导致过度劳动因素的贡献估计 —— 基于因变量方差分解法

过劳是一种不健康状态,危害严重。有诸多因素导致过劳。估计这些因素对过劳贡献所采用的计量方法大多为回归分析、相关分析等,可以发现导致过劳的显著变量并估计其边际贡献,但不能估计这些变量对过劳贡献的比重,据此难以确定反过劳政策的重点。因变量方差分解法用于估计自变量对因变量方差的贡献,可用于估计导致过劳的因素对过劳的贡献。研究显示,导致过劳因素依其对过劳的贡献依次为:劳动强度、工作时间、工作满意度、应酬状况、工资拖欠状况、相对支付能力、工作环境、年龄、城市级别、性别、工作单位类型等。     

基于 CFSI 的员工蓄积性疲劳研究 —— 以某制造企业为例

员工的过劳问题在我国企业中日益凸显,而日本对于过劳问题的研究已经相对成熟。为了掌握制造业员工的蓄积性疲劳状况,有效预防我国企业员工过劳的发生,保障劳动者的身心健康,通过使用日本最新的蓄积性疲劳调查量表(CFSI),对江苏无锡某制造企业的员工进行蓄积性疲劳状况调查,旨在为我国防止过劳的研究提供实证依据,同时探索CFSI量表在我国的适用性,为今后开发适合我国国情的疲劳度测量量表做参考。     

煤矿一线员工过度劳动评价与影响因素 —— 基于四个省份十二个煤矿调查数据的分析

基于四个省份十二个煤矿一线员工的问卷调查数据，采用相关性分析和多元回归分析的方法， 从个人、家庭、企业、工作四方面，探究了我国煤矿一线员工过度劳动影响因素。研究发现：经济利益、自我发展、 家庭责任、不和谐的家庭关系、考核标准、薪酬制度、企业文化、工作量、工作要求、工作环境对煤矿一线员工 过度劳动的产生具有显著的正向影响，家庭支持对煤矿一线员工过度劳动的产生具有显著的负向影响。不同年龄、 不同工龄、不同收入的员工，过度劳动程度存在显著差异。年龄越大、工龄越长、收入越高的员工过劳程度更高。 总体上看，煤矿一线员工普遍存在过度劳动且较为严重。     

过劳相关案件的法律分析 —— 以中国裁判文书网相关案例为对象

本文通过因过劳致病、致死相关案件的检索与溯源,基于基本信息的统计结果对案件案由、性质、受害人情况、法院判决等进行的实证研究,发现劳动者难以证明过度劳动与死亡之间的因果关系,以及工伤认定受到"48小时内"死亡的约束,是民法和行政法对过劳的认定标准和法律救济面对的困境。建议尽快完成对过劳认定的医学支撑、明确立法价值取向、进一步完善相关法律规定。     

过度劳动形成机理的博弈分析

我国预防过度劳动的相关制度、措施与愈演愈烈的过度劳动问题形成巨大的反差，为了缓减过 度劳动现状，探究其形成机理显得尤为重要。研究运用博弈论方法对过度劳动的形成机理从强制性过劳和诱致 性过劳两个方面进行剖析，指出强制性过劳和诱致性过劳的影响因素。在此基础上，提出完善劳动监察立法 , 增大违法成本；在工资制度、激励制度制定中充分发挥工会的作用并构建适度劳动的衡量机制，健全人力资源 管理制度；以科学手段预防“过劳死”问题等措施，来缓减过度劳动现状。     

构建和谐劳动关系 推动公路事业又好又快发展

多年来,管理局工会积极开展建设职工之家活动,推动建立和谐劳动关系,促进了潍坊市公路事业又好又快发展,公路建设和养护管理保持在全省先进行列。2002年2月,潍坊市公路管理局被授予山东省＂模范职工之家＂荣誉称号,2009年1月被中央文明委授予＂全国文明单位＂荣誉称号,2010年4月,被山东省总工会授予＂富民兴鲁＂劳动奖状,2010年5月,被中华全国总工会授予＂全国模范职工之家＂。继续保持了＂全国精神文明建设工作先进单位＂等荣誉称号。     

二、绿色的梦想——初丰众鑫科技发展有限公司记

九月的罗次，天高云淡，清风送爽。在宽阔的坝子内放眼四周，只见烟株叶肥根壮，玉米果实累累，尽是一派田园风光、丰收景象。云南禄丰众套科技发展有限公司，被淹没在这片田野之中，董事长陈友云，正在踌躇满志地诛越着他的兴农战略，逐步实现着一个——     

“过劳”的概念界定及分类特征研究

在文献综述的基础上,从劳动行为、健康表症、不良后果三个层面循序渐进地论述、界定"过劳"。将三种说法合三为一,贯通始终诠释这一词汇。不但凸显了三者的因果关系,而且由表及里地层层深入,逐步剖析这一概念。同时,也提出了"过劳"广义及狭义概念的含义。并对与此概念容易相混淆的其他词汇做了详尽的比对和辨别。按照不同特征,对"过劳"进行分类阐释,旨在匡清此概念的内涵、外延。     

蚁族 没完没了地在路上

蚁族,是青年学者廉思提出的概念,它代表一类受过高等教育,但生活在城市边缘的低收入聚居群体。 他们大都从事电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作,绝大多数没有＂三险＂和劳动合同。他们中有九成人是童年时被称为家中＂小太阳＂、＂小皇帝＂的＂80后＂。     

《工友》帮我解难题

《工友》作为我市＂职工书屋＂的必备书刊,被工会干部誉为工作中的拐杖,前行中的明灯,生活中的挚友,职工群众也早已耳熟能详。我与《工友》结下不解之缘,是从上世纪90年代开始的。那时做新闻工作的我被调到市总工会从事信息调研工作。     

六场官司没能找到“东家”

正陆瑾经上海铭天实业有限公司招聘,被派往华联吉买盛承担"五洲"保健品的促销,每月工资准时到账,日常管理也有专人负责,但在工作四年多后,她却发现戴着吉买盛的胸卡,受铭天公司的管理,卖"五洲"的产品,居然没有一家承认和她有劳动关系,愿意为她缴社保。而在之后的维权过程中,她更是意外发现,从未签过劳     

提高工会信息工作水平

浙江省平湖市总工会按照＂内强素质、外树形像、多出精品、不出纰漏＂的要求,围绕市委和市总工会的中心工作,不断提高信息服务水平,使信息工作迈上了新台阶,被市委、市政府评为信息工作先进单位。一、健全队伍,强化工会信息网络建设首先,加强信息工作的组织领导。     

待烧浪子

好勇斗狠,是男人的本性。即使在娘娘腔剧增的今天,狠话多数还是从男人嘴里蹦出来的。比如,待烧。这个词是我一兄弟说的。根据殡葬法规定,我们都会在火焰中化作灰烬,说到底我们就是一群＂待烧＂的中青年。人体里70%都是水,有水滋养的东西才鲜活。越活越老,越老越干,越干越适合燃烧。人生正是一个无情无义的晾晒成柴的过程。     

从农民工到技能大师——记学习创新型石油工人标兵张吉平

张吉平现任胜利油田渤海钻井总公司钻井一公司钻井柴油机工高级技师。1984年参加工作以来,他先后研发80项创新成果,其中60项获奖,累计创经济效益上亿元。他曾荣获＂山东省职工节约环保标兵＂、＂全国技术能手＂等各项荣誉称号30余个,2008年被批准享受国务院政府特殊津贴。     

鄂州市总工会：“方格化”与“六个转变”

近年来,鄂州市总工会为认真做好新形势下的工会工作,不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和号召力,确立了＂查空白点、找簿弱点、抓热点、攻难点,提升工会整体维权能力和服务水平＂的工作思路,,推行＂方格化＂工作,加强工会作风建设,实现了＂六个转变＂,推动了工会工作全面发展,市总工会被省总和市委评为工会工作优秀单位和先进单位。     

用劳模精神引领班组建设

航天二院二部五室是总体设计部的基层单位,班组的管理水平直接关系到企业的长远发展。在集团公司院、部两级工会的帮助指导下,五室的班组建设工作取得了优异成绩,先后荣获国防邮电工会系统＂学习型班组＂称号、全总＂模范职工小家＂称号;五室制导控制专业学术带头人张奕群副总师荣获全国劳动模范称号;五室被国防邮电工会和集团公司联合授予＂张奕群研究室＂荣誉称号。     

诚信人与他的“爱心肥”——记湖北三得利肥业有限公司总经济师沈继军

在炎帝神农故里,古乐编钟之乡的随州,耸立着一座巍峨的双塔,在阳光照耀下,塔上红景天商标像彩霞熠熠生辉,塔下复合肥成品像珍珠闪闪发光。一条条运输线将沈继军倾心打造的＂爱心肥＂源源不断地传递到四面八方,连接着千家万户。     

信息动态

新疆维吾尔自治区百家律师事务所＂职工维权岗＂撑起＂法律保护伞＂ 最近,该区总工会、区司法厅、新疆律师协会联合召开职工维权工作会议暨＂职工维权岗＂授牌仪式,全区100家律师事务所被授牌在困难职工帮扶中心设立“职工维权岗”，为全疆各族职工提供法律服务和法律援助。区总工会等有关部门表示，将为律师参与协调劳动关系、指导职工签订劳动合同、开展工资集体协商、维护职工合法权益提供更好的平台。     

将工会建成职工群众信赖的职工之家

1983年10月,中国石化集团茂名石油化工公司（以下简称茂名石化）工会下属露天矿工会被全总授予＂全国先进基层工会＂称号;1984年,矿业公司工会通过验收成为广东省第一个＂合格职工之家＂。从那时起,茂名石化把党中央对工会的要求,把全总各个阶段的决策部署和重点工作贯穿于企业职工之家建设之中,不断创新思路、创新机制、     

让基层工会的牌子“靓”起来

2012年3月,全国工会推进建会暨发挥作用工作会议在北京召开。进一步加强基层工会规范化建设,充分发挥基层工会作用,既是工作重点,也是难点。2012年被确定为基层组织建设年,中央要求紧紧围绕＂强组织、增活力,创先争优迎十八大＂这一主题加强党的基层组织建设,这为加强工会基层组织建设工作提供了新机遇;