南京市公安派出所人口管理工作分析与思考

近年来，南京市公安派出所在人口管理工作中，做出了很多成绩，使人口管理工作有了新的进展。但在新形势下，出现了人口流动性大、管理力量不足、措施难以落实、民警力不从心等问题。为进一步做好人口管理工作，必须科学划分责任区，明确责任区民警的工作内容和要求，完善考核奖惩机制，并加大对户政民警的培训力度，提高民警的业务素质。     

震后治安

地震使民警也成了受灾群众，好多民警房子倒塌，他们连警服都没来得及挖出来就投入救灾中，由于好多民警没穿警服，为了便于开展工作，县公安局领导决定在民警的手臂上扎上红丝带。“这算是我们的标志吧。”他说。     

到处传颂着你的名字

闻讯前来的安县群众列队夹道欢送辽宁援助安县民警，人们拉着相处数月的辽宁民警依依惜别，有人打出了“辽宁民警不要走，我们需要你”的标语，很多民警眼眶盈满了泪水。     

塑造民警时代精神打造一流警察队伍——论弘扬和培育新时期江苏监狱民警精神

监狱民警精神是民警队伍建设和监狱事业赖以生存和发展的灵魂和支柱。弘扬和培育新时期江苏监狱民警精神，有必要对该精神的内涵和监狱民警精神的概念、特点进行辨析．深刻把握监狱民警精神的功能，充分认识塑造监狱民警精神的重要性和必要性。同时，结合江苏监狱工作形势发展的实际，其对江苏监狱警察精神进行了提炼和内涵解读，对弘扬和培育民警精神的途径进行了阐述。     

新形势下民警培训学校 改革与发展的思路探析

1999年召开的第二次全国公安教育工作会议要求加速发展在职民警培训，将承担中等专业学历教育的人民警察学校改制为民警培训学校。到目前为止，中专警校已基本完成了转制工作，在借鉴国内外警察培训的先进经验的基础上开展了相应的职业培训，提高了民警的执法水平和实战技能，取得了初步成效。但是在职民警培训工作的改革与发展仍面临着许多新问题，     

民警被恶意举报投诉后的心理疏导

近年来，少数当事人心态不正，对民警进行恶意举报投诉逐年递增。有些当事人负案在身，在公安机关调查取证期问，为了个人利益，不负责任地恶意举报投诉，企图借此对执法民警施加压力，影响办案结果而减轻或逃避处罚；有些当事人在受到公安机关的处理后，心里不服，形成积怨，故意捏造事实向办案民警身上“抹黑”，企图通过发暗箭、告黑状达到打击、报复民警的目的；还有部分受害人，因民警没及时帮其挽回损，失，如自家丢了自行车，警察未及时帮其追回，就以不作为对不能及时破案或给出他们满意答复的民警进行投诉。     

“长大了，我也要当警察!”

“爸爸，您的工作很辛苦，也很光荣……长大了，我也要当警察!”8月15日。山东烟台港公安局交警大队民警任永杰的儿子在警营参观活动结束时兴奋地说。当天上午8时．来自烟台港公安局备基层单位一线民警的26名子女兴高采烈地走进警营，体验警营生活。在举行了简短的仪式之后，小朋友在民警的带领下观看了警犬扑咬和缉爆表演．刑侦支队的民警为小朋友讲解了警用器械的用途．各式各样的警务装备也让孩子们啧啧称赞．在两名民警的监护、指导下，孩子们纷纷穿上防弹背心，戴上钢盔，拿起枪械感受警察的威武。随后，小朋友们参观了局机关     

变“软性说教”为“刚性诫勉”——吉林省磐石市公安局诫勉制度调查报告

２０００年年初，吉林省磐石市公安局为加强队伍建设，制定和实施了《民警岗位诫勉制》，对在思想、作风、纪律等方面存在缺点毛病，尚构不成违纪的民警变“软性说教”为“刚性诫勉”。两年来，他们先后对九名民警进行了诫勉。实践证明，民警岗位诫勉制是切实可行的，它对一部分违规民警起到了良好的教育作用，收到了“治早、治小、治好”的效果，达到了预期目的，有效地防止和减少了民警违法违纪问题的发生，它是加强队伍建设的一项有效措施。剖析症结，诫勉制势在必行近年来，磐石市公安局在加强队伍建设上做了大量的工作，取得了一定成效…     

技术的进步要有助于保障人权

巡逻民警身上装有摄像头，可以随时随地对处置过程全程录像。作为昆明市西山公安分局试点，梁源派出所巡逻民警身上最近安装了这种新“武器”，今后，民警们将不再为处置治安案件取证难犯愁了，新武器还可防止袭警事件的发生，同时规范了民警行为，保证案件处理的准确性和公正性。据相关负责人介绍，目前只是试运行阶段，如果成效显著，将在昆明市推广。（2月13日《北京晨报》）     

对公安系统开展民警教育的思考

公安工作要成为社会主义市场经济体制的坚强屏障，必须要有一支一政治可靠、业务精通、训练有素、服从命令、作风过硬”的高素质民警队伍。而要造就这样一支队伍，就要遵循邓小平同志：“实现现代化，科学技术是关键，基础在教育”的精神，紧紧依靠教育培训，提高民警素质。本文试对民警教育作一粗浅探讨。思考之一，民警教育是公安工作发展的重要动力民警教育是以在职民警为对象，以教育培训为手段，以提高民警综合素质为宗旨的一种成人职业教育培训活动。它究竟在公安工作中起到了什么作用？公安机关是具有武装性质的治安行政力量，它主要…     

关于创新中级民警培训学科和内容体系的思考

大幅度提高在职民警培训在公安教育中所占比重，既是教育改革的大势所趋，亦是加强公安队伍建设的必然要求和战略性举措。根据公安部“五年内（2001—2005）对全体民警轮训一遍”的规划和部署，各地公安机关都采取了强有力的措施，以保证规划目标的实现。然而，培训实践证明，当前制约民警培训质量的因素很多，而缺乏科学的培训学科设置和内容体系则是较为突出的问题之一，因此，认真研究民警培训的学科设置和内容体系构架，成为实施民警全员培训战略的首要环节和重要课题。笔者试根据30余期4000余名民警培训的实践，仅从中级民警培训中存在…     

逃犯虚张声势 民警明察秋毫

今年4月14日下午，辽宁大连市沙河口公安分局五一广场派出所两位民警到辖区一家网吧清查，看到几个年轻人在争吵，便走过去想看看他们争吵什么。这时，刚才还带头争吵的一个男青年低着头急匆匆地往外走，民警觉得此人可能是逃避什么，遂将其拦住。男青年见民警不放他走，提高嗓音说：“民警叔叔不务正业，那边吵架你不管，拦我干啥呀？”民警料定此人有问题，一位民警将男青年带回派出所审查，另一名民警处理吵架事件。     

公安民警职业发展状况的调查与思考

公安队伍职业化建设正越来越提到各级公安机关领导的面前。如何提升民警职业能力和职业素养，直接关系到公安队伍的战斗力。目前民警职业化的程度不容乐观。一方面表现在有的领导对民警职业化建设的重要性认识不足，另一方面是民警的职业思想和职业价值观有待正确引导。本文专门针对民警职业发展状况作了一次调查问卷，并深入分析现状及存在问题，积极推广运用职业生涯开发理念，提出警察职业生涯设计与管理的对策，以求实现民警个人职业发展与组织发展目标“双赢”，从而全面推进公安工作和队伍建设持续深入发展。     

扎实开展教育培训 努力提高民警素质

近年来，我局公安保卫任务越来越繁重，民警人数也在大幅度增加。局党委从公安机关的性质、任务、特点以及提高队伍的整体素质出发，狠抓民警教育培训工作。并落到实处。 在学历教育方面，为尽快提高民警的文化知识和学历水平。我们开辟了多种学习途径，有计划地组织在职民警脱产或业余学习。开办了法律成人中专班，与公安大学联办公安管理专业大专证书班，分别与公安大学、刑警学院合作，建立大专函授站和本科函授站，组织民警参加公安大学公安管理专业本科自学考试。通过多层次，多形式的学历教育；民警中研究生学历占 ０． ５％，本科学…     

离岗培训:“充电”、“加油”

在“三项教育”中，分离 10％到 5％的民警离岗培训，对每个民警来说，都不是一个轻松的话题。而在参加第一批“三项教育”的江苏省无锡市公安系统，却有 500余名民警主动写申请要求参加分离培训。他们是怎么想的呢 ?1月 3日，笔者来到该市的离岗民警培训班，走访了二位正在参加培训的民警，且听他们如何说。 　　 　　赖青，无锡市公安局崇安分局崇安寺派出所民警， 33岁， 13年警龄。 　　“当一名光荣的人民警察，曾是我儿时就有的理想。在高考填志愿时，我一古脑儿全填了公安类院校。 1988年，我从无锡市人民警察学校毕业，如愿当上了一…     

谈当前公安思想政治工作的着力点

当前公安思想政治工作的着力点应放在以下五个方面：一、树政工民警形象，努力使政工民警做到以理服人、以情暖人、以实干凝聚人、以公服人、以身正人；二、抓队伍素质提高，着力优化民警的知识结构、提高民警的思辨能力、增强民警的警务技能；三、创竞争激励环境，建立完善制度管理机制、目标责任机制、竞争上岗机制、监督制约机制、奖励机制；四、推公安先进典型，着眼群体效应，注重持之以恒，力戒求全责备、形式主义、短期行为；五、办民警关心之事，在政治上关心民警的成长，在物质生活上努力解决民警的后顾之忧，在精神上注重培养民警的自豪感、责任感，注重引导和满足民警的文化需求。     

执法录音笔在警务工作中的应用

据武汉晚报报道，武汉市交管部门从2008年初开始全面推广执法过程录音，到目前取得明显成效。交管部门表示，从今年2月份开始，武汉市选择了四个执勤中队进行录音执法试点，民警在执勤、执法时全时段、全过程录音。截至目前，四个试点中队的群众投诉率比去年同期下降了60％，比大队其他中队低30％。据悉，相关部门将在年内完成向路面执勤民警、事故处理中队民警、窗口民警推广使用执法录音笔的工作。     

广泛深入开展全员练兵强基固本促进公安工作

近年来，我们武汉市公安局在加强民警教育训练，提高公安队伍的战斗力方面做了大量的工作。但是，从总体上讲，队伍的整体素质特别是警务实战技能，还不能适应当前艰巨繁重的公安保卫任务的需要。据统计，1983年严打斗争以来，我市公安机关有82名民警因公牺牲，2700余名民警光荣负伤。仅去年，袭警事件就有84起。这在某种程度上反映出一些民警实战能力、防卫意识不强等问题。2002年初，市局党委在认真分析队伍的素质状况后，一致认为强化教育训练是建设强大公安队伍的根本途径，并决定将今年确定为民警素质教育年。全市各级公安机关在省公安…     

论公安民警培训需求分析对于公安民警培训工作科学化制度化规范化的重要作用

当前公安民警训练成果不显著、实效性不强，除了存在一些民警自身能力素质基础薄弱、队伍勤务作战水平参差不齐等因素外，还与民警培训工作科学化、规范化程度不高有着很大的关系。实际民警培训活动中，常常出现培训供应错位、战训脱节现象，而民警培训需求分析的缺失或不到位正是症结所在。由此，提高对民警培训需求分析的认识、研究符合民警特质的培训需求分析理论、建立民警培训需求分析长效工作机制、进一步细化相关制度安排以及拓展畅通民警培训需求沟通渠道，成为当前完善民警培训工作体系，推动民警培训工作科学化、制度化、规范化的有效途径。     

切实增强民警培训针对性、实效性的调查与研究

构建大教育、大培训体系，大力提高民警综合素质和实战能力，是各级公安机关教育训练部门的重要使命和职责，也是当前公安教育训练工作需要实践探索的重大课题。石家庄市公安局教育训练处于2008年3月份，利用一个月的时间，以构建大教育、大培训体系为目标，对如何增强民警培训的针对性、实效性进行了深入调研，摸清了民警培训基本情况，找准了当前民警培训工作存在的突出问题和症结，为今后改进和加强民警培训工作提供了重要依据。