论职工代表大会制是遏制腐败的有效方式:兼论邓小平对职工代表大会制的贡

对于社会主义国家的反腐败问题，马克思、恩格斯、列宁、毛泽东从理论或实践的角度进行了有益的探索。邓小平继承和发展了这一理论，提出了职工群众参与监督、遏制腐败的有效方式－－职工代表大会制，这是地共产主义运动的一大贡献。     

论职工董事、监事制度与职工代表大会制度的关系

国有企业改革把职工代表大会制度与职工董事、监事制度内在地联系在一起。这两种制度相互关系的实质是职工董事、监事与职工劳动者的相互关系。在运用这两种制度时 ,可以通过政策中介和制度创新等 ,使其更好地实现职工劳动者和企业出资者的产权权益。     

关于非公有制企业推行职工代表大会制度的思考

公有制企业实行的职工代表大会制度能否适用于非公有制企业 ?这是当前非公有制企业开展民主管理面临的一个不容回避的紧迫问题。我国职工代表大会制度和西方发达国家职工参与制度的实践与理论表明 ,非公有制企业可以而且应该实行职工代表大会制度。推进非公有制企业实行职工代表大会制度应在加快立法、加强宣传、强化监督等方面下功夫。     

完善我国职工代表大会制度的思考与建议

我国职工代表大会制度存在若干问题，职代会性质和目标定位不清晰，职权界定宽泛不一，职代会自身日常民主管理制度建设不足，职工代表的构成、权利以及素质等亟待加强。为此，应积极寻求理论创新，为职代会民主自治建设奠定新的理论基础：加强以职代会为主要形式的企事业民主管理的法制化建设；健全职代会目常民主管理制度。     

坚持和完善职工代表大会制度的法学思考

职工代表大会制度是我国企业民主管理的基本形式。在推行现代企业制度的今天 ,强化职工代表大会制度仍然有着深厚的情感基础和社会基础。但是我们也要看到现行职工代表大会制度的设计本身存在严重的局限性 ,难以适应企业改革形势的需要。对此 ,有必要对现行职工代表大会制度的理论基础、职权、工作机构与新三会的关系、适用范围等方面加以重新定位 ,使其依法融入现代企业制度中。     

职工代表大会与民主评议干部

职工代表大会民主评议干部要以干部的任期目标和岗位责任制为依据,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评议。深化此项工作,必须让职代会行使职权,充分发挥工会的作用,关键在于不断提高思想认识,与考核、奖惩、任免紧密结合。     

强化职工代表大会规范化建设的思考

强化职代会建设的途径,就是要实现职代会的程序化、规范化、具体化,通过发挥职代会的积极作用,提高企业的市场竞争力,保障职工利益,推进企业发展。     

关于工会社会地位的几点思考——兼论工会与职工代表大会的相互关系

一考察工会的地位问题,不能只从其自身寻找依据,必须从它与其它社会组织的相互关系中进行分析,把整个社会作为坐标系,在各种政治经济关系中来确定工会这个“点”的坐标位置。(一)工会的理论地位从传统意义上讲,谈到社会主义国家工会的社会地位,往往指的是三种涵义,即“桥梁”、“支柱”和     

职工代表大会制度是中国特色公司治理的必然选择

职工代表大会是国有企业职工民主管理的基本形式，同样，职代会制度也必然是中国特色公司治理后的必然选择。这已为中国民主政治的发展和中国特色现代企业运行机制的需要所证明。     

坚持职工代表大会制度 进一步加强职工民主管理

齐鲁石化公司机械厂是中国石化系统最早进行招标承包经营的企业,是齐鲁石化公司经营机制改革力度最大的企业之一。多年来的改革和面向市场经济挑战的经历,使我们深深地体会到国有大中型企业在市场经济大潮的推动下,在转轨建制的过程中,只有全心全意依靠职工群众,尊重职工的主人翁地位,     

非公有制企业应当实行职工代表大会制度

原先公有制企业实行的职工代表大会制度是具有中国特色的工人参与企业管理的一种形式。若干年来,职工代表大会制度对维护职工合法权益、促进企业和基层民主的发展产生并继续产生着重要的作用。职工代表大会不仅适用于非公有制企业,而且应当成为非公有制企业民主管理的基本形式。     

关于进一步完善职工代表大会制度的思考

企业职工代表大会制度是职工行使民主权利、参与企业管理的机构和基本形式,坚持和完善职工代表大会制度,是加强基层民主政治建设的重要内容。通过完善民主管理、民主监督机制,维护好职工的民主权利,保证企业健康发展,是更好地实践“三个代表”的要求。在新形势下如何加强和完善职代会制度,下面谈自己的几点看法:     

建立现代企业制度与职工主人翁地位的思考

深化国有企业改革 ,建立现代企业制度 ,国企产权制度、劳动关系、分配方式等都发生了极大变化 ,但这并没有改变职工主人翁的地位与作用。理论与实践证明 :职工既是国家的主人 ,也是企业的主人。这在任何时候、任何情况下都不能动摇     

论职工持股对职工权益的影响

实行职工持股制度 ,使企业职工拥有企业的部分所有权 ,职工不仅享有政治上的主人翁地位 ,而且也成为有产者 ,成为股东 ,它对探索公有制的实现形式、深化国企改革、调动职工的积极性等具有积极的意义。但在推行职工持股制度的过程中 ,还需要解决几个问题 :完善有关职工持股方面的法律法规 ;规范职工股的管理 ,提高管理人员的素质 ;改变现金支付为主 ,实行有偿购买与无偿配送相结合 ;鼓励长期投资 ,解决短期利益与长期利益的矛盾。     

论职工董事、职工监事制度

职工董事、职工监事制度是职工参与企业决策和监督的有途途径 ,是建立现代企业制度的内在要求。针对现状 ,需要解决职工董事、职工监事的身份、条件、比例、程序等问题 ,并以制度保证来发挥职工董事、监事的作用。     

论官僚制的保守性及其创新

官僚制作为与工业社会相适应的传统组织模式,有其存在的合理性,但随着现代社会的发展,其弊端也日益暴露出来。分析官僚制保守性及其产生原因,并指出提升政府组织与政府公务人员的社会创新力的途径,对于当前政府组织改革有着重要的理论和现实意义。     

论“重建个人所有制”的伦理内蕴

什么是“伦理’”？“伦理”与“道德”有没有区别？如果有，它们的区别何在？倘若这样一些基本概念都没能廓清，要想建立起伦理学完整的价值体系几乎是不可能的。详细讨论这个问题不是本文论题的目的，这里只想说明一点，“伦理学”这门学科名称不是我们本土的产物，是日本人翻译西方有关著作时，借用“伦理”这样一个汉语而传入我国的，我们还是还其本来面目：“伦理学”（ethics）是道德哲学（moralphilosophy），是对道德至善的哲学思考和理论阐述的思想体系。而不是“道德学”，不是为各种道德规范存在的合理性作理论注解或辩护的。从…     

探索实现职工主人翁地位的新途径

探索实现职工主人翁地位的新途径朱贵玉全心全意依靠工人阶级，这是我们党一贯的政治原则。但一段时间以来，我们对这个重大理论和实践问题谈的少了，有的压根就不谈了，有的甚至借口改革提出要改变这一原则。我认为只要我们的社会主义性质不变，只要我们党的执政地位不变...     

论发展经济学的发展

本文概要地分析了发展经济学50年来的演变过程、变化原因以及对发展中国家经济发展和一般经济学理论发展的影响。作者认为,发展经济学自诞生以来已经经历了三个阶段。20世纪40年代末至60年代末为第一阶段,经济发展理论主要以结构主义为主导思想;60年代末至70年代末为第二阶段,在这一阶段,经济发展理论主要以新古典主义为主导思想;80年代末为第三阶段,在这一阶段,经济发展理论主要以新古典政治经济学为主导思想。     

浅论研究行政法理论基础的宪政意义——兼论"政府法治论"的宪政精神

行政法理论基础与宪法、宪政精神关系密切。目前各行政法理论基础竞合的核心就是探索自身理论与宪法、宪政的关系,这一命题回答的好坏直接决定各自理论的说服力和生命力,而“政府法治论”很好地解决了这一问题。