谈商务类专业学生求职的"板凳模式"

面向人力资源市场求职是获得工作岗位的重要手段,如果我们把求职比喻成一条板凳,那么,支撑这条板凳的"四条腿"分别是:求职者的素质、求职者的包装和技巧、求职机遇的发现和把握、求职者对人力资源市场的人才价值规律的认识,这就是求职的"板凳模式".熟悉和掌握求职的"板凳模式",有助于求职者更快、更好地找到一个满意的工作岗位.     

刍议大学生求职的形象设计

随着时代的发展,就业市场越发严峻,大学毕业生的就业问题日益突出。在求职过程中,应注重大学生的求职形象,从大学生的服装、化妆及发型入手,外塑形象、内修气质。大学生在求职面试时,应该注重求职面试时的礼仪规范,特别要重视面试前、面试中及面试后的礼仪。引导大学生求职时进行形象设计,使大学生树立正确的形象意识和审美理念,是提升大学毕业生未来职场竞争力的有益探索。     

浅论当代大学生求职礼仪在求职就业中的重要性

现如今的就业市场充满严峻的竞争,当代大学生面临着的就业压力不言而喻。作为一名＂准毕业大学生＂,如何在激烈的竞争中脱颖而出,至关重要。当大学生在求职就业的时候,所表现出的求职礼仪会起到关键性的作用,要具备良好的个人素养和综合素质,才能做好求职面试的第一步。本文首先讲述当代大学生求职礼仪在求职就业的过程中反映出的主要问题,在此基础上,论述求职礼仪的重要性,根据其所表现出的作用,阐明求职就业对于礼仪的基本需求,最后根据大学生的实际情况,提出几条可行性措施,希望大学生能够在日益激烈的竞争中找到属于自己的职业舞台。     

求职上演"模拟秀"

继"视频简历"、"突袭HR"之后,年轻人求职又玩起了新花样.300元职场模拟拍摄、988元求职套餐……求职的"花头"越来越多,尽管商家们开出的价格越来越高,但喜欢尝鲜的年轻人还是愿意接受,尤其是毕业生们,希望借此在求职中引人注目,拔得头筹.在模拟场景中,有些人甚至安排了不少"托",从而烘托自己的特色.     

试析社会资本对大学生求职的影响

本文首先介绍了社会资本的概念；其次阐述了社会资本对个体求职影响的以往研究；接着从中国劳动力市场状况和社会处于转型期等背景因素来探讨社会资本对大学生求职的具体影响；最后文章认为社会资本在大学生求职中既有积极影响，也有负面影响，并在此基础上，从现实角度提出了解决就业难题的对策。     

毕业生就业如何破解"工作经验"难题

七月,又一届毕业生涌入人才市场.在求职过程中,他们经常会遭遇用人单位设置的"工作经验"门槛.面对这一难题,有的人丧失自信,未战先败,有的人则沉着应对,脱颖而出.如何破解"工作经验"难题,是毕业生求职就业不能回避的问题.     

大学生求职成本及其影响因素调查分析

文章通过对某大学2014届本科毕业生抽样调查发现:大学生人均求职费用为3013.74元,其中直接成本人均1562.26元,大学生直接求职成本基本正常,总求职成本也尚属理性;求职成本的性别差异不大,但城市户籍同学求职成本较高;就业地域、预期薪金、求职规划、专业等对求职成本有影响;求职成本与起薪不存在简单的线性关系;可以通过学校、政府、企业、个人的共同努力来降低大学生的求职成本。     

社会关系网对大学生求职的作用

近年来,社会关系网在大学生求职过程中起着重要作用,已成为很多大学生求职和就业渠道的首选。本文立足于中国社会发展现状,对社会关系网发挥作用的主要原因以及对大学生求职的积极作用进行探讨和研究,从而为大学生就业提供一定的理论支持并提供一定的解决思路。     

从"整容求职"反思女大学生就业困境及应对

在就业难的大背景下,社会女性价值取向的偏颇和美女经济的泛滥,以及女大学生自我价值判断低等因素的共同合力之下,整容成了目前部分女大学生推崇的求职工具.要消减这种整形学生潮现象,必须真正落实男女平等的就业政策,保证高校女毕业生这一人力资源的充分利用.其次,女大学生自身要完善自我,增强自信.     

农村大学生求职动机存在的问题分析及解决对策

在就业压力大,竞争激烈的今天,农村大学生面临就业选择不免感到困惑不安、难于决断,心理矛盾和冲突油然而生,究其原因主要是求职动机存在着问题。本文从全新的视角对农村大学生的求职动机进行研究,并提出可行解决的对策,以期为农村大学生的顺利求职提供一定的帮助。     

女大学生就业中出现的“急嫁“现象探析

一些女大学生在面临就业难题时,选择了带有功利性的征婚行为,把婚姻视为就业的一条捷径,这容易造成依附心理,导致女大学生自我价值的沦陷,要改变这种“急嫁”心态,需要各方面的努力。     

高职院校加强学生就业指导工作的探讨

大学生就业难,高职院校学生就业更是难上加难。客观分析高职院校毕业生面临的就业形势,找出高职院校在学生就业指导方面存在问题,从提高认识、健全就业指导工作机制、丰富学生就业指导工作的内容、方式、方法等方面入手,提高该项工作的实效性。     

理性选择理论视角下的大学生择业问题研究

大学毕业生步入选择职业的道路后，择业过程中往往会遇到很多困难。大学生应当运用经济社会学的理性选择理论，分析择业难的原因，理性分析当前的就业环境，完善自身，增强择业保障。     

浅析大学生兼职中自身权益的法律保护

当今社会,随着各高校对大学生各方面素质的高要求,大学生兼职已经成为了一种普遍现象.随之而来,许多问题也就出现了.由于对大学生兼职法律定位不准,社会关注力不够,各教育主管部门缺乏管理,以及大学生自身对法律意识不高导致大学生兼职过程中遇到众多问题.这就需要明确大学生兼职法律定位;确定法律监管主体,加强媒体监督.成立大学生兼职管理中心,统筹大学生兼职工作;大学生自身增强法律意识,提高自身保护能力.     

在校大学生兼职打工问题的几点思考

对在校大学生兼职打工问题的调查研究表明,大学生兼职的形式主要集中于家教、传单派发和促销三种,多分布在大二和大三年级,兼职时间多选择在周末和寒暑假。高校应为大学生提供便利的兼职条件;社会应完善相关的法律法规,促进大学生兼职合法化和规范化;大学生则应树立正确的兼职观念,增强维权意识和自我保护意识。     

大学生就业心理的特点与自我调适

大学生在就业过程中容易出现各种心理问题,主要有过高期望心理、焦虑和依赖心理及自卑心理。这些问题的解决应主要依靠大学生自己。“调整心态,完善人格”、“提高心理承受力”、“规划职业生涯,发展业务能力”、“调整就业期望值”等措施是帮助大学生进行就业心理问题自我调适的有效方法。     

大学生思想政治教育与辅导员专业引领制度建设

辅导员队伍作为大学生思想政治教育的关键,存在着严重的"常留长流"问题,严重影响着大学生思想政治教育的质量与提升,导致辅导员职业社会声望较低,影响了从业教师的职业取向。辅导员专业引领制度是一条可行的破解之路,对稳定高校辅导员队伍起着重要的作用。     

"无就业增长"与大学生"就业难"

我国大学生的就业率并未随着宏观经济的持续增长而同步增长,近年来国外出现的"无就业增长"现象在我国经济中也得以体现,就这个问题提出相应措施是我们应当解决的问题.     

以市场需求为中心的大学生素质培养之浅见

目前高校大学生综合能力与市场需求之间存在着巨大差距,培养方式相似化、产品标准化的人才培养模式难以适应用人单位的需要。高校应从树立以市场需求为导向的人才培养观入手,根据市场对人才的需求变化设置专业、建立特色品牌专业,改革课程设置和设计,引入第三方专业机构,校企"双主体"对接,开展"订单"式人才培养,对学生进行职业规划教育等,构建学校教育与学生就业市场衔接的人才培养体系。     

大学生就业心理压力问题调查与分析

本文通过调查问卷的方式,以浙江大学信息与电子工程学系学生为例,针对大学生的就业心理压力源、男女生就业态度等方面进行调查统计与分析,了解目前大学生在择业就业中存在的心理问题,并提出构建社会、学校、家庭、学生四位一体的就业心理咨询辅导体系,有利于学校对大学生进行有针对性的就业指导,帮助大学生更好地踏入社会,走上工作岗位。