“活·新·近·小·整”

在企业逐步建立现代企业制度,同时又面临市场经济严峻挑战的新形势下,在职工中,尤其是青年职工中开展爱国主义教育,一个十分重要的方面,就是要不断探索和改进教育的形式和方法,确保应有的教育效果。根据实践经验,我以为,爱国主义教育的形式和方法,要在“活、新、近、小、整”几个字上下功夫。 “活”。就是既坚持办好企业的党校、政校,对职工进行正规化、系统化爱国主义教育,又不局限于单一的课堂教育,把教育的形式和方法搞得灵活多样些。如在进行党的基本路线教育、国情教育和社会主义建设成就教育时,可适当组织些社会调查、参观访问、专题研讨以及知识竞赛、征文、演讲比赛等活     

让人们心中有一种神圣——写在“‘浑电杯’爱国主义在企业”征文之后

《思想政治工作研究》杂志与吉林浑江发电厂联合举办的“‘浑电杯’爱国主义在企业”征文进行了半年,这期间杂志上刊登了多篇应征文章,内容涉及爱国主义精神在企业的种种体现、企业开展爱国主义教育的典型经验、对加强和改进爱国主义教育的意见和建议等。这些文章,单独就哪一篇来读,或许会感到单薄,感到只谈到某一个侧面——这大概有字数限制的原因,也有企业具体实践和编辑选稿的局限——但读到几篇或十     

莫把政工当“杂工”

看到某厂政工科的一周工作计划:星期一组织卫生大检查;星期二帮助厂长起草工作总结;星期三研究妇女计划外怀孕的流产问题;星期四了解安全生产情况,星期五拟定建造职工宿舍楼计划;星期六党、团员分别学习。在一些企业,政工人员身兼数职,什么报刊分发员、会议记录员、民事调解员、安全保卫员、文体辅导员、劳动工资员等等。真是包罗万象,成了名副其实的“杂工”。所谓“杂”不是说这些工作不重要,而是指这些工作,有的是属于文书的事,有的则是工会的职责,有的要由厂     

论建立马克思主义政策学

最近几年,我国一些学者和实际工作部门的同志,纷纷撰文著书,倡议建立一门以政策为研究对象的新学科——政策学。这些政策学的倡导者,有的是从干部教育中需要进行系统的政策教育,以提高干部的政策水平着眼;有的是从加强政策研究工作,提高政策制定的质量出发;有的是在改革我国政策决策方式,实现政策决策理性化、制度化、程序化的探索中,迫切感到需要专门的政策理论的指导;有的是从国外蓬勃发展的政策     

在国庆活动中凸显爱国主义教育主题

今年是新中国成立60周年，北京市把组织开展国庆活动与开展群众性爱国主义教育活动紧密结合起来，在活动中突出爱国主义内容、深化爱国主义主题、渗透爱国主义思想，大力弘扬爱国主义主旋律，唱响爱国主义的时代赞歌，激发人民群众的爱国热情和报国之志，把群众性爱国主义教育活动融于办好国庆、支持国庆、参与国庆的活动之中，努力创新群众广泛参与、自我教育、自我提高的爱国主义教育新途径新办法，把爱国主义教育贯穿于宣传思想文化工作的全过程。     

浅谈市场经济条件下加强公路职工爱国主义教育的必要性和方法

中华民族是富有爱国主义光荣传统的伟大民族。在中华民族悠久历史文化基础上产生和发展起来的我国人民的爱国主义精神,从来就是推动祖国社会历史前进的一种巨大力量,就我们公路部门来说,是振兴公路事业的强大力量。爱国主义教育是社会主义精神文明建设和党的思想政治工作的重要内容,在社会主义市场经济条件下,如何根据公路部门的实际加强职工爱国主义教育,是我们面临的并必须研究和解决的问题。     

营造爱国主义教育氛围

爱国主义教育是一项基础性工程,只有精心组织,齐抓共管,才能形成综合效应。为此,一要在工作规划上统筹,确立长远规划和阶段性目标体系。我们在反复讨论的基础上,制定下发了《爱国主义教育三年规划》,确定了系统教育加系列活动的基本思路,提出了分局爱国主义教育三年总体目标和各年度目标。二要统筹协调各方力量,形成合力。我们在实施过程中,注意统筹协调工会、共青团、宣传、组织、政法等各有关部门力量,围绕实施分局三年教育规划,分解制定各自的目标,分清责任,明确任务,较好地形成了一个纵向贯通、横向相连的长远目标体系,为开展爱国主义教育提供了可靠的组织保证。     

机关党建工作探讨

一、目前机关党建工作中存在的问题自1989年机关党组织改建以来,各级各部门党组织在机关党的建设方面做了大量工作,取得了许多成绩。但是从总体上看,还比较薄弱,不能适应新的形势和新的任务要求。第一,一些部门和单位对这项工作的重要性认识不足,机关党的工作摆不上应有的位置。而有的领导把机关党组织对自己的监督看作是“管闲事”、“找麻烦”,觉得“碍手碍脚”,设法加以限制。第二,一些做机关工作的同志的指导思想不很明确。有的同志认为它就是“发展党员,收缴党费,组织学习”。有的同志虽然认识到监督工作也很重要,但又认为难以实施,于     

注意加强阵地建设

在当前实现两个根本转变中,出现了企业兼并、调整、重构等各种情况,原有的某些思想政治工作形式已不适应,有些阵地已支离破碎,满足不了职工和企业发展的需要。加强思想政治工作阵地建设、进行必要的投入已是必然。阵地建设包括:(1)宣传阵地建设。即以文字和声像形式直接向职工群众传播信息,进行舆论导向教育的阵地。包括厂报、厂刊、广播站、闭路电视、墙报、黑板报、现场快报、政工简报、标语口号等等。这是企业思想政治工作舆论阵地主要部分,是宣传、动员和组织群众的重要手段。(2)固定示范性思想阵地建设。是主要以图表、照片、实物等形式,直接向职工展示教育内容     

论政治工作的内容和方式

政治工作是用一定的政治精神教育、组织人们,这政治精神便是政治工作的内容。政治工作总是通过一定的方法,采取一定的形式去教育组织人们,这方法和形式就是政治工作的方式。     

新建企业组建工会贵在新

由于市场经济的发展,多种所有制形式、多种经济成分并存,大量非公有制经济组织应运而生。在这些新建企业(组织)里组建工会,已成为区(县)、街道(社区)工会的一项重要工作。面对这一新情况、新任务,工会干部必须改变传统的思维方式、陈旧的工作方法和活动形式,用新思维、新方法、新形式去适应新形势、新要求。一句话:新建企业组建工会贵在新。那     

来稿摘登

河北保定市化工二厂党委书记傅小平:企业经常性的思想工作是相对于企业系统的政治教育而言的,是指针对职工在日常生产管理过程中产生的思想问题而进行的各种形式的思想教育。从企业实际来看,大量的、此起彼伏的、无时不在发生的是职工在奖金、住房、工作分配以及工资晋升、子女就业、厂规厂纪等方面产生的思想问题。这些问题直接影响到企业部门之间、管理者与生产者之间、职工之     

在兄弟刊物上

《爱国主义教育实施纲要》颁布后,全国上下相继开展了一些以爱国主义为主题的教育活动,这是一个良好的开端。但如何把爱国主义教育作为一项长期的任务坚持下去,并反映和体现在日常工作中,值得我们深思。前些年在“一切向钱看”的驱动下,越来越多的人爱国家、爱集体、爱企业的观念逐渐淡薄,因而对职工加强爱国主义教育是非常必要的。然而搞好这项工作,仅靠开展几项活动,做做表面文章,是不能奏效的。对企业来讲,最切实的方法,就是坚持从爱岗、爱本职、爱企业的教育入手,使爱国     

60年来思想政治工作的发展历程

结合本期“热烈庆祝新中国成立60周年”主题，本栏目围绕“思想政治工作60年”专题组织策划了一组文章。《60年来思想政治工作的发展历程》，介绍了60年来思想政治工作的发展阶段及其主要任务和经验；《60年思想政治工作的创新和发展》，介绍了思想政治工作在定位、目标任务、内容、方式方法等方面的重大变革；《60年大众传媒变革推动下的思想政治工作创新》，分析了报纸、广播、电视、网络等媒体对思想政治工作改进创新的作用和影响；《新中国成立以来思想政治工作规律解析》，概括总结了新中国成立以来思想政治工作的五条基本规律；《在国庆活动中凸显爱国主义教育主题》，重点介绍了北京市在组织开展庆祝新中国成立60年的一系列活动中创新爱国主义教育方式方法的做法。     

关于提升干部教育培训工作科学化水平的思考

干部教育培训工作科学化，是实现组织工作科学化的重要组成部分。近年来，干部教育培训机构认真贯彻落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务，紧扣党和国家中心任务和大局工作，以“六项培训计划”为龙头，积极推进培训内容、培训方式、培训制度的改革创新，干部教育培训规模、质量和效益同步提升。但由于思想观念、发展水平、体制机制等多方面原因，仍然存在许多不符合、不适应的问题，     

结合实际 突出主题 扎实有效地开展爱国主义教育

结合实际突出主题扎实有效地开展爱国主义教育中共广西第二安装工程公司委员会爱国主义教育是职工思想教育的主要内容。在社会主义市场经济中，如何扎实有效的开展爱国主义教育，这是企业面临的井须不断研究和解决的问题．近年来，我们联系企业实际、突出中心主题，坚持以...     

企业领导班子自身建设的实践与思考

众所周知，班子成员不团结、班子运作不协调一直是困扰一些企业领导班子的突出问题。比较典型的反映是厂长、书记争谁高谁低，董事长、总经理争权大权小。争的结果，有的是粮合神离，有的是离心离德，甚至不欢而散，最终受害的都是企业。争的原因自然很多，但是归根结底不外乎两种：一是为私。有的班子成员党性不强，作风不正，私心杂念比较多，争权的目的是夺利，这毕竟是少数；二是为公。大多数企业领导人都是党性比较强的，但为什么还会闹不团结呢？一方面是业务指导思想或工作方法不同，在公事上意见不统一，又缺乏有效的沟通，导致彼此…     

努力探索干部教育培训工作新思路

近年来,我国的干部教育培训工作逐步形成了社会化、规范化和系列化的教育培训模式,但同时也存在着思想认识不到位、内容、方法不适应、基础建设不够完善、管理机制不够健全等问题。进一步探索干部教育培训工作新思路,要创新学习理念,创新培训机制,创新培训内容,创新培训形式。     

观念四转变

在建立现代企业制度的过程中，不少企业的思想政治工作难以适应新形势的发展要求，在工作中不同程度地存在着针对性不强、方式方法不新、政工队伍不稳、物质保证不足等问题，特别是一些企业领导者观念中还存在忽视、削弱思想政治工作的倾向。要扭转这些错误的思想倾向，落实好中央思想政治工作会议精神，抓好企业思想政治工作，笔者认为首先至少要实现以下四种转变：　　变“雨伞论”为“调动论”。众所周知，雨伞，是防雨的工具，往往在雨天才被人想起。一些单位领导对当前企业思想政治工作的地位和作用仍存在模糊认识，有的甚至把思想政治…     

增强研究活力的一个好办法

山东省职工思想政治工作研究会第一次年会增补了五名理事,吸收了二十二名会员,为研究会增添了新的血液。这些理事和会员都是热心于思想政治工作研究、并有一定研究成果的积极分子,在不同场合发表过论文,受到领导和群众的赞扬。他们有的是基层企业的政工干部,有的是研究所