浅析中东女子教育影响因素

当今中东女子教育总体处于较为落后的水平,究其影响因素主要有以下3个:伊斯兰教、传统文化和石油财富。     

弘扬优良传统传承摇篮文化为油田企业建设提供坚实的文化支撑

企业文化是企业的灵魂、稳健发展的动力。玉门油田是中国第一个天然石油工业基地,在长期的发展中形成了独具特色的"石油摇篮"文化。在新的时期和环境里,如何进一步传承大庆精神铁人精神和玉门优良传统,如何进一步赋予"石油摇篮"文化新的时代内涵,用优秀的"石油摇篮"文化,塑造玉门油田良好的企业形象,为实现油田企业建设宏伟目标提供强有力的文化支撑,是一个崭新的课题。     

践行石油精神 为“气大庆”建设提供文化动力

石油精神是推动天然气产业链可持续发展和推进世界一流企业文化立企的不竭动力。川油精神是石油精神的重要组成。建设"气大庆"是中国石油坚守"初心、使命"的具体体现,它是一项系统工程,涉及天然气全产业链协调发展相关重大问题。西南油气田作为"川油精神"和"气大庆"的主要建设者,应深刻认识新时代文化建设要求,把握大型油气田企业属性,深学深悟建设"气大庆"初心,直面困难与挑战,积极践行和彰显石油精神时代使命,勇于担当经济、政治、文化、社会、生态等责任;坚持走文化引领发展之路,积极探索传承弘扬石油精神新路径,大力推进"气大庆"建设。     

中国石油安全再思考——析油价回落时的石油安全问题

供求缺口不断扩大的趋势使中国越来越依赖海外石油,石油安全由此成为影响中国经济安全和国家安全的一个重要因素.国际油价的高位回落短期内有助于提升中国的经济安全,但长远来看可能会加大中国海外石油的供应风险.为了应对海外石油供应的脆弱性问题,即对外石油依存度高、石油供应中断风险大以及应付供应中断能力弱,中国需要采取"远交近攻"策略,进一步推动进口石油供应来源与运输渠道的多元化.     

石油企业要加强职工队伍的"四有"教育

随着改革的不断深入,下岗分流、减员增效等措施陆续出台,一些新情况、新问题充分暴露出来,影响到了广大干部职工的思想、观念和行为,给石油企业的精神文明建设,尤其是思想道德建设提出了新的要求,如何造就一支"有理想、有道德、有文化、有纪律"的石油职工队伍,是摆在石油企业的领导、思想政治工作者和职工教育工作者面前的一个新的课题.     

石油企业文化创新建设与青年员工素质提升的互动关系

在企业发展中,企业文化建设发挥着重要作用。本文通过研究石油企业文化对青年员工的影响,分析石油企业文化创新建设的新举措,探索石油企业文化创新,特别是石油销售企业文化创新建设对于青年员工素质提升发挥的积极作用,促进了青年员工综合素质的提高。同时随着企业中青年员工整体素质的提升,为石油企业文化创新建设提供了丰富的内容,并发展了石油企业文化的内涵,生成了将传统企业文化与时代精神有机结合、具有创新性的、与时俱进的企业文化。     

把胜利文化软实力转化为油田发展的硬支撑

当今时代,文化的作用和影响比以往任何时候都广泛而深刻,文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为企业核心竞争力的重要因素,越来越成为企业科学和谐发展的重要支撑,丰富精神文化生活越来越成为职工群众的热切愿望。作为石油石化优良传统的忠实传承者和国企先进文化的积极倡导者,     

石油文化管理探析

石油文化是指中国石油全体员工在长期的创业、经营和发展过程中培养形成并共同遵守的以大庆精神铁人精神为核心的一系列石油行业精神文化、制度行为文化和物质文化的总和。中国石油在创业发展过程中,培育了丰富的石油文化,并为石油文化管理奠定了深厚的基础。然而在时代发展的今天,石油文化管理的具体问题上仍然存在着一定的局限,急需大力推进石油文化建设层次到管理层次的跨跃式发展。切实把石油文化管理摆在事关企业发展的战略高度来抓、认真研究制订适应发展要求的石油文化战略、健全和运行石油文化管理的制度机制、抓好石油文化管理的领导机构和队伍建设等,都是加强石油文化管理的有效措施。     

澳大利亚联邦"白澳政策"形成的原因探析

"白澳政策"是英国殖民者为了限制有色人种移居澳大利亚的种族歧视政策."白澳政策"的出台是种族主义因素、社会文化因素、政治因素、经济因素综合作用的结果,对澳大利亚及亚洲和太平洋地区产生重要影响.     

浅谈“入世”对石油企业文化建设的影响及应对举措

加入WTO之后,中国的石油企业将全面走向国际化的经济舞台。审视由此产生的各种影响,甚至生存危机是十分必要的。石油企业文化建设如何全方位应对“入世”就摆在了突出的位置。 一、从国外优秀企业文化建设的经验中,看“入世”对我国石油企业文化建设的影响 在世界经济大潮中,企业的未来在很大程度上取决于人力资源的开发和利用。而企业文化建设的重点则是培养企业员工的团队精神。     

我国社会文化“多”与“一”的现状和特点

通过对江苏、新疆、广西三省(区)的调查信息显示,当前我国社会文化的"多"呈现以下特点:影响当今中国社会的文化观念或文化结构多样多元;文化的主流形态多样多元;文化感受与文化评价在在悖论中呈现为多元多样;文化认同与文化选择的影响因子的多元多样;文化多元多变中的稳定因素结构多元."一"的特点表现为:中国社会伦理型文化的性征没有根本改变;"前示型文化"或"前示型社会"的特质没有根本改变;"五四"以来主流文化的三大基本结构没有根本改变;马克思主义在文化心理和文化意识中地位尤其是文化主导地位"变"了,但意识形态的作用得到一定肯定;传统文化仍得到高度认同;文化时尚具有一定的影响力,但并不是深刻和持久的因素.     

石油专业技术服务业竞争力评价

文章探讨了竞争力的概念、层次、核心竞争力的区别与联系,分析了石油企业竞争力的构成和影响因素,提出了石油企业竞争力评价指标体系。     

建设有石油企业特色的安全文化

石油企业安全文化建设是近年来的一个突出话题。建设有石油企业特色的安全文化,成为石油企业安全管理工作今后一个时期的重要工作内容。要建设有石油企业特色的安全文化体系,首先要了解石油企业安全文化的概念和内涵;其次要了解石油企业安全文化的功能;第三要了解石油企业安全文化建设的意义;最后要了解石油企业安全文化建设的途径。只有这样,才能建立有效的石油企业安全文化,石油企业才会实现本质安全。     

关于石油企业文化传承与创新的思考

石油企业文化是石油企业的精神标识和价值根脉,也是石油企业参与市场竞争、实现持续发展的力量所在。新时期、新环境、新任务,需要继续加强对石油文化系统研究,把握其内在特点和建设规律,保持活力效力,持续提升石油企业核心竞争力。传承与创新石油企业文化主要从四个方面着手:一是加强梳理创新,增强文化引领性;二是突出文化个性,加强优势转化;三是增强文化包容,融合文化差异;四是履行社会责任,树立品牌形象。     

石油企业海外经营财务风险及对策

石油行业本身是一个高投入、高收益、高风险的行业,尤其是在当下,大型石油企业日益承担起保障国家能源安全的责任,石油企业在迈向国际化的进程中,呈现出明显的机遇与风险并存的态势。从财务管理层面看,诸多风险不仅仅与石油企业财务活动本身相关,更多的风险来源于复杂多变的海外经营环境。冷静分析和应对政治、经济、文化等方面的不确定因素所引致的财务风险,是我国石油企业海外经营亟需关注的问题。     

推进石油企业文化大繁荣大发展的思考

党的十七届六中全会认真总结了我国文化改革发展的丰富实践和宝贵经验,并提出了推动文化大发展大繁荣的指导方针。建设具有时代特点和石油行业特色的企业文化是石油企业贯彻党的十七届六中全会精神的体现。石油企业要想真正成为一个始终充满生机和活力,在国际竞争中能与西方石油巨头抗衡的国际化大公司,就要在文化传承、文化引领、文化创新中不断推进企业文化大繁荣大发展,以文化力的提升增强企业发展力、竞争力。     

对油田企业文化建设的若干思考

石油企业在半个多世纪的历史发展中已经形成自身的文化特点。石油文化是一种向上的文化 ,是一种人格化的文化 ,是石油企业物质文明和精神文明的结合点 ;石油企业文化体现了石油企业价值观 ,体现职工意志 ,能够促进企业的全面发展     

对石油企业非合同化用工党建工作的思考

非合同化用工党的建设是新形势下加强和改进石油企业党的建设一个新课题。本文以石油企业为例,拟梳理国有企业非合同化用工党建存在的管理、能力及制度等诸多现实问题,分析影响石油企业非合同化用工党建的制约因素,并尝试提出加强和改进石油企业非合同化用工党建的方向和具体做法。     

海洋石油平台员工行为管理与心理调节研究

本课题在对浅海石油平台员工的思想状况和生活方式进行实证研究的基础上,探讨平台员工心理调节和思想激励的工作方法体系。研究发现,寂寞和孤独是海洋石油平台员工面临的最大心理障碍,员工在基本心理需要的满足方面存在较多的问题。影响员工心理需要和思想行为的因素既有社会和企业文化的背景,也有工作环境和生活方式的影响,还有家庭和个人方面的原因。研究建议,平台员工行为管理与心理调节宜坚持“以人为本、效益至上、个体化、激励为主和量化管理”的原则,实施以“海上丰富工程”和为主要内容的方法系统和具体措施。     

由“清官情结”谈我国法官的定位

"清官情结"由来已久,造成了一些弊端。通过运用文献分析、历史的研究方法,得出我国"清官情结"产生的制度因素和社会文化因素。社会评价会对司法官员的自我角色定位产生一定影响。在新一轮的司法改革中,应当坚持走法官职业化之路。