溆浦县创新干部能上能下机制

溆浦县不断深化干部制度改革,创新干部能上能下管理机制。县里在党政领导干部中实行公开选拔和竞争上岗,规定县管科级领导干部职位出现空缺必须将1/3的职位用于公开选拔,行政事业单位一般工作人员补编一律实行公选,县直部门内设机构负责人和事业单位领导干部实行竞争上岗。2001     

整体推进态势良好

成都市大力推进干部人事制度改革,取得了良好成效,使全市干部人事制度改革呈现整体推进的良好态势。一是以点带面,全面推行中层干部竞争上岗。成都市委规定市级党政机关和区(市)县机关工作部门及其内设机构的中层领导职务出现空缺(除特殊职位外),原则上都采用竞争上岗的办法进行选任,明确要求市级部门的中层干部全面推行竞争上岗。组织部门按照市委要求,从全市涉及投资体制改革的13个市政府部门拿出28个处长职位,面向市级机关实行竞争上     

以竞争为突破口 探索干部选任新机制──盱眙县直机关中层干部竞争上岗的实践与思考

自去年以来，盯眙县在县直机关中层干部选任中全面推行竞争上岗，先后在县公安局、检察院、法院、县委办、宣传部、纪委、政府办、计生委、民政局等１１个单位以竞争上岗的方式选拔了７９名中层干部，其中中层正职２３名、副职５６名。该县通过竞争上岗选拔出一批素质优良的中层干部，为机关中层干部队伍补充了新鲜血液。同时，竞争上岗以其严谨的程序、公正的结果和积极的成效得到了广大机关干部的肯定。 一、竞争上岗的选拔方式在实践中 被不断创新并逐步完善 中层干部竞争上岗是新形势下干部选拔任用方式的重要改革。为了正确掌握和大力…     

石家庄市委党校实施中层正职职位竞争上岗

根据《党校领导干部选拔任用工作条例》和《石家庄市直机关中层职位公务员竞争上岗实施意见》及有关文件精神，为进一步深化干部人事制度改革，搞好中层干部选拔任用工作，经校委研究，对我校9个处室实施中层干部正职职位竞争上岗。     

破解竞争上岗的难点

我国加入世贸组织后，社会各领域必须要遵守公平竞争、优胜劣汰的“游戏”规则，这给现行的干部人事制度带来了新的挑战，引入竞争机制，推行竞争上岗，实现干部“能上能下”将是干部人事制度改革的必然趋势。目前，一些单位在推行竞争上岗中，存在着许多问题和矛盾，亟待加以研究和解决。一是氛围难形成。这些年干部选拔任用工作虽引入了竞争机制，但强烈的竞争氛围还未形成。许多机关虽进行了干部公开招聘、竞争上岗的尝试，但竞争的大多是一般职位，层次低、数量少，机关干部旁观的多、竞争的少。究其原因主要是人们的思想观念陈旧，相当…     

省直中层干部竞争上岗分9步

从现在起,省直机关中层干部职位出现空缺时,将严格按照制定并公布实施方案、报名与资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考查、党组(党委)讨论决定、公示、办理任职手续这9个基本程序来开展竞争上岗。     

加大干部竞争上岗力度

人事部提出，地方行政机关省厅和市局的中层机构的领导职位，一般都要实行竞争上岗，有条件的地方还可进一步扩大竞争上岗的范围。一般职位入选的确定，也要引入竞争机制。人事部强调，地方机构改革实施竞争上岗，要重点抓好以下六个方面工作：一是根据机构改革“三定”确定的职能，科学合理设置职位，明确任职条件，作为竞争上岗的依据；二是坚持公开、平等的原则，实行“五公开”，即竞争职位和任职条件公开、程序办法公开、候选人公开、考试和答辩成绩公开、竞争结果公开，保证机会均等，杜纶内定现象；三是扩大群众参与程度，做好民主推…     

贵阳“公推竞岗”为何引人关注

最近,贵阳市干部制度改革推出新的举措,将出缺的4个区(市、县)党委书记职位在全市党政企事业单位现任正、副县级领导干部中进行"公推竞岗"。《学习时报》刊登宋福范的     

关于竞争上岗的思考

2000年，几乎每一个干部都深深地感受到竞争所带来的压力和震撼。先是教育部面向全国教育系统公开选拔4名副司长；人事部第二次向自己开刀，拿出8个副司级岗位竞争上岗；最高人民检察院也把竞争上岗的职务提高到副司级……而后，全面铺开的省级地方政府机构改革中，竞争上岗又一次成为确定职位人选的一种制度化、规范化的选人用人方式……青山遮不住，用此话来形容竞争上岗——一种新的干部人事制度最恰当不过了。据中组部初步统计，目前全国已有国家计委、国家计生委、人事部、国家外汇管理局、开发银行等10多个中央国家机关和31个省、自治…     

我省将从6方面改革人事制度

省委副书记、组织部长李景田就加大干部工作透明度 ,端正用人导向 ,克服领导职务终身制、能上不能下等弊端时指出 ,我省将从以下６个方面进行干部人事制度改革 :一是在届中调整和机构改革中 ,要积极推行公开选拔领导干部的工作。地方党政部门副职干部出现空缺 ,一般要采取公开选拔的方式选配。二是以机构改革涉及单位为重点 ,运用竞争上岗的方式 ,搞好内设机构中层干部的选配定岗和合理分流工作。三是积极试行党政领导干部任用公示制。四是推行委任制、干部任期制、试用期制和部分领导职务的聘任制。对选任干部要严格执行任期制度 ,对非选举…     

吐鲁番市拓宽渠道选干部

吐鲁番市打破地域观念，面向全疆、全国，深入高校招录事业单位干部，以提高年轻于部总量保证后备干部的质量。近三年，先后到新疆大学、兰州大学等疆内外高等院校招录农业、教育、卫生、旅游等事业单位30岁以下于部364名，形成了干部队伍整体替补的梯字结构。坚持中层干部空岗一律采取系统内部竞争上岗的方式替补，拓宽中层干部选用渠道。近年来，先后拿出了87个岗位在城建局、广电文体局、医院、     

建立科学的选人用人机制

推进干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制，是从源头上预防和治理腐败的关键环节?在这方面，我区进行了积极有效的探索。一是建立干部能上能下竞争机制。积极推行中层干部竞争上岗。1998年以来，200多名干部通过竞争走上了中层岗位。严格考核，及时调整不胜任现职的干部，对群众反映较大、能力较差、     

要正确对待竞争上岗

当前，许多党政机关在干部选拔任用、人员定岗分流中引入竞争机制，大力推行机关干部竞争上岗，优化了干部队伍结构，拓宽了干部能上能下的渠道，有力地推进了干部人事制度改革。但笔者发现，一些地方在推行竞争上岗中，违背了竞争上岗的方针和原则，产生了许多负面效应：有的把竞争上岗视为民主选举，实行“以票选人”，一切以群众说了算，背离了党管干部的原则；有的把竞争上岗作为任用干部的惟一形式，不结合本部门、本单位的实际，采取“一刀切”的做法；有的忽视了对机关干部的教育引导，一些机关干部动机不纯，心理准备不足，在竞争中…     

“六步法”公选乡镇长

鲁山县委新一届领导班子在认真总结几年来干部人事制度改革新成果、新经验的基础上，紧紧结合县直及乡镇领导班子的状况和工作实际，立足公选，积极探索干部选拔任用方面的新方法、新途径。近年来，根据乡镇领导班子职位空缺的情况，采取资格审查、驻乡镇调研、竞职演讲和素能测试、民主推荐、考察公示、常委会票决六个步骤，在全县范围内两次公开竞选了瓦屋、张良、马楼等7个乡镇长人选，在社会上产生了良好的反应。     

公开 平等 竞争 择优——文县全面推行竞争上岗的几点做法

2003年9月以来,文县根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》及省、地有关规定,按照公开、平等、竞争、择优的原则,对县直机关和事业单位232个科级职位全面推行了竞争上岗,有效解决了干部工作上许多“沉积”的问题,群众“四权”得到充分体现,促使优秀年轻干部脱颖而出,从源头上防止了干部工作上的不正之风,收到了显著效果。一、精心制定工作方案,认真做好     

信息长廊

世界经济的三个动向一、世界范围内正在进行经济结构调整;二、科技进步突飞猛进;三、跨国公司的影响力日益增大。人事部提出优化公务员队伍措施人事部最近提出,在地方机构改革中要把选拔人才与优化结构结合起来,使公务员的专业、文化、年龄结构更趋合理。人事部部长宋德福提出,各级政府内设机构的领导职位,原则上通过竞争上岗的方式确定人选。有条件的地方和部门,竞争上岗的范围可以扩大到科级以上非领导职位。宋德福要求加大岗位轮换,把轮岗和竞岗结合起来,对有培养前途的年轻公务员积极轮岗,对权力较大岗位的领导人员必须按规定年限进行轮…     

我省干部人事制度改革政策出台

为进一步加快我省干部人事制度改革步伐，省委日前批准印发了《２００２—２００５年湖南省干部人事制度改革规划》，主要内容如下：（一）关于党政干部制度改革。《规划》提出要坚持和完善民主推荐、民意测验、民主评议制度；大力推行公开选拔党政领导干部制度，今后每年公开选拔产生的地厅级及其以下委任制领导干部人数，要达到新提拔的同级干部总数的三分之一以上；全面推行党政机关中层干部竞争上岗制度，省、市州、县市区党委、政府的工作部门和人大、政协、纪委、法院、检察机关内设机构的领导职位人选，原则上要通过公开竞争产生；试…     

建立“选”、“任”、“管”的有效机制 推进干部工作民主化

近年来,敦煌市坚持把扩大民主作为干部制度改革的基本方向,探索建立贯穿干部选拔、任用和监督等各个环节的有效工作机制,群众的参与面不断扩大、参与渠道不断拓宽,参与程度不断增强,为落实干部群众的“四权”、选准用好干部提供了保证。一是坚持民主“选”干部,初步形成了以党政部门“一推双考”、事业单位民主选举、中层职位竞争上岗为模式的干部公选机制。对部分选择面宽、竞争性强的党政部门职位,我们采取“一推双考”的方式,先后面向全市公开选拔了52名副科级领导干部;在部分职工人数多、群众参与性广的事业单位,我们采取民主选举的办法…     

人事部在选人用人机制上有新举措

一是完善考试录用制度，严把公务员录用关。在坚持政府机关录用人员“凡进必考”的基础上，进一步完善录用考试的内容和方法，保证公务员的基本素质：县以下政府机关从农村和社会上录用干部，也要坚持招考，防止干部录用中的不正之风。二是加大完善和推行竞争上岗。增强公务员作用中的民主和监督。从今年起，全国县以下地方各级政府工作部门内设机构的领导职位、国务院各部门副司（局）级以下领导职位出现空缺时，除不宜公开的职位外，原则上都实行竞争上岗。三是规范和扩大公示制，拓宽群众对公务员和公务员管理工作的监督渠道。对年度考核…     

有效提高干部工作民主质量

公主岭市委组织部在干部选拔任用工作中，注重提高干部工作的民主质量，不断增强干部工作的科学性和真实性：一是有效规范初始提名的民主程序。完善干部的初始提名程序，实行空岗预告制。在领导职位出现空缺时，对拟选任的空缺职位、