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自去年以来,盯眙县在县直机关中层干部选任中全面推行竞争上岗,先后在县公安局、检察院、法院、县委办、宣传部、纪委、政府办、计生委、民政局等11个单位以竞争上岗的方式选拔了79名中层干部,其中中层正职23名、副职56名。该县通过竞争上岗选拔出一批素质优良的中层干部,为机关中层干部队伍补充了新鲜血液。同时,竞争上岗以其严谨的程序、公正的结果和积极的成效得到了广大机关干部的肯定。 一、竞争上岗的选拔方式在实践中 被不断创新并逐步完善 中层干部竞争上岗是新形势下干部选拔任用方式的重要改革。为了正确掌握和大力… 相似文献
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本文构建了基于胜任力的事业单位公开招聘方法。通过与胜任力理论的有机结合,实现了定性与定量相结合,有效地避免了传统招聘工作中的缺乏针对性、综合评价不科学、主观性较强等问题,使单位真正能够招录到适合自己的人员,实现“人——职位——单位”的有效匹配。 相似文献
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林萧 《四川党的建设(城市版)》2011,(9):10-11
8月12日,河北省社会科学院在《关于2011年招聘事业单位工作人员有关情况的说明》中首度证实,被招录者李娜确系该院《经济论坛》杂志社社长李现科的女儿。同时《说明》指出,经调查组调查核实, 相似文献
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无论是参加党政机关还是企、事业单位的招录面试,考官究竟会问什么,这是由诸多因素所决定的偶然性:反映必然性的只能是求职者的素质。笔者翻阅了一些资料,结合自己参加此项工作的一些体会,综合列出73个问题。练习回答这些问题不是应试准备,而是素质准备——也许其意义正在这里。 相似文献
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<正>近年来,潍坊市针对以往事业单位考核年底“一考定全年”等问题,创新实施平时考核,实行年度履职“全过程”精准考,真正考出了精气神、考出了竞争力执行力。2022年先后有40家事业单位得到市委、市政府通报表扬,55家事业单位受到市级以上表彰,72家事业单位争创为省级以上文明单位。 相似文献
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《党的建设》2014,(8):54-54
我省出台军人随军家属就业安置办法 日前,省政府、省军区批转了省人社厅、省军区政治部联合制定的《甘肃省军人家属就业安置实施办法》。《办法》规定,驻甘部队随军家属,随军前是在编在岗公务员或者参照《公务员法》管理的工作人员,驻地人民政府按照属地管理、专业对口、就地就近原则,由接收单位在编制职数范围内结合本单位和随军家属实际情况,按照《公务员法》的有关规定进行安置;随军前是事业单位在编人员的随军家属,由驻地人民政府督导各事业单位在编制内拿出一定数量进行定向招聘,同等条件下优先聘用随军家属;烈士遗属、因公牺牲军人遗属和战时荣立二等功以上奖励军人的随军家属需要就业的,由政府优先安置;国有、国有控股和国有资本占主导地位企业在新招录职工时,按照不少于招录数3%的比例优先聘用随军家属。 相似文献
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做好事业单位岗位设置工作 促进事业单位健康发展 总被引:1,自引:0,他引:1
一、关于事业单位岗位设置管理需要把握的基本精神
事业单位岗位设置管理的基本精神主要体现在国家和我市的相关政策文件中。2006年以来,人事部先后印发了岗位设置管理试行办法及实施意见。会同中组部和教育部等国家8部委陆续制定了党群系统和教育、科研、文化、卫生、广电、新闻出版、农业、体育等行业事业单位岗位设置管理的指导意见。我市依据上述政策规定,在总结吸收事业单位人事制度改革经验的基础上,制定了《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》(以下简称《实施办法》)。这个办法是我市事业单位建立岗位设置管理制度的基本政策依据,在实施过程中要注意把握以下基本精神: 相似文献
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前不久,某地拟在机关部门之间进行一次中层干部跨系统交流,主要对象是财政、审计、交通、城建等部门的中层干部,这不是一项极正常、极普通的干部交流工作,可在具体操作过程中,却遇到了超乎想象的阻力,众多的说情者几乎踏破有关部门的门槛,千方百计为那些本应交流的对象说情,不少符合交流条件的中层干部为了能留在原单位,更是不惜牺牲中层干部的“头衔”,以“削职为民”为代价,结果让组织人事部门感到左右为难,不得不把跨部门交流改为部门内部轮岗,从而使此次中层干部交流近乎于“流产”。 导致热点部门中层干部交流雅的原因固… 相似文献
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前不久,某地拟进行一次中层干部跨系统交流,主要对象是财政、审计、交通、城建等重点部门的中层干部,这本是一项极正常、极普通的干部交流工作,可在具体操作过程中,却遇到了超乎想像的阻力。众多的说情者几乎踏破有关部门的门槛,千方百计为那些本应交流的对象说情,不少符合交流条件的中层干部为了能留在原单位,不惜牺牲“头衔”,以“削职为民”为代价,结果让组织人事部门感到左右为难,不得不把跨部门交流改为部门内部轮岗,从而使此次中层干部交流近似于“流产”。那么,一些部门的中层干部交流何以难到如此程度﹖导致热点部门中… 相似文献
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11月6日,四川省直机关招录公务员、全省21个市州招录公务员等多个公招考试同期进行。本次公务员考试规模创下四川省历史之最,共有218366人报名,最大职位竞争比例为838:1。 相似文献
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最近,区直机关工委研究室对区属的19个国有企业的党建工作进行了调研。调查组先后召开了21次座谈会,听取了45位处级以上企业党政领导的汇报,与44位企业中层干部进行了座谈,并进行了283人次的问卷调查。调查结果说明,在企业加快改革步伐、转机建制的过程中... 相似文献
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竞争上岗是干部人事制度改革的重要内容,《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,要把竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式,这为竞争上岗工作向更高层次、更大范围延伸,明确了目标,指明了方向。近年来,我们在全面推行机关事业单位中层干部竞争上岗的基础上,进一步在县级领导干部选拔中实行了这一方式,先后成功地选拔了3名正县级,23名副县级领导干部,取得了较好效果。主要做法有以下几点: 一、加大公开力度。领导干部竞争上岗,影响大、涉及广、关注多,落实群众知情权尤为重要。我们坚持做到公开范围 相似文献
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时国华 《支部生活(山东)》2009,(2):43-43
着眼于提高综合管理能力,进行换岗性调整。2007年初,中铁十局电务公司党委在对公司直属十局管理以来任职的中层干部情况进行综合分析的基础上,重点对在同一岗位上任职时间较长的中层干部及管人、管钱、管物等关键部门的中层干部进行交流:单一管理岗位与综合管理岗位交流、基层单位与公司机关交流、党群管理岗位与行政管理岗位交流。 相似文献
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何阳珍 《学校党建与思想教育》2010,(1):74-75
以科学发展观为指导,加强高校中层干部队伍建设,是实现高校科学发展的必然要求。随着经济社会的不断发展,高校中层干部队伍建设仍存在与新形势的要求不相适应的地方。因此,应从加强中层干部科学管理能力建设、健全二级学院(系)党政运作机制、着力提升中层干部的"五种水平"等几个方面来加强高校中层干部队伍建设。 相似文献