制度文化与人力资源开发的组织体制

制度文化在企业文化中占据着特殊的地位 ,它是将企业的物质文化和精神文化连接起来的桥梁和纽带。因为企业的物质文化是表层的有形文化 ,可以通过企业的面貌、产品的外观和性能 ,职员的工作作风等诸多方面表现出来 ;而企业的精神文化是深层的无形的文化 ,通过企业和职工的价值观念、精神理念等无形的因素来表达 ;制度文化作为中层意义上的文化 ,通过企业的组织结构、规章制度、行为规范等方面的限定 ,将表层文化和深层文化紧密而有机地联系在一起 ,它对企业人力资源开发的组织体制建立具有重要影响和制约作用。人力资源开发需要有一个科学、…     

国有企业加强廉洁建设的路径选择

廉洁企业建设，是企业贯彻中央建设廉洁政治要求的重要举措，是将国有企业独特的政治优势转化为核心竞争力的有效途径。深化廉洁从业教育，要着眼于表层“进入人心”、内层“融入人心”和深层“化为行动”等三个层面；完善制度监督机制，实现权力的正确行使，必须具备有规可依、有规必依两个基本条件；提升文化促廉功能，强化理念引领、阵地建设和舆论引导，弘扬主流价值观，让“软”文化“硬”起来，为国有企业科学和谐持续发展提供坚强的软实力。     

油田社区文化框架研究

油田社区文化是由油田社区内部创造为主,内外部文化刺激、输入为辅形成的不同形态的文化现象所构成的复合体系,它的核心是社区精神;社区文化理念、价值取向和文化形态为其主要内容。油田社区文化结构为:核心文化、深层文化、浅层文化和表层文化。     

生态文明视阈下生态文化构建研究

生态文明建设是着眼人民福祉与民族未来的根本大计。生态文化作为生态文明建设的理论基础和思想渊源,其体系的完整构建是衔接传统应然、当代实然与未来必然的智慧选择。当下生态文化构建面临表层物质文化片面、中层制度文化欠缺、深层理念文化薄弱的困境。为着实解决这一系列矛盾与困境,需要大力创新培育生态经济,建立健全生态制度,普及内化生态理念,打造人类生态命运共同体,以推进生态文明建设,实现中华民族永续发展。     

论网络文化与传统文化的冲突与融合

随着网络的迅猛发展,网络文化开始渗透到生活的每个角落,对传统文化的影响是颠覆性的。但网络毕竟是新生事物,网络文化在表层颠覆了传统文化,而在深层却与传统文化发生了融合。     

新时期我国企业文化建设存在的问题及对策

新时期我国企业文化建设存在着企业文化建设目标缺乏个性、措施不力、创新不够等问题。为促进我国企业文化的发展 ,必须正确认识企业文化建设 ;突出企业文化建设的自我特色 ,建设有个性的企业文化 ;加强和完善企业文化建设措施 ;把企业文化建设与企业生产经营活动紧密联系起来 ,增加企业效益 ;站在知识经济和经济全球化的背景下进行企业文化的创新。     

现代大学文化力的培育与管理

文化传承创新是大学的基本功能,大学的发展基于其自身文化的秉性即文化力,大学要实施文化管理,从深层精神文化、中层制度文化和表层物质文化入手,培育大学文化的导向力、凝聚力和渗透力,做好文化育人,促进学生和学校全面发展.     

企业文化与企业管理现代化

企业文化作为一种新型的企业管理模式,既是企业管理的新发展,又作用于企业管理。我们要把握企业文化与企业管理的共融共性,借助企业文化之功,结合国企改革,推动企业管理现代化;同时顺应企业管理现代化发展的新趋势,应对经济全球化的挑战,加快企业文化的重构、整合、创新,特别着力于企业家文化建设,从而推动有中国特色的企业文化不断发展,最终实现企业文化与企业管理的深层融合。     

网络昵称与传统姓名的文化对比

本文对网络昵称与传统姓名从文化角度进行了对比 ,网络昵称与传统姓名在符号表层方面表现为符号形式及语音上的差异 ,在深层意蕴方面则表现出个性心理突显、多元生活的折射、性别差异的淡化及传统礼教色彩的消失等特点。     

全球化趋势下西部青年社会文化心理调查分析及评价

西部青年社会文化理念总体上呈现从传统取向向现代取向逐渐演进的态势,其基本特征是价值理念的革新与兼容,在表层观念更新的同时,一些核心观念在深层上仍保留着社会主导文化的深厚影响。     

基于ISM模型的石油文化动态演化影响因素系统分析

石油文化的演化伴随石油工业的发展,受到内外部诸多复杂性、不确定性、不稳定性和不可控因素的影响。笔者运用ISM(Interpretive Structural Model)分析了石油文化演化过程中复杂的影响因素及因素链,梳理成表层影响因素、浅层影响因素、中层影响因素和深层影响因素,为当前"三期叠加"的低油价"新常态"下石油文化战略管理与建设提供参考依据。     

简析新型政商关系的层次构建及保障——以浙江省的实践探索为例

政商关系涉及政府治理体系、市场治理体系和社会治理体系,构建"亲""清"新型政商关系是一个复杂艰巨的系统工程。要以党政为出发点和主导,以企业和企业家为落脚点、归宿点和效果评判目标。从企业和企业家角度出发,参照企业文化建设同心圆和结构层次进行思考和谋划,政商关系可分为:表层关系——关系形式,浅层关系——关系行为,深层关系——关系制度和机制,核心关系——关系文化,使"亲""清"关系表化于文、外化于行、固化于制、内化于心。要形成党政干部自觉、民营企业向善、社会各界认同、营商环境优化、政风民风净化,既让人实实在在感受到有获得感又能保持长效的新型政商关系。统筹总体把握与分层谋划、顶层设计与基层探索、由此及彼与由表及里等关系,从法治、政策、人才、文化等方面营造着眼长远的亲清生态,发挥统一战线在构建新型政商关系中的独特作用。     

浅析如何加强和推进企业文化建设

企业文化是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。加强和推进企业文化建设应遵循以下原则:解放思想、思路创新;注重结合、管理创新;激发活力、方法创新;提升水平、组织创新;参与的群体性等原则。加强和推进企业文化建设应从三个方面健全企业文化建设的主要内容:健全企业的精神文化、制度文化和物质文化,加强和推进企业文化"落地"工作。     

浅议当代中国公共领域法治文化建构

公共领域法治文化建构,有助于规范社会舆论,提高公民法治意识,弘扬法治精神,从而推动我国法治建设。构建公共领域法治文化的途径,首先,在法治文化的表层结构上,应加强对公共领域的规制管理。一是完善公共领域的法规制度,保障公共领域健康发展。二是加强司法队伍建设,完善舆论监督机制。其次,从法治文化的深层结构上,应重视对公民法治观念的引导。一是加强法制宣传,推进良法善治。二是实现透明司法,引导公共舆论。三是坚持"德法结合,法主德辅"原则。     

对我国企业文化建设中几个问题的思考

本论文分析阐述了我国企业文化建设中的三个问题。一是对我国的企业文化建设中存在的偏差思想 ,“否定论”、“不成熟论”、“不实用论”、“重复论”、“灵丹妙药论”进行了分析 ,并说明消除这些偏差思想最好办法就是正确认识企业文化的内涵。二是论述了企业文化建设中应把握的载体———人、企业物质和企业活动 ,阐述了为何、如何突出企业文化的自我特色的问题。三是就当前我国企业文化建设中应抓好的三个问题进行了论述 ,阐明企业文化建设应发挥思想政治工作优势 ;企业文化建设关键在于领导者 ;企业文化建设要体现“全心全意依靠工人阶级办企业”的宗旨。     

当前企业文化建设存在的几个问题分析

当前企业文化建设存在着概念不清、流于形式、内容空洞、职责不明等问题 ,这主要是由认识上的偏差、利益重心的偏离和文化素质的偏低造成的。加强和改进企业文化建设 ,必须加强宣传灌输 ,增强企业全员对企业文化建设的认同感 ;健全机构网络 ,落实企业文化建设的目标责任 ;坚持以人为本 ,激发全员参与的主人翁责任感 ;联系实际 ,构建具有行业及企业特点的企业文化     

和谐社会背景下经济法主体体系的重构

本文首先对现有的经济法主体理论进行了分析和评价,指出其存在的种种不足。接着笔者论述了和谐社会背景下经济法主体体系的重构问题。笔者认为经济法主体首先可分为经济调节主体、社会中间层主体、被调节主体三大类,其中经济调节主体又由经济行政机关、权力机关、司法机关组成;被调节主体由经营者和消费者以及其他主体构成;社会中间层主体主要由社团性中间层主体和公共性的经济鉴证性中间层主体、公共性的市场中介性中间层主体、经济调节性中间层主体中的政策性银行等部分主体、舆论监督性社会中间层主体等构成。     

从跨文化交际视角谈商标翻译

本文主要从跨文化交际这一视角,具体探讨商标翻译的原则及方法技巧。指出在跨文化背景下商标翻译必须超越商标本身的表层文化,而应挖掘其深层的内涵。文章并结合商标翻译实践,进而对商标翻译的原则与方法技巧进行交流与探讨。     

新时期企业文化建设浅析

企业文化不仅是企业发展的原动力,而且体现企业的核心竞争力,具有很强的渗透力和生命力.企业文化建设的路径是:重视员工再教育,营造"以人为本"的文化氛围;创新知本经营文化,提高企业核心竞争力;应对经济全球化挑战,着力打造百年企业文化;企业文化建设与中华民族优秀的传统文化相承接;企业文化建设与市场经济和现代企业制度相适应;企业文化建设与经济全球化和社会信息化趋势相融合.     

行政机关行政文化建设主流化的思考

行政文化建设主流化是我国行政机关面临的全新课题。其内涵表现为行政机关应高度重视行政文化建设,并提到议事日程且切实作出安排。主流化相对于边缘化而言,通过行政文化建设,改进我国政府公务员的行政心理、行政意识、行政价值等,全面提升公务员的人文素养和科学精神。行政文化建设可选择“指导、交流、训练、设计、奖励”等具体方法;可以实施“调查、规划、执行”三个基本程序,以使先进行政文化成为行政改革与行政发展的深层推动力量。