莫要重“政绩”轻“政德”

“政德”是干部的政治品质、道德品行，是干部从政德行的综合反映。《孔子家语·入官》言：“政德贯乎心，藏乎志，形乎色，发乎声。”“政绩”是干部在执政中的成绩。现实中存在一个不可忽视的现象，就是重“政绩”轻“政德”，这种“一好遮百丑”的现象还颇具市场。     

否认事实劳动关系只会得不偿失

90后女孩小陈下班途中遭遇车祸，单位否认她是公司员工，导致她无法申请工伤。近日，西城法院一审确认双方存在事实劳动关系。（据10月6日《京华时报》消息）     

“幸福指数”要让群众“信服”

近年来,在告别GDP崇拜的背景下,一些地方纷纷把＂幸福指数＂纳入到领导班子和领导干部的政绩考核体系中。GDP是衡量国富的标准,但不能反映经济增长的质量,不能从本质上衡量社会福利水平和人民的幸福程度,考核＂幸福指数＂,既是对官员考核机制和形式的创新,     

优化引才留才软环境

时下，不少地方政府不惜拨付重金，用于各类高端领军人才的引进、培养和奖励。前不久，某地出台一项新政策：如果某单位引进或培养出一名院士，政府将对该单位奖励1亿元。     

“幸福”指数要让百姓“信服”

GDP是衡量国富的标准，但不能简单地反映经济增长的质量，也不能就此衡量社会福利水平和人民的幸福程度。近年来，在告别GDP崇拜的背景下，一些地方政府纷纷让“幸福指数”闪亮登场，把“幸福指数”纳入到各级官员的政绩考核体系中，这既是对官员考核机制和形式的创新，更是符合时代发展潮流的探索，也折射出“以人为本”为根本要求的科学发展观。     

对年轻干部要实行“六必谈”

近年来，职务犯罪年轻化现象有上升趋势，一些刚刚走出大学校门、20来岁的年轻人，也跨入了职务犯罪行列，贪污犯罪“35岁现象”悄然登场。为有效解决贪腐年轻化的问题，必须加强对年轻干部的管理，重点在前移关口、搞好事前监督上下功夫。笔者认为，“六必谈”可切实帮助年轻干部解决思想、工作、生活中遇到的问题，促进年轻干部健康成长。     

“破格”不“出格”

“苟得其人，虽年轻必举；苟非其人，虽年尊不授。”不拘一格选人用人，不仅有助于打破论资排辈的陈腐思想束缚，真正按照德才兼备、以德为先，任人唯贤、惟才是举的原则选拔任用干部，而且也有利于人才的良性流动和健康成长，事关党和国家的千秋大业。     

人才当“以用为本”

在人才使用问题上，社会上长期存在“以学历文凭论英雄”的现象。在职场生存，固然需要有知识有才能，然而一纸文凭并不是人才的仅有的标签。在实际工作中，光有学历还不够，还需要有能力，只有将这两者相互结合起来，才能在职场中战无不胜。     

消除公款吃喝的“边边角角”

公款吃喝，败坏领导干部形象，一直饱受诟病。在全社会倡行节约、反对浪费的新形势下，以前颇为高调的“公款吃喝风”消然无声地转场，从“地上”转入了“地下”、单位内部食堂等。对这种改头换面逃避监督检查的单位和个人必须严肃查处，彻底消除公款吃喝的“边边角角”。     

让＂人人皆可成才＂深入人心

日前．首届江苏技能状元大赛决赛在苏州收官。经过激烈争夺，除产生10名技能状元外．还有90名职工、100名学生获奖．此次大赛奖励堪称“史上最丰”：省政府对状元授予“江苏技能状元”荣誉称号．享受省劳模待遇．并列入“省333工程”培养对象．同时给予10万元的重奖．让高技能人才“名利双收”。