多讲群众欢迎的话

时下,有些地方党群、干群关系比较紧张,已经不再是＂鱼水关系＂了,而是＂油水关系＂,甚至是＂水火关系＂。出现这种情况,原因在于一些干部与群众交流沟通不当,有的干部作风虚浮,不切实际,不能入乡随俗,与群众谈话夸夸其谈,口若悬河、滔滔不绝,     

身份不破除,同工同酬难行

关于同工不同酬,《人民日报》曾给出一个统计数据：同一个单位,干同样的活儿,聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内,收入甚至差10倍。这种二元用工体制下＂按身份分配＂的现象被媒体炮轰了很多年,却至今未见改变。事实上,越是公众眼中的＂好单位＂,越是要讲编制的＂铁饭碗＂,＂临时工＂与正式工的待遇差别越大。     

我们是派遣工,也是“二等工”

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对劳务派遣进行了专章规定,规定被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,今年7月1日,修改后的《劳动合同法》又将劳务派遣的＂临时性、辅助性、替代性＂予以明确。近期,《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》又向社会公开征求意见。接二连三的政策＂组合拳＂让＂同工同酬＂成为了热门词汇,也让广大劳务派遣工（本文为了行为方便,部分地方对劳务派遣工用＂临时工＂一词）看到了摆脱＂二等待遇＂的曙光。     

闲话闲说

如果你想涨价,请不要借接轨之名;如果你不想降价,请不要借国情之名;如果你吃了万元大餐,请不要借慈善之名;如果你买了＂脊梁奖＂又被戳＂脊梁＂,请不要借临时工之名;如果你建的路桥坍塌,请不要借天灾之名；如果你想包二奶，请不要借捐精之名；如果你不想转这篇微博，请不要借鼠标坏了之名。——腾讯微博网友调侃近期发生的一系列事件     

安全生产重在管理均衡

近些年来,安全生产事故频频发生,造成巨大的生命、财产损失。每次事故发生后,有关政府部门都非常重视,要求相关企业、行业普遍＂整改＂,严格进行安全大检查,甚至停产整顿、排查安全隐患。然而,时隔不久,一起起安全事故又接二连三发生。     

彭场镇工会和他的“两杆枪”

接任彭场镇工会主席的位置,是刘义权在2004年主动要求的。在很多人眼里,工会是个养老的地方,乐得清闲。当时临近五十的刘义权何尝不是这般考虑。然而进来后,刘义权发现,他＂失算＂了,因为＂工会养老＂的论断根本就是个错误。摆在他面前的事情不仅多,而且不大好做,有的甚至比较棘手。上面给彭场镇工会配备的就他和老郑＂两杆枪＂,两个加起来有100多岁,要去面对镇里100多家私营企业,上万名员工,＂千头万绪啊!＂     

产权制度改革五种倾向必须引起警觉

产权制度改革五种倾向必须引起警觉一是流于形式，假设。有些企业仅是新桃换旧符，重贴个标签而已。因而出现了＂职工难发动，股金难筹集，机制难转换＂等怪现象。二是胸中无谱．乱改。有的对＂产权＂缺乏足够的认识，感到茫然无绪，无从下手、既没有规范性文件，又缺乏符...     

真情撒天路 馨香绽满园——鄂西管理处“争当模范、建功交通”主题实践活动工作纪实

谱写多项世界之最＂天路传奇＂的鄂西高速自开通运营以来,处工会始终以＂围绕中心、服务大局、关爱职工＂为己任,着力开展＂四个深化＂、＂四个创新＂,大力实施＂五大工程＂,逐步衍生精细长阳、情谊宜昌北等一系列极具丰富内涵的站所文化。     

融情志于山水

画是心灵的映照。黑格尔说,艺术观照始于一种＂惊奇感＂,有了这种＂惊奇感＂,就能将自我、自然思想和理性＂会通合一＂,就能＂万趣融其神思＂,从而实现艺术之创造,这就是艺术之美,这就是艺术乃自由的乐园。     

农民工小伙儿不简单——西安市劳动模范赵学杰二三事

在中国铁建十八局集团三公司西安地铁项目,有一位＂美丽铁建人＂,他是机械＂土专家＂,他的＂一看、二听、三闻、四摸＂的四字检测法,保证机械随时处于最佳安全状态;他是岗位＂急先锋＂,急难险重任务他总是冲锋在前;他是盾构＂排头兵＂,哪里有困难,哪里就有他的身影。他就是西安市劳动模范、     

晒黑族：今天你晒了吗？

晒客,无疑成为近年来网络上最流行的词汇之一,晒客译自英文＂SHARE＂,即把自己的生活体会、工作感受、消费经历、工资收入等,放到网络上＂晒晒太阳＂,与人分享,由人评说。而最近,晒客中的＂晒黑族＂异军突起,成为晒客中加盟人数最多、发展最快的人群之一。晒黑族热衷＂揭黑＂,一旦了解到社会上的不平事,即通过网络详细披露,以警示他人。他们的口号是：＂只有不想晒的,没有不能晒的。＂     

SYB创业培训

（注：SYB,全称＂START YOUR BUSINESS＂,意为＂创办你的企业＂,它是＂创办和改善你的企业＂（SIYB）系列培训教程的一个重要组成部分。）重庆市永川区的25名具有一定创业意识、创业基础和能力的青年,在职业技术学校进行为期10天的SYB创业培训。他们将免费学习市场营销、团队执行力、企业管理等知识。     

实施职工素质工程 为打造绿色纺城添彩

近年来,浙江省绍兴市柯桥区各级工会紧紧围绕轻纺产业集群升级,创设＂四大载体＂、搭建＂三大平台＂、创新＂四大机制＂,推进职工素质大提升,促进企业节能减排,着力构建绿色体系。创设＂四大＂载体。一是开展＂双百＂行动。即征集百个节能降耗＂金点子＂和挖掘百个创新典型班组。征集百个节能降耗＂金点子＂,围绕节能、降耗、减排,     

“幸福指数”要让群众“信服”

近年来,在告别GDP崇拜的背景下,一些地方纷纷把＂幸福指数＂纳入到领导班子和领导干部的政绩考核体系中。GDP是衡量国富的标准,但不能反映经济增长的质量,不能从本质上衡量社会福利水平和人民的幸福程度,考核＂幸福指数＂,既是对官员考核机制和形式的创新,     

信息动态

■重庆市总工会通过＂二三六＂措施推进基层工会建设即＂两规范＂,规范建会程序、规范民主选举。在工会组建程序上做到＂两报两批＂,企业建会及＂两委＂会候选人情况需向上级工会报告,上级工会同意后批复;基层工会＂两委＂会及主席、     

春风不是总送暖

春天是多风的季节,尽管有些风的声波频率很低,凭人的耳朵难以察觉,但是,人的身体却可以感受到。＂风性善行而数变＂,忽大忽小,忽急忽缓,忽冷忽热。中医认为,风极少单独存在,与寒合并称为＂风寒＂,与湿合并称为＂风湿＂,与热合并称为＂风热＂,这些都容易侵袭人体,导致种种疾病的发生。＂正气内存,邪不可干＂。如果人体抗病力下降,不能适应春风的变化,就会发生各种各样的疾病。     

不是“临时工”才奇怪

5月31日,在延安市杨家岭附近,延安城管队员执法时与商户发生撕扯现象。监控视频显示,有城管队员双脚跳起猛跺倒地商户。对此,延安市城管局回应称,脚踩商户者属临时聘用人员。作为"顶缸专业户"的临时工,关键时刻又登场了。延安官方所称的临时工,则更多地同权力和身份相关。与正式工相比,临时工无编制、地位低、收入微薄,是不大被人看得起的二城     

致命的职场“杀手”

职场如战场,风云诡谲,险象环生。这其中,隐伏着许多＂杀手＂,这主要是一些＂杀伤力＂很大的个人不当行为,如果你对它们掉以轻心,就会＂死得很难看＂,就不会在事业上顺利地达到你的目标。     

“吃”是中国人的普遍存在方式

中国人在一起就是吃吃喝喝。商人之间的生意往来要吃,国有企业之间的交往要吃,政府部门办公事也要吃。在中国,一般见到人打招呼的方式就是＂吃了没有？＂长期以来,这成为中国的＂国问＂,相当于西方人见面就＂Hello!＂,即使到了现在,这个不太雅观的问候语都很难一下改掉。我们从生下娘胎就开始了漫长的“人生宴席”：诞生、三朝、满月、百天、周岁、十岁、二十岁、而立、不惑、天命、花甲、古稀、老耄。吃到寿终正寝、吹灯拔蜡还不安生，接着吃头七、满七、周年。遇到参军、荣升、婚娶、发财、开张、庆典、红白喜事、乔迁之喜、金榜题名、双规解除、刑满释放等更是理直气壮地大吃一顿。甚至拜祖宗、祭鬼神、供菩萨、扫墓等等都少不了吃。     

文能治国 武可安邦——以改革创新精神成就“中国梦”

＂正心、修身、齐家、治国、平天下＂,是中国人传统的道德理想。＂文能提笔安天下、武能上马定乾坤＂,是对历史上那些经天纬地、济世安邦风云人物的赞誉。古往今来,堪当大任、青史留名者均为德才兼备、智勇双全、胸怀天下的奇才。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央,以治国理政的新理念、亲民务实的新形象、改革创新的新作为,赋予＂文能治国、武可安邦＂新的时代内涵。文能治国,凝聚改革正能量＂文＂,即理论创新,是治国理政的新理念。