环境中去工作的年轻干部 ,不能提拔重用。曾庆红说 ,各地各部门要制定计划 ,分类实施 ,对优秀的年轻干部要有意识地选派到经济比较落后、条件比较艰苦、情况比较复杂的地方和困难企业去工作。要结合西部大开发战略的实施 ,引导年轻干部积极投身西部大开发的行动 ,有计划地从中央、国家机关和经济相对发达地区选派年轻干部到西部工作。曾庆红还指出 ,培养年轻干部 ,…     

要善于在艰苦环境中锻炼考验年轻干部

江泽民同志在庆祝建党80周年大会上强调指出:“各级党委都要支持、鼓励和安排年轻干部到艰苦环境中去,到重大斗争的第一线去经受锻炼和考验。”江总书记的这一论述,给各级党组织有针对性地做好培养选拔年轻干部工作提出了明确要求,需要我们在实际工作中认真学习,深入贯彻。一、在艰苦环境中锻炼考验年轻干部,是保证年轻干部健康成长、促进党的事业兴旺发达的现实需要。江总书记指     

思想政治工作与挫折心理

在现实生活中,由于人的行为达不到预期目的而产生心理挫折,是一种普遍的社会心理现象。挫折心理对人们的思想和行为有很大影响。思想政治工作者的责任不仅要最大限度地激发人们的工作积极性,而且要有效地克服人们的挫折心理,化消极因素为积极因素。因此,做思想政治工作必须研究挫折心理。一、个体挫折心理的实质及其造成的原因心理学听讲的挫折,是指个体在从事有目的的行为过程中,遇到障碍或干扰,致使个人动机不能实现,个人需要不能满足时的一种消极的情绪状态。人们在从事有目标的行为过程中,会出现以下几种情况:1、个体行为未遇到什么     

让农村基层成为下派干部成长的沃土

近年来，东丰县遵循年轻干部成长规律，积极为年轻干部成长成才搭梯子、设舞台，注重从党政领导干部后备人选中选拔优秀年轻干部到农村基层开展服务，进行重点培养，使广大农村成为年轻干部成长的沃土和施展才华的天地。     

走出受挫的困境

古人云：人生逆境，十之八九。面对种种难以预料的挫折，我们应该想办法走出困境。